LITALICOワークス 高千穂通の生活支援員・世話人・就労支援員(正社員)求人|宮崎県宮崎市

LITALICOワークス 高千穂通
253,400円〜344,200円(月給) 勤務時間相談OK・夜勤なしOK 生活支援員・世話人・就労支援員

おすすめポイント・特徴

育児休暇あり研修制度あり賞与あり正社員

LITALICOワークス高千穂通では、障害のある方々が自立した「働く」を実現するための就労移行支援を行っています。当事業所では、送迎業務がなく、駅からのアクセスも良好(約10分以内)なので、通勤もストレスフリーです。

私たちの支援は、一人ひとりの状況や目標に応じてカスタマイズされたプログラムを基に展開されます。200以上のプログラムから個々に適した内容を選び、ビジネスコミュニケーションやパソコン操作のスキルを磨くお手伝いをします。さらに、企業インターンや就職活動では、利用者の得意・苦手を考慮した上で、最適な職場を見つけるサポートを行います。職場に定着するための支援も充実しており、働き始めた後も定期的にフォローを行い、安心して職場で過ごせるよう努めています。

また、LITALICOワークスでは、社会保険完備、年2回の給与改定や賞与、交通費支給、健康診断などの福利厚生が充実しています。育児・介護休業制度や時短勤務、兼業制度など、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。男性の育休取得も奨励しており、家庭と仕事の両立をサポートします。

私たちと共に、障害のある方々の新たな可能性を引き出し、共に成長していく仲間を募集中です。あなたの経験を活かし、共に「働く」を支えるやりがいのある仕事に挑戦しませんか?

仕事内容

勤務時間相談OK夜勤なしOK

「LITALICOワークス」は、障害のある方が就職に向けて必要な支援を行う就労移行支援事業所です。利用者一人ひとりの状況や目標、スキルに応じて、200以上のプログラムから適切なものを選び、就職準備をサポートします。プログラム内容には、ビジネスコミュニケーションやパソコン操作などが含まれています。さらに、企業インターンや就職活動の際には、利用者の得意なことと苦手なことを考慮し、最適な勤務先を見つける手助けをします。就職後も、利用者と企業双方に定期的に連絡を取り、困りごとの有無を確認し、職場定着を促進します。送迎サービスは提供していませんが、個別のニーズに寄り添った支援を大切にしています。

要約・この求人が合う人

LITALICOワークス 高千穂通では、宮崎市で介護スタッフを募集中です。送迎業務がなく、通勤も便利な駅近(約10分以内)で、働きやすさ抜群!安心してご応募ください。あなたのスキルを活かせる職場環境が整っています。興味のある方はぜひお問合せを!

応募情報

勤務地
〒8892162 宮崎県宮崎市広島1-18‐13 宮崎第一生命ビルディング新館1F
勤務時間

勤務時間は8:30から17:30までで、休憩時間は60分です。土曜日や祝日もセンターが開所しているため、月に2~3回は土曜日や祝日に出社する必要があります。また、数ヶ月に1回程度、日曜日に出社することもあります。

必要資格

応募条件・資格は以下の通りです。

### 応募条件・資格

- 資格・経験不問
- **必須スキル**:
- ワード、エクセル、パワーポイントの使用に抵抗がないこと
- 経験者歓迎:
- 飲食業界、人材系、販売スタッフ、営業など、さまざまな業界からの幅広い経歴の方が活躍できます。

この条件を満たす方の応募をお待ちしております。

福利厚生

### 待遇・福利厚生

#### 基本待遇
- 社会保険完備

#### 給与・賞与
- 給与改定:年2回(4月・10月)
- 賞与:年2回(5月・11月)
- 交通費支給:上限5万円/月

#### 健康管理
- 健康診断:年1回無料
- インフルエンザ予防接種費用の一部負担
- 健康保険組合(TKJ)の各種優待や保養施設利用

#### サポート制度
- カウンセリングサポート
- 健康サポートグループ:社員の健康を支援する専門部署の活用
- 社内割引制度
- 社内公募制度:他事業部へのキャリアチェンジが可能
- 社内表彰制度:年に1〜2回の実践例の報告や表彰
- カムバックエントリー制度:留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても復帰可能
- 各種社内勉強会
- 新規事業提案制度:新規事業や新制度を社長に提案可能
- 副業・兼業:業種・職種の制限なし
- 定年制なし

#### 働き方の多様性
- 勤務制度:週40時間または32時間(週4日)の選択が可能(一部規定あり)
- 育産休暇・育産休サポート制度:お子様が小学校卒業まで時短勤務可能
- 男性の育休取得奨励:対象者の56%が育休を取得
- パートナーシップ制度:同性パートナー、事実婚でも忌引休暇、介護・育児休業の対象
- 同性パートナー・事実婚でも福利厚生利用可能

#### 育児・介護支援
- 最長6年の育児休業:性別を問わず出産に伴い育児休業を取得可能。2歳以降〜小学校就学前までの延長も可能(法規定による)
- 産前産後休業:産前6週間(多胎の場合14週間)、産後8週間の休業
- 介護休業
- 育児・介護時短制度:育児や介護等を理由に1日の労働時間を短縮して働く選択が可能

#### 保険・年金制度
- 社

休日・休暇

当社の休日・休暇制度は充実しており、年間130日以上の休日を確保しています。週休2日制(シフト制)を採用し、ワークライフバランスを重視。入社初月に有給休暇が付与され、時間単位での取得も可能です。また、夏季休暇や年末年始休暇、産前産後・育児休暇、忌引休暇なども整備されており、社員が安心して働ける環境を提供しています。

掲載ID: 15071

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