グループホーム RASIEL和歌山の生活支援員・世話人・就労支援員(契約社員)求人|和歌山県和歌山市

グループホーム RASIEL和歌山
250,000円〜nan(月給) nan 生活支援員・世話人・就労支援員

おすすめポイント・特徴

nan寮・借り上げ社宅あり特定処遇改善加算あり研修制度あり資格取得支援制度あり賞与あり契約社員

【グループホーム RASIEL和歌山】で新しいキャリアを始めませんか?

私たちグループホーム RASIEL和歌山では、障がい者の方々の日常生活を支える「生活支援員」を募集しています。入浴や食事、排泄介助、健康管理、外出サポートなど、個々のニーズに寄り添った支援を行います。また、清掃や在庫管理、簡単な調理などの日常的な家事もお任せします。介護経験が浅い方やブランクがある方も安心してご応募ください。充実した研修制度とOJTを通じて、1ヶ月以内に自信を持ってご活躍いただける環境です。

私たちの施設では、見学も大歓迎!実際の職場の雰囲気を感じながら、あなたの目で確かめてください。勤務はマイカー通勤可能で、交通費の支給もあり、働きやすさを重視しています。さらに、確定拠出年金制度や資格取得助成制度を整え、あなたの成長を応援します。正社員登用制度や借り上げ社宅制度もあり、キャリアアップを目指す方にぴったりです。

全国に200以上の事業を展開するビオネストグループの一員として、私たちと一緒に地域の福祉を支えませんか?あなたのご応募をお待ちしています!

仕事内容

nan

グループホーム RASIEL和歌山では、10名のご入居者に対する日常生活の支援業務を行っています。主な仕事内容は、障がい者の方の日常生活をサポートすることです。具体的には、入浴、食事、排泄介助、健康管理、外出サポートなど、多岐にわたる支援を提供します。また、日常的な家事業務も含まれ、清掃、在庫管理、買い物、簡単な調理を行います。さらに、記録業務や報告・連絡・相談、会議への参加などの業務も担当します。介護経験が浅い方やブランクがある方でも、1ヶ月ほどでスムーズに業務を行えるようになるため、安心して働ける環境です。業務内容は会社の定める範囲内で柔軟に対応し、生活支援員として入社後、様々な事業所での勤務が可能です。

要約・この求人が合う人

グループホーム RASIEL和歌山では、利用者様の笑顔を大切にした介護スタッフを募集しています。施設見学も可能で、実際の環境を体験しながら職場の雰囲気を感じていただけます。和歌山市で、あなたの温かいサポートをお待ちしています。ご応募お待ちしております!

応募情報

勤務地
〒6408273 和歌山県和歌山市出水3番1
勤務時間

勤務時間はシフト制となっており、基本の日勤は9:00から18:00までの間で、休憩時間は1時間です。なお、施設の状況に応じて、月に数回夜勤が発生する可能性があります。夜勤の場合のシフトの一例としては、16:00から翌10:00までの勤務があり、この間には2時間の休憩が含まれます。また、1か月単位の変形労働時間制を採用しており、週平均の労働時間は40時間以内です。

必要資格

以下は、応募条件・資格のまとめです。

【応募条件・資格】
- 介護職員初任者研修(ヘルパー2級以上)を修了していること
- 介護の実務経験が1年以上あること

この条件を満たす方を対象としています。

福利厚生

### 待遇・福利厚生

- **社会保険完備**: 法定通りに社会保険が完備されています。
- **確定拠出年金制度(401k)**: 将来に向けた資産形成を支援するための制度です。
- **資格取得助成制度**: スキルアップやキャリア形成を支援するため、資格取得にかかる費用を助成します。
- **マイカー通勤**: 車での通勤が可能です。
- **交通費支給**: 通勤にかかる費用を支給(上限22,000円/月)。
- **賞与**: 会社の業績及び人事考課の結果に基づき、支給の有無と金額が決定されます。
- **研修制度**: 業務に必要な知識・技術を習得するための研修があります。
- **受動喫煙対策**: 屋内は禁煙となっており、受動喫煙防止に配慮されています。
- **OJT制度**: 実務を通じて学ぶOJT(On-the-Job Training)が実施されます。
- **借り上げ社宅制度**: 転勤や入社時の居住地が遠方の場合に条件付きで社宅を借り上げます。
- **正社員登用制度**: 契約社員から正社員への登用制度があります。

このように、充実した待遇・福利厚生が用意されており、働きやすい環境が整っています。

休日・休暇

当社の休日・休暇制度はシフト制で、月9日(2月は8日)の休みがあります。年次有給休暇の取得を奨励しており、年4回の連続休暇促進制度を導入しています。これにより、社員は年間で4回、有給と組み合わせて5日以上の休暇を取得可能で、全員の有休消化率100%を目指しています。事前に有休を使用する月を決めることで、計画的に長期休暇を取得し、メリハリをつけた働き方が実現できます。

掲載ID: 15075

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