デイサービスセンター方南町の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人|東京都杉並区

デイサービスセンター方南町
326,495円〜425,220円(月給) 夜勤なしOK 管理者・施設長・ホーム長

おすすめポイント・特徴

育児休暇あり研修制度あり賞与あり正社員

デイサービスセンター方南町では、あなたのキャリアを支える魅力的な環境をご用意しています。駅から徒歩5分の好立地で、通勤も快適。所長候補としてご入社いただき、デイサービスの運営全般を学びながら、管理者としてのスキルを磨いていきます。

具体的には、事業所の計数管理やスタッフのマネジメント、職場環境の整備、ケアマネジャーへの営業など多岐にわたる業務を担当します。しっかりとした評価制度があり、所長実習を経て、実績に応じて所長としての役割を担っていただきます。

当社は「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、教育・研修にも力を入れています。専門研修や階層別研修を通じて、専門知識や技術を高めることができ、成長に合わせたキャリアパスも柔軟に選べます。

さらに、職員の賃金改善やライフスタイルに配慮した福利厚生制度も充実。資格取得奨励制度や産休・育休制度、再雇用制度など、スタッフ一人ひとりの人生を尊重する取り組みを行っています。

介護業界でのやりがいある仕事を通じて、成長し続ける環境を求めているあなたのご応募をお待ちしています!

仕事内容

夜勤なしOK

デイサービスセンターにおける運営全般を担当していただきます。具体的な業務内容には、事業所の計数管理(売上、利益、稼働率など)やスタッフのマネジメント、指導、育成が含まれます。また、職場環境を整備し、ケアマネジャーへの営業活動も行います。入社後は所長候補として、既存事業所で介護の基礎を学び、実務経験を積んでいただきます。所長実習を経て評価を受け、昇格後は1つの事業所をマネジメントする役割を担っていただきます。キャリアパスとしては、所長からエリアを統括する課長、さらには事業部全体を管理する部長、最終的には役員への道も用意されています。これにより、介護業界でのキャリアを段階的に構築することが可能です。

要約・この求人が合う人

デイサービスセンター方南町では、杉並区に位置し、駅から徒歩約5分の好立地でスタッフを募集しています。利用者様に寄り添い、心温まるサービスを提供するお仕事です。明るくアットホームな職場環境で、あなたのスキルを活かしませんか?経験者はもちろん、未経験者も歓迎!充実した研修制度でサポートします。興味のある方はぜひご応募ください。

応募情報

勤務地
〒1660004 東京都杉並区方南2-12-26
勤務時間

勤務時間は以下のようになります。

- 8時30分から17時30分
- 9時00分から18時00分
- 9時30分から18時30分

いずれの勤務も実働8時間、休憩60分を含んでいます。

必要資格

応募条件・資格は以下の通りです。

### 応募条件・資格

- **学歴**: 高卒以上
- **免許**: 普通自動車運転免許必須
- **資格**: 介護系資格保有者歓迎
- **経験**:
- 介護業界の経験は不問
- 特に歓迎する経験:
- 飲食店や小売店での店長またはリーダー経験
- 営業職の経験
- 業種を問わず、パート・アルバイトの管理経験
- 介護職の経験を活かして次のステップに進みたい方も大歓迎

このような条件を満たす方を歓迎いたします。

福利厚生

### 待遇・福利厚生

- **保険制度**
- 健康保険
- 厚生年金
- 雇用保険
- 労災保険

- **賞与**
- 年2回(7月・12月)※当社規程に応じて支給

- **交通費**
- 全額支給(ただし、2km以内の区間は不支給)

- **資格取得支援**
- 資格取得奨励制度あり

- **退職金**
- 退職金制度を導入

- **確定拠出年金**
- 確定拠出年金制度あり

- **従業員持株会**
- 従業員持株会制度を利用可能

- **研修制度**
- 各種研修制度を整備

- **育児支援**
- 産休・育休制度を完備

- **有給休暇**
- 失効年次有給休暇の積立制度あり

- **再雇用制度**
- 「おかえりなさい制度」により、一度退職したスタッフが再雇用される場合、有給の累計や昇給が引き継がれます

- **健康管理**
- インフルエンザ予防接種補助あり

- **社員紹介制度**
- 社員紹介インセンティブ制度を導入

このように、充実した待遇・福利厚生を提供し、働きやすい環境を整えています。

休日・休暇

当社は完全週休2日制を採用しており、シフトによって週内に2日の休暇を取得できます。さらに、年末年始や年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇に加え、産前産後休暇や育児休業、介護休業、子の看護休暇など、多様な休日・休暇制度を整えています。これにより、社員がプライベートと仕事を両立しやすい環境を提供しています。

掲載ID: 2192

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