介護老人保健施設 森の泉の生活相談員・相談職・ソーシャルワーカー(正社員)求人|群馬県高崎市

介護老人保健施設 森の泉
212,000円〜248,000円(月給) 夜勤なしOK 生活相談員・相談職・ソーシャルワーカー

おすすめポイント・特徴

育児休暇あり研修制度あり賞与あり正社員

介護老人保健施設「森の泉」で、支援相談員として新しいキャリアを築きませんか?当施設は、利用者とそのご家族に寄り添い、安心していただける環境を提供しています。業務内容は、入退所手続きや相談援助、関係機関との調整など多岐にわたりますが、経験豊富な相談員がしっかりサポートしますので、未経験の方や久しぶりの職場復帰でも安心してご応募いただけます。

私たちの職場では、働きやすさを重視しています。施設見学が可能なので、事前に雰囲気を感じることができるのも魅力の一つです。また、休憩室を完備し、仕事とプライベートのオン・オフをしっかり切り替えることができます。インフルエンザ予防接種の補助もあり、職員の健康維持に配慮しています。

職場は、若手から中高年まで幅広い世代が活躍中で、男女比は女性が多めです。先輩職員による丁寧なフォロー体制が整っており、困った際には気軽に相談できます。充実した研修・教育体制もあり、一人前になるまでしっかりとサポートします。

交通費の実費支給やマイカー通勤が可能で、退職金制度や再雇用制度も完備。定年後も培ったスキルを発揮できる環境です。私たちと一緒に、温かい介護の現場で活躍しませんか?あなたのご応募をお待ちしています!

仕事内容

夜勤なしOK

介護老人保健施設における支援相談員の業務は、多岐にわたります。主な役割は、利用者やその家族に対する相談援助であり、入退所手続きのサポートや、必要に応じて関係機関との連絡調整を行います。また、施設内での連絡調整や窓口業務を担当し、スムーズなコミュニケーションを図ることが求められます。これに加え、上記業務に付随するその他の業務も行います。経験豊富な相談員が在籍しているため、安心して勤務できる環境が整っています。現在、経験を持つ相談員が1名配置されており、チームとして質の高い支援を提供しています。

要約・この求人が合う人

介護老人保健施設「森の泉」では、利用者様の心に寄り添い、安心・安全なケアを提供しています。高崎市に位置し、施設見学も大歓迎。実際の環境を確認し、職場の雰囲気を体感してみませんか?あなたの力を活かし、一緒に温かいサービスを提供しましょう。興味のある方はぜひお問い合わせください。

応募情報

勤務地
〒3700811 群馬県高崎市井出町1280-4
勤務時間

勤務時間は、8時30分から17時30分までの8時間で、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。月平均の残業時間は約10時間で、休憩時間は60分です。これにより、効率的な働き方を実現しながら、充実した業務を行うことができます。

必要資格

### 応募条件・資格

#### 【必須条件】
- 社会福祉士の資格を保有していること
- 高卒以上の学歴
- エクセル・ワード等のパソコン操作が可能で、介護保険管理システムでの入力操作ができること
- 年齢が59歳以下であること(定年年齢60歳のため)

#### 【選択定年制および継続雇用制度】
- 60~65歳までの選択定年制あり
- 65歳までの継続雇用制度あり

#### 【あれば尚可】
- 相談経験があること
- 介護福祉士の資格を保有していること

※ブランクがある方も応募可能です。

福利厚生

### 待遇・福利厚生

- **社会保険完備**: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険のすべてが整っています。

- **交通費**: 実費支給(上限:月額20,900円)で、通勤の負担を軽減します。

- **マイカー通勤**: 駐車場が完備されており、自家用車での通勤が可能です。

- **退職金制度**: 勤続期間が1年以上の方には退職金制度が適用されます。さらに、退職金共済にも加入しています。

- **定年制度**: 60歳から65歳までの選択定年制を導入しており、ライフプランに応じた働き方が可能です。

- **再雇用制度**: 定年後も働き続けることができる再雇用制度があります。

- **復職制度**: 法人の規定に基づき、復職が可能な制度を設けています。

- **受動喫煙対策**: 屋内は禁煙ですが、屋外に専用の喫煙スペースが設けられています。

- **施設見学**: 施設の見学が可能で、実際の環境を確認することができます。

- **休憩室**: 従業員がリフレッシュできる休憩室が完備されています。

- **インフルエンザ予防接種**: インフルエンザ予防接種が提供され、健康管理をサポートします。

- **研修制度**: 継続的なスキルアップを図るための研修が行われています。

これらの待遇・福利厚生を通じて、従業員の働きやすい環境が整えられています。

休日・休暇

当社の休日・休暇制度は、4週8休制を採用しており、年間休日は107日です。スタッフのワークライフバランスを重視し、年次有給休暇は6ヶ月の勤務後に10日付与されます。また、育児休業の取得実績もあり、子育てを支援する環境が整っています。安心して働ける職場を目指しています。

掲載ID: 23970

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