こどもサポート教室「きらり」草加校の管理者・施設長・ホーム長(契約社員)求人|埼玉県草加市

こどもサポート教室「きらり」草加校
260,000円〜350,000円(月給) 夜勤なしOK 管理者・施設長・ホーム長

おすすめポイント・特徴

育児休暇あり住宅・家賃手当あり研修制度あり資格取得支援制度あり賞与あり契約社員

こどもサポート教室「きらり」草加校では、児童発達支援と放課後等デイサービスの業務を担う管理者兼児童発達支援管理責任者を募集しています。駅から徒歩10分以内の便利な立地で、通勤もラクラク。主な業務は、個別支援計画や療育プログラムの作成、利用者やそのご家族との面談、関係機関との連携、請求業務など多岐にわたります。

当教室では、指導員の育成やシフト管理、収益管理、自治体への申請業務も行いますので、マネジメントスキルを磨きながら、児童支援に携わることができます。また、初回配属先は自宅から通勤しやすい範囲を考慮し、その後の異動についても本人の希望を重視します。

さらに、社会保険完備、通勤手当や退職金制度も充実しており、安心して長く働ける環境を整えています。児童発達支援管理責任者の資格取得支援も行い、入社後の研修で先輩スタッフから実務を学ぶことができるので、未経験の方でも安心です。また、兼業も可能なため、自分のライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。

私たちと共に、子どもたちの未来を支える仕事を始めませんか?あなたのご応募をお待ちしています。

仕事内容

夜勤なしOK

児童発達支援と放課後等デイサービスにおける業務は、管理者兼児童発達支援管理責任者として多岐にわたります。主な業務には、利用者一人ひとりに合わせた個別支援計画や療育プログラムの作成、利用者やその家族との面談、関係機関との連携が含まれます。また、利用者や国保連への請求業務、校舎の運営管理も重要な役割です。さらに、指導員の育成やシフト管理、収益管理、自治体への申請業務も行います。初回配属先は通勤可能範囲内で、将来的な異動は本人の希望を考慮して決定します。雇用契約は6ヶ月で、双方の意向確認後に無期雇用(正社員)へ移行する可能性が高いです。

要約・この求人が合う人

こどもサポート教室「きらり」草加校では、駅から徒歩約10分の好立地で、子どもたちの成長を支える教室スタッフを募集中です。明るい環境でやりがいを感じながら、子どもたちの未来を共に育てるお仕事です。未経験者も歓迎!あなたの温かいサポートが、子どもたちの笑顔を引き出します。興味がある方はぜひご応募ください。

応募情報

勤務地
〒3400002 埼玉県草加市住吉1-11-17アッシュ・イービル1階
勤務時間

勤務時間は10:00から19:00までで、休憩は60分設けられています。時間外勤務はほとんどなく、持ち帰り業務もないため、プライベートの時間をしっかり確保することができます。

必要資格

児童発達支援管理責任者としての応募条件・資格は以下の通りです。

### 応募条件・資格

1. **学歴**:
- 大学または短期大学卒業以上

2. **資格**:
- 児童発達支援管理責任者研修を修了していること
- 保育士、教員免許、社会福祉士、精神保健福祉士、またはそれに準ずる資格を有すること(いずれか必須)

3. **実務経験**:
- 児童福祉関連の業務において、一定の実務経験が求められる(具体的な年数は施設により異なる)

4. **スキル・能力**:
- 子どもや保護者とのコミュニケーション能力
- チームでの協働やリーダーシップが発揮できること
- 障害や発達に関する知識・理解があること

5. **その他**:
- 健康状態が良好であること
- 倫理観を持ち、プライバシーや個人情報の保護に配慮できること

このような条件を満たす方が、児童発達支援管理責任者として適切に配置されることが期待されます。応募を希望する方は、上記の条件に従って必要な書類を準備してください。

福利厚生

### 待遇・福利厚生

- **社会保険完備**: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険が揃っています。

- **通勤手当**: 上限50,000円/月(実費支給)で、通勤にかかる費用をサポートします。

- **退職金制度**: 勤続3年以上で退職金共済に加入し、退職時に退職金を受け取ることができます。

- **定年制**: 一律65歳で、長く働くことができる環境です。

- **受動喫煙対策**: 職場内は禁煙で、健康的な職場環境を維持しています。

- **マイカー通勤**: 駐車場が完備されており、マイカーでの通勤が可能です。

- **資格取得支援**: 児童発達支援管理責任者の資格取得に向けた支援があり、自治体で開催される5日間の講習を会社が全額負担で受講できます。

- **入社後研修**: 新入社員には、先輩スタッフの実務を通じて仕事の流れを習得するための研修が行われます。

- **兼業可能**: 規定に従い、兼業を許可しています。

このように、当社では働きやすく、成長できる環境を整えています。

休日・休暇

当社は週休2日制を採用しており、年間休日は120日です。日曜日に加え、もう1日の休日があります。夏季休暇、年末年始休暇、ゴールデンウィークもあり、充実した休暇制度が整っています。有給休暇は入社6ヶ月後に10日付与されます。また、育児休業や介護休業の取得実績もあり、ライフステージに応じたサポートが充実しています。さらに、入社から6ヶ月以内に資格を取得する場合、特別休暇を1日付与します。

掲載ID: 24571

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