大分下郡病院の看護助手(正社員)求人|大分県大分市

大分下郡病院
165,510円〜180,700円(月給) nan 看護助手

おすすめポイント・特徴

育児休暇あり研修制度あり託児施設・保育施設あり賞与あり正社員

大分下郡病院では、看護助手を募集しています。入院患者の生活を支える大切な役割を担い、やりがいのある職場です。主な業務は、入浴や更衣、食事の介助、レクリエーションの補助、おむつの交換、寝具の交換など多岐にわたります。あなたの温かい手で、患者様の日常生活をサポートしてください。

当院の魅力は、働きやすい環境を整えている点です。マイカー通勤が可能で、無料の駐車場を完備しているため、通勤のストレスを軽減できます。また、屋内は全面禁煙で、受動喫煙対策にも力を入れています。交通費も支給され、安心して通勤できます。

さらに、育児休業の取得実績もあり、仕事と家庭の両立を支援する制度が整っています。院内には有料の託児所もあり、育児中の方にも安心して働いていただけます。社会保険完備や退職金制度、研修制度も充実しており、長く安定して勤務できる環境が整っています。

あなたの力で患者様に寄り添い、共に成長することができる大分下郡病院で、ぜひ新たな一歩を踏み出してみませんか。興味のある方は、お気軽にご応募ください。

仕事内容

nan

看護助手は、入院患者の生活を支える重要な役割を担っています。主な業務としては、病棟看護業務が中心です。具体的には、患者の入浴や更衣の介助を行い、清潔な状態を保つ手助けをします。また、食事の介助やおむつ交換を通じて、患者の基本的な生活を支えることが求められます。さらに、レクリエーション活動の補助も行い、患者の心身のリフレッシュを図ります。また、寝具の交換を行うことで、快適な入院環境を提供します。このように、看護助手としての業務は多岐にわたり、患者の生活の質を向上させるための大切なサポートを提供しています。大分下郡病院内での看護業務に従事し、患者一人ひとりに寄り添ったケアを実践します。

要約・この求人が合う人

大分市に位置する大分下郡病院では、医療スタッフを募集しています。地域に根ざした医療を提供する当院で、患者様に寄り添ったケアを行いませんか?温かい雰囲気の職場で、スキルを活かしながら成長できる環境が整っています。あなたのご応募をお待ちしております。

応募情報

勤務地
〒8700100 大分県大分市大字下郡1410番地
勤務時間

勤務時間は、以下のように多様なシフトが用意されています。基本的な勤務時間は、8時30分から17時00分、7時15分から15時45分、または10時00分から18時30分のいずれかです。配属先の病棟によっては、準夜勤(16時30分から翌1時00分)や深夜勤(0時30分から9時00分)があり、夜勤を希望しない方のための免除制度もあります。また、16時30分から翌9時00分までの2交代制(休憩120分)を選択することも可能です。いずれのシフトも休憩時間は60分で、1ヶ月単位の変形労働時間制が適用され、月平均の残業時間は1時間程度となっています。

必要資格

応募条件・資格は以下の通りです。

【応募条件・資格】
- 年齢:18歳以上59歳以下(労働基準法第61条に基づく)
- 資格:不問
- 学歴:不問
- 経験:不問

※深夜業務等が禁止されているため、18歳未満の応募はできません。また、定年年齢は60歳です。

福利厚生

以下は、提供された情報を基にした待遇・福利厚生のまとめです。

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### 待遇・福利厚生

- **社会保険完備**: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を含む。

- **交通費**: 実費支給(上限:月額25,000円)。

- **通勤**: マイカー通勤可能(無料駐車場完備)。

- **退職金制度**:
- 退職金共済加入。
- 勤続期間3年以上で退職金支給。

- **定年制度**: 一律60歳。

- **再雇用制度**: 上限65歳までの再雇用が可能。

- **託児施設**: 院内に有料託児所あり(利用条件や可否は面接時に説明)。

- **受動喫煙対策**: 屋内禁煙を実施。

- **研修制度**:
- 院内全体研修を年間10回以上。
- 部門別研修を20回以上開催。

- **就職支度金**: 新たに採用された方に支給。

- **慶弔見舞金**: 各種慶弔に対する見舞金を支給。

- **誕生祝金**: 従業員の誕生日に祝金を支給。

- **財形貯蓄**: 従業員の資産形成を支援する制度あり。

- **事業保険**: 業務上のリスクに対する保険制度。

- **勤続表彰**: 長期勤務者に対する表彰制度。

- **慰安旅行**: 従業員のリフレッシュを目的とした慰安旅行を実施。

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この待遇・福利厚生は、従業員の働きやすさと生活の質を向上させるための取り組みを反映しています。

休日・休暇

当社は週休二日制を採用しており、休日は勤務表に基づき曜日が不定となっています。年間休日は108日で、採用時には有給休暇として5日または10日を付与します。毎年10月16日には法定日数分が加算されます。また、慶弔休暇や育児・介護休業、看護休暇の取得実績もあり、育児休業取得率は100%を誇ります。2024年度の有給休暇消化率は85.4%と高い水準を維持しています。

掲載ID: 25155

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