居宅介護支援事業所 りぼんの介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)求人|群馬県高崎市

居宅介護支援事業所 りぼん
220,000円〜280,000円(月給) 夜勤なしOK 介護支援専門員(ケアマネジャー)

おすすめポイント・特徴

土日定休育児休暇あり自転車通勤可車通勤可正社員

居宅介護支援事業所「りぼん」では、あなたのキャリアをサポートする環境を整えています。私たちは、ケアプラン作成や給付管理、認定調査などを通じて、ご利用者様の生活を支援する重要な役割を担っています。特に、担当者会議の開催やその他の付随業務を通じて、チームで協力し合う職場文化が根付いています。

当事業所の魅力は、ワークライフバランスを重視した職場環境です。月の残業は5時間以内で、プライベートとの両立が可能です。また、久しぶりの職場復帰を考えている方も安心してご応募ください。職員一同がしっかりとサポートし、あなたの新たなスタートを応援します。

さらに、PCスキルが不安な方もご心配無用。経験豊富な先輩職員が丁寧に指導しますので、どんな疑問もお気軽に相談してください。また、施設見学が可能なので、実際の雰囲気やスタッフとのコミュニケーションを体験できます。

待遇面でも充実しており、社会保険完備、交通費支給(上限20,000円)、マイカー、バイク、自転車通勤が可能です。定年制度(60歳)や再雇用制度(上限65歳)も整っており、長く働ける環境です。退職金制度や確定拠出企業年金「はぐくみ基金」も利用できるため、将来に向けた安心も提供します。

「りぼん」で、あなたの力を活かしながら、安心して働ける環境を手に入れませんか?ぜひご応募をお待ちしています!

仕事内容

夜勤なしOK

介護業界における仕事内容は多岐にわたります。まず、ケアプラン作成では、利用者のニーズや希望を基に、最適な介護サービスを計画します。このプランをもとに、担当者会議を開催し、関係者と情報を共有し、サービスの質を向上させるための意見交換を行います。また、給付管理では、介護保険の請求業務や利用者の負担額の確認を行い、適切なサービスが提供されるようにします。さらに、認定調査では、利用者の介護度を評価し、必要な支援を明確にするための調査を実施します。これらの業務に加え、日常的な利用者とのコミュニケーションや、他の介護スタッフとの連携など、さまざまな付随業務も重要です。これにより、利用者が安心して生活できる環境を整える役割を果たしています。

要約・この求人が合う人

居宅介護支援事業所りぼんでは、高崎市で新たな仲間を募集中です!私たちは、利用者様一人ひとりに寄り添ったサポートを提供しています。施設見学も可能で、職場の雰囲気を実際に感じていただけます。あなたの経験や情熱を活かし、共に成長していきましょう。興味のある方はぜひご応募ください!

応募情報

勤務地
〒3700811 群馬県高崎市寺尾町2621-18
勤務時間

勤務時間は、8時30分から17時30分までの9時間で、その中に60分の休憩が含まれています。また、残業は月に5時間以内となっています。

必要資格

### 応募条件・資格

#### 【必須条件】
- 介護支援専門員(ケアマネジャー)資格を有すること
- 普通自動車運転免許を保有していること
- ワード、エクセル、介護ソフト(ほのぼのNEXT)の操作ができること
- コミュニケーション能力が高いこと
- 傾聴力があること
- 年齢が59歳以下であること(定年60歳のため)
- 高等学校卒業以上の学歴を有すること

#### 【優遇条件】
- ケアマネジャーの実務経験があること(ブランク可)

福利厚生

以下は、提供された情報をもとにした待遇・福利厚生のまとめです。

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### 待遇・福利厚生

- **社会保険完備**: 健康保険、年金保険、雇用保険、労災保険が整備されています。

- **交通費支給**: 月額上限20,000円までの交通費が支給されます。

- **マイカー通勤**: 駐車場を完備しており、マイカーでの通勤が可能です。

- **バイク・自転車通勤**: バイクや自転車での通勤も許可されています。

- **定年制度**: 定年は60歳となっています。

- **再雇用制度**: 定年後は上限65歳まで再雇用制度があり、継続して働くことができます。

- **受動喫煙防止措置**: 喫煙室を設け、受動喫煙防止に配慮しています。

- **施設見学**: 事前に施設見学が可能で、職場環境を確認することができます。

- **退職金制度**: 確定拠出企業年金「はぐくみ基金」に加入可能で、月1,000円からの積立ができます。

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このような待遇・福利厚生により、働く環境が整備されています。

休日・休暇

当社の休日・休暇制度は、完全週休二日制(土日休み)を採用していますが、請求業務が逼迫する際には休日の入れ替えが発生することがあります。年間休日は108日で、年次有給休暇も取得可能です。また、育児休暇も整備されており、ライフステージに応じた柔軟な働き方を支援しています。充実した休暇制度により、従業員のワークライフバランスを大切にしています。

掲載ID: 25706

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