セントケア新西原の介護職員・ヘルパー(正社員)求人|山梨県富士吉田市

セントケア新西原
183,500円〜227,500円(月給) nan 介護職員・ヘルパー

おすすめポイント・特徴

nan特定処遇改善加算あり研修制度あり資格取得支援制度あり賞与あり正社員

セントケア新西原では、地域に根ざした介護サービスを提供しています。私たちは、住み慣れた環境で安心して生活できるよう、同じ施設・同じスタッフが一貫したサービスを24時間365日体制で支えています。仕事内容は、食事や入浴、トイレ介助といった基本的なケアから、レクリエーションの補助、送迎業務まで多岐にわたります。お客様一人一人に寄り添い、最適なサポートを行うことで、心の通った介護を実現しています。

私たちの職場環境は、安心して働ける待遇が充実しています。社会保険完備はもちろん、年2回の賞与や退職金制度、リフレッシュ休暇も設けており、ワークライフバランスを大切にしています。また、介護福祉士としての実務経験に応じた特定処遇改善や、年2回の処遇改善加算金もあり、頑張りがしっかりと評価される環境です。

さらに、資格取得支援制度や研修制度も充実しており、スキルアップを目指す方には最適です。インフルエンザ予防接種の補助や、社員割引制度もあり、福利厚生も大変充実しています。

セントケア新西原で、あなたの経験と情熱を活かし、共に地域の方々を支えていきませんか?私たちと一緒に、心温まる介護を提供しましょう。

仕事内容

nan

私たちの介護サービスは、住み慣れた地域で安心して生活できる環境を提供することを目的としています。同じ施設とスタッフが、個々のお客様のニーズに応じた通い・泊まり・訪問の3つのサービスを24時間365日体制で行います。具体的な業務内容には、食事や入浴、トイレの介助、レクリエーションの支援、送迎などのデイサービス業務、訪問介護業務、宿泊業務があります。お客様一人一人の生活スタイルや健康状態に応じた丁寧なサービスを通じて、安心・安全な生活を支援します。私たちの役割は、心のこもったケアを提供し、お客様の尊厳を守りながら、より良い日常を実現することです。

要約・この求人が合う人

富士吉田市のセントケア新西原では、介護スタッフを募集しています。地域に密着したサービスを提供し、利用者様の笑顔を大切にしています。未経験者歓迎、充実した研修制度で安心してスタートできます。チームで支え合いながら、共に成長できる環境です。あなたのやる気を活かし、温かい介護を提供しませんか?ご応募お待ちしています!

応募情報

勤務地
〒4030012 山梨県富士吉田市新西原4丁目13-46
勤務時間

当社ではシフト制を導入しており、勤務時間は以下の4つのパターンからなります。

1. 7:00~16:00
2. 9:00~18:00
3. 10:00~19:00
4. 16:00~翌10:00

また、変形労働時間制を採用しているため、月によって所定労働時間が変動しますが、1ヵ月の平均所定労働時間は172時間となります。休憩時間については、6時間以上の勤務で45分、8時間勤務の場合は60分、そして4番目のシフト(16:00~翌10:00)では120分の休憩が設けられています。

必要資格

応募条件・資格は以下の通りです。

- 無資格・未経験者歓迎
- 介護業界に興味がある方
- チームワークを大切にできる方
- コミュニケーション能力がある方
- 利用者様に対して思いやりを持って接することができる方

このような条件を満たす方を広く募集しています。

福利厚生

以下に、介護業界の待遇・福利厚生についてまとめました。

### 待遇・福利厚生

- **社会保険完備**: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を含む、安心の社会保険制度。

- **賞与**: 年2回の賞与支給があります。

- **退職金制度**: 勤続年数に応じた退職金制度を設けています。

- **リフレッシュ休暇**: 年に3日のリフレッシュ休暇を取得可能。

- **特定処遇改善**: 介護福祉士の実務経験に応じて、特定の処遇改善手当を支給。

- **処遇改善加算金**: 年2回、処遇改善加算金が別途支給されます。

- **昇給制度**: 定期的な昇給制度があります。

- **制服貸与**: 業務に必要な制服を貸与します。

- **交通費支給**: 車通勤が可能で、交通費は上限5万円まで支給。

- **研修制度**: スキルアップを支援する研修制度があります。

- **資格取得支援制度**: 資格取得に向けた支援制度があります。

- **インフルエンザ予防接種補助制度**: インフルエンザ予防接種に対する補助があります。

- **ほっとライン**: 第三者相談通報窓口を設けており、安心して相談ができます。

- **社員割引制度**: 余暇利用に対する社員割引制度が利用可能です。

- **団体長期障害所得補償**: 障害による長期的な所得補償制度があります。

以上の福利厚生により、職員の働きやすさと安心感が向上し、働き続けやすい環境が整備されています。

休日・休暇

当社の休日・休暇制度は、シフト勤務および変形労働時間制を採用しており、1か月単位での調整が行われます。年間休日は112日で、通常は月9~10日、2月は8日となります。初年度には有給休暇が10日付与され、さらに産前産後、育児、介護休暇も整備されています。多様な休暇制度を通じて、従業員のワークライフバランスをサポートしています。

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