あずみ苑グランデ鶴巻の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)求人|神奈川県秦野市

あずみ苑グランデ鶴巻
nan(時給) 夜勤専従OK・扶養内勤務相談OK・曜日相談OK・週1日からOK 介護職員・ヘルパー

おすすめポイント・特徴

育児休暇あり研修制度あり資格取得支援制度あり賞与ありパート・アルバイト

あずみ苑グランデ鶴巻で、あなたの介護のスキルを活かしませんか?当施設は「こころの元気」をコンセプトに、安心して暮らせる「安住の地」を提供することを目指しています。駅から徒歩約10分とアクセスも良好。見学も大歓迎ですので、ぜひまずはお気軽にお越しください。

夜勤業務は午後4時30分からスタート。週に1回の勤務も可能で、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。夜間巡視やお客様の健康状態確認など、重要な役割を担っていただきますが、業務は午前9時30分に終了。無理のないシフトで、プライベートも大切にしながら働けます。

待遇面も充実しており、社会保険完備や交通費支給、年次有給休暇、リフレッシュ休暇など、安心して働ける環境を整えています。さらに、介護福祉士資格取得を目指す方には報奨金支給や研修制度も用意。育児支援制度や男性社員の育児休暇も充実しており、働きやすさを追求しています。

あなたの介護のプロフェッショナルとしての成長を支える、温かな職場での仲間をお待ちしています。あずみ苑グランデ鶴巻で、心を込めたサービスを共に提供し、笑顔の毎日を作り上げていきましょう!

仕事内容

夜勤専従OK扶養内勤務相談OK曜日相談OK週1日からOK

あずみ苑では、午後4時30分から夜勤業務が始まります。主な仕事内容は、夜間の巡視を行い、施設内のお客様の様子を確認することです。お客様の健康状態をチェックし、必要に応じて対応を行います。また、夜間の状況を記録し、翌朝の早番担当者へ申し送りを行うことも重要な業務です。勤務は週に1回から可能で、フレキシブルな働き方ができます。業務は午前9時30分に終了し、夜間の安心・安全を支える大切な役割を担います。介護の経験がある方はもちろん、未経験の方も歓迎します。

要約・この求人が合う人

あずみ苑グランデ鶴巻では、介護職員を募集しています。秦野市に位置し、最寄り駅から徒歩約10分の便利な立地です。施設見学も可能で、職場の雰囲気や業務内容を直接確認できます。安心して働ける環境で、あなたのご応募をお待ちしています!

応募情報

勤務地
〒2570014 神奈川県秦野市鶴巻北3-10-25
勤務時間

勤務時間は、16:30から翌日9:30までの夜間勤務となります。休憩時間は1時間含まれています。週1日からの勤務が可能で、夜勤手当や通勤手当、有給休暇などの福利厚生も充実しています。また、夜勤明けの翌日は公休となりますので、しっかりと休息を取ることができます。Wワークも歓迎しており、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しているため、週平均で40時間以内の勤務が可能です。詳細な手当についてはお気軽にお問い合わせください。

必要資格

応募条件・資格まとめ

【一般条件】
- 訪問介護サービス以外で勤務する場合:無資格で応募可能

【訪問介護サービス勤務の場合】
- 資格必須
- 介護福祉士
- 実務者研修
- 介護職員基礎研修
- 介護職員初任者研修
- ホームヘルパー2級
- ホームヘルパー1級
- 注意点:デイサービスでの勤務は不可

以上の条件を満たす方が応募対象となります。

福利厚生

以下は、介護業界における待遇・福利厚生のまとめです。

### 待遇・福利厚生

- **社会保険完備**: 法定通り、各種社会保険が整備されています。
- **年次有給休暇**: 法定通りの有給休暇が付与されます。
- **有休取得促進制度**: 有休取得を促進する制度とリフレッシュ休暇が設けられています。
- **交通費支給**: 月上限5万円までの交通費が支給されます。
- **資格取得支援**: 資格取得を目指すための任意研修が実施されています。
- **処遇改善手当**: 処遇改善手当1は毎月変動し、規定に基づいて支給されます。
- **残業手当**: 残業は1分単位で計算し、全額支給されます。
- **ユニフォーム支給**: 業務に必要なユニフォームが支給されます。
- **合格報奨金**: 「介護福祉士」に合格した際には、事前申請に基づき報奨金が支給されます。
- **特別休暇・慶弔手当**: 特別休暇や慶弔休暇が用意されています。
- **従業員保険**: 従業員向けの保険制度が整っています。
- **産休・育休**: 産前産後休暇および育児休暇の取得実績があり、育児支援制度が充実しています。
- **男性社員育児休暇**: 男性社員も育児休暇を取得できます。
- **看護・介護休暇**: 看護や介護のための休暇があります。
- **育児短時間勤務**: 育児をしながら短時間勤務が可能です。
- **慣らし保育期間延長**: 慣らし保育期間が延長される制度があります。
- **延長保育料の補助**: 延長保育にかかる費用の補助があります。
- **カムバック・リターン雇用**: 休職後の復帰を支援する制度があります。
- **情報配信**: 休職中にも会社の情報を受け取ることができ、職場復帰の不安を軽減するための面談も実施されています。

このように、介護業界では職員の働きや

休日・休暇

当社の休日・休暇制度は、年間117日以上の休日を確保し、4週8休を基本としています。さらに、リフレッシュ休暇制度を導入しており、計画年休とは別に年に3日の休暇を取得可能です。加えて、時間単位での年次有給休暇も利用できるため、柔軟に休暇を取得しやすい環境が整っています。これにより、仕事とプライベートの両立を支援します。

掲載ID: 28663

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