こどもサポート教室「きらり」南栗橋校の管理者・施設長・ホーム長(契約社員)求人|埼玉県久喜市

こどもサポート教室「きらり」南栗橋校
260,000円〜350,000円(月給) 夜勤なしOK 管理者・施設長・ホーム長

おすすめポイント・特徴

育児休暇あり住宅・家賃手当あり研修制度あり資格取得支援制度あり賞与あり契約社員

こどもサポート教室「きらり」南栗橋校では、駅から徒歩約5分の好立地で、児童発達支援と放課後等デイサービスの管理者兼児童発達支援管理責任者を募集しています。主な業務内容は、支援内容の作成や指導員の管理、個別支援計画や療育プログラムの策定、利用者や家族との面談、関係機関との連携、請求業務、校舎運営など多岐にわたります。

私たちの教室は、子どもたちの成長を支えるための環境を整えており、あなたの経験と知識を活かせる絶好の場所です。初回配属先は自宅から通勤可能な範囲内で、将来的には本人の希望を考慮した異動も可能です。雇用期間は最初の6ヶ月ですが、実績として9割以上が無期雇用(正社員)に移行していますので、安定したキャリアを築くチャンスがあります。

待遇も充実しており、社会保険完備、通勤手当、退職金制度、資格取得支援(全額負担)など、働きやすい環境を整えています。また、入社後は先輩スタッフの指導のもとで実務を学ぶことができるため、安心してスタートできます。兼業も可能なため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

あなたの情熱を持って、子どもたちの未来を共に支える仲間をお待ちしています!

仕事内容

夜勤なしOK

児童発達支援と放課後等デイサービスにおける業務は多岐にわたります。管理者兼児童発達支援管理責任者として、主な役割は支援内容の作成と指導員の管理です。具体的には、利用者一人ひとりに合わせた個別支援計画や療育プログラムを作成し、利用者やその家族との面談を通じてニーズを把握します。さらに、関係機関との連携を強化し、サービスの質を向上させることも重要です。経営面では、利用者や国保連への請求、校舎運営、指導員の育成やシフト管理、収益管理、自治体への申請業務などを行います。初回配属先は通勤可能範囲内で、その後の異動については本人の希望を考慮し決定します。雇用は6か月の定めがありますが、9割以上が無期雇用へ移行する可能性が高いです。

要約・この求人が合う人

こどもサポート教室「きらり」南栗橋校では、子どもたちの成長を支えるスタッフを募集しています。駅から徒歩約5分の好立地で通勤も便利。明るい環境で、子どもたちと一緒に学び、成長を楽しむお仕事です。未経験者歓迎!あなたのサポートが子どもたちの未来を輝かせます。興味のある方、お待ちしています!

応募情報

勤務地
〒3460011 埼玉県久喜市南栗橋1丁目13-2サンパティーク103
勤務時間

勤務時間は10:00から19:00までの9時間で、休憩は60分です。時間外勤務はほとんどなく、持ち帰り業務もありませんので、プライベートとの両立もしやすい環境です。

必要資格

応募条件・資格は以下の通りです:

### 応募条件・資格

1. **資格要件**:
- 児童発達支援管理責任者の資格を有していること。

2. **経験**:
- 児童福祉や発達支援に関する実務経験があることが望ましい。
- 児童発達支援事業におけるマネジメント経験があれば尚良し。

3. **知識・スキル**:
- 発達障害やその他の特別支援が必要な子どもに関する理解があること。
- 児童の発達段階や支援方法に関する知識を有すること。

4. **コミュニケーション能力**:
- 子どもやその保護者との良好なコミュニケーションができること。
- 多職種との連携を図るためのコミュニケーション能力が求められる。

5. **その他**:
- チームでの協力や調整ができる柔軟性を持っていること。
- 倫理観と責任感を持ち、児童の福祉を最優先に考える姿勢が重要。

これらの条件を満たす方が、児童発達支援管理責任者としての役割を果たすことが期待されます。

福利厚生

以下は、提供された情報を元にまとめた待遇・福利厚生の内容です。

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### 待遇・福利厚生

- **社会保険完備**: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険が整っています。

- **通勤手当**: 月額上限50,000円までの実費支給。

- **退職金制度**: 勤続3年以上の方を対象に退職金制度があります。

- **退職金共済加入**: 退職金共済に加入しており、将来の安定をサポートします。

- **定年制**: 一律65歳での定年制を採用しています。

- **受動喫煙対策**: 職場内は禁煙で、受動喫煙対策が講じられています。

- **マイカー通勤**: 自家用車での通勤が可能で、駐車場も完備しています。

- **資格取得支援**: 児童発達支援管理責任者の資格取得に向けた支援があり、自治体で行われる5日間の講習を会社が全額負担します。

- **入社後研修**: 新入社員には先輩スタッフの実務を通じて仕事の流れを習得するための研修が提供されます。

- **兼業制度**: 兼業が可能で、規定があります。

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これらの待遇・福利厚生により、安心して働ける環境が整っています。

休日・休暇

当社の休日・休暇制度は充実しており、週休2日制を採用し年間休日は120日です。夏季休暇や年末年始休暇、ゴールデンウィークもあり、プライベートの時間を大切にできます。また、有給休暇は入社6ヶ月後に10日付与され、育児休業・介護休業の取得実績もあります。さらに、資格取得支援が充実しており、入社から6ヶ月以内に資格取得等のための特別休暇も1日付与されます。

掲載ID: 31710

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