デイサービスセンター遊・菖蒲のリハビリ職・機能訓練指導員・整体師(パート・アルバイト)求人|埼玉県久喜市

デイサービスセンター遊・菖蒲
nan(時給) 勤務時間相談OK・夜勤なしOK・扶養内勤務相談OK・曜日相談OK・週3日からOK リハビリ職・機能訓練指導員・整体師

おすすめポイント・特徴

育児休暇あり住宅・家賃手当あり特定処遇改善加算あり研修制度ありパート・アルバイト

デイサービスセンター遊・菖蒲では、利用者の自立を支える機能訓練指導員を募集中です。私たちの理念は、一人ひとりのご利用者様に誠実に寄り添い、その人らしい暮らしを支えること。あなたの専門知識を活かし、利用者の身体機能評価や生活環境の確認、機能訓練計画の作成などを行っていただきます。

業務内容には、機能訓練の実施・評価や、その他介護補助業務、送迎業務(希望者のみ)も含まれます。通勤は公共交通機関を基本とし、条件を満たせばマイカーやバイク通勤も可能です。交通費は月5万円まで支給され、福利厚生も充実しています。特に、ALSOKグループの福利厚生制度ではレジャー施設や宿泊施設の割引もあり、生活を豊かにするサポートが整っています。

また、正社員登用制度があり、パートからスタートして将来的に正社員を目指す働き方も可能。充実した研修制度を通じて、スキルアップを図ることができる環境が整っています。屋内は全面禁煙で、健康を大切にする職場です。

あなたの介護の熱意を、ぜひデイサービスセンター遊・菖蒲で活かしてください。私たちと共に、利用者様の笑顔を支えるお手伝いをしてみませんか?

仕事内容

勤務時間相談OK夜勤なしOK扶養内勤務相談OK曜日相談OK週3日からOK

デイサービスにおける機能訓練指導員の業務は、利用者が自立して生活できるように支援することを目的としています。具体的には、個々の利用者に対して機能訓練計画を作成し、その計画に基づいて訓練を実施し、効果を評価します。また、利用者の生活環境や身体機能を確認し、必要に応じて介護の補助業務を行います。さらに、送迎業務も担当する場合があります。業務内容は会社の定める範囲内で変更されることがあり、勤務地は通勤可能な範囲の事業所に限られます。雇用期間は原則12ヶ月で、最大78歳まで更新が可能です。利用者一人ひとりの生活の質を向上させるため、専門的な知識と技術を活かして取り組む重要な役割を担っています。

要約・この求人が合う人

デイサービスセンター遊・菖蒲では、利用者様に笑顔を届ける仲間を募集しています。久喜市に位置し、温かい雰囲気の中で働ける環境です。経験者はもちろん、未経験者の方も大歓迎!地域に密着したサービスを提供し、共に成長できるチャンスがあります。あなたのやる気を活かし、利用者様に寄り添ったケアを提供しましょう。興味のある方はぜひご応募ください!

応募情報

勤務地
〒3460011 埼玉県久喜市菖蒲町下栢間2362
勤務時間

勤務時間は以下のようになります。

日勤は8:30から17:30までで、実働は8時間、休憩時間が1時間含まれています。週に3日以上、1日6時間以上の勤務が可能な方を歓迎していますので、勤務時間についてはご相談が可能です。

また、埼玉、東京、神奈川に複数の施設があるため、引っ越しなどで通勤時間が変わる場合でも、事業所を変更することができますので、お気軽にご相談ください。

さらに、1ヶ月の平均残業時間は4.15時間と、2023年の公務員の月平均残業時間18.3時間に対して非常に少なく、業務効率化を進めることで残業時間の削減に取り組んでいます。私たちはワークライフバランスを大切にした職場作りを進めています。

必要資格

【応募条件・資格】

- 作業療法士の資格を必須とします。
- 年齢は69歳まで更新可能ですが、最長で78歳までの延長勤務が可能です。
- 勤務は1年ごとの更新確認があります。

この条件に従い、長期間にわたりご活躍いただける環境を提供しています。

福利厚生

### 待遇・福利厚生

1. **社会保険完備**
- 法定通りの社会保険が整備されています。

2. **交通費支給**
- 交通費は月額50,000円まで支給。
- 通勤手段は原則として公共機関を推奨、ただし片道2km以上の場合はマイカー通勤の申請が可能(許可制)。
- 車・バイク・自転車通勤を希望する場合は相談が必要。
- バス利用は片道2km以上であれば利用可能。

3. **健康管理**
- 定期健康診断を実施。
- インフルエンザ予防接種の補助あり。

4. **福利厚生制度**
- ALSOK(アルソック)グループの福利厚生制度を利用可能。
- レジャー施設や宿泊施設の割引、各種保険団体割引(例:自動車保険 最大32.5%割引)などが提供されます。

5. **正社員登用制度**
- スタッフが末永く活躍できる環境を整えるため、積極的に正社員登用を行っています。
- 「まずはお試しでパートから始めたい」という方も歓迎。

6. **受動喫煙対策**
- 屋内は全面禁煙で、敷地内の屋外に喫煙スペースを設置。

7. **研修制度**
- 職階別研修、自己啓発研修、資格取得セミナーなど、年間60回以上の充実した研修を開催。
- 著名な講師を招いたり、行政と連携したりして、スキルアップを支援します。

このように、安心して働ける環境を整え、スタッフの成長をサポートする制度が充実しています。

休日・休暇

当社の休日・休暇制度は、シフトに基づき1週1休以上で、希望休の申請も可能です。扶養の範囲内での勤務も対応しており、育児・介護休業の取得を推奨する文化が根付いています。現在、育休取得者は24名で、復帰するスタッフが多いことも特徴です。有給休暇の消化率は76%と高く、業界平均を大きく上回っています。正社員登用や事業所の変更にも柔軟に対応し、長く働き続けられる環境を整えています。

掲載ID: 31926

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