杉並区グループホームなごみ高井戸の介護職員・ヘルパー(正社員)求人|東京都杉並区

杉並区グループホームなごみ高井戸
232,174円〜nan(月給) nan 介護職員・ヘルパー

おすすめポイント・特徴

育児休暇あり研修制度あり自転車通勤可賞与あり正社員

杉並区グループホームなごみ高井戸では、認知症高齢者の皆様が“普通に暮らす姿”を支える、やりがいのある介護職を募集しています。駅から徒歩5分の便利な立地にあり、通勤も快適です。私たちのグループホームでは、少人数のケアを通じて、入居者の生活を共に支え合うことを大切にしています。

入居者の方々が料理や買い物を楽しみながら、日常生活を送れるように支援することが主な業務です。私たちの役割は、必要な支援を行いながら、入居者の自立を促すこと。介護職員は“メガネ”のような存在であり、入居者の生活を支える大切な役割を担っています。

また、当社では、メディアでも活躍中の部長和田行男や、理学療法士の田中義行が在籍。専門的な知識と技術を学べる環境が整っています。充実した研修制度も魅力の一つで、入社時には座学を通じて基礎から学ぶことができます。

さらに、社会保険完備や育児支援制度など、職員が安心して働ける環境を整備。健康管理にも力を入れており、定期健康診断やメンタルヘルスカウンセリングも実施しています。

あなたも私たちと共に、入居者の“当たり前の日常”を支え、成長しませんか?ご応募お待ちしています!

仕事内容

nan

グループホームでは、認知症の高齢者が少人数で生活し、日常的なケアを受けます。介護職員の主な役割は、ご入居者が自立した生活を維持できるよう、必要な支援を提供することです。具体的には、料理や掃除、買い物などの活動を一緒に行い、生活の中での自立を促します。職員はあくまでサポート役に徹し、ご入居者が可能な限り自分で行動できるよう手助けします。このアプローチにより、ご入居者は自分のペースで日常生活を楽しむことができ、特別な生活を送るのではなく、普通の暮らしを続けることが重要視されます。介護の目的は、怪我や病気を治すことではなく、安心して生活できる環境を整えることです。これにより、認知症でも「普通の生活」を実現することが可能となります。

要約・この求人が合う人

杉並区グループホームなごみ高井戸では、駅から徒歩5分の便利な立地で、温かい介護サービスを提供しています。地域に根ざした家庭的な環境で、利用者様一人ひとりに寄り添ったサポートを行います。介護に興味のある方、ぜひご応募ください!

応募情報

勤務地
〒1660004 東京都杉並区高井戸西2-5-1
勤務時間

勤務時間は以下の通りです。

- **日勤**:9:00~18:00(休憩60分)
- **遅番**:11:00~20:00(休憩60分)
- **夜勤**:18:00~翌11:00(休憩180分)

シフト制で、夜勤は月に6回程度の勤務があり、夜勤は2日勤務扱いとなります。また、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。これにより、柔軟な勤務が可能です。

必要資格

### 応募条件・資格

#### 未経験者歓迎
- 年齢や資格不問
- 接客やサービス経験を活かして高齢者のサポートを行いたい方
- 誰かの役に立ちたいという気持ちを持っている方
- 多くのスタッフが未経験・無資格で入社しており、サポート体制が整っています

#### 経験者歓迎
- 介護経験を活かして地域に根差したケアを学びたい方
- 流れ作業やマニュアルに依存せず、自分のやりたい介護を実践したい方

#### その他の条件
- 入社日は相談可能
- 面接時はマスク着用可
- ブランクのある方も歓迎
- 髪型・髪色自由
- ひげOK

上記の条件に該当する方は、ぜひご応募ください。

福利厚生

以下は、提供された情報を基にした待遇・福利厚生のまとめです。

### 待遇・福利厚生

1. **社会保険完備**
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険が全て整っています。

2. **健康管理のサポート**
- 定期健康診断の実施
- インフルエンザ予防接種費用の一部支給
- 外部機関によるメンタルヘルスカウンセリングの提供
- ストレスチェックの実施

3. **リゾート施設の利用**
- 法人契約の会員制保養施設(エクシブ)を利用可能
- 箱根離宮などのリゾートトラスト株式会社のホテルを利用できます。

4. **特別イベント**
- 年に2回、東京ドームで開催される巨人戦のペアチケットを希望者から抽選でプレゼント。

5. **育児支援**
- 最長3年間の育児休業取得が可能。
- 男性職員も育児休業を取得可能。
- 雇用形態の変更、配置転換、時短勤務などに柔軟に対応。

6. **研修制度**
- 入社時基礎課程研修(実技・座学などの全体研修)
- フォローアップ研修(入社約6ヶ月後)
- OJT(オン・ザ・ジョブ・トレイニング)による実践的なサポート

7. **その他の福利厚生**
- お年玉企画など、職員の福利厚生に関する様々な取り組みがあります。

このように、当社では職員が安心して働ける環境を整えており、健康や育児支援に特に力を入れています。

休日・休暇

当社の休日・休暇制度は、年間休日108日(月9日休)でシフト制を採用しています。試用期間終了後からは有給休暇が取得可能で、慶弔休暇や産前産後休暇も整備されています。育児休業は最長3年まで取得でき、男性の育児休業実績もあります。さらに、子の看護休暇や介護休業、介護休暇も用意しており、「トモニン」マークを取得した制度で仕事と介護の両立を支援しています。

掲載ID: 33029

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