ホスピス対応型住宅 リベル春日井の看護師・准看護師(正社員)求人|愛知県春日井市

ホスピス対応型住宅 リベル春日井
305,000円〜448,500円(月給) nan 看護師・准看護師

おすすめポイント・特徴

育児休暇あり賞与あり正社員

ホスピス対応型住宅 リベル春日井では、2025年2月に新たにオープンするホスピス対応型住宅で、看護師としての新しいキャリアを築きませんか?49床の施設で、温かいケアを提供することを目指しています。

私たちの業務は、病院とは異なり、患者様一人ひとりの人生の最期を共に支える大切な役割です。具体的には、点滴や人工呼吸器の管理、バイタルチェック、疼痛コントロールなどの医療行為を通じて、安心・安全な環境を提供します。また、生活支援として入浴や食事の介助も行い、心身ともにサポートします。使用するiPadでの記録業務も簡単なため、スムーズに業務を進めることができます。

日勤は8:20からの勤務で、午前・午後にわたって訪問看護を行い、夜勤も充実したサポートを提供します。フレキシブルなシフトで、働きやすい環境を整えています。

待遇面も充実しており、社会保険完備、年2回の賞与(前年度実績3ヶ月分)、昇給、交通費支給、研修制度、退職金制度など、安心して長く働ける環境を整えています。定年は60歳ですが、再雇用制度もあり、65歳まで働くことが可能です。

今までの経験を新しい施設で活かしたい方、ホスピスに興味のある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。あなたの情熱と専門性を、患者様のために活かすチャンスです。皆様のご応募を心よりお待ちしております!✨️

仕事内容

nan

ホスピスにおける看護師業務は、終末期の患者様への包括的なケアを行う重要な役割です。主な業務には、点滴や人工呼吸器の管理などの医療行為、バイタルサインのチェックによる健康管理、及び疼痛コントロールを含むターミナルケアが含まれます。また、リスクの高い方への入浴や食事の介助といった生活ケアも行い、患者様の快適な生活の支援を行います。記録業務は主にiPadを使用し、慣れてくると迅速に行えるようになります。日勤は約12件、夜勤は約20件の訪問看護をこなすことが求められ、各訪問後には看護記録の作成を行います。日勤と夜勤で異なる流れがあり、適切な情報伝達や事務作業を通じて、チーム全体の連携を図ります。

要約・この求人が合う人

ホスピス対応型住宅リベル春日井では、心温まる環境で患者様に寄り添った介護を提供しています。春日井市に位置し、地域に根ざしたサービスを展開中。経験者はもちろん、未経験者も歓迎!あなたの優しさを活かして、共に働きませんか?充実した研修制度と働きやすい職場環境が整っています。興味のある方はぜひご応募ください。

応募情報

勤務地
〒4860933 愛知県春日井市穴橋町字山本1606番261
勤務時間

勤務時間は変形時間労働制(1か月単位)に基づいており、日勤と夜勤のシフトが組まれています。

日勤は、8:30から17:30までの間で、60分の休憩があります。夜勤は、17:00から翌9:00までの間で、120分の休憩が設けられています。夜勤は月に4回から6回程度の頻度で行われます。

このように、勤務時間は日勤と夜勤が交互に入る形で、柔軟に設定されています。

必要資格

応募条件・資格は以下の通りです。

### 応募条件・資格
- 正看護師の資格を有すること
- 急性期病棟での勤務経験が3年以上あること

以上の条件を満たす方を対象としています。

福利厚生

以下は、介護業界における待遇・福利厚生のまとめです。

### 待遇・福利厚生

- **賞与**: 年2回(前年度実績3ヶ月分)
- **昇給**: 定期的な昇給制度あり
- **社会保険**: 完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
- **交通費**: 支給(通勤にかかる費用をサポート)
- **通勤**: マイカー通勤可能(駐車場完備)
- **研修制度**: 各種研修制度あり(スキルアップやキャリア向上を支援)
- **退職金制度**: 退職金制度あり(長期間の勤務を奨励)
- **健康診断**: 補助あり(定期的な健康管理をサポート)
- **業務用機器**: iPadを使用(業務効率を向上)
- **制服**: 貸与(職場での業務に必要な制服を提供)
- **定年**: 60歳(定年後の再雇用制度あり)
- **再雇用**: あり(上限65歳までの再雇用が可能)

このように、充実した待遇と福利厚生が整っており、職員の働きやすさを重視した環境が提供されています。

休日・休暇

当社の休日・休暇制度はシフト制で、4週6休以上、年間休日は125日です。入社時には5日間の有給休暇が付与され、法定通りの有給休暇は6ヶ月後に取得可能です。また、特別休暇として慶弔休暇、介護休暇、育児休暇、産前産後休暇があり、子の看護休暇も有給で利用可能です(詳細は社内規定によります)。多様な休暇制度を整え、働きやすい環境を提供しています。

掲載ID: 35105

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