グループホームRASIEL沼津の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人|三重県津市

グループホームRASIEL沼津
380,000円〜nan(月給) 夜勤なしOK 管理者・施設長・ホーム長

おすすめポイント・特徴

nan寮・借り上げ社宅あり特定処遇改善加算あり資格取得支援制度あり賞与あり正社員

グループホームRASIEL沼津では、事業所責任者兼管理者を募集しています。医療・介護・障がい福祉事業を展開するビオネストグループの一員として、全国で200以上の事業を運営し、今後3年間でさらに200事業所を新規出店予定です。

このポジションでは、ご利用者の受け入れや営業活動、グループホームの見学会・説明会の企画運営、入居希望者との面談など、多岐にわたる業務を担当します。また、スタッフの教育・マネジメントやシフト管理、コンプライアンスの遵守といった重要な役割も担います。あなたのリーダーシップとマネジメントスキルが活かせる環境です。

さらに、研修制度や資格取得助成制度を通じて、キャリアの成長を支援します。安心して働けるよう、社会保険完備や確定拠出年金制度、賞与制度も整備されています。マイカー通勤も可能で、交通費支給や借り上げ社宅制度も完備。定年制は65歳、継続雇用制度により70歳まで働けるチャンスがあります。

「自分らしい暮らし、人生が得られるように応援する」というRASIELの理念に共感し、共に成長していく仲間をお待ちしています。興味をお持ちの方はぜひご応募ください。あなたの情熱と経験を、RASIELで活かしてみませんか?

仕事内容

夜勤なしOK

事業所責任者兼管理者は、グループホームの運営を円滑に進めるための重要な役割を担っています。主な業務には、相談支援事業所や特別支援学校との連携を通じた入居者獲得のための営業活動や、見学会・説明会の企画運営があります。また、入居希望者との面談を通じて、ニーズを把握し、最適な支援を提供することが求められます。

さらに、グループホームの管理業務として、スタッフの教育・マネジメントやシフト作成、人員配置の管理、利用者情報の管理が含まれます。法令遵守やハラスメント防止などのコンプライアンスも重要な責務です。万が一、責任者ポストに空きがない場合は、生活支援員として身体介助や入浴・排泄・食事介助などの業務に従事することもあります。勤務地はグループホームRASIEL沼津ですが、他の事業所への異動の可能性もあります。入社時期は相談可能です。

要約・この求人が合う人

グループホームRASIEL沼津では、利用者様の心豊かな生活を支えるスタッフを募集しています。アットホームな環境で、地域に密着した介護サービスを提供。未経験者歓迎、充実した研修制度で安心して働けます。津市での新しいキャリアを一緒に築きませんか?興味のある方はぜひご応募ください。

応募情報

勤務地
〒5140017 三重県津市原627-10
勤務時間

勤務はシフト制で、日勤の場合は9:00から18:00までの間で働きます。この間に60分の休憩が含まれています。

必要資格

応募条件・資格は以下の通りです。

1. 無資格可
2. マネジメントまたは営業経験者
3. 普通自動車運転免許(AT限定可)

この条件を満たす方のご応募をお待ちしております。

福利厚生

### 待遇・福利厚生

- **社会保険完備**: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険が含まれます。
- **確定拠出年金制度**: 将来の資産形成をサポートする制度です。
- **資格取得助成制度**: 介護資格などの取得を支援する制度があり、自己成長を促進します。
- **マイカー通勤**: 自家用車での通勤が可能です。
- **交通費支給**: 会社の規程に基づき、通勤にかかる交通費が支給されます。
- **賞与制度**: 会社の業績及び人事考課の結果により、賞与の支給有無と金額が決定されます。
- **研修制度**: 業務に必要なスキルを身につけるための研修プログラムがあります。
- **定年制**: 定年は一律65歳で設定されています。
- **継続雇用制度**: 定年後も70歳までの雇用が可能です。
- **受動喫煙対策**: 屋内は禁煙となっており、健康に配慮した環境が提供されています。
- **役職者の待遇**: 役職者については、別途規定があります。
- **OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)**: 実務を通じてスキルを習得する制度が整っています。
- **借り上げ社宅制度**: 転勤や入社時の居住地が遠方の場合には、借り上げ社宅を利用できる制度があります。

これらの待遇・福利厚生は、社員が安心して働けるよう配慮されています。

休日・休暇

当社の休日・休暇制度は、月9日休み(2月は8日)でシフト制を採用し、年間休日は107日です。年次有給休暇の取得を奨励しており、特に年4回の5連休を取得できる連続休暇促進制度があります。これにより、社員は年間4回ほど有給と組み合わせて5日以上の休暇を計画的に取得でき、有給消化率100%を目指しています。メリハリを持った働き方が可能です。

掲載ID: 35683

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