多機能型事業所れいあっぷの児童指導員(パート・アルバイト)求人|大分県大分市

多機能型事業所れいあっぷ
nan(時給) 夜勤なしOK・扶養内勤務相談OK・曜日相談OK・週1日からOK 児童指導員

おすすめポイント・特徴

育児休暇あり研修制度あり資格取得支援制度ありパート・アルバイト

**多機能型事業所れいあっぷでの児童指導員募集!**

私たち多機能型事業所れいあっぷでは、児童指導員としての新たな仲間を求めています。児童発達支援における療育業務や送迎業務を通じて、子どもたちの成長をサポートするやりがいのあるお仕事です。未経験の方も安心してスタートできるよう、業務内容は丁寧にお教えしますので、安心してください。

この職場の魅力は、あなたの資格や経験を存分に活かせる点です。キャリアをさらに伸ばしたい方にとって、理想的な環境が整っています。また、試用期間中も労働条件は一切変更なし!本採用時と同じ待遇で始められるため、安心してご応募いただけます。

育児休業の取得実績があり、子育て世代の方でも働きやすい環境を提供しています。交通費は実費支給(上限なし)で、マイカー通勤も可能。駐車場も完備しているため、通勤の心配も無用です。

さらに、社会保険完備や健康診断の全額会社負担、資格取得補助制度など、働く皆さんが安心して長く続けられるような制度を整えています。正社員登用制度や復職制度もあり、キャリアの幅を広げるチャンスがあります。

子どもたちの成長に寄り添いながら、自分自身のキャリアも育んでいく。そんな素晴らしい仕事に、ぜひご応募ください!あなたの力を必要としています。

仕事内容

夜勤なしOK扶養内勤務相談OK曜日相談OK週1日からOK

児童指導員としての業務は、主に児童発達支援に関連する療育活動を中心に展開されます。具体的には、発達に課題を抱える子どもたちに対して、個別の支援計画に基づいた療育プログラムを実施し、言語、運動、社会性などの発達を促進します。また、子どもたちの成長を見守りながら、保護者とのコミュニケーションを大切にし、家庭での支援方法についてもアドバイスを行います。さらに、送迎業務も必須となり、子どもたちを安全に施設に送り迎えする役割も担います。業務内容は丁寧に指導されるため、未経験者でも安心して取り組むことができます。子どもたちの成長を支える重要な役割を果たす、やりがいのある仕事です。

要約・この求人が合う人

大分市に位置する多機能型事業所れいあっぷでは、地域に根ざした介護サービスを提供しています。利用者一人ひとりに寄り添い、心温まるケアを実践するスタッフを募集中です。未経験者歓迎、充実した研修制度でスキルアップもサポート。あなたの優しさと情熱を活かし、一緒に地域貢献しませんか?興味のある方はぜひご応募ください!

応募情報

勤務地
〒8700100 大分県大分市大字三芳1985-12
勤務時間

勤務時間は以下のようになります。

休校日は、8時30分から17時30分までの勤務となり、法定通りの休憩が含まれます。一方、学校日には、13時30分から18時00分までの勤務となり、こちらは休憩なしでの勤務です。また、状況に応じて他の出勤をお願いする場合もあります。所定の労働日数は、週5日程度です。

必要資格

応募条件・資格は以下の通りです。

### 必須条件
1. 児童指導員任用資格
2. 普通自動車運転免許(AT限定可)
3. 高校卒業以上

### あれば尚可
1. 児童発達支援管理責任者
2. 2年以上の児童福祉事業における業務経験

### 優遇条件
- 祝日に勤務できる方

以上の条件を満たす方からのご応募をお待ちしております。

福利厚生

### 待遇・福利厚生

1. **社会保険**
勤務時間・日数に応じて法定どおりの社会保険に加入します。

2. **交通費**
実費支給(上限なし)で、通勤にかかる費用をサポートします。

3. **マイカー通勤**
駐車場を完備しており、自家用車での通勤が可能です。

4. **復職制度**
退職後の復職を支援する制度があります。

5. **正社員登用制度**
契約社員から正社員への登用制度があり、キャリアアップの機会があります。

6. **受動喫煙対策**
屋内は禁煙とし、受動喫煙防止に配慮しています。

7. **健康診断**
健康診断を年1回実施し、その費用は全額会社が負担します。

8. **資格取得補助制度**
要件を満たす場合に、資格取得にかかる費用を補助します。

このような待遇・福利厚生を通じて、働きやすい環境を提供しています。

休日・休暇

当社の休日・休暇制度は、週1日以上のお休みを基本としており、日曜日が定休です。ただし、祝日出勤があるためカレンダー通りの休みではありません。PTAや学校行事などの特別な休暇希望にも配慮しています。また、年次有給休暇は法定通り付与され、GW(5/3~5/5)や年末年始(12/29~1/3)の休暇も設けています。さらに、育児休業の取得実績もあり、働きやすい環境を整えています。

掲載ID: 36022

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