そんぽの家S 国領の介護職員・ヘルパー(正社員)求人|東京都調布市

そんぽの家S 国領
244,300円〜255,000円(月給) nan 介護職員・ヘルパー

おすすめポイント・特徴

育児休暇あり研修制度あり資格取得支援制度あり賞与あり正社員

**求人紹介:そんぽの家S 国領での介護スタッフ募集!**

そんぽの家S 国領は、定員55名のサービス付き高齢者向け住宅で、駅から徒歩約11分の好立地。訪問介護と同様の1対1のサービスを提供し、利用者一人一人の生活を大切にサポートしています。

主な仕事内容には、身体介護(食事、入浴、排泄介助)や生活援助(掃除、調理)、レクリエーションの実施、夜間巡回などがあります。保険外サービスも行っているため、利用者の自分らしい生活を維持するお手伝いが可能です。ホーム長やケアマネージャーとの連携も密で、安心できる住まいを提供しています。

当施設はマンション内での勤務となり、車や自転車での移動は不要なので、業務に集中できる環境です。さらに、SOMPOケア株式会社の理念「人間尊重」を基に、最高品質の介護サービスを提供し、働き甲斐と働きやすさを追求しています。

待遇面も充実しており、社会保険完備、昇給あり、制服貸与、交通費支給(社内規定あり)など、安心して働ける環境を整えています。また、研修制度や退職金制度、勤続5年ごとに特別連続有給休暇も付与されるため、長く働き続けられる職場です。

あなたも「世界に誇れる豊かな長寿国日本」の実現に貢献しませんか?興味のある方はぜひご応募ください!

仕事内容

nan

そんぽの家S 国領は、定員55名のサービス付き高齢者向け住宅で、訪問介護と同様の1対1の手厚いサービスを提供しています。主な仕事内容には、身体介護(食事、入浴、排泄の介助)、生活援助(掃除、調理)、およびレクリエーションの実施や夜間巡回などが含まれます。利用者が自分らしい生活を維持できるよう、保険外サービスも柔軟に提供し、介護と日常生活の両面からサポートします。また、ホーム長やスタッフ、ケアマネジャーが密に連携し、安心できる住環境を整えています。勤務はマンション内で行われるため、移動の手間がなく、集中して利用者に寄り添ったケアを行える環境が整っています。

要約・この求人が合う人

【そんぽの家S 国領】では、調布市での介護スタッフを募集しています。駅から徒歩約10分の好立地でアクセスも便利。温かい雰囲気の中で、利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを提供しています。未経験者も歓迎!充実した研修制度で安心してスタートできます。あなたのご応募をお待ちしています。

応募情報

勤務地
〒1820004 東京都調布市国領町6丁目12-11
勤務時間

勤務時間は24時間シフト交代制で、以下のような時間帯での勤務となります。

- 朝勤: 7:30~16:30
- 昼勤: 11:00~20:00
- 夜勤: 17:00~翌10:00(夜勤は月に5回程度)

また、勤務形態は1か月単位の変形労働時間制を採用しており、平均所定労働時間は170時間となっています。休憩時間は法定通りに設定されています。これにより、柔軟な勤務体制を整え、各シフトにおける労働時間の管理が行われています。

必要資格

応募条件・資格は以下の通りです:

- 初任者研修(ヘルパー1級・2級)以上の資格をお持ちの方
- 未経験者歓迎(実務経験は問いません)
- 学歴不問
- ブランクがある方も応募可能
- 定年は65歳です

福利厚生

以下は、介護業界における待遇・福利厚生のまとめです。

### 待遇・福利厚生

- **社会保険**: 各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)。
- **定年制度**: 定年は65歳であり、70歳まで再雇用が可能(1年ごとの更新)。
- **残業**: 固定残業代はなく、実働時間に応じた給与支給。
- **喫煙対策**: 屋内は全面禁煙。
- **昇給**: 定期的な昇給制度があり、成長を評価。
- **制服**: 職務に必要な制服を貸与。
- **交通費**: 交通費支給(社内規定に基づく)。
- **労働組合**: 労働組合に加入している場合、慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引制度を利用可能。
- **研修制度**: スキル向上を支援するための研修制度あり。
- **退職金制度**: 退職時に支給される退職金制度が整備。
- **特別休暇**: 勤続5年ごとに特別連続有給休暇(5日間)を付与。
- **通勤手段**: 車通勤、バイク通勤、自転車通勤が可能で、アクセスも良好(京王線「布田」駅から徒歩約11分)。

このように、充実した待遇・福利厚生が整えられており、従業員の生活やキャリア形成をサポートする環境が整っています。

休日・休暇

当社の休日・休暇制度は、月8~10日の休日を基本とし、年間公休は110日を確保しています。さらに、法定有給休暇に加え、入社時期に応じて3日間の特別有給休暇を付与します。その他にも、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇を設けており、従業員が安心して働ける環境を整えています。ワークライフバランスを重視した制度です。

掲載ID: 36099

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