ウィズライフの介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)求人|東京都大田区

ウィズライフ
nan(時給) 夜勤専従OK・扶養内勤務相談OK・曜日相談OK・週1日からOK 介護職員・ヘルパー

おすすめポイント・特徴

nan研修制度あり賞与ありパート・アルバイト

**ウィズライフでの夜勤専従介護職員募集!**

私たちウィズライフでは、障がい者向けグループホームで夜勤専従の介護職員を募集中です。あなたのサポートで、利用者様が自立した日常生活を送るお手伝いをしませんか?食事や入浴、排泄の介助を通じて、利用者様の生活の質を向上させることが私たちの使命です。

このポジションの魅力は、何と言っても「夜勤専従」という働き方。日中の時間を有効に使いたい方に最適な条件が揃っています。週1日程度の勤務で、プライベートとの両立もラクラク。残業はほぼゼロで、定時にしっかり帰れる職場環境を整えています。

また、昇給や賞与支給があり、安定した年収アップが期待できます。あなたの「もっと頑張りたい」を応援する正社員登用制度も用意されています。さらに、研修制度や資格取得支援もあり、キャリアアップを目指すあなたを全面的にサポートします。

交通費は実費支給(上限なし)、マイカー通勤も可能です。介護に必要な備品は会社負担で、健康診断や予防接種の補助もあり、安心して働ける環境が整っています。

友人紹介制度や年間行事もあり、職場の雰囲気を大切にするウィズライフで、新しい仲間として一緒に成長しませんか?あなたのご応募をお待ちしています!

仕事内容

夜勤専従OK扶養内勤務相談OK曜日相談OK週1日からOK

障がい者向けグループホームの夜勤専従介護職員として、主に障がいを持つ方々の日常生活を支援する業務を行います。利用者様がより自立した生活を送れるよう、食事や入浴、排泄などの基本的なサポートを提供します。また、身体を動かす必要がある際には、適切な介助を行い、清潔を保つためのケアも実施します。利用者様とのコミュニケーションを通じて、心の支えとなることも大切な役割です。経験豊富なスタッフがしっかりとサポートしますので、安心して業務に取り組むことができます。夜間の見守りや緊急時の対応も含め、利用者様が安全に過ごせる環境を整えることが求められます。

要約・この求人が合う人

ウィズライフでは、大田区で介護職スタッフを募集中です。地域に密着した温かいケアを提供し、利用者様の笑顔を支えています。未経験者歓迎、充実した研修制度で安心してスタートできます。あなたの思いやりを活かし、一緒に働きませんか?詳しい情報はお気軽にお問い合わせください。

応募情報

勤務地
〒1460082 東京都大田区久が原3-11-9
勤務時間

勤務時間は、1ヶ月単位の変形労働時間制に基づいており、以下のシフトがあります。

1. 15時00分〜翌9時10分
2. 18時00分〜翌9時10分
3. 22時00分〜翌9時10分

各シフトには休憩が60分含まれています。勤務頻度は週1日程度で、残業はほとんどありません。これにより、プライベートとの両立も可能な働き方が実現できます。

必要資格

### 応募条件・資格

#### 【必須条件】
- スマートフォンの操作ができる方
- 18歳以上(深夜勤務があるため)

#### 【あれば尚可】
- 介護職員初任者研修(旧ホームヘルパー2級)以上の資格
- 普通自動車運転免許(AT限定可)
- 介護職員の経験をお持ちの方

※学歴は不問です。

福利厚生

### 待遇・福利厚生

- **社会保険**: 勤務時間および日数に応じて、法定通り社会保険に加入します。

- **交通費**: 実費支給(上限なし)。マイカー、バイク、自転車通勤が可能で、駐車場も完備しています。ガソリン代も支給されます。

- **雇用形態**: 正社員登用制度あり。Wワークも可能です。

- **備品支給**: 介護に必要な備品(マスク、グローブ等)は会社が負担します。

- **健康管理**: インフルエンザ等の予防接種や健康診断にかかる費用を一部または全額負担します。

- **資格取得制度**: 介護関連の資格取得を支援する制度があります。

- **研修制度**: スキル向上のための研修制度を設けています。

- **年間行事**: 新年会、暑気払い、忘年会などの慰労会を開催し、社員同士の交流を促進します。

- **紹介制度**: 友人等の紹介制度があり、入社時にはお祝い金が支給されます。

- **受動喫煙防止**: 屋内は禁煙で、屋外に喫煙場所を設置しています。

このように、充実した待遇・福利厚生を整えており、働きやすい環境を提供しています。

休日・休暇

当社の休日・休暇制度は、出勤日以外は全面的に休みで、週に1日以上の休日が確保されています。また、介護に関する休業制度も整備しており、実績があるため、家族の介護が必要な際にも安心して働き続けることができます。ワークライフバランスを重視した制度を通じて、スタッフの健康と生活をサポートしています。

掲載ID: 3701

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