(株)やさしい手 看護小規模多機能 かえりえ西明石の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)求人|兵庫県明石市

(株)やさしい手 看護小規模多機能 かえりえ西明石
305,000円〜nan(月給) 勤務時間相談OK・夜勤なしOK 介護支援専門員(ケアマネジャー)

おすすめポイント・特徴

育児休暇あり住宅・家賃手当あり研修制度あり賞与あり正社員

株式会社やさしい手が運営する「看護小規模多機能 かえりえ西明石」では、ケアマネジャーとしてのキャリアを築きながら、充実したプライベートも実現できる環境をご提供しています。年間休日124日、平均有給取得日数9.6日を誇り、育児休業の取得実績は96%。働きやすさを重視した職場です。

お仕事内容は、利用者様のニーズを丁寧にヒアリングし、最適なサービスを提案・調整するケアマネジメントに加え、介護サービスの提供や要介護認定手続きも行います。ご利用者様の満足度を高めるためのモニタリングも大切な役割です。

当社は「住み慣れた家で安心して老いる」を理念に、訪問介護やデイサービスなど多岐にわたる介護サービスを展開。幅広い経験を積むことができ、20代から70代までの多様な仲間と共に成長できる環境です。

さらに、61歳定年後も再雇用制度を利用して、経験を活かして働き続けることが可能です。土日や夜間の呼び出しもほとんどなく、基本的には自分の勤務スケジュールを決定できるため、プライベートを大切にしながら働けます。

社会保険完備や賞与、退職金制度などの充実した待遇も魅力。定年後も安心して働ける「かえりえ西明石」で、あなたの経験を活かしませんか?

仕事内容

勤務時間相談OK夜勤なしOK

ケアマネジャーの主な仕事は、ご利用者の困りごとや希望を丁寧に聞き、適切なサービスや解決策を提案することです。利用者が選択したサービスが円滑に利用できるよう、事業所との連携を図り、ケアプランを作成します。定期的に利用者宅を訪問し、サービスの状況や満足度を確認し、生活や身体の変化にも対応します。さらに、要介護認定の更新手続きや介護サービスの提供も行います。年間休日は124日で、有給取得日数は平均9.6日、産前産後や育児休業の取得も可能で復帰率は96%です。土日や夜間の呼び出しはほとんどなく、勤務スケジュールは自分で決められるため、柔軟に働ける環境が整っています。

要約・この求人が合う人

株式会社やさしい手が運営する「看護小規模多機能 かえりえ西明石」では、明石市での介護スタッフを募集しています。温かい環境で、利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを提供できる方を歓迎します。経験者・未経験者問わず、やる気のある方をお待ちしています。あなたの力で、地域に貢献しませんか?

応募情報

勤務地
〒6730882 兵庫県明石市野々上2-6-17
勤務時間

勤務時間は、8:30から19:30の間で8時間から8時間半程度を基準としています。具体的には、1ヶ月単位の変形労働時間制に基づいたシフト制を採用しています。勤務例としては、08:30から18:00、09:30から18:30、または10:00から19:00の時間帯があり、いずれの勤務時間にも60分の休憩時間が含まれています。

必要資格

応募条件・資格は以下の通りです。

### 応募条件・資格
1. **介護支援専門員**の資格を有すること
2. **小規模多機能等計画作成担当者研修**を修了していること(入職後の受講も可能)

この条件を満たす方を歓迎いたします。

福利厚生

## 待遇・福利厚生

### 社会保険
- 社会保険完備

### 受動喫煙対策
- 屋内禁煙(受動喫煙対策あり)

### 勤務契約
- 契約期間:期間の定めなし
- 勤務形態:変形労働時間制

### 休日・休暇
- 週休2日制(シフト制/月9~11日以上)
- 年間休日:124日以上
- 年末年始休暇
- 夏季休暇
- 有給休暇(法定通り)
- 慶弔休暇
- 育児休暇(取得実績あり)
- 介護休暇(取得実績あり)
- 産前産後休暇

### 定年・再雇用
- 定年:61歳
- 再雇用制度あり(定年後も経験を活かして働ける環境)

### 福利厚生
- 賞与:年2回
- 処遇改善手当
- 介護育児休暇
- 退職金制度
- 慶弔見舞金制度
- 交通費支給
- 食事補助
- 制服貸与
- 昇給
- 資格手当
- 階層別研修制度
- リファラル制度(社内規定あり)
- リモートワーク勤務体制(社内規定あり)

このように、充実した待遇と福利厚生が整っており、長期的に安心して働ける環境が提供されています。

休日・休暇

当社の休日・休暇制度は、年間休日が124日と充実しており、働きやすい環境を提供しています。さらに、年次有給休暇も取得可能で、プライベートの時間を大切にしながら、仕事と生活の両立を図ることができます。この制度により、社員は心身のリフレッシュを図りやすく、業務に対しても高いモチベーションを持って取り組むことができます。

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