デイサービス笑楽 西明石の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人|兵庫県明石市

デイサービス笑楽 西明石
500,000円〜nan(月給) 夜勤なしOK・曜日相談OK 管理者・施設長・ホーム長

おすすめポイント・特徴

nan寮・借り上げ社宅あり特定処遇改善加算あり資格取得支援制度あり賞与あり正社員

**デイサービス笑楽 西明石の魅力的な求人情報**

あなたのキャリアを次のステージへと導くチャンスがここにあります!デイサービス笑楽 西明石では、エリアマネージャーを募集しています。駅から徒歩約10分の便利な立地にあり、通勤も楽々。私たちは全国に医療・介護・福祉事業を展開するビオネストグループの一員として、今後3年間で200事業所以上の新規出店を予定しており、成長性が魅力です。

この職種では、5つの事業所を統括し、施設運営全般をマネジメントしていただきます。新規施設の立ち上げやスタッフの採用・教育、営業数字の管理など多岐にわたる業務を通じて、あなたのリーダーシップを発揮する場が広がっています。また、エリアマネージャー候補として他の職種での経験を積むチャンスもあり、多様なスキルを身につけることができます。

待遇面も充実しており、社会保険完備、退職金制度、資格取得助成制度、賞与や昇給制度が整っています。さらに、マイカー通勤が可能で、借り上げ社宅制度も完備。屋内の受動喫煙対策も施されており、安心して働ける環境です。

あなたの経験と情熱を生かして、笑楽で新たな挑戦をしませんか?私たちと共に、地域の福祉に貢献しながら成長していきましょう。ご応募をお待ちしています!

仕事内容

夜勤なしOK曜日相談OK

エリアマネージャーは、5か所程度の複数事業所を統括し、全般的な施設運営をマネジメントする役割を担います。具体的には、新規施設の立ち上げやスタッフの採用・教育、離職防止策を講じるほか、営業数字や債権管理を行い、効率的な運営を図ります。また、病院や居宅介護支援事業所との連携先を開拓し、地域内でのネットワークを強化します。経営指標である稼働率、人員配置、コンプライアンスの遵守を基にしたマネジメントを行い、イノベーティブな企画を通じてブランド価値を高めることも求められます。エリアマネージャー候補は、ポスト空きがない場合は介護職など他の職種での勤務があり、必要に応じて転勤や出張が発生することもあります。担当施設には老人ホームやグループホーム、通所介護など多岐にわたります。

要約・この求人が合う人

デイサービス笑楽 西明石では、明石市の駅近で働くスタッフを募集中!利用者様に笑顔を届けるお手伝いをしませんか?アットホームな雰囲気の中、チームで協力しながら働ける環境が整っています。未経験者も歓迎!あなたの温かい心で、利用者様の楽しい時間をサポートしてください。

応募情報

勤務地
〒6730882 兵庫県明石市藤江889番地の14ミサワコート西明石1F
勤務時間

勤務時間は8:30から17:30までで、休憩は60分間あります。ただし、担当する施設によって勤務時間が異なる場合がありますので、具体的な時間については各施設の規定をご確認ください。

必要資格

以下の応募条件・資格を満たす方を募集します。

### 応募条件・資格

1. **介護医療障がい福祉いずれかの有資格者または現場経験者(無資格も可)**
- 資格の例:
- 初任者研修(旧ヘルパー2級)
- 実務者研修(旧ヘルパー1級)
- 介護福祉士
- 社会福祉主事
- 社会福祉士
- 精神保健福祉士
- 看護師
- 准看護師
- 理学療法士
- 作業療法士
- 言語聴覚士
- 公認心理師
- 臨床心理士
- 保育士
- 幼稚園教諭
- 各種教員免許
- ケアマネージャー
- 児童発達支援管理責任者
- サービス管理責任者
- 児童指導員任用資格

2. **マネジメント経験者**

3. **普通自動車運転免許証(AT限定可)**

4. **転居を伴う転勤が可能なこと**

上記の条件をすべて満たす方のご応募をお待ちしております。

福利厚生

以下は、介護業界における待遇・福利厚生のまとめです。

### 待遇・福利厚生

- **社会保険完備**: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険が整備されています。
- **確定拠出年金制度**: 勤続3年以上の方を対象に、退職後に年金を受け取ることができます。3年未満の方は積み立て金が返金されます。
- **退職金制度**: 利用者の長期的な勤務を支援するための制度です。
- **資格取得助成制度**: 業務に必要な資格取得を支援します。
- **マイカー通勤**: 自家用車での通勤が可能です。
- **交通費支給**: 会社規程に基づき、通勤にかかる交通費が支給されます。
- **賞与制度**: 年2回の賞与が支給される制度があります。
- **昇給・昇格制度**: 定期的な昇給および昇格の機会があります。
- **研修制度**: スキル向上を目的とした研修が用意されています。
- **定年制**: 定年は一律65歳となっています。
- **継続雇用制度**: 65歳以上の方も70歳まで働ける制度があります。
- **受動喫煙対策**: 屋内は禁煙で、受動喫煙防止に配慮されています。
- **借り上げ社宅制度**: 住居の提供を通じて、安心して働ける環境を整えています。

これらの待遇・福利厚生は、従業員が安心して働ける環境を整えるための重要な要素です。

休日・休暇

当社の休日・休暇制度は年間休日120日で、シフト制により週1日以上の休暇を確保しています。1か月単位の変形労働時間制を採用し、所定労働時間は160~177時間です。また、有給休暇の取得を奨励しており、年4回5連休が可能な連続休暇促進制度を導入。社員は年間で約4回、有給と組み合わせて5日以上の休暇を取得でき、計画的な長期休暇が実現できます。これにより、有休消化率100%を目指し、仕事とプライベートのメリハリを大切にしています。

掲載ID: 8816

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