ツクイの評判はやばい？良い口コミ・悪い口コミ・採用・離職率・福利厚生まで徹底解説【転職前必読】

「ツクイの評判はやばいって本当？」「離職率や給与はどうなの？」「福利厚生は充実している？」

介護職としてツクイへの転職を検討している方なら、一度は気になる疑問ではないでしょうか。

ツクイは全国600以上の拠点を持つ大手介護事業者であり、特にデイサービス分野では業界トップクラスの実績を誇ります。

一方でネット上には「給与が低い」「人手不足で大変」といったネガティブな口コミも多く、転職希望者にとっては判断が難しい企業でもあります。

そこで本記事では、介護専門転職エージェント「ジョブウェルネス」 が、ツクイの評判を徹底的に調査・分析しました。

利用者や職員のリアルな口コミから、給与・離職率・福利厚生・研修制度まで網羅的に解説し、ツクイで働くメリットとデメリットをわかりやすくまとめています。

この記事を読むことで、

• ツクイが「やばい」と言われる理由の実態
• 実際の給与水準や福利厚生の内容
• ツクイに向いている人・向いていない人の特徴
• 転職前に確認すべきポイント

を理解でき、ツクイへの転職が「自分に合う選択かどうか」を判断できるはずです。

ツクイとはどんな会社？

1-1. 会社概要（株式会社ツクイホールディングス）

ツクイは、神奈川県横浜市に本社を置く大手介護事業会社です。正式名称は株式会社ツクイホールディングス。創業は1969年と歴史が古く、すでに50年以上にわたり介護事業を展開しています。

もともとは建設業を出発点としましたが、1980年代からいち早く在宅介護サービスに参入。現在では「デイサービスの最大手」として業界内で高い知名度を誇っています。

2020年には持株会社体制へ移行し、「株式会社ツクイホールディングス」となりました。事業を分社化し、介護事業は「株式会社ツクイ」が担っています。これにより、介護事業にさらに注力できる体制を整えています。

基本情報

• 社名：株式会社ツクイ
• 本社所在地：神奈川県横浜市港南区
• 設立：1969年
• 事業内容：介護事業（デイサービス、訪問介護、有料老人ホームなど）
• 拠点数：全国に600以上（デイサービス拠点数は業界トップクラス）
• 従業員数：約20,000名以上

このように、規模の大きさと歴史の長さから、ツクイは介護業界において一定の地位を築いています。

1-2. 介護業界での位置づけ

ツクイは特に**「デイサービスに強い会社」**として知られています。
全国規模でデイサービス拠点を展開し、地域包括ケアシステムの重要な担い手となっています。

また、訪問介護や居宅介護支援、有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）など、幅広い介護サービスを提供しているのも特徴です。

ただし、ベネッセスタイルケアやSOMPOケアのように「高価格帯・高品質な有料老人ホーム」中心の企業と比べると、ツクイは地域密着型・在宅介護重視の事業戦略を取っています。

つまりツクイは、

• 「施設よりも在宅を支える」
• 「低価格帯から中価格帯の介護サービス」

に強みを持つ会社といえます。

1-3. サービス展開と拠点数

ツクイが展開している主なサービスは以下の通りです。

1. デイサービス（通所介護）
   　- 最大の主力事業
   　- 全国600以上の拠点を展開
   　- 入浴・食事・機能訓練・レクリエーションを提供

2. 訪問介護
   　- ホームヘルパーが利用者宅を訪問し、生活援助や身体介護を実施
   　- 高齢者が自宅で暮らし続けられるためのサポート

3. 居宅介護支援（ケアマネジャー）
   　- ケアプラン作成
   　- 介護サービス全体のコーディネート

4. 有料老人ホーム・サ高住
   　- 全国に複数展開
   　- デイサービスとの併設型施設も多い

5. 福祉用具レンタル・販売
   　- 車椅子・ベッド・手すりなどのレンタルや販売
   　- 利用者宅での介護環境整備を支援

このようにツクイは「デイサービス＋在宅介護支援」に軸を置きつつ、施設介護や福祉用具までカバーする総合介護企業です。

• デイサービス最大手であり、全国600以上の拠点を持つ
• 「在宅介護」「地域密着型」に強みを持つ
• 従業員数2万人以上の大手介護企業
• 福利厚生や研修制度が整っている一方、規模が大きいゆえの課題も存在

ツクイは「介護業界での安定感」はあるものの、「働きやすさ」「給与水準」「人間関係」といった面については賛否両論があり、それが「評判がやばい？」という声につながっていると言えるでしょう。

介護職から見たツクイの特徴（給与・研修・福利厚生）

2-1. ツクイの給与水準と年収の目安

ツクイの給与は、職種・地域・経験によって差がありますが、介護業界全体と比較すると 「中程度〜やや低め」 という評価が多いです。

職種別の給与目安

• 介護職員（無資格・未経験）：月給18〜20万円前後
• 介護職員（初任者研修修了者）：月給19〜22万円前後
• 介護福祉士：月給21〜25万円前後
• サービス提供責任者：月給23〜28万円前後
• 管理者・施設長クラス：月給30〜40万円前後

※地域や勤務形態によって変動あり

特にデイサービス勤務は夜勤がないため、夜勤手当で収入を上げられる施設系介護（特養や有料老人ホーム）と比べると 年収が低くなりがち です。

ただし、ツクイは処遇改善加算を給与に反映しており、資格取得や勤続年数に応じて手当が増える仕組みがあります。

平均年収

• 介護職員平均：約300万円前後
• 介護福祉士：約320〜350万円前後
• 管理職：約400万円以上

業界平均と比べると「高くはないが、安定している」という印象です。

2-2. 賞与・昇給制度

ツクイでは、基本的に 年2回の賞与（夏・冬） が支給されます。
ただし金額は大企業のように大きくはなく、1回あたり5〜15万円程度が多いとの口コミがあります。

また、昇給については 勤続年数や評価制度に基づき、年1回の給与改定があります。

「長く勤めるほど給与が少しずつ上がる」仕組みですが、急激に収入が増えるわけではありません。

2-3. 福利厚生

ツクイの福利厚生は業界の中では充実している方です。特に子育て世代・女性職員に配慮した制度が整っています。

主な福利厚生

• ツクイ倶楽部（福利厚生制度）
  　→ 宿泊補助金・結婚祝い金・子供の入学祝い金など

• 育児休暇・産前産後休暇制度
  　→ 男性職員も取得実績あり

• 介護休暇制度
  　→ 家族の介護が必要な場合に利用可能

• 退職金制度（勤続3年以上）

• 資格取得支援制度
  　→ 初任者研修・実務者研修・介護福祉士試験の受験費用補助

• 社員持株会制度

このように、家庭と仕事を両立しやすい制度があるため、ワークライフバランスを重視したい人にとっては魅力的です。

2-4. 研修制度とキャリアアップ

ツクイは 「未経験者でも介護職として成長できる研修体制」 を持っています。

研修制度

• 入社時研修（基本マナー・介護の基礎知識）
• OJT研修（先輩職員がマンツーマンで指導）
• 階層別研修（リーダー研修・管理職研修など）
• 外部研修・オンライン研修の受講

また、資格取得支援が手厚く、

• 初任者研修 → 実務者研修 → 介護福祉士
  とキャリアアップしていくための費用補助や勉強会も提供しています。

2-5. 働き方の柔軟性

ツクイは全国に拠点があるため、勤務地の選択肢が豊富です。
特にデイサービス勤務では夜勤がないため、育児中や家庭との両立をしたい人に人気があります。

一方で、シフト制勤務のため、人員不足の拠点では休日出勤や残業が発生するという口コミも見られます。

• 給与水準は業界平均並み〜やや低め（夜勤がない分、収入が伸びにくい）
• 福利厚生が充実（特に育児・介護との両立支援が強い）
• 研修制度が整っているため、未経験でも働きやすい
• 勤務地が豊富でライフスタイルに合わせやすい
• 一方で、賞与は少なめ・人員不足による負担がデメリット

ツクイの評判・口コミ【働く人目線】

介護職としてツクイへの転職を検討するうえで、最も気になるのは現場で働いている人の声です。

実際に働いた人の口コミには、ポジティブなものとネガティブなものの両方が存在します。ここではその傾向を整理します。

3-1. 良い口コミ・評判（ポジティブな声）

① 福利厚生が手厚い

「ツクイ倶楽部」と呼ばれる福利厚生制度は好評で、特に子育て中の職員からの評価が高いです。

「子どもの入学祝い金や宿泊補助などがあり、民間企業らしいサポートを感じられる」
「大手なので福利厚生がしっかりしていて安心できる」

② 研修制度が充実している

未経験から入職する人も多く、研修や資格支援が整っています。

「入社後に先輩が丁寧に教えてくれる。OJTがあるので安心」
「実務者研修や介護福祉士の受験支援もあり、キャリアアップを目指しやすい」

③ 夜勤がない勤務（デイサービス）

デイサービス勤務では夜勤がないため、生活リズムを整えやすい点が好評です。

「家庭と両立しながら働ける。小さい子どもがいる人にはおすすめ」
「体力的に夜勤がないのはありがたい」

3-2. 悪い口コミ・評判（ネガティブな声）

一方で、「ツクイの評判はやばい」と言われる背景には、次のような課題があります。

① 人手不足による負担の大きさ

「常に人手不足で、1人あたりの業務量が多い」
「利用者さんは多いのに職員が足りず、残業が当たり前になっている」

介護業界全体の課題でもありますが、大手ゆえに利用者数が多く、現場の負担が大きいという声が目立ちます。

② 給料が低い・昇給が少ない

「夜勤がない分、収入が伸びない」
「賞与が少ないので、生活に余裕はあまりない」
「長く勤めても給与の伸びが小さい」

給与面では特に不満の声が多く、ツクイの転職口コミで最もよく見られるネガティブ評価です。

③ 職場の人間関係に差がある

「拠点によって雰囲気が全然違う。良いところはすごく働きやすいが、合わない上司だと辛い」
「女性が多い職場なので、人間関係のトラブルはゼロではない」

ツクイは全国に拠点があるため、事業所ごとのカラーに差が出やすく、人間関係は「運」の要素も大きいようです。

3-3. 総合評価

口コミをまとめると、ツクイは以下のような評価になります。

• 良い点：大手ならではの安心感、福利厚生、研修体制、夜勤なし勤務の選択肢
• 悪い点：給与水準の低さ、人員不足による負担、人間関係の当たり外れ

つまり、ツクイは 「安定した基盤のある会社だが、収入や人員配置の課題から不満も生じやすい」 という実態が見えてきます。

• 福利厚生と研修制度は高く評価されている
• 給与水準は低めで、昇給も少ないのが不満につながっている
• 人手不足による業務負担が重く、「やばい」という口コミの大きな要因になっている
• 職場の雰囲気は拠点ごとに差があるため、事前に見学や情報収集が重要

ツクイの採用情報

4-1. 募集職種と仕事内容

ツクイでは全国600以上の拠点で介護サービスを展開しているため、常にさまざまな職種で採用を行っています。代表的な職種は以下の通りです。

主な募集職種

1. 介護職員（デイサービス・訪問介護・有料老人ホームなど）
   　- 利用者の入浴・食事・排泄介助
   　- レクリエーション・機能訓練補助
   　- 送迎業務（普通免許があれば歓迎）

2. ケアマネジャー（居宅介護支援）
   　- ケアプラン作成
   　- サービス調整・モニタリング

3. 生活相談員
   　- 利用者や家族との相談対応
   　- 行政や医療機関との連携業務

4. 看護職員（デイサービス・施設）
   　- バイタルチェック
   　- 健康管理・服薬管理

5. 管理者・サービス提供責任者
   　- 拠点運営・職員マネジメント
   　- サービス全体の管理

6. 本社スタッフ（人事・経理・営業など）
   　- 事業支援部門としての採用・経営サポート

このように、介護現場職だけでなく、キャリアアップ後に事務職や管理職を目指せる道もあります。

4-2. 応募条件

ツクイの採用は、未経験者から経験者まで幅広く受け入れています。

• 介護職員（未経験可）：無資格・未経験でも応募可能
• 介護職員（有資格者優遇）：初任者研修・実務者研修・介護福祉士があれば給与加算あり
• ケアマネジャー：介護支援専門員資格必須
• 看護職員：看護師・准看護師資格必須
• 管理者候補：介護福祉士やサービス提供責任者経験者が優遇

特に介護職員については「未経験歓迎」の求人が多いため、これから介護職にチャレンジしたい人にとっても入りやすい環境です。

4-3. 面接の特徴と選考の流れ

ツクイの採用面接は、人物重視の傾向が強いと言われています。
経験やスキルよりも「介護への想い」「人柄」「協調性」が評価されやすいです。

選考の流れ（例）

1. 求人応募（公式サイト・求人サイト・転職エージェント）
2. 書類選考（履歴書・職務経歴書）
3. 面接（1〜2回程度）
4. 内定・入社

面接でよく聞かれる質問例

• 介護業界を志望した理由は？
• ツクイを選んだ理由は？
• 今後どのように成長していきたいか？
• チームで働く上で大切にしていることは？

ツクイは大手企業なので、形式的な質問が多く、圧迫面接のような口コミは少ないです。むしろ「人柄を見てくれる面接」という声が目立ちます。

4-4. 未経験者採用の実態

ツクイは未経験からの採用にも積極的で、入社後の研修・OJT・資格取得支援が充実しています。

「全くの未経験で入社しましたが、先輩がつきっきりで指導してくれて安心だった」
「資格を取りながらキャリアアップできるのはありがたい」

特にデイサービス勤務は夜勤がなく、初めて介護業界に入る人にとってハードルが低い働き方とされています。

• ツクイは介護職を中心に幅広い職種を採用している
• 無資格・未経験からでも応募可能（研修制度あり）
• 面接は人柄重視で、圧迫的な雰囲気は少ない
• 未経験からキャリアを積み上げていける仕組みがある

ツクイの離職率は高い？やばいと言われる理由

ツクイを検索すると「離職率が高い」「ブラック」「やばい」といったネガティブな関連ワードが表示されることがあります。
これは一部の口コミに基づいていますが、実際にツクイの離職率はどの程度なのか、業界全体と比較しながら検証していきます。

5-1. 介護業界全体の離職率

厚生労働省「介護労働実態調査」によると、介護職全体の平均離職率は 15〜16％前後 とされています。
これは日本全体の平均離職率（約14％）と比べるとやや高い数字です。

理由としては、

• 身体的負担が大きい
• 人手不足による過重労働
• 給与水準の低さ
• 精神的ストレス（利用者対応・人間関係）

といった介護業界特有の課題が挙げられます。

5-2. ツクイの離職率はどのくらい？

公開されている公式データとして「全社的な離職率」は明示されていませんが、口コミや転職サイトの調査を総合すると、ツクイの離職率は 業界平均と同程度か、やや高い拠点もある とされています。

理由の一例

• 給与の低さ：夜勤がない勤務が多いため、他社より年収が低くなりやすい
• 人員不足：利用者数に対して職員数が不足し、残業や休日出勤が発生
• 人間関係：拠点によって当たり外れがあり、合わないと退職につながる

「新人が入ってもすぐ辞めてしまう」
「人が足りないので残業が多い」
「職場の雰囲気に馴染めずに辞めていく人がいた」

といった口コミも散見されます。

5-3. 「やばい」と言われる背景

ツクイが「やばい」と検索される理由には、次のようなネガティブ要素が挙げられます。

1. 人手不足による負担増
   　→ 介護業界全体の問題だが、利用者数の多いツクイでは特に目立つ

2. 給与水準の不満
   　→ デイサービス勤務は夜勤手当がなく、他社と比べて年収が低め

3. 拠点ごとの差が大きい
   　→ 全国展開しているため、良い職場もあれば合わない職場もある

4. キャリアアップのスピードが遅い
   　→ 昇給幅が小さく、やる気を維持しにくい

これらが重なり、「やばい」という口コミにつながっていると考えられます。

5-4. 離職率を下げるための取り組み

ツクイも人材定着のためにさまざまな施策を実施しています。

• 処遇改善加算を給与へ反映
• 資格取得支援制度でキャリア形成を支援
• ツクイ倶楽部（福利厚生制度）で職員をサポート
• 研修体制の強化（未経験者でも安心して働けるようにOJT充実）

また、拠点によっては「残業削減のための業務効率化」や「シフト調整の柔軟化」などを進めており、改善の兆しがあるという口コミも見られます。

5-5. 業界平均と比べたときの立ち位置

• 離職率は 業界全体の水準と大きな差はない
• ただし、拠点や上司によって働きやすさに差が出やすい
• 福利厚生や研修体制は業界内でも評価が高く、これを活かせるかどうかがカギ

• 介護業界全体の離職率は15〜16％程度で、ツクイも同水準と考えられる

まとめると下記です。

• 「やばい」と言われる理由は、給与水準の低さ・人手不足・人間関係に集約される
• 一方で、大手ならではの福利厚生や研修制度は魅力的
• 拠点ごとに雰囲気が異なるため、入社前に見学や情報収集を行うことが重要

ツクイと他社の比較

6-1. ニチイケアセンターとの比較

ニチイケアセンターは全国規模の大手介護事業者で、在宅介護を中心に展開しています。ツクイと同様に拠点数が多く、研修制度が整っている点が特徴です。

👉 まとめ
ツクイは「日勤中心で生活リズムを保ちやすい」強みがあり、ニチイは「訪問介護に強く、資格取得を重視」する傾向があります。

6-2. ベネッセスタイルケアとの比較

ベネッセスタイルケアは「進研ゼミ」で知られるベネッセグループが運営しており、有料老人ホーム事業を中心に展開しています。

👉 まとめ
ツクイは「夜勤なし・家庭重視」の働き方が可能。
ベネッセは「給与・キャリア重視」で、ハードワークに耐えられる人に向いています。

6-3. SOMPOケアとの比較

SOMPOケアは、損保ジャパンのグループ企業であり、全国で幅広い介護サービスを展開しています。大手ならではの待遇と研修制度が強みです。

👉 まとめ
ツクイは「夜勤なし・ライフスタイル重視」。
SOMPOケアは「給与・福利厚生の手厚さ」が魅力ですが、夜勤が避けられません。

6-4. 小規模事業者との比較

小規模事業者は地域密着型で、アットホームな雰囲気が特徴です。

👉 まとめ
「大手の安心感と制度を取るならツクイ」「小規模のアットホームさを重視するなら地域事業者」と選び方が分かれます。

• ツクイ vs ニチイ：デイサービスに強いか、訪問介護に強いかで違いが出る
• ツクイ vs ベネッセ：ワークライフバランス重視か、給与・キャリア重視か
• ツクイ vs SOMPOケア：日勤中心で働くか、夜勤込みで高収入を狙うか
• ツクイ vs 小規模事業者：大手の安心感か、地域密着の温かさか

ツクイは「大手の安心感は欲しいけど、夜勤なしで家庭と両立したい」という人に適した会社といえるでしょう。

ツクイで働くメリット・デメリット

ツクイは介護業界大手として安定した基盤を持ち、全国展開しているため、就職・転職の選択肢としては有力です。
しかし「メリットがある一方で、デメリットも少なくない」という声が多いのも事実です。

7-1. ツクイで働くメリット

① 夜勤なしで働ける拠点が多い

ツクイの最大の特徴は、デイサービス拠点が多いことです。
そのため、夜勤が必須の施設型介護（特養や有料老人ホーム）と比べて、体力的・精神的な負担が少なくなります。

「夜勤がないので家庭と両立しやすい」
「小さい子供がいても続けられる」

👉 ワークライフバランスを大切にしたい人には大きなメリットです。

② 全国に拠点があるため転勤・異動が可能

ツクイは全国に600以上の事業所を展開しているため、引っ越しや家庭の事情で勤務地を変えたいときも異動がしやすいのが特徴です。

「結婚で他県に引っ越したけど、ツクイの拠点があったので異動できた」

👉 長期的に安定して働ける基盤があります。

③ 福利厚生が充実している

ツクイの独自制度「ツクイ倶楽部」では、結婚祝い金・宿泊補助・入学祝い金などが支給されます。
また、育児休暇・介護休暇の制度もあり、ライフイベントを支える仕組みが整っています。

「子供の入学祝い金をもらえたのは嬉しかった」
「大手企業らしい福利厚生がある」

④ 未経験からでも始めやすい研修体制

ツクイは研修・OJT・資格取得支援が整っており、未経験者でも安心して働けます。

「入社時研修がしっかりしているので安心」
「資格取得の補助があるのでキャリアアップしやすい」

⑤ 大手ならではの安定感

ツクイは50年以上の歴史を持つ大手介護企業で、経営基盤が安定しています。
中小事業者と比べて倒産リスクが低く、安心して働き続けられるのもメリットです。

7-2. ツクイで働くデメリット

① 給与水準が低め

ツクイの給与は介護業界の中で「中程度〜やや低め」です。
特にデイサービス勤務は夜勤手当がなく、施設系介護職と比べると年収が下がる傾向があります。

「給料が低くて生活が苦しい」
「ボーナスが少なくてやる気が出ない」

👉 「安定」より「高収入」を求める人には不向きです。

② 人手不足による業務負担

口コミでもっとも多い不満は「人手不足による負担の大きさ」です。

「職員が足りないので、1人で多くの業務を抱える」
「残業や休日出勤がある」

👉 これは介護業界全体の課題ですが、利用者数の多いツクイでは特に顕著です。

③ 昇給が少ない

ツクイは昇給制度があるものの、上がり幅が小さいため長く勤めても給与が大幅に上がるわけではありません。

「何年働いてもあまり給与が増えない」

④ 拠点による当たり外れが大きい

ツクイは全国に拠点がある分、職場の雰囲気や人間関係に差があるのが特徴です。

「雰囲気の良い事業所はすごく働きやすい」
「上司や同僚に恵まれないと辛い」

👉 入社前に職場見学や情報収集をしておくことが重要です。

7-3. メリットとデメリットのまとめ

• ワークライフバランス重視・安定志向の人には向いている
• 高収入・スピード昇進を求める人には不向き
• 全国展開しているため勤務地の選択肢が多く、長期的に働きやすい
• デメリットを理解した上で「自分の優先順位に合うか」を見極めることが大切

ツクイに向いている人・向いていない人

ツクイは全国展開する大手介護事業者で、福利厚生や研修制度が整っている反面、「給与水準の低さ」や「人手不足による業務負担」が課題とされています。

この特徴を踏まえて、どんな人に向いているのか、逆に不向きなのかを整理します。

8-1. ツクイに向いている人

① ワークライフバランスを重視したい人

ツクイはデイサービス事業所が多いため、夜勤がない働き方が可能です。
家庭や育児と両立したい人には大きなメリットになります。

「夜勤なしで働きたい」「日勤だけで生活リズムを整えたい」

という人には向いています。

② 未経験から介護職に挑戦したい人

ツクイは未経験者歓迎の求人が多く、入社後の研修やOJT、資格取得支援制度が充実しています。

「介護の知識はゼロだけど、これから学びたい」
「資格を取りながらキャリアを積みたい」

という人にはぴったりの環境です。

③ 大手企業の安心感を求める人

中小の介護事業者に比べ、ツクイは50年以上の歴史があり、全国に拠点を持つ安定企業です。
経営基盤がしっかりしているので、倒産リスクが低く、長く働き続けたい人に安心感があります。

④ 福利厚生を重視する人

「ツクイ倶楽部」による各種サポート（祝い金・補助金など）は業界の中でも手厚い制度です。
家庭持ちや子育て世代にとって大きなメリットになります。

⑤ 地域に根ざして働きたい人

ツクイは全国に事業所があるため、地元での勤務も可能です。
「引っ越しせずに働きたい」「地域密着型の介護に携わりたい」という人に適しています。

8-2. ツクイに向いていない人

① 高収入を目指したい人

ツクイの給与水準は介護業界の中でも平均的〜やや低めです。
夜勤手当が少ないため、年収を重視する人には物足りなく感じるでしょう。

「介護職でもしっかり稼ぎたい」
→ ベネッセスタイルケアやSOMPOケアなど夜勤あり施設の方が向いています。

② スピード昇給・昇進を求める人

ツクイの昇給幅は小さいため、短期間で収入や役職を上げたい人には不向きです。
キャリアアップは可能ですが、長期的な視点が必要です。

③ 人手不足の現場に耐えられない人

ツクイに限らず介護業界全体の課題ですが、人手不足による業務負担は避けられません。
体力的・精神的にゆとりを持ちたい人には厳しいと感じる可能性があります。

④ 人間関係に敏感な人

ツクイは拠点数が多い分、事業所ごとの雰囲気の差が大きいです。
上司や同僚に恵まれれば快適に働けますが、逆に合わなければストレスになることも。

• ツクイは「安定・ワークライフバランス・福利厚生」を求める人に向いている
• 一方で「高収入・スピード昇進」を重視する人には不向き
• 転職前には、自分が何を優先したいかを明確にすることが大切

ツクイに関するよくある質問（Q&A）

Q1. ツクイの給与は低いって本当？

A.
ツクイの給与水準は介護業界の中で「平均的〜やや低め」と言われています。
特にデイサービス勤務では夜勤手当がなく、施設系介護（特養や有料老人ホーム）と比べて年収が下がりやすいです。

ただし、資格手当や処遇改善加算は反映されるため、資格取得によって収入アップは可能です。

Q2. ツクイはブラック企業って本当？

A.
「ブラック」という声が出る理由は、

• 人手不足で残業や休日出勤が発生する
• 給与が低めで生活に余裕がない
• 拠点によって雰囲気に差がある

といった点にあります。
一方で、福利厚生や研修制度は業界内でも充実しているため、全ての拠点がブラックというわけではありません。

👉 入社前に職場見学や口コミを確認することが重要です。

Q3. ツクイは未経験でも働ける？

A.
はい、ツクイは未経験者歓迎の求人が多いです。
入社後には基礎研修やOJTがあり、資格取得支援制度も整っているので、未経験から介護職をスタートするのに適した会社です。

Q4. ツクイの離職率は高い？

A.
介護業界全体の平均離職率は約15〜16％で、ツクイも同程度と考えられます。
ただし拠点ごとに差があり、人手不足や人間関係の影響で「辞めやすい職場」も存在します。

Q5. ツクイの福利厚生「ツクイ倶楽部」って何？

A.
ツクイ倶楽部とは、独自の福利厚生制度で、次のようなサービスがあります。

• 結婚祝い金
• 出産祝い金
• 子どもの入学祝い金
• 宿泊費補助
• 健康診断補助

家庭持ちや子育て世代には特に好評です。

Q6. ツクイの賞与（ボーナス）はどれくらい？

A.
年2回の支給がありますが、金額は大企業のように大きくはありません。
口コミでは「1回あたり5〜15万円程度」という声が多く、生活を大きく支えるほどではないのが実情です。

Q7. ツクイは転勤や異動がある？

A.
基本的には希望勤務地での採用が多いですが、全国に拠点があるため希望すれば異動も可能です。
結婚や引っ越しで居住地が変わっても、ツクイの拠点があれば働き続けやすい環境です。

Q8. ツクイに向いている人は？

A.

• 夜勤なしで働きたい人
• 福利厚生を重視する人
• 未経験から介護職を始めたい人
• 地元で安定して働きたい人

👉 一方で、高収入やスピード昇進を求める人には不向きです。

以上をまとめると下記の通りです。

• ツクイは「給与水準が低め」「人手不足」という課題はある
• 一方で「未経験から働きやすい」「福利厚生が手厚い」という強みもある
• 転職前に自分の優先順位に合うかどうかを確認することが大切

ツクイの評判から見える実態

ツクイは全国600以上の拠点を展開する大手介護事業者であり、「デイサービス最大手」として業界でも確固たる地位を築いています。

一方で、転職希望者が検索する際に「ツクイ 評判 やばい」といった関連ワードが目立つように、働きやすさや給与水準については賛否両論があります。

ここまで解説してきた内容を踏まえ、ツクイで働く実態を整理します。

10-1. ツクイの良い点（強み）

1. 夜勤なし勤務が可能
   　→ デイサービスが中心のため、日勤のみで生活リズムを安定させられる。

2. 福利厚生が手厚い
   　→ 独自制度「ツクイ倶楽部」による祝い金・補助制度があり、子育て世代や家庭持ちに好評。

3. 未経験者でも働きやすい
   　→ 研修・OJT・資格取得支援が整っており、無資格から介護福祉士を目指せる。

4. 大手企業ならではの安心感
   　→ 創業50年以上の歴史があり、全国規模の安定した経営基盤を持つ。

5. 勤務地の選択肢が多い
   　→ 全国展開しているため、引っ越しや家庭の事情にも対応可能。

10-2. ツクイの課題（弱み）

1. 給与水準が低め
   　→ 夜勤が少ない分、施設系介護よりも収入が伸びにくい。

2. 賞与が少ない
   　→ 年2回支給はあるが金額は小さく、「やりがい搾取」と感じる職員もいる。

3. 人手不足による業務負担
   　→ 業界全体の課題だが、利用者数の多いツクイでは特に負担が大きいケースがある。

4. 昇給幅が小さい
   　→ 長く勤めても給与が大幅に増えるわけではなく、モチベーションを維持しにくい。

5. 拠点ごとの差が大きい
   　→ 全国に事業所があるため、雰囲気や人間関係は「当たり外れ」がある。

10-3. 「やばい」と言われる理由の正体

ツクイが「やばい」と検索される背景には、主に以下の3つが関係しています。

• 給与の低さ
• 人員不足による残業や業務過多
• 拠点による職場環境の差

つまり「ブラック企業」というよりも、介護業界全体の課題がツクイにも強く表れていることが原因です。

10-4. ツクイに向いている人・向いていない人（再確認）

向いている人

• 夜勤なしで家庭と両立したい
• 未経験から介護職を始めたい
• 大手企業の安定感を重視したい
• 福利厚生を活用したい
• 地元で長く働きたい

向いていない人

• 高収入を重視する
• 短期間で昇給・昇進を求める
• 人手不足の職場に耐えられない
• 人間関係に敏感で環境の変化が苦手

10-5. 転職希望者へのアドバイス

1. 事前に職場見学をすること
   　→ ツクイは拠点ごとに雰囲気が大きく違うため、見学や職員の雰囲気確認は必須。

2. 資格取得を積極的に活用すること
   　→ ツクイは資格支援制度が整っているので、スキルアップを通じて給与アップを狙える。

3. 長期的に働く姿勢を持つこと
   　→ 昇給幅は小さいが、福利厚生や安定性は魅力。腰を据えて働く人向き。

4. 転職エージェントを活用すること
   　→ 拠点ごとの評判や離職率などの内部情報は、エージェント経由の方が得やすい。

まとめ

ツクイは 「介護業界の大手として安定した環境で、夜勤なし・福利厚生重視で働きたい人」 にとっては魅力的な職場です。

一方で、「高収入・スピード昇進・軽労働」を求める人には不向きであり、入社後にギャップを感じやすいでしょう。

したがって、ツクイへの転職を検討する際は、

• 自分が重視する働き方は何か？
• 給与よりも安定・家庭との両立を優先できるか？
• 勤務予定の拠点はどんな雰囲気か？

を明確にしてから判断することが重要です。介護専門転職エージェントである「ジョブウェルネス」では上記サポートが可能ですので、ぜひお気軽にご相談ください。

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