「50歳で大卒男性なら平均年収はいくらなのか」「今の年収は同年代より低いのか」と気になっていませんか。
結論からいうと、国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、50〜54歳男性の平均給与は719.9万円です。一方、厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査では、50〜54歳の大卒男性の所定内給与額は52.88万円です。
ただし、この2つは同じ意味の数字ではありません。国税庁は年間の給与、厚労省は賞与や残業代を除く月額賃金を示しているため、平均年収を見るときは統計の対象を分けて考える必要があります。
- 50歳前後の男性平均年収の目安を確認できる
- 大卒男性の月額賃金水準を公的統計で見られる
- 平均より低いときに、焦って転職すべきか判断しやすくなる
- 50歳から求人票で確認すべき給与条件を整理できる
50歳男性大卒の平均年収は統計を分けて見る
50歳男性大卒の平均年収を知りたいときは、まず「年収の統計」と「学歴別の賃金統計」を分けて見ることが重要です。公的統計では、50歳ぴったり・男性・大卒・年間給与を一つにまとめた数字を確認しにくいためです。
そのため、この記事では年収の目安として国税庁の年齢階層別・男女別の平均給与を使い、学歴別の給与水準として厚生労働省の学歴・性・年齢階級別の所定内給与額を使います。50歳男性大卒の実態に近づけるには、複数の統計を混ぜずに役割を分けて読むことが大切です。
| 確認したいこと | 使う統計 | 確認できる主な数字 | 注意点 |
|---|---|---|---|
| 50歳前後男性の年間給与 | 国税庁 民間給与実態統計調査 | 50〜54歳男性の平均給与719.9万円 | 大卒限定ではない |
| 大卒男性の月額賃金 | 厚労省 賃金構造基本統計調査 | 50〜54歳大卒男性の所定内給与52.88万円 | 賞与・残業代を含む年収ではない |
| 50代後半の給与水準 | 厚労省 賃金構造基本統計調査 | 55〜59歳大卒男性の所定内給与55.63万円 | 役職・勤続年数の影響を受ける |
参照メモ
「平均年収」と「所定内給与」は違う
厚生労働省の賃金構造基本統計調査で使われる賃金は、令和7年6月分として支払われた所定内給与額の平均です。賞与、期末手当、残業代などを含めた年間給与とは分けて見る必要があります。
50〜54歳男性の平均給与は719.9万円
国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与が年齢階層別・男女別に示されています。50〜54歳男性の平均給与は719.9万円、55〜59歳男性は745.5万円です。
この数字は「50歳男性の年収目安」として参考になりますが、大卒だけを取り出した数字ではありません。高卒、専門卒、大学院卒、役職者、非役職者、業種や企業規模の違いも含んだ平均です。
| 年齢階層 | 男性の平均給与 | 読み方 |
|---|---|---|
| 50〜54歳 | 719.9万円 | 50歳前後男性の年間給与の目安 |
| 55〜59歳 | 745.5万円 | 50代後半男性の年間給与の目安 |
平均給与には賞与や各種手当が含まれます。したがって、月給だけを見て「平均より高い・低い」と判断するのではなく、賞与、残業代、役職手当、家族手当、住宅手当などを含めた年間総額で比べる必要があります。
50〜54歳大卒男性の所定内給与は52.88万円
厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査では、50〜54歳の大卒男性の賃金は52.88万円です。55〜59歳では55.63万円となっており、大卒男性では50代後半でさらに高い水準が示されています。
ここでいう賃金は、毎月決まって支払われる所定内給与額の平均です。52.88万円をそのまま「平均年収」と言い切るのは不正確です。賞与や残業代、歩合、役職手当の扱いが統計によって違うためです。
| 学歴・性別・年齢階級 | 所定内給与額 | 単純12カ月換算 | 注意点 |
|---|---|---|---|
| 大卒男性 50〜54歳 | 52.88万円 | 約634.6万円 | 賞与・残業代を含まない |
| 大卒男性 55〜59歳 | 55.63万円 | 約667.6万円 | 年収ではなく月額賃金の換算 |
| 大学院卒男性 50〜54歳 | 66.09万円 | 約793.1万円 | 学歴だけでなく職種・役職の影響もある |
転職Tips
年収比較では「月給」と「賞与」を分ける
50歳前後の求人では、月給が高く見えても賞与が少ない、反対に月給は控えめでも賞与や手当で年収が上がるケースがあります。比較するときは、月給、賞与、固定残業代、各種手当、退職金制度を分けて確認しましょう。
平均より低いときに確認したい原因
50歳男性大卒の平均目安より自分の年収が低いと感じても、すぐに「転職すべき」と決める必要はありません。年収差の原因が、職種、役職、企業規模、賞与制度、地域、雇用形態のどこにあるかで、取るべき行動が変わるからです。
特に50歳前後では、管理職経験、専門スキル、部下の人数、予算責任、顧客折衝、資格、業界経験などが評価されやすくなります。大卒かどうかより、今の経験がどの求人で評価されるかを確認するほうが実務的です。
- 役職手当や管理職手当がないため、同年代平均より低く見える
- 賞与比率が低く、月給に比べて年間総額が伸びにくい
- 地域や企業規模の影響で、全国平均より給与水準が低い
- 専門性はあるが、求人票で伝わる職務経歴に整理できていない
- 現職では昇給余地が小さいが、同業他社では経験評価が変わる可能性がある
転職裏情報
50歳の年収差は「学歴差」だけでは説明しにくい
50歳前後では、入社時の学歴よりも、どの職種で何を任されてきたか、どの業界で再現できる経験があるかが重要になります。平均年収と比べて落ち込む前に、職務経歴を求人側の評価軸に翻訳することが大切です。
今の年収が平均より低い場合は、まず求人票を数件見るだけでなく、自分の経験が評価される職種や業界を整理してみましょう。FiiTJOBのLINE相談では、年収だけでなく働き方や条件の優先順位も含めて、求人の見方を相談できます。
50歳男性大卒が求人を見るときの確認ポイント
50歳男性大卒が転職で年収を維持・改善したい場合、求人票の「想定年収」だけで判断しないことが大切です。想定年収には、賞与、固定残業代、変動手当、インセンティブ、役職手当などが含まれる場合があります。
厚生労働省の労働条件に関する情報でも、労働契約を結ぶ際には賃金、労働時間、休日などの条件を確認することが重要とされています。応募前から、入社後に下振れしやすい項目を質問できるようにしておくと安心です。
| 確認項目 | 見るポイント | 質問例 |
|---|---|---|
| 想定年収 | 月給・賞与・手当・固定残業代の内訳 | 想定年収にはどの手当が含まれますか |
| 賞与 | 支給月数、評価連動、初年度の扱い | 初年度賞与は満額支給の対象ですか |
| 役職 | 管理職採用か、専門職採用か | 入社時の等級と期待される責任範囲を教えてください |
| 残業代 | 固定残業代の有無、超過分支給、管理監督者扱い | 固定残業時間と超過分の扱いを確認できますか |
| 勤務地・働き方 | 転勤、リモート、勤務時間、休日 | 入社後の勤務地変更や勤務時間制度はどうなりますか |
テンプレート
面談前に整理する年収確認メモ
現在年収：基本給、賞与、残業代、各種手当を分けて記入する
希望年収：最低維持したい金額と、上がれば嬉しい金額を分ける
経験の強み：管理職経験、専門スキル、資格、顧客対応、改善実績を整理する
譲れない条件：勤務地、休日、残業、雇用形態、転勤可否を決める
質問事項：年収内訳、賞与、評価制度、初年度条件、役職範囲を確認する
まとめ：平均年収は比較の入口として使う
50歳男性大卒の平均年収を考えるときは、国税庁の50〜54歳男性平均給与719.9万円と、厚労省の50〜54歳大卒男性の所定内給与52.88万円を分けて見る必要があります。前者は年間給与の目安、後者は学歴別の月額賃金の目安です。
平均より低い場合でも、すぐに不利と決めつける必要はありません。職種、役職、賞与、企業規模、地域、働き方によって年収は変わります。50歳からの転職では、平均年収との差よりも、自分の経験が評価される求人条件を見つけることが大切です。
年収を上げたい、維持したい、無理のない働き方に変えたいなど、優先順位は人によって違います。求人票の数字だけで判断しにくい場合は、条件の内訳を整理しながら相談してみましょう。
