26歳女性の平均年収はいくら？25〜29歳女性の公的データで解説

「26歳女性の平均年収はいくらだろう」「今の年収は同年代と比べて低いのかな」と気になっていませんか。

公的統計では26歳だけを切り出した平均年収は確認しにくいため、この記事では25〜29歳女性の公的データを26歳女性の年収目安として整理します。

国税庁と厚生労働省の統計をもとに、平均年収の見方、手取りとの違い、転職前に確認したい条件まで分けて解説します。

• 26歳女性が目安にしやすい平均年収データが分かる
• 平均年収と月給、手取りの違いを整理できる
• 自分の年収が低いと感じたときの確認順が分かる
• 転職で年収を見直す前に見るべき条件が分かる

26歳女性の平均年収は25〜29歳女性のデータで見る

26歳女性の平均年収を知りたい場合、まずは公的統計の年齢階級を確認しましょう。国税庁の民間給与実態統計調査では、25〜29歳女性の平均給与が確認できます。

国税庁の令和6年分調査では、1年を通じて勤務した給与所得者のうち、25〜29歳女性の平均給与は370.1万円です。

ここで注意したいのは、国税庁の「平均給与」と厚生労働省の「賃金」は同じ意味ではないことです。平均給与は年間の給与収入に近い見方で、厚生労働省の賃金は主に月額の所定内給与を見るための指標です。

国税庁では25〜29歳女性の平均給与が370.1万円

国税庁の調査では、25〜29歳女性の平均給与は370.1万円です。20〜24歳女性は257.9万円、30〜34歳女性は361.5万円となっており、年齢だけで単純に右肩上がりになるとは限りません。

これは、働き方、雇用形態、勤続年数、業種、企業規模、賞与の有無などが混ざった平均だからです。26歳女性の年収を比べるときは、370万円前後をひとつの目安にしつつ、自分の働き方と近い条件で見直すことが大切です。

厚生労働省では25〜29歳女性の月額賃金が25.81万円

厚生労働省の令和6年賃金構造基本統計調査では、一般労働者の25〜29歳女性の賃金は月額25.81万円です。これは年収そのものではなく、賞与や残業代を含めない月額給与の見方に近いデータです。

たとえば月額25.81万円でも、賞与が年2回ある会社と賞与が少ない会社では年収が変わります。逆に月給がやや低く見えても、住宅手当や資格手当、賞与、残業代の扱いによって総収入が変わることもあります。

平均年収だけで高い・低いを決めないほうがよい理由

26歳女性の平均年収を調べる目的は、自分の現在地を知ることです。ただし、平均年収だけで「高い」「低い」を決めると、判断を間違えることがあります。

特に20代後半は、未経験転職、結婚や引っ越し、資格取得、管理職候補へのステップ、業界変更などで条件が変わりやすい時期です。平均との差額よりも、差が生まれている理由を見るほうが実務的です。

年収には賞与や手当が含まれる

年収は、基本給だけではありません。一般的には月給、賞与、各種手当、残業代などを含めて考えます。

同じ月給でも、賞与が多い会社と少ない会社では年収が変わります。求人票を見るときは、月給だけでなく、賞与実績、評価制度、固定残業代の有無まで確認しましょう。

雇用形態や企業規模で差が出る

厚生労働省の調査では、25〜29歳女性の賃金は企業規模によっても差があります。大企業では27.63万円、中企業では24.96万円、小企業では24.17万円です。

この差は、個人の能力だけでなく、会社の給与制度、職種構成、賞与、勤務地、雇用形態の違いも反映します。平均より低い場合でも、現在の業界や会社規模では自然な範囲に入ることがあります。

手取りは額面年収より少なくなる

平均年収は、基本的に額面ベースで見る数字です。実際に口座へ振り込まれる手取りは、社会保険料、所得税、住民税などが差し引かれた後の金額です。

たとえば年収370万円前後でも、毎月の手取りは賞与の有無、住民税、社会保険料、扶養状況、通勤手当などで変わります。手取りを知りたい場合は、年収ではなく月給、賞与、控除額を分けて計算する必要があります。

26歳女性が年収を比較するときのチェック項目

平均年収と自分の年収を比べるときは、いきなり転職するかどうかを決めるのではなく、条件を分解しましょう。年収が低く見えても、働きやすさや経験の積み方で納得できる場合があります。

一方で、仕事内容に対して給与が低い、昇給が見込めない、残業代の扱いが不透明といった場合は、求人比較や相談を進める価値があります。

月給・賞与・残業代を分ける

まず、現在の年収を次の項目に分けてください。

• 基本給はいくらか
• 固定残業代が含まれているか
• 残業代は別途支給か
• 賞与は何か月分か、業績連動か
• 住宅手当や資格手当はあるか
• 昇給は年1回か、評価制度は明確か

年収が同じでも、基本給が高い会社と残業代で年収が上がっている会社では、働き方の負担が違います。比較するときは、額面の合計だけでなく内訳を見ましょう。

職種と業界で比較する

26歳女性の平均年収と比べるときは、同じ職種や業界の求人も確認すると判断しやすくなります。事務職、営業職、販売職、IT職、医療・福祉職、専門職では給与の決まり方が違います。

今後の昇給と働き方も見る

26歳時点で平均より少し低くても、昇給制度が明確で、経験が給与に反映される会社なら、焦って転職しない選択もあります。反対に、年収が平均に近くても、昇給が止まっている、残業が多い、評価基準が不透明なら見直しが必要です。

転職で大切なのは、今より年収を上げることだけではありません。生活に合う働き方を保ちながら、数年後の収入を伸ばせる環境かも確認しましょう。

自分の年収が平均と比べてどうなのか、求人票の条件をどう見ればよいのか迷う場合は、第三者に整理してもらうと判断しやすくなります。

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転職で年収を上げたい26歳女性が確認したいこと

26歳は、第二新卒から中堅手前に移る時期です。未経験転職もしやすい一方で、職種経験やスキルを評価される求人も増えてきます。

年収を上げたい場合は、平均年収との差だけでなく、応募先で何が評価されるかを確認しましょう。

想定年収の内訳を確認する

求人票の想定年収を見るときは、次のように分解すると誤解を減らせます。

想定年収が高く見えても、固定残業代や賞与の前提が大きい場合があります。面接やオファー面談では、内訳を確認しましょう。

未経験転職では短期年収だけで判断しない

未経験職種へ転職する場合、短期的には年収が横ばい、または下がることもあります。ただし、スキルが積み上がる職種であれば、数年後に選択肢が広がる可能性があります。

反対に、今より年収が上がる求人でも、仕事内容が合わない、残業が多い、評価制度が不透明な場合は、長く続けにくいことがあります。26歳の転職では、初年度年収と3年後の伸び方をセットで見ることが重要です。

相談前に条件を整理する

転職相談をする前に、希望条件を整理しておくと、求人比較がしやすくなります。

• 最低限ほしい年収、できれば目指したい年収
• 残業時間や休日の許容範囲
• 勤務地、通勤時間、リモート可否
• 今の職場で不満に感じていること
• 次の職場で伸ばしたいスキル
• 給与より優先したい条件

年収だけで求人を選ぶと、働き方や仕事内容とのミスマッチが起きやすくなります。条件を分けておくことで、納得できる転職先を探しやすくなります。

まとめ：26歳女性の平均年収は比較の入口として使う

26歳女性の平均年収を知りたい場合、公的統計では25〜29歳女性のデータを目安にするのが現実的です。国税庁の令和6年分調査では、25〜29歳女性の平均給与は370.1万円です。

ただし、この数字はすべての26歳女性に当てはまる正解ではありません。雇用形態、職種、業界、企業規模、賞与、手当、残業、勤務地によって年収は変わります。

平均年収は、自分の条件を見直すための入口として使い、最終判断は求人票の内訳と将来の働き方で行うことが大切です。

今の年収が低いのか、転職で上げられる可能性があるのか、ひとりで判断しにくい場合は、希望条件を整理したうえで相談してみましょう。

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参照元

• 国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」
• 国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査結果 標本調査結果」
• 国税庁「第10表 事業所規模別及び年齢階層別の給与所得者数・給与額」
• 厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況」
• 厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査 表1〜表12、図1〜図8」