20代の年収中央値はいくら？平均年収との違いと見方を解説

「20代の年収中央値はいくらなのか」「自分の年収は同年代と比べて低いのか」と気になっていませんか。

結論からいうと、20代だけの年収中央値は公的統計で単一値として直接確認しにくいため、平均給与や給与分布の考え方を分けて見る必要があります。

この記事では、国税庁の公式統計と中央値の考え方をもとに、20代前半・後半の年収目安、平均値との違い、転職前に確認したい給与条件を整理します。

• 20代の年収中央値を考えるときの前提が分かる
• 20代前半・後半の平均給与を比較できる
• 平均年収だけで自分の年収を判断しない見方が分かる
• 転職時に月給・賞与・手当を確認しやすくなる

20代の年収中央値は公的統計では直接分かりにくい

まず押さえたいのは、「20代の年収中央値」という単一の公式値はそのまま確認しにくいという点です。国税庁の民間給与実態統計調査では、年齢階層別の平均給与を確認できますが、20代だけの中央値を同じ形で示しているわけではありません。

そのため、20代の年収を比べるときは「中央値はいくら」と一つの数字に決め打ちするより、20〜24歳と25〜29歳を分け、さらに平均値と中央値の違いを理解しておくことが大切です。

平均年収と中央値は違う

平均値は、全員の給与を合計して人数で割った数字です。一部の高年収層がいると、平均値は上がりやすくなります。一方、中央値は給与順に並べたときの真ん中の数字です。

20代の年収を見るときは、平均年収だけを見て「自分は低い」と決めつけないことが大切です。平均値は比較の入口になりますが、生活実感や転職判断では給与内訳も見る必要があります。

20代全体の平均給与は概算約356.5万円

国税庁の第10表では、20〜24歳と25〜29歳の給与所得者数・給与総額が分かります。この2区分を合算して計算すると、20代全体の平均給与は概算で約356.5万円です。

ただし、この数字は20代の「中央値」ではありません。20代前半と後半では給与水準が大きく違うため、20代全体の平均だけで判断すると、自分の状況とズレることがあります。

20代前半・後半の年収目安

20代の年収は、前半と後半で見え方がかなり変わります。新卒入社直後、第二新卒、社会人経験3年以上、資格取得後、夜勤や手当のある仕事などが混ざるためです。

同じ20代でも、22歳と28歳では経験年数や賞与の反映が違います。20代の年収中央値を知りたい人ほど、まず20代前半と後半を分けて見るほうが実務的です。

20〜24歳は平均給与277.1万円

20〜24歳は、新卒入社から数年以内の人が多い年代です。賞与が満額支給されていない年、住民税がまだ反映されていない年、研修期間が含まれる年などもあります。

この年代で平均より低く見える場合でも、すぐに市場価値が低いとは限りません。昇給ルール、賞与の支給対象期間、資格手当、配属後の評価制度まで確認しましょう。

25〜29歳は平均給与406.9万円

25〜29歳になると、経験者として任される仕事が増え、賞与や手当も反映されやすくなります。転職市場でも、未経験ポテンシャルだけでなく、実務経験や成果を見られる場面が増えます。

一方で、職種差も大きくなります。営業、IT、製造、医療・福祉、事務、販売、専門職では、年収の上がり方や評価項目が異なります。25〜29歳では平均との差額より、どの経験が次の給与に結びつくかを確認することが大切です。

今の年収が低いのか、転職で上げられる可能性があるのかを考えるときは、平均や中央値だけでなく、職種ごとの求人条件も並べて見る必要があります。自分の経験がどの求人で評価されそうか整理したい場合は、FiiTJOBのLINE相談で条件を言語化してみてください。

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20代の年収を中央値だけで判断しないほうがよい理由

中央値は平均値より実感に近い場面がありますが、20代の転職判断を中央値だけで決めるのは危険です。年収は、働き方や給与内訳によって生活感が大きく変わるからです。

特に20代は、経験形成の途中にいる人も多く、今の年収だけで将来の条件を判断しづらい年代です。中央値より高いか低いかではなく、年収が決まる要素を分解することが重要です。

職種・地域・雇用形態で差が出る

20代の年収は、同じ年齢でも職種や地域で差が出ます。たとえば、成果給がある営業職、専門性が評価されるIT職、夜勤や資格手当がある医療・福祉職、勤務地手当がある職場では、年収の見え方が変わります。

平均や中央値を見るときは、自分の職種と働き方に近い求人も確認しましょう。同年代比較より、同じ職種・地域・働き方で比べるほうが転職判断には役立ちます。

賞与や手当の有無で生活感が変わる

年収が同じでも、月給が高い会社と賞与比率が高い会社では、毎月の手取り感が違います。固定残業代込みの月給や、支給条件付きの手当が多い求人もあります。

年収400万円と書かれていても、基本給、賞与、残業代、手当の内訳を確認しないと、実際の生活感は分かりません。

20代前半と後半を混ぜると判断がずれる

20代前半の人が25〜29歳の平均給与を見て落ち込む必要はありません。社会人経験、賞与、役割、資格、転職経験が違うためです。

逆に、20代後半で20代全体の平均より高いから安心とも限りません。今後の昇給余地、スキルの市場性、働き方の持続性を確認する必要があります。

20代で年収が低いと感じたときの確認ポイント

20代で年収が低いと感じたら、すぐに転職を決める前に、今の会社で上がる余地と、他社で評価される経験を分けて確認しましょう。

重要なのは、平均との差そのものではありません。低く見える理由が一時的なのか、構造的に上がりにくいのかを見極めることです。

今の会社で確認すること

• 昇給のタイミングと評価基準が明確か
• 賞与の支給対象期間と算定方法が分かるか
• 資格手当、役職手当、夜勤手当などの条件が明確か
• 同じ職場で3年後に任される仕事と給与が見えるか
• 残業や休日出勤に頼らず年収が上がる仕組みがあるか

転職求人で確認すること

転職で年収アップを狙う場合は、求人票の想定年収だけで判断しないようにしましょう。20代では、未経験歓迎、第二新卒歓迎、経験者採用のどれに当てはまるかで提示条件が変わります。

応募前には、次の項目を確認しておくと、年収の見間違いを減らせます。

• 基本給はいくらか
• 固定残業代が含まれる場合、何時間分か
• 賞与は支給実績ではなく、自分にどう適用されるか
• 手当は全員支給か、条件付きか
• 試用期間中に給与や手当が変わるか
• 勤務地やシフトで収入が変わるか
• 昇給・昇格の条件が説明されているか

20代の転職では年収以外の条件も見る

20代で年収を上げたいと考えるのは自然です。ただし、年収だけを優先すると、仕事内容、勤務時間、休日、勤務地、将来のキャリアとの相性を見落とすことがあります。

転職後に後悔しないためには、年収が上がる理由を確認しましょう。給与が高い求人ほど、求められる成果、勤務時間、責任範囲、異動可能性もセットで見る必要があります。

20代の転職では、今の年収が中央値より高いか低いかだけでなく、次の職場で何が評価されるかを整理することが大切です。求人票の見方や給与条件の確認に不安がある場合は、一人で決めずに相談してから動くと判断しやすくなります。

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まとめ：20代の年収中央値は目安として使い、条件の中身を見る

20代の年収中央値は、公的統計で単一値として直接確認しにくい指標です。国税庁の令和6年分調査では、20〜24歳の平均給与は277.1万円、25〜29歳は406.9万円で、20代全体を概算すると約356.5万円です。

ただし、これは中央値ではなく平均給与です。20代の年収を判断するときは、平均や中央値だけでなく、年齢層、職種、雇用形態、賞与、手当、勤務地、昇給条件を分けて見ることが大切です。

平均より低く見えても、経験形成の途中なら焦って転職する必要はない場合があります。一方で、昇給基準が不透明、仕事量だけ増える、手当頼みで基本給が低いといった場合は、他の求人条件と比較してみる価値があります。

参照元

• 国税庁：令和6年分 民間給与実態統計調査
• 国税庁：令和6年分 民間給与実態統計調査 標本調査結果
• 国税庁：第10表 事業所規模別及び年齢階層別の給与所得者数・給与額 Excel
• 総務省統計局：なるほど統計学園 中心的な傾向を捉える
• 厚生労働省：確かめよう労働条件