男性の平均年収はいくら？公的データと比較の注意点を解説

「男性の平均年収はいくら？」「自分の年収は男性平均より低いのでは」と気になっていませんか。

結論からいうと、国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、1年を通じて勤務した男性の平均給与は587万円です。ただし、男性平均587万円だけで今の年収を高い・低いと決めるのは早いです。

この記事では、国税庁と厚生労働省の公的統計をもとに、男性の平均年収、年齢別の見方、平均より低いと感じたときの確認順、転職前に見るべき求人票の条件を整理します。

• 男性の平均年収を公的データで確認できる
• 平均年収、月額賃金、手取りの違いを整理できる
• 年齢別に自分の年収を比べるときの注意点が分かる
• 転職で年収を見直す前に確認すべき条件が分かる

男性の平均年収は587万円が公的データ上の目安

男性の平均年収を知りたい場合、まず確認しやすいのは国税庁の民間給与実態統計調査です。令和6年分調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円、男性は587万円、女性は333万円とされています。

つまり、検索意図に対する直接の答えは、男性の平均給与は587万円がひとつの公的な目安です。ただし、この数字は年齢、役職、職種、業種、企業規模、勤続年数、雇用形態などが混ざった平均です。

男性平均587万円を見ると、自分の年収が低く感じる人もいるかもしれません。しかし、20代前半の人と40代管理職、地方勤務と都市部勤務、未経験職種と専門職を同じ数字で比べると、判断が粗くなります。

男性の給与階級では400万円台が大きな層

国税庁の給与階級別分布を見ると、男性では400万円超500万円以下の構成比が16.9%で、最も人数が多い層です。男性平均587万円より低いからといって、すぐに少数派や失敗と見る必要はありません。

平均給与は高年収層の影響を受けやすい指標です。男性平均と比べるときは、平均値だけでなく給与分布や年齢別データも合わせて見ると判断しやすくなります。

年齢別に見る男性の平均年収

男性の平均年収は、年齢によって見え方が大きく変わります。国税庁の年齢階層別データでは、20代後半から40代後半にかけて男性平均給与は上がる傾向があります。

自分の年収を比べるなら、男性全体の587万円だけでなく、自分に近い年齢階層の平均給与を基準にするほうが現実的です。

年齢別に見ると、男性全体平均587万円は35〜39歳と40〜44歳の間に近い水準です。20代や30代前半の人が男性全体平均だけを見て落ち込む必要はありません。

厚労省データでは男性の月額賃金は373.4千円

年収ではなく月額賃金を見るなら、厚生労働省の賃金構造基本統計調査も参考になります。令和7年調査では、一般労働者の賃金は男女計340.6千円、男性373.4千円、女性285.9千円です。

ここでいう賃金は年収そのものではありません。賞与や残業代の扱いが国税庁の平均給与とは違うため、月給の相場感を見るデータとして使うのが適切です。

平均年収を調べて不安になったときは、まず「年収」「月給」「手取り」「求人票の想定年収」を分けましょう。混ぜて考えると、転職すべきかどうかの判断がぶれやすくなります。

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男性の平均年収に差が出る主な理由

男性の平均年収は、年齢だけで決まるものではありません。職種、業種、企業規模、役職、勤続年数、雇用形態、残業時間、賞与制度など、複数の条件が重なって差が出ます。

平均より低いからといって、すぐに自分の市場価値が低いと判断する必要はありません。重要なのは、年収が低く見えている原因がどこにあるかを分解することです。

職種と業種で給与レンジが変わる

同じ年齢の男性でも、営業、IT、製造、建設、医療・福祉、販売、サービス、管理部門では給与レンジが変わります。固定給中心の仕事もあれば、インセンティブ、資格手当、夜勤手当、賞与で年収が大きく変わる仕事もあります。

平均年収だけでなく、自分の職種で上がりやすい給与項目が何かを確認すると、転職で見るべき求人条件が具体的になります。

役職と勤続年数の影響が大きい

30代後半以降は、リーダー、主任、係長、課長などの役職有無で年収差が出やすくなります。大企業では等級や役職手当、賞与評価が年収に反映されることもあります。

一方で、役職が上がらなくても専門職として単価を上げる道もあります。管理職を目指すのか、専門性を深めるのかで、選ぶ求人や確認すべき評価制度は変わります。

残業代や賞与込みで高く見えることがある

求人票の想定年収は、基本給だけでなく、賞与、各種手当、固定残業代、インセンティブを含む場合があります。平均年収と比べるときは、内訳まで確認しないと実態を見誤りやすくなります。

たとえば年収が高く見えても、固定残業代の時間数が多い、賞与の変動幅が大きい、転勤や夜勤が前提というケースもあります。年収額だけでなく、働き方とのバランスまで見ることが大切です。

男性平均より低いと感じたときの確認順

男性平均587万円より低いと感じたときは、いきなり転職を決めるのではなく、比較対象と給与の内訳を整理しましょう。平均より低い理由が、年齢、職種、地域、雇用形態、残業時間、賞与のどこにあるかで対策が変わります。

転職で年収を見直すなら求人票のここを見る

平均年収を見て転職を考える場合、最終的に確認すべきなのは統計ではなく、自分が応募する求人の条件です。統計は水準感をつかむ材料であり、個別求人の給与を保証するものではありません。

特に男性平均より高い求人を見つけた場合でも、提示年収の内訳と働き方の条件をセットで確認することが重要です。

• 想定年収に賞与やインセンティブがどこまで含まれるか
• 基本給、職務手当、資格手当、住宅手当などの内訳
• 固定残業代の有無、対象時間、超過分支給の扱い
• 昇給・昇格の評価基準と過去の昇給例
• 転勤、夜勤、休日出勤、出張など年収に影響する働き方
• 試用期間中の給与や待遇が本採用後と違うか

求人票だけで分からない条件は、応募前や面談時に確認しておくと安心です。年収を上げたい場合でも、生活リズム、勤務地、家族との時間、将来のキャリアとのバランスを見て判断しましょう。

まとめ：男性の平均年収は587万円だが、比較は年齢と条件を分けて見る

男性の平均年収を公的データで見ると、国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では587万円です。厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査では、一般労働者の男性の月額賃金は373.4千円です。

ただし、平均年収は年齢、職種、業種、企業規模、役職、勤続年数、雇用形態、残業、賞与を含んだ結果です。男性平均より低いかどうかだけで判断せず、自分に近い条件と求人票の内訳を分けて確認することが大切です。

転職で年収を見直すなら、平均データを出発点にしつつ、基本給、賞与、手当、残業代、昇給条件、働き方まで整理しましょう。条件の見方に迷う場合は、第三者に相談しながら求人を比較すると判断しやすくなります。

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参照元

• 国税庁：令和6年分 民間給与実態統計調査
• 国税庁：令和6年分 民間給与実態統計調査結果
• 国税庁：令和6年分 民間給与実態統計調査結果 第2表・第10表
• 厚生労働省：令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況