営業職で転職エージェントを選ぶときは、求人数や知名度だけで決めない方が安全です。営業といっても、法人営業、個人営業、ルート営業、新規開拓、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、営業企画、営業マネージャーでは、評価される経験も向いている求人も変わります。

特に営業転職では、扱ってきた商材、有形・無形、単価、顧客規模、営業手法、KPI、達成率、表彰実績、マネジメント経験をどう伝えるかが重要です。自分の営業経験をうまく言語化できないまま登録すると、希望と違う求人を紹介されたり、年収や働き方の条件が合わなかったりしやすくなります。

この記事では、営業におすすめの転職エージェントを比較しながら、営業職特化型と総合型の違い、職種別の選び方、面談前に整理すべき実績、求人紹介で失敗しない使い方まで解説します。おすすめサービスを見る前に、まずは自分の営業経験と転職目的を整理しましょう。

FiiT JOBは株式会社FiiTが運営する求人サービスです。有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-316953 の事業者として、求人検索、応募受付、LINE連携、転職支援導線を提供しています。本記事では、有料職業紹介事業者としての一般的な運営知見をもとに、求職者が相談先を選びやすいよう整理します。

結論：営業転職は特化型と総合型を併用する

営業職の転職では、営業職に強い特化型エージェントを1〜2社、幅広い業界を見られる総合型エージェントを1社ほど併用するのがおすすめです。営業特化型は営業経験の棚卸しや職種理解に強く、総合型は求人数や業界の広さを補いやすいからです。

営業経験者であれば、単に「営業をしていました」ではなく、誰に、何を、どのように売り、どの数字をどれだけ達成したかを整理しましょう。営業職は成果が数字で見えやすい一方、商材や営業手法が違うと再現性の見られ方も変わります。

未経験領域へ挑戦したい場合も、営業経験は武器になります。ただし、法人営業からSaaS営業、個人営業から無形商材営業、販売職から営業職など、転職の方向性によって評価されるポイントは変わります。エージェントには、活かしたい経験と避けたい営業スタイルを明確に伝えましょう。

営業向け転職エージェントの選び方早見表

タイプ向いている人おすすめの使い方
営業特化型エージェント営業経験を深く棚卸ししたい人商材、顧客、営業手法、実績を具体的に伝える
SaaS・無形商材特化型SaaS営業、インサイドセールス、CSへ進みたい人The Model型組織や職種別の役割を確認する
総合型エージェント業界を絞り切れていない人営業職全体の求人相場を広く見る
若手向けサービス20代や営業経験が浅い人実績だけでなくポテンシャルや転職理由を整理する
スカウト・求人サイト自分のペースで求人を見たい人エージェントと併用し、企業からの反応も確認する

営業転職では「営業職に強い」と書かれていても、得意領域はサービスごとに違います。法人営業が強いのか、SaaS営業が強いのか、若手営業に強いのか、管理職やハイクラス営業に強いのかを確認しましょう。

営業転職で先に決めるべき方向性

営業職の転職では、求人を見る前に「何を変えたいのか」を決めておくことが大切です。年収を上げたいのか、商材を変えたいのか、営業手法を変えたいのか、働き方を改善したいのかで、選ぶべき求人も転職エージェントも変わります。

転職目的見るべき求人注意点
年収を上げたい高単価商材、法人営業、無形商材、マネージャー候補固定給とインセンティブの内訳を確認する
働き方を改善したい既存営業、反響営業、オンライン商談中心の求人残業、休日対応、顧客対応時間を確認する
営業スキルを伸ばしたい課題解決型営業、SaaS営業、コンサルティング営業商談プロセスや育成体制を確認する
未経験業界へ移りたい業界未経験歓迎、研修あり、営業経験者歓迎の求人即戦力で求められる数字や商材理解を確認する
マネジメントへ進みたい営業リーダー、マネージャー、拠点長候補チーム規模、裁量、評価責任を確認する

方向性が曖昧なまま登録すると、担当者も求人を絞り込みにくくなります。最初から完璧に決める必要はありませんが、「今より何を良くしたいか」「何は避けたいか」は必ず言葉にしておきましょう。

営業におすすめの転職エージェント8選

ここからは、FiiT JOBの転職エージェントDBで比較しやすい営業向けサービスを表示します。営業特化型、SaaS営業・カスタマーサクセス寄り、総合型が含まれるため、自分の経験や希望職種に合うかを確認して選んでください。

Agent DB

営業で比較したい転職エージェント

1

hape Agent

確認日 2026-05-29

ブライダルの提案・成約経験を営業職へ整理しやすい

営業職特化型として公式確認。ブライダルの新規接客、提案、成約、追加販売などの経験を法人営業や無形商材営業へ整理したい人に向いています。

対応エリア
全国
得意領域
営業 / 法人営業 / 無形商材営業
おすすめな人
  • ブライダル営業やプランナー経験を営業職へ活かしたい人
  • 営業職の選考対策を受けたい人
  • 無形商材営業や法人営業も比較したい人
  • 業界外へ広げたい人
公式サイトを見る
2

SQiL Career Agent

確認日 2026-05-29

営業経験をSaaS・人材・採用支援周辺へ翻訳しやすい

営業経験をSaaS営業、インサイドセールス、カスタマーサクセス、人材・採用支援周辺へ整理したい人の比較候補です。

対応エリア
全国
得意領域
営業 / SaaS / IT
おすすめな人
  • 営業経験を人材・採用支援周辺へ広げたい人
  • 営業成果の言語化を相談したい人
  • カスタマーサクセスも候補に入れたい人
  • SaaS営業や無形商材営業を比較したい人
公式サイトを見る
3

セールスキャリアエージェント

確認日 2026-05-29

ブライダル営業・提案接客の経験整理を相談しやすい

営業職の転職・人材紹介を公式に掲げるサービス。ブライダル営業やウェディングプランナーの提案・成約経験を、営業職として整理したい人の候補になります。

対応エリア
全国または公式対応エリア
得意領域
営業 / ブライダル営業 / 法人営業
おすすめな人
  • 営業職として次の業界を比較したい人
  • ブライダル営業や提案接客の経験を棚卸ししたい人
  • 担当コンサルタントとの相性を重視したい人
公式サイトを見る
4

9Eキャリア

確認日 2026-05-28

SaaS/AI営業職、技術商材営業で比較しやすい

9EキャリアはSaaS/AI業界の営業職転職支援を公式に掲げるサービス。技術商材営業、AI/SaaS営業、顧客課題解決型の営業・カスタマーサクセス寄りキャリアへ広げたい人の候補になる。

対応エリア
全国または公式対応エリア
得意領域
SaaS / AI / IT
おすすめな人
  • SaaS
  • AI業界の営業職を比較したい人
  • 技術商材営業へ広げたい人
  • 顧客課題解決型の職種を見たい人
公式サイトを見る
5

マーキャリNEXT CAREER

確認日 2026-05-29

IT/SaaSの営業・BtoBマーケ職を比較しやすい

IT/SaaS転職に強い営業・マーケ向け特化型エージェントとして、BtoBマーケティング、広告運用、SaaS営業、インサイドセールス、カスタマーサクセスを比較したい人の候補になります。

対応エリア
全国または公式対応エリア
得意領域
SaaS / IT / 営業
おすすめな人
  • BtoB
  • SaaSマーケへ転職したい人
  • 広告運用からIT
  • SaaSマーケへ広げたい人
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6

type転職エージェント

確認日 2026-05-29

首都圏でブライダル経験を営業・サービス職へ広げやすい

公式サイトを確認し、首都圏を中心とした総合型エージェントとして整理。ブライダル経験を営業、販売、サービス、IT・Web周辺へ広げたい人の比較候補です。

対応エリア
首都圏中心
得意領域
総合 / 営業 / 販売
おすすめな人
  • 首都圏で転職したい人
  • ブライダル経験を営業やCSへ広げたい人
  • 面接対策も相談したい人
  • 業界外転職も比較したい人
公式サイトを見る
7

doda

確認日 2026-05-29

求人検索と相談を併用してブライダル経験の転用先を探しやすい

求人検索とエージェント相談を併用しやすい総合型として、ブライダル経験を活かせる営業、販売、サービス、カスタマーサクセスなどを自分でも見ながら相談したい人の候補です。

対応エリア
全国
得意領域
総合 / ブライダル / ホテル
おすすめな人
  • 求人検索も自分でしたい人
  • ブライダル以外も比較したい人
  • 接客・提案経験を営業職へ広げたい人
  • 職務経歴書や面接対策を相談したい人
公式サイトを見る
8

リクルートエージェント

確認日 2026-05-29

ブライダル経験を業界外にも広げて相談しやすい総合型

総合型転職エージェントとして、ブライダル経験を営業、販売、サービス、人材、カスタマーサクセスなどへ広げたい人の候補です。応募書類や面接対策も含めて相談しやすいです。

公開求人数
約74万件
非公開求人数
約26万件
対応エリア
全国
得意領域
総合 / ブライダル / ホテル
おすすめな人
  • ブライダル業界外も比較したい人
  • 接客・営業経験を広く活かしたい人
  • 職務経歴書や面接対策を相談したい人
  • 初めて転職エージェントを使う人
公式サイトを見る

転職エージェント全体を横断して見たい場合は、転職エージェントのおすすめ比較も参考にしてください。転職エージェントを使うべきか迷う人は、転職エージェントはやめとけと言われる理由も先に確認しておくと、メリットと注意点を整理できます。

営業職特化型と総合型エージェントの違い

営業職特化型エージェントは、営業の職種理解や実績の棚卸しに強い点がメリットです。新規開拓、既存深耕、ルート営業、代理店営業、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスなど、営業職の違いを前提に相談しやすくなります。

総合型エージェントは、業界や企業規模を広く見られる点が強みです。営業経験を活かして、メーカー、IT、SaaS、人材、不動産、金融、広告、医療、商社など複数業界を比較したい人には向いています。未経験業界へ移る場合も、総合型で選択肢を広げる価値があります。

どちらか一方に絞る必要はありません。営業特化型で営業経験の見せ方を整え、総合型で業界や求人の幅を確認する使い方が現実的です。最初は2〜3社を比較し、提案される求人の質や担当者との相性を見て絞り込みましょう。

営業職の種類別に見る選び方

法人営業

法人営業では、顧客規模、商談相手、提案単価、決裁者への提案経験、既存深耕か新規開拓かが評価されます。大手法人向け、SMB向け、代理店営業、エンタープライズ営業では求められる力が違うため、面談では担当顧客と商談プロセスを具体的に伝えましょう。

個人営業

個人営業では、顧客との関係構築、ヒアリング力、提案力、クロージング力が見られやすくなります。不動産、保険、住宅、教育、通信など商材によって働き方や評価制度は異なります。歩合比率、休日、訪問件数、顧客獲得方法も確認しましょう。

無形商材営業

無形商材営業は、課題設定、提案設計、関係者調整、導入後の成果イメージを伝える力が重要です。IT、人材、広告、コンサル、SaaSなどでは、商材理解だけでなく顧客の課題を言語化する力も見られます。職務経歴書では、提案内容と成果をセットで書きましょう。

SaaS営業・インサイドセールス

SaaS営業では、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、マーケティングの役割分担を理解しておくことが大切です。商談創出、商談化率、受注率、MRR、解約率、アップセルなど、見られる指標も一般的な営業と異なります。SaaS特化型サービスを使うと、職種の違いを相談しやすくなります。

営業マネージャー

営業マネージャーやリーダー経験がある人は、個人実績だけでなく、チーム売上、育成、KPI設計、採用、同行、評価、組織改善の経験も伝えましょう。プレイヤーとして転職するのか、マネジメント職を狙うのかで求人は変わります。年収だけでなく、管掌範囲やチーム規模も確認が必要です。

営業転職で確認したい比較軸

比較軸確認するポイント見落とすと起こりやすいこと
商材有形・無形、単価、導入期間、競合環境経験と違う営業難易度に戸惑う
顧客属性法人・個人、大手・中小、業界、決裁者得意な営業スタイルを活かせない
営業手法新規開拓、既存深耕、反響営業、代理店営業入社後に営業活動の負担が想定と違う
評価制度売上、粗利、件数、受注率、継続率、歩合成果の出し方が合わない
働き方外回り、オンライン商談、リモート、残業、休日生活リズムと合わない
サポート範囲書類添削、面接対策、条件交渉、求人説明期待した支援を受けられない

面談前に整理しておきたい営業実績

営業職の面談では、成果を具体的に説明できるほど求人提案の精度が上がります。以下をメモしておくと、職務経歴書や面談で強みを伝えやすくなります。

  • 営業職種:
  • 扱った商材:
  • 顧客属性:
  • 新規・既存の比率:
  • 営業手法:
  • 担当エリア:
  • 目標数字:
  • 達成率:
  • 受注件数・売上・粗利:
  • 表彰・社内順位:
  • マネジメント経験:
  • 転職で伸ばしたい営業スキル:
  • 避けたい営業スタイル:
  • 希望年収・働き方:

未達成の経験がある場合も、隠す必要はありません。なぜ未達だったのか、何を改善したのか、次の環境でどう活かすのかを説明できれば、面接での印象は変わります。営業転職では、成果だけでなく再現性の説明が大切です。

担当者に希望条件を伝える文面例

法人営業として中小企業向けに無形商材を提案してきました。新規開拓と既存深耕の両方を経験していますが、今後はSaaSやIT領域で課題解決型の営業に挑戦したいです。完全歩合制や休日対応が多い営業は避けたいです。

紹介求人を見送る文面例

ご紹介ありがとうございます。今回の求人は、個人向け新規開拓が中心で、希望している法人向け無形商材営業とは方向性が異なるため見送りたいです。今後は法人向け、既存深耕または課題解決型の営業求人を優先してご紹介いただけますと幸いです。

営業転職で失敗しやすいパターン

営業職をひとくくりにして探す

営業職は幅が広いため、求人票の職種名だけで判断するとミスマッチが起こりやすくなります。法人か個人か、新規か既存か、有形か無形か、提案型か反響型かを確認しましょう。

年収だけで求人を選ぶ

高年収に見える求人でも、歩合比率が高い、目標が厳しい、休日対応が多い、離職率が高いなどの可能性があります。給与の内訳、固定給、インセンティブ、評価制度、残業、休日をセットで確認しましょう。

成果を数字で伝えられていない

営業転職では、成果を数字で伝えることが重要です。売上、達成率、受注件数、粗利、継続率、アップセル実績、社内順位など、出せる範囲で整理しましょう。守秘義務に触れる情報は出さず、割合やレンジで表現しても構いません。

インセンティブ制度を確認しない

営業求人では、年収例にインセンティブや賞与が含まれていることがあります。固定給はいくらか、インセンティブの支給条件は何か、未達の場合の給与はどうなるかを確認しましょう。高年収を狙える求人ほど、評価制度と目標設定を具体的に見る必要があります。

営業手法の違いを確認しない

同じ営業職でも、テレアポ中心、反響営業、既存顧客への深耕営業、代理店営業、オンライン商談中心では働き方が大きく変わります。自分が得意な営業手法と、これから伸ばしたい営業手法を分けて考えましょう。

1社だけで判断する

営業特化型、SaaS特化型、総合型では提案される求人が違います。1社だけで「合う求人がない」と判断せず、複数社で提案内容を比較しましょう。担当者との相性も重要です。

営業転職でエージェント以外に使える方法

方法向いている人メリット注意点
転職サイト自分で求人を比較したい人営業求人の相場を広く確認しやすい書類添削や条件交渉は自分で行う
スカウトサービス企業からの反応を見たい人職務経歴を見た企業から連絡が来る場合があるスカウトの質に差がある
企業への直接応募応募したい企業が明確な人自分のペースで応募できる選考対策や日程調整も自分で行う
リファラル会社の営業体制を知って応募したい人現場の雰囲気を確認しやすい断りにくさや情報管理に注意する

自分で求人を見たい人は、FiiT JOBで求人を探すのもひとつの方法です。相談しながら進めたい人はFiiT JOBで転職相談をする導線も活用できます。求人サイトも含めて比較したい場合は、転職サイトのおすすめ比較も確認してください。

営業職の面接で準備したいこと

成果の再現性を説明する

営業職の面接では、成果そのものだけでなく「なぜ成果を出せたのか」を見られます。リスト作成、アプローチ方法、商談設計、提案資料、顧客フォロー、失注分析、既存顧客の深耕など、自分が工夫したことを説明できるようにしましょう。

転職理由を前向きに整理する

営業職では、ノルマ、評価制度、商材、働き方、人間関係を理由に転職を考える人もいます。面接では不満だけで終わらせず、次の環境で何を実現したいのかを伝えることが大切です。たとえば「より課題解決型の営業に挑戦したい」「既存顧客の深耕に強みを活かしたい」のように、今後の方向性と結びつけましょう。

商材理解と業界理解を準備する

異業界へ転職する場合は、商材や顧客の違いを理解しているかも見られます。SaaS営業なら導入後の活用や継続率、人材営業なら企業と求職者の両面、広告営業なら効果改善や運用体制など、業界ごとの営業の特徴を押さえておきましょう。エージェントに面接で見られやすいポイントを確認するのも有効です。

年齢・経験別の使い方

20代の営業転職

20代は、営業実績に加えてポテンシャルや成長意欲も見られやすい年代です。未経験業界へ挑戦する場合は、前職での対人折衝、目標達成への取り組み、改善行動を整理しましょう。若手向け求人や営業特化型サービスを使うと、キャリアチェンジの相談もしやすくなります。

30代以降の営業転職

30代以降は、即戦力性やマネジメント経験を見られやすくなります。個人実績だけでなく、チームへの貢献、育成、仕組み化、顧客開拓の再現性を伝えましょう。年収アップを狙う場合は、管理職候補、エンタープライズ営業、専門性の高い無形商材営業も選択肢になります。

営業求人で確認したい条件

確認項目見るポイント質問例
目標設定個人目標、チーム目標、達成率の平均入社後の目標はどのように決まりますか？
営業プロセスリード獲得、商談化、提案、受注、既存フォロー新規開拓と既存対応の比率はどれくらいですか？
評価制度売上、粗利、件数、継続率、行動量評価ではどの指標が重視されますか？
給与内訳固定給、インセンティブ、賞与、手当年収例の内訳を確認できますか？
教育体制商材研修、同行、ロープレ、OJT入社後はどのような研修がありますか？
働き方外回り、オンライン商談、残業、休日対応商談時間帯や休日対応の頻度はどれくらいですか？

営業求人では、年収例や「稼げる」という表現だけで判断しないことが大切です。どのような顧客に、どのような商材を、どのプロセスで売るのかを確認しましょう。自分の得意な営業スタイルと違いすぎる求人を選ぶと、経験者でも成果を出すまでに時間がかかることがあります。

また、求人票に書かれていない営業組織の状況も確認したいポイントです。マーケティングからのリード供給、既存顧客の比率、商談同席の有無、営業資料やCRMの整備状況によって、同じ営業職でも成果の出しやすさは変わります。面談では、担当者に求人企業の営業体制まで質問してみましょう。入社後に一人で抱え込みやすい環境か、チームで改善しながら成果を出せる環境かも見極めやすくなります。

内定前に確認したいこと

内定が出た後は、入社を急いで決める前に条件通知書や面談内容を確認しましょう。営業職は給与体系や評価制度が入社後の満足度に直結しやすいため、曖昧な点を残さないことが重要です。

  • 基本給とインセンティブの内訳
  • 賞与や手当の支給条件
  • 入社後の目標設定
  • 担当顧客や商材の範囲
  • 新規開拓と既存深耕の比率
  • 残業や休日対応の実態
  • 評価制度と昇給タイミング
  • 試用期間中の条件

条件を確認しづらい場合は、転職エージェントに間に入ってもらうと聞きやすくなります。特に年収、入社日、配属先、働き方に関する確認は、入社前に済ませておきましょう。

複数の内定や選考がある場合は、提示年収だけでなく、評価制度、商材の将来性、営業組織の成熟度、上司との相性、顧客基盤、教育体制を同じ基準で比較しましょう。営業職は入社後の環境で成果の出しやすさが変わるため、短期的な年収だけでなく、次のキャリアにつながる経験を積めるかも重要です。焦らず比較しましょう。

よくある質問

営業職に転職エージェントは必要ですか？

必須ではありませんが、営業経験の棚卸し、求人紹介、書類添削、面接対策、条件交渉を相談したい人には役立ちます。自分で求人を探したい人は転職サイトやスカウトサービスとの併用もおすすめです。

営業特化型と総合型はどちらがいいですか？

営業経験を深く相談したいなら営業特化型、業界を広く見たいなら総合型が向いています。迷う場合は、営業特化型を軸にし、総合型で求人の幅を補う使い方がおすすめです。

営業未経験でも転職エージェントを使えますか？

使える場合があります。ただし、経験者向け求人が中心のサービスでは紹介求人が限られることもあります。販売、接客、カスタマーサポートなど対人経験がある人は、活かせる経験を整理して相談しましょう。

SaaS営業に強い転職エージェントはありますか？

SaaS営業、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスに強いサービスがあります。SaaS領域を狙う場合は、The Model型の営業組織や職種ごとの役割を理解している担当者に相談するとよいでしょう。

営業の職務経歴書では何を書けばいいですか？

商材、顧客属性、営業手法、目標、達成率、受注件数、売上、粗利、表彰、マネジメント経験を書きましょう。数字で出せる実績は、守秘義務に配慮しながら具体的に整理することが大切です。

紹介された求人は断ってもいいですか？

断って問題ありません。商材、営業手法、顧客属性、働き方など、希望と違う理由を具体的に伝えると、次回以降の提案精度が上がりやすくなります。

担当者が営業職を理解していない場合はどうすればいいですか？

求人提案の理由が曖昧だったり、希望と違う営業求人ばかり紹介されたりする場合は、担当変更や別サービスの併用を検討しましょう。営業転職では職種理解と相性が重要です。

何社くらい登録すべきですか？

最初は2〜3社が現実的です。営業特化型を1〜2社、総合型を1社程度から始め、求人の質、担当者との相性、連絡頻度を見て絞り込みましょう。

まとめ

営業職の転職では、営業特化型エージェントと総合型エージェントを目的に応じて使い分けることが重要です。営業経験を深く棚卸ししたいなら特化型、業界や企業規模を広く見たいなら総合型が向いています。

登録前には、商材、顧客属性、営業手法、目標、達成率、受注実績、避けたい営業スタイルを整理しましょう。自分の営業経験を具体的に伝えられるほど、求人紹介や面接対策の精度が上がります。

また、営業転職では「何を売るか」だけでなく、「誰に売るか」「どのように売るか」「どの指標で評価されるか」を確認することが大切です。求人票だけで分からない部分は、面談や選考で必ず質問し、入社後の働き方を具体的にイメージできる状態で判断しましょう。

営業職は成果が数字で見えやすい反面、環境によって成果の出しやすさが変わる職種です。リードの質、商材の競争力、価格帯、営業支援体制、上司のマネジメント、マーケティングとの連携まで確認できると、入社後のミスマッチを減らせます。自分の努力で変えられる部分と、組織側の仕組みに左右される部分を分けて考えることも大切です。

まずは営業特化型と総合型を組み合わせて2〜3社を比較し、自分に合う相談先を選びましょう。自分で求人を見たい人はFiiT JOBで求人を探す、相談しながら進めたい人はFiiT JOBで転職相談をするを活用してください。比較の理由を言語化し、納得感を持って選ぶことも大切です。