未経験で転職したいと考えたとき、「自分でも応募できる求人はあるのか」「転職エージェントに相談して断られないか」「未経験可求人はブラックではないか」と不安になる人は少なくありません。未経験転職は、経験者転職よりも求人選びと準備の差が出やすいテーマです。

ただし、ひとことで未経験といっても、業界未経験、職種未経験、社会人経験なし、既卒、フリーター、第二新卒、アルバイト経験のみでは、使うべき転職エージェントや見られるポイントが変わります。「未経験歓迎」と書かれた求人でも、研修前提なのか、営業経験があれば職種未経験でもよいのか、若手育成枠なのかで意味が違います。

この記事では、未経験におすすめの転職エージェントを比較しながら、未経験可求人の見極め方、使うべき人・使わない方がいい人、面談前に整理すべきこと、求人票で確認したい条件を解説します。比較カードは中盤に置き、まずは自分がどの転職方法を選ぶべきか判断できるようにします。

FiiT JOBは株式会社FiiTが運営する求人サービスです。有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-316953 の事業者として、求人検索、応募受付、LINE連携、転職支援導線を提供しています。本記事では、有料職業紹介事業者としての一般的な運営知見をもとに、未経験転職で登録前に確認すべきポイントを求職者目線で整理します。

結論：未経験転職は求人の多さより「見極め方」が重要

未経験転職では、求人をたくさん紹介してもらうことよりも、自分に合う求人を見極められるかが重要です。未経験可求人には、育成前提の求人もあれば、採用ハードルを下げるために「未経験可」と書かれている求人もあります。仕事内容、研修、評価制度、給与、離職理由、残業、配属先を確認しないまま応募すると、入社後にギャップが出やすくなります。

転職エージェントは、未経験で応募できる職種の整理、職務経歴書や履歴書の添削、面接対策、求人票の確認に役立ちます。一方で、希望条件が曖昧なまま登録すると、営業、販売、施工管理、IT、事務、コールセンターなど幅広い求人を紹介され、何を選べばよいか分からなくなることがあります。

まず決めるべきことは、「正社員経験をつくりたいのか」「職種を変えたいのか」「業界を変えたいのか」「年収より働き方を優先するのか」です。ここを整理したうえで、若手向け、既卒・フリーター向け、20代向け、総合型のサービスを使い分けましょう。

未経験向け転職サービスの選び方早見表

タイプ特徴おすすめの転職方法
社会人経験が浅い20代職務経歴書や面接で何を伝えればよいか不安20代・第二新卒向けエージェントで経験整理をする
既卒・フリーター正社員経験がない、または職歴に空白がある既卒・フリーター支援に強いサービスで面接対策を受ける
職種未経験に挑戦したい人営業から事務、販売からITなど職種を変えたい未経験可求人の教育体制と配属先を確認する
業界未経験で転職したい人職種経験はあるが業界を変えたい総合型も使い、経験をどう転用できるか相談する
自分で求人を比較したい人連絡対応を増やさず、まず求人を見たい求人サイトやスカウトも併用する
早く内定が欲しい人短期で応募数を増やしたいが求人の質も不安応募数だけでなく、仕事内容と定着しやすさを確認する

20代の未経験転職は20代向けの転職エージェント、短期離職や初めての転職に近い人は第二新卒向けの転職エージェントも参考になります。求人サイト中心で探したい人は、求人サイトのおすすめ比較も確認しておくと、直接応募との違いを整理しやすくなります。

未経験転職で最初に決めるべきこと

「業界未経験」と「職種未経験」を分ける

未経験転職で最初に分けたいのは、業界未経験か職種未経験かです。営業経験者がIT業界へ移る場合は業界未経験、販売職から事務職へ移る場合は職種未経験、アルバイト経験のみから正社員を目指す場合は社会人経験も含めた未経験に近くなります。どの未経験なのかで、応募できる求人と面接で伝える強みが変わります。

正社員経験をつくることを優先するか、職種を優先するか

既卒やフリーターから正社員を目指す場合、最初の転職では「希望職種にこだわる」より「正社員として働き続けられる環境」を優先した方がよいケースがあります。一方で、すでに社会人経験がある人は、職種の方向性を決めないまま応募すると、次のキャリアがまた曖昧になりやすくなります。

未経験可求人の理由を確認する

未経験可求人には、育成枠、若手採用、ポテンシャル採用、欠員補充、採用難による間口拡大など、さまざまな背景があります。研修制度があるのか、配属後に誰が教えてくれるのか、入社後にどの業務から始めるのかを確認しましょう。

年収よりも「続けられる条件」を決める

未経験転職では、入社直後から高い年収を狙うより、仕事内容、教育体制、休日、残業、通勤、評価制度が合うかを確認することが大切です。続けられない環境に入ると、次の転職でも短期離職の説明が必要になります。年収、勤務地、職種、働き方の優先順位を決めておきましょう。

応募数を増やす前にNG条件を明確にする

未経験転職では、応募できる求人を増やすことも大切ですが、合わない求人に流されないことも同じくらい重要です。避けたい業務、勤務時間、勤務地、雇用形態、給与下限、ノルマの有無を面談前に整理しておくと、紹介求人のズレを減らしやすくなります。

未経験におすすめの転職エージェント8選

ここまで読んで、未経験転職で使うサービスを比較したい人向けに、FiiT JOBの転職エージェントDBから候補を整理します。未経験向けでは、若手向けエージェント、既卒・フリーター支援、20代向けサービス、総合型エージェントを分けて見るのがおすすめです。カードを見るときは、求人数だけではなく、対象年齢、サポート内容、未経験可求人の見極め方を確認してください。

Agent DB

未経験で比較したい転職サービス

1

ハタラクティブ

確認日 2026-05-28

未経験から販売・店舗職を含む正社員を目指しやすい

フリーター、既卒、未経験から正社員を目指す人向けの無料個別サポートとして公式確認。販売・店舗職を含め、求人紹介、書類・面接対策を受けながら進めたい若手に向いている。

対応エリア
全国
得意領域
総合 / 小売 / 販売・サービス
おすすめな人
  • 未経験から正社員を目指す人
  • 販売・店舗職も候補にしたい人
  • フリーター・既卒で就職したい人
  • 書類・面接対策を受けたい人
公式サイトを見る
2

UZUZ

確認日 2026-05-27

第二新卒・既卒・フリーターの不安整理に向く

第二新卒、既卒、フリーター、新卒向けの就職・転職サポートとして公式確認。経歴の不安やキャリアの方向性を整理しながら進めたい若手に向いている。

対応エリア
全国
得意領域
IT / 総合
おすすめな人
  • 第二新卒で転職したい人
  • 既卒・フリーターから正社員を目指す人
  • キャリアに不安がある20代
  • 個別相談で進めたい人
公式サイトを見る
3

マイナビジョブ20's

確認日 2026-05-27

20代・第二新卒・既卒向けの総合支援枠

20代・第二新卒・既卒向けの転職エージェントとして公式確認。書類添削、面接対策、求人紹介、適性診断を使いながら未経験転職を進めたい人に向いている。

対応エリア
全国
得意領域
総合
おすすめな人
  • 20代で転職したい人
  • 第二新卒・既卒で相談したい人
  • 書類添削や面接対策を受けたい人
  • 適性診断も使いたい人
公式サイトを見る
4

キャリアスタート

確認日 2026-05-28

20代の未経験転職で販売・店舗職も相談しやすい

若者のキャリア支援を掲げるサービスとして公式確認。20代、第二新卒、既卒、未経験転職で、販売・店舗職を含む初めての正社員転職や面接対策を相談したい人の候補になる。

対応エリア
全国
得意領域
総合 / 小売 / 販売・サービス
おすすめな人
  • 20代で初めて転職する人
  • 第二新卒でキャリアを見直したい人
  • 販売・店舗職も候補にしたい人
  • 面接に不安がある人
公式サイトを見る
5

第二新卒エージェントneo

確認日 2026-05-27

学歴・職歴に不安がある20代も相談しやすい

第二新卒、既卒、フリーター、高卒、中退など20代向けの就職・転職支援として公式確認。履歴書添削、面接対策を受けたい人に向いている。

対応エリア
全国
得意領域
総合
おすすめな人
  • 第二新卒で再スタートしたい人
  • 既卒・フリーターで正社員を目指す人
  • 学歴や職歴に不安がある20代
  • 履歴書・面接対策を受けたい人
公式サイトを見る
6

DYM就職

確認日 2026-05-27

既卒・フリーターから正社員を目指す人向け

フリーター、ニート、既卒、第二新卒向けの就職エージェントとして公式確認。正社員就職を目指す未経験層が、面談や面接対策を受けながら進める候補になる。

対応エリア
全国または公式対応エリア
得意領域
既卒 / フリーター / 第二新卒
おすすめな人
  • 既卒・フリーターから正社員を目指す人
  • 就職活動に不安がある20代
  • 無料で相談したい人
  • 面接対策を受けたい人
公式サイトを見る
7

Re就活

確認日 2026-05-27

20代・第二新卒向けに求人検索とスカウトを使える

20代・第二新卒向け転職サイトとして公式確認。未経験者歓迎求人、スカウト、転職ノウハウ、転職イベントも含め、自分で求人を比較したい人に向いている。

対応エリア
全国または公式対応エリア
得意領域
20代 / 第二新卒 / 未経験
おすすめな人
  • 20代・第二新卒で求人を自分でも探したい人
  • 未経験歓迎求人を見たい人
  • スカウトを受けたい人
  • 転職イベントも使いたい人
公式サイトを見る
8

ワークポート

確認日 2026-05-29

未経験やIT/Web・営業から人材業界も相談しやすい

IT・Web、営業、カスタマーサクセス、未経験職種まで幅広く相談しやすい総合型。キャリアアドバイザーや人材業界へ挑戦したい人にも候補になります。

対応エリア
全国
得意領域
総合 / IT / Web
おすすめな人
  • 未経験からキャリアアドバイザーを目指したい人
  • IT・Webや営業経験を人材業界へ広げたい人
  • CSやIT営業も比較したい人
  • 求人紹介から応募準備まで相談したい人
公式サイトを見る

公式情報で確認した8サービスの使い分け

サービス向いている人確認したいポイント
ハタラクティブフリーター、既卒、未経験から正社員を目指したい人希望職種、勤務地、紹介求人の仕事内容、面接対策の進め方を確認する
UZUZ第二新卒、既卒、フリーターとしてキャリアを相談したい人自分の経歴に合う職種と、選考対策の進め方を確認する
マイナビジョブ20’s20代、第二新卒、既卒で転職支援を受けたい人適性診断、書類添削、面接対策、求人紹介の流れを確認する
キャリアスタート20代で初めて転職する人、未経験職種へ挑戦したい人面接対策、入社後に続けやすい職場か、求人の特徴を確認する
第二新卒エージェントneo第二新卒、既卒、フリーター、高卒・中卒など職歴に不安がある20代履歴書添削、面接対策、紹介求人の条件を確認する
DYM就職既卒、フリーター、第二新卒から正社員就職を目指したい人面談で紹介可能な職種、勤務地、研修や配属先を確認する
Re就活20代・第二新卒向け求人を自分でも探したい人求人サイト型として、スカウトや直接応募の使い方を確認する
ワークポート未経験職種やIT・営業など幅広い選択肢を相談したい人提案範囲が広いため、希望職種とNG条件を明確に伝える

サービス名、対象者、サポート内容は変わることがあります。登録前には必ず公式サイトの最新情報を確認してください。本記事では公式ページを確認したうえで、未確認の内定率、満足度、利用者の体験談は記載していません。

未経験から狙いやすい職種と注意点

営業職

営業職は未経験可求人が比較的見つかりやすい一方で、商材、顧客、営業手法、目標管理の有無で働き方が大きく変わります。法人営業、個人営業、ルート営業、インサイドセールス、新規開拓では必要な適性も違います。求人票では、研修、評価制度、ノルマ、残業、移動の有無を確認しましょう。

事務職

事務職は人気が高く、未経験可でも応募が集まりやすい職種です。一般事務、営業事務、総務、経理補助、人事アシスタント、カスタマーサポート寄りの事務などで仕事内容が違います。PCスキル、正確性、調整力、電話対応、書類作成経験をどう伝えるかが重要です。

ITエンジニア・ITサポート

IT未経験求人には、研修付きエンジニア、ヘルプデスク、テクニカルサポート、社内SE補助、インフラ監視などがあります。未経験から挑戦しやすい一方で、入社後の学習量は多くなります。研修内容、配属先、使用技術、資格支援、キャリアパスを確認しましょう。IT領域を詳しく比較したい人はITエンジニア向けの転職エージェントも参考になります。

販売・接客・サービス職

販売や接客の経験は、営業、カスタマーサポート、店舗運営、事務、教育担当などへつながることがあります。未経験から正社員を目指す入口として選びやすい一方で、勤務時間、休日、シフト、立ち仕事、ノルマ、異動範囲を確認しないとギャップが出やすいです。

施工管理・製造・物流

施工管理、製造、物流は未経験可求人が出ることがありますが、体力面、現場環境、勤務時間、資格取得、出張、夜勤、休日の取り方を確認する必要があります。仕事内容をよく理解せずに応募するとミスマッチになりやすいため、面談で1日の流れや教育体制を聞きましょう。

未経験転職で失敗しやすいパターン

「未経験歓迎」だけを見て応募する

未経験歓迎と書かれていても、研修が整っているとは限りません。入社後に何を教えてもらえるのか、どの段階で独り立ちするのか、配属先に相談できる人がいるのかを確認しましょう。

自分の強みを「やる気」だけで伝える

未経験転職では意欲も大切ですが、採用側は「入社後に伸びそうか」「仕事を続けられそうか」を見ています。アルバイト、前職、学校、資格学習、趣味の活動でも、継続力、対人対応、改善経験、数字への意識、学習姿勢を具体的に伝えましょう。

紹介求人を断れずに流される

未経験転職では、応募可能な求人を広げるほど選択肢は増えますが、合わない求人に応募すると選考準備も入社後も苦しくなります。紹介求人は断って問題ありません。見送る理由を具体的に伝えると、次の提案が改善されやすくなります。

短期内定だけを優先する

早く内定が欲しい気持ちは自然ですが、仕事内容や条件を確認せずに決めると、入社後にまた転職を考える可能性があります。未経験転職では、内定の早さだけでなく、教育体制、職場環境、仕事内容への納得感を見ましょう。

1社だけで「自分は無理」と判断する

未経験向けの求人は、サービスや担当者によって提案内容が変わります。1社で紹介が少なくても、別のサービスや求人サイトで見つかることがあります。若手向け、総合型、求人サイトを組み合わせて市場感を確認しましょう。

求人票で確認したい条件

確認項目見るポイント注意点
未経験可の理由育成枠、若手採用、研修前提、職種転換歓迎などなぜ未経験でも採用するのかを確認する
仕事内容入社直後の業務、半年後の業務、担当範囲抽象的な求人票は面談で具体化する
研修・教育体制研修期間、OJT、先輩社員、マニュアル、資格支援研修後の配属先も確認する
給与基本給、固定残業代、インセンティブ、賞与、昇給月給だけで判断しない
勤務時間残業、シフト、休日、夜勤、繁忙期職種によって働き方が大きく変わる
評価制度何を評価されるか、昇給条件、目標管理営業や販売では目標の有無を確認する
雇用形態正社員、契約社員、紹介予定派遣など契約更新や正社員登用条件を確認する
離職理由・定着支援入社後フォロー、配属先のサポート、相談先入社後に誰へ相談できるかを見る

履歴書・職務経歴書で伝えるべきポイント

未経験転職では、経験そのものよりも、前職やアルバイトで身につけた力をどう転用できるかが重要です。職務経歴書に書ける経験が少ないと感じる人でも、対人対応、継続力、改善、数字管理、学習、チーム連携などを整理すると、面接で伝える材料になります。

  • これまでの経験: アルバイト、前職、学校、資格学習、個人活動など
  • 担当した業務: 接客、販売、電話対応、資料作成、在庫管理、売上管理、後輩指導など
  • 工夫したこと: ミス防止、効率化、顧客対応、チーム連携、学習継続など
  • 応募職種に活かせる力: コミュニケーション、継続力、正確性、改善力、学習意欲など
  • 転職理由: 不満だけでなく、次に実現したいことへ言い換える
  • 入社後の姿勢: 学ぶ覚悟、長く働きたい理由、応募職種への理解

たとえば「飲食店でアルバイトをしていた」だけでは弱く見えますが、「ピーク時間帯の接客、在庫確認、新人への説明、クレーム初期対応を担当した」と書けば、営業、販売、カスタマーサポート、事務補助に活かせる経験として伝えやすくなります。

転職エージェントを使わない方法

方法向いている人注意点
求人サイト未経験可求人を自分で検索し、直接応募も試したい人求人票の見極めと面接対策を自分で行う必要がある
企業採用ページ応募したい会社や職種が決まっている人比較対象が少なくなるため条件相場も確認する
ハローワーク地域密着の求人や公共支援も見たい人求人票の情報だけで判断せず仕事内容を確認する
スカウトサービス職務経歴書を登録して企業の反応を見たい人未経験の場合はプロフィール内容で反応が変わる
知人紹介職場の雰囲気を知ったうえで応募したい人断りにくさがあるため応募意思を慎重に決める

転職エージェントを使うべきか迷う場合は、転職エージェントはやめとけと言われる理由も確認してください。エージェントを使わない選択肢もありますが、未経験転職では求人票の見極めや面接対策で迷いやすいため、相談先を持っておくと判断しやすくなります。

失敗しない使い方と面談準備テンプレート

未経験向けの転職エージェントを使う場合は、初回面談で希望条件だけでなく、避けたい条件も伝えましょう。応募できる求人を広げたい気持ちがあっても、何でもよいと伝えると、判断基準がなくなってしまいます。

  • 現在の状況: 在職中、離職中、既卒、フリーター、第二新卒など
  • これまでの経験: アルバイト、前職、資格、学習、得意な業務
  • 希望職種: 営業、事務、IT、販売、カスタマーサポートなど
  • 希望する働き方: 勤務地、休日、残業、シフト、リモートの希望
  • 避けたい条件: 夜勤、転勤、強いノルマ、固定残業代、通勤時間など
  • 希望年収・月給: 最低ラインと希望ライン
  • 転職時期: すぐ、1カ月以内、3カ月以内、情報収集段階など
  • 連絡方法: 電話、メール、LINE、連絡可能な時間帯

希望条件を伝える文面例

未経験から正社員転職を考えています。これまで〇〇の経験があり、次は△△の職種に挑戦したいです。□□の条件は避けたい一方で、研修やOJTがある環境であれば職種の幅は広げて検討できます。未経験でも長く働きやすい求人を中心にご紹介いただけますと幸いです。

紹介求人を見送る文面例

ご紹介ありがとうございます。今回の求人は仕事内容が〇〇中心で、希望している△△の経験を積みにくいと感じたため見送りたいです。今後は□□に近い業務内容で、研修や配属後のサポートが分かる求人を優先してご紹介いただけますと幸いです。

担当者に求人の確認を依頼する文面例

応募前に、入社後の研修期間、配属後に誰から教わるのか、未経験入社の方が最初に担当する業務を確認したいです。求人票だけでは判断しにくいため、分かる範囲で教えていただけますでしょうか。

FiiT JOBで求人検索・相談を併用する方法

未経験転職では、エージェントから紹介される求人だけでなく、自分でも求人を検索して相場を確認することが大切です。職種名、勤務地、給与、研修制度、休日、残業、雇用形態を見比べることで、自分の希望条件が現実的かどうかを判断しやすくなります。

まず自分で求人を見たい人はFiiT JOBで求人を探す、相談しながら進めたい人はFiiT JOBで転職相談をするを活用してください。転職エージェント全体を比較したい場合は、転職エージェントのおすすめ比較も参考になります。

よくある質問

未経験向けの転職エージェントは必ず使うべきですか？

必須ではありません。応募したい会社や職種が明確で、求人票の確認、履歴書、面接対策を自分で進められる人は、求人サイトや直接応募でも転職活動を進められます。未経験可求人の見極めや面接対策に不安がある人には転職エージェントが役立ちます。

未経験でも正社員に転職できますか？

可能性はあります。ただし、年齢、職歴、希望職種、勤務地、雇用条件によって応募できる求人は変わります。未経験可求人の理由、研修、仕事内容、入社後のサポートを確認し、自分に合う求人を選びましょう。

職歴なしやフリーターでも相談できますか？

既卒、フリーター、職歴に不安がある人向けのサービスもあります。相談時には、アルバイト経験、学習していること、働きたい理由、避けたい条件を整理しておくと、求人提案や面接対策が進めやすくなります。

未経験転職でおすすめの職種は何ですか？

営業、販売、カスタマーサポート、事務補助、ITサポート、施工管理、製造、物流などが候補になることがあります。ただし、人によって向き不向きがあるため、職種名だけで選ばず、仕事内容、研修、働き方を確認しましょう。

未経験可求人はブラックが多いですか？

すべてがそうではありません。ただし、仕事内容が曖昧、固定残業代が分かりにくい、研修内容が不明、離職理由を説明してもらえない求人は慎重に確認しましょう。求人票だけで判断せず、面談や選考で具体的に質問することが大切です。

紹介された求人は断ってもいいですか？

断って問題ありません。見送る理由を具体的に伝えると、次回以降の提案が改善されやすくなります。「仕事内容が合わない」「勤務時間が難しい」「研修内容が不安」など、理由を率直に共有しましょう。

未経験転職では何社くらい併用すべきですか？

最初は2〜3社が現実的です。若手向け、既卒・フリーター向け、総合型、求人サイトを組み合わせると、紹介求人と自分で探す求人を比較しやすくなります。連絡が増えすぎる場合は、相性のよいサービスに絞りましょう。

転職サイトだけで未経験転職はできますか？

できます。ただし、求人票の見極め、応募書類、面接対策、条件確認を自分で行う必要があります。初めての転職や職歴に不安がある場合は、求人サイトで市場感を見ながら、転職エージェントも併用すると判断しやすくなります。

まとめ

未経験におすすめの転職エージェントは、年齢、職歴、希望職種、正社員経験の有無によって変わります。20代、第二新卒、既卒、フリーター、職種未経験、業界未経験では、応募できる求人も面接で伝えるべき強みも違います。

未経験転職で大切なのは、未経験可求人をただ増やすことではなく、自分が続けられる仕事を見極めることです。研修、仕事内容、配属先、評価制度、働き方、給与条件を確認し、合わない求人は理由を伝えて見送りましょう。

自分で求人を見たい人はFiiT JOBで求人を探す、相談しながら進めたい人はFiiT JOBで転職相談をするを活用できます。比較や登録を急ぐ前に、まずは「どの未経験なのか」と「避けたい条件」を整理することが、納得できる転職につながります。