「三菱電機 年収」と検索すると、平均年収、職種別の給与、転職時の提示額、賞与、福利厚生、勤務地など、確認したい情報が多く出てきます。特に転職を考えている人は、「平均年収は高いのか」「自分の経験だとどのくらい評価されるのか」が気になるはずです。
結論からいうと、2025年3月期有価証券報告書に記載された三菱電機株式会社の平均年間給与は869万5,126円です。ただし、この数字は提出会社ベースであり、グループ会社全体や個別の募集職種にそのまま当てはまるものではありません。
この記事では、有価証券報告書、企業データ、最新決算、採用FAQ、職種情報、厚生労働省の公的情報をもとに、三菱電機の年収の見方と、応募前・内定前に確認すべき給与条件を整理します。
- 有価証券報告書上の平均年収と、その対象範囲が分かります。
- 職種・事業領域・勤務地で年収が変わる理由を整理できます。
- 初任給や福利厚生を、転職時の給与条件と分けて見られます。
- オファー面談で確認すべき給与条件を質問例にできます。
参照元の見方
平均年収は「提出会社ベース」か「グループ全体」かを分けて見る
三菱電機は、インフラ、インダストリー・モビリティ、ライフ、デジタルイノベーション、半導体・デバイスなど複数の事業領域を持つ大手メーカーです。平均年収を見るときは、対象が三菱電機株式会社単体なのか、国内外のグループ会社を含む連結ベースなのかを分けて確認しましょう。
三菱電機の平均年収はいくら？公式情報では869万5,126円
三菱電機の2025年3月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は869万5,126円です。あわせて、従業員数は31,213人、平均年齢は41.3歳、平均勤続年数は16.3年と記載されています。
この平均年間給与には、賞与と基準外賃金が含まれています。つまり、基本給だけではなく、賞与や残業代などを含めた年間ベースの平均として見る必要があります。
| 項目 | 2025年3月期 有価証券報告書 | 見るときの注意点 |
|---|---|---|
| 平均年間給与 | 869万5,126円 | 賞与と基準外賃金を含む |
| 平均年齢 | 41.3歳 | 若手だけでなく中堅・ベテラン層も含む |
| 平均勤続年数 | 16.3年 | 長期勤続者の比率が平均に影響する |
| 従業員数 | 31,213人 | 提出会社ベース。連結従業員数とは異なる |
転職Tips
平均年収869万円を「自分のオファー額」として見ない
平均年収は企業研究の入口として有効ですが、転職時の提示額は職種、事業領域、職位、経験、評価、勤務地、雇用形態によって変わります。応募前には、平均年収よりも「応募ポジションの給与決定方法」「提示年収の内訳」「入社後の昇給条件」を確認しましょう。
三菱電機の年収を考える前に知りたい会社規模
三菱電機の公式プロフィールでは、2025年3月末時点の連結売上高は5兆5,217億1,100万円、連結総資産は6兆3,756億8,000万円、連結従業員数は149,914人とされています。
また、2026年3月期第3四半期連結決算では、2025年度第3四半期累計の売上高は4兆1,560億円、通期計画は5兆7,600億円と示されています。会社規模が大きい一方で、給与水準は事業領域や職種ごとの収益性、役割、評価によって変わります。
| 確認項目 | 公式情報で確認できること | 年収を見るときの意味 |
|---|---|---|
| 連結売上高 | 5兆5,217億1,100万円 | 大規模な事業基盤がある |
| 連結従業員数 | 149,914人 | 国内外に広い人員構成がある |
| 提出会社従業員数 | 31,213人 | 平均年収の対象は提出会社ベース |
| 事業領域 | インフラ、ライフ、半導体・デバイスなど | 配属先によって仕事内容と評価軸が変わる |
転職裏情報
大企業の平均年収は「配属先の給与水準」ではない
三菱電機のように事業領域が広い企業では、同じ会社名でも、研究開発、設計、品質保証、生産技術、営業、経理、人事、法務、知的財産、DX・ITなどで役割が大きく異なります。転職時は会社全体の平均だけでなく、応募先部門で求められる成果と職位を確認することが重要です。
経験者採用の給与はどう決まる？公式FAQでは経験・スキルを総合判断
三菱電機の経験者採用FAQでは、入社後の初任給について、これまでの経験やスキル等を総合的に勘案しながら決定すると説明されています。つまり、経験者採用では一律の年収ではなく、応募職種と本人の経験が重要です。
また、経験者採用であることをもって処遇や研修、管理職への登用等が不利になることはないとも説明されています。年収だけでなく、入社後の評価制度やキャリア形成もあわせて確認しましょう。
| 確認項目 | 公式情報の内容 | 転職前の見方 |
|---|---|---|
| 給与決定 | 経験・スキル等を総合的に勘案 | 職務経験と応募ポジションの一致度が重要 |
| 募集単位 | 各事業所別・職種別 | 事業所ごとに仕事内容や勤務地が異なる |
| 異動・出向 | 他職種、事業所、関係会社への異動・出向等が発生する場合あり | 勤務地や役割の変更可能性を確認する |
| 住宅支援 | 規定に基づき寮・社宅制度や家賃補助制度を適用 | 実質的な手取り感に影響する |
転職Tips
求人票では「給与レンジ」より先に「職務内容」を見る
三菱電機の経験者採用は、事業所別・職種別に募集されます。給与だけで比較すると判断を誤りやすいため、まずは職務内容、担当製品、顧客、勤務地、出張、出向、管理職候補か専門職候補かを確認しましょう。
新卒初任給はどのくらい？中途年収とは分けて見る
新卒採用の募集要項では、2026年度の初任給として学部卒287,000円、修士了314,000円が記載されています。これは若手給与の入口を知る参考にはなりますが、経験者採用の提示年収とは別物です。
経験者採用では、職務経験、スキル、担当領域、職位、評価、勤務地などをもとに給与が決まります。したがって、初任給は若手の入口、平均年収は会社全体の目安、転職時の提示額は個別ポジションの評価として分けて見ることが大切です。
| 給与情報 | 公式情報で確認できる内容 | 使い方 |
|---|---|---|
| 新卒初任給 | 学部卒287,000円、修士了314,000円 | 若手給与の入口として見る |
| 平均年間給与 | 869万5,126円 | 提出会社全体の平均として見る |
| 経験者採用の給与 | 経験・スキル等を総合的に勘案 | 応募職種ごとに確認する |
参照元
初任給は新卒採用向けの条件として確認する
新卒採用の募集要項には、勤務時間、休日・休暇、初任給、諸手当、賞与、保険、福利厚生、研修制度などがまとまっています。ただし、経験者採用の提示年収は職務経験やスキルを踏まえて決まるため、新卒初任給だけで中途年収を判断しないようにしましょう。
職種別に見る三菱電機の年収差が出るポイント
三菱電機のCareer Profileでは、技術系として研究開発、電気設計、機械設計、ソフトウエア設計、システム設計、生産技術・生産管理、品質保証・管理、DX・IT、知的財産管理などが紹介されています。事務系では営業、資材調達、経理・財務、人事・総務、法務・知的財産渉外などがあります。
年収差は、職種名だけでなく、担当する事業領域、顧客、製品、プロジェクト規模、海外対応、マネジメント範囲、専門性の希少性によって変わります。
| 職種・領域 | 年収差が出やすい要素 | 応募前に確認したいこと |
|---|---|---|
| 研究開発・設計 | 専門技術、担当製品、研究テーマ、特許・開発実績 | 評価される技術領域と成果指標 |
| ソフトウエア・DX・IT | システム設計、セキュリティ、クラウド、データ活用 | 事業会社側のDX推進か製品開発側か |
| 生産技術・品質保証 | 製造現場改善、品質管理、海外工場支援、量産立ち上げ | 勤務地、出張、工場勤務、担当範囲 |
| 営業・セールスエンジニア | 顧客規模、技術理解、提案範囲、受注責任 | 売上責任、担当業界、海外案件の有無 |
| コーポレート職 | 経理、財務、人事、法務、知財などの専門性 | 本社機能か事業所機能か、管理職候補か |
転職裏情報
同じ技術職でも「製品」と「工程」で評価される経験が変わる
メーカー転職では、技術職という大枠だけでは年収を判断しにくいです。研究、設計、量産、品質保証、顧客対応、海外工場支援では、求められる経験も評価される成果も違います。求人票では「何を作る部署か」「どの工程を担うか」「どの範囲まで責任を持つか」を確認しましょう。
三菱電機の年収が高く見える理由
三菱電機の平均年収が高く見える背景には、会社規模、長期勤続者の存在、賞与と基準外賃金を含む集計方法、専門職・管理職・技術職の構成などが関係します。
有価証券報告書の平均年収は便利な指標ですが、転職希望者にとって重要なのは、自分が応募する職種で、どの職位として、どの成果を期待されるかです。
- 平均年齢が41.3歳で、中堅・ベテラン層を含む
- 平均勤続年数が16.3年で、長期勤続者の給与も反映される
- 賞与と基準外賃金を含むため、基本給だけの数字ではない
- 事業領域が広く、職種ごとの役割と評価軸が異なる
- 管理職、専門職、製作所勤務、本社勤務などで待遇の見方が変わる
転職Tips
平均年収より「提示年収の内訳」を確認する
高い年収に見えても、基本給、賞与、残業代、各種手当、勤務地手当、住宅支援の内訳によって、毎月の手取り感は変わります。求人票や内定条件では、年収総額だけでなく、月額給与と賞与想定を分けて確認しましょう。
福利厚生・働き方も年収とセットで確認する
三菱電機の新卒採用募集要項では、休日、休暇、諸手当、賞与、保険、福利厚生、休職制度、研修制度などが示されています。勤務時間は就業時間7時間45分、休憩45分で、始業・終業の時刻は事業所によって異なるとされています。
また、フレックスタイム制度は適用ありとされていますが、適用については事業所・部署によって異なると明記されています。業務の性質等に応じてリモートワークを認める場合もあるため、応募職種で実際に使える制度を確認しましょう。
| 項目 | 公式情報の例 | 確認ポイント |
|---|---|---|
| 勤務時間 | 就業時間7時間45分、休憩45分 | 事業所ごとの始業・終業時刻 |
| フレックスタイム制度 | 適用あり。ただし事業所・部署によって異なる | 応募職種で実際に使えるか |
| 休暇 | 年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇など | 繁忙期や製作所勤務での取りやすさ |
| 福利厚生 | 寮・社宅、家賃補助、社員持株会など | 転居有無や家族構成で実質価値が変わる |
| 研修制度 | 共通研修、職種別研修、グローバル研修、技術研修など | 中途入社後のスキルアップ機会 |
参照元
制度は「あるか」ではなく「応募部署で使えるか」を確認する
大企業では制度が整っていても、職種、事業所、繁忙期、顧客対応、製造現場の事情によって使い方が変わることがあります。フレックスタイム制度、リモートワーク、休暇、住宅支援、研修制度は、制度名だけでなく適用条件まで確認しましょう。
平均年収と自分の年収がズレる理由
三菱電機の平均年収を見て「自分も同じくらいもらえる」と考えるのは早計です。平均年収と転職時の提示年収には、いくつかのズレが生まれます。
- 平均年収は提出会社全体の平均であり、個別職種の給与ではない
- 賞与と基準外賃金を含むため、基本給だけではない
- 平均年齢が41.3歳で、若手・中堅・ベテランが混在している
- 職種、職位、勤務地、事業所、評価、異動可能性で条件が変わる
- 住宅支援や手当の対象可否で実質的な待遇が変わる
転職裏情報
メーカー転職では勤務地と異動可能性が待遇判断に直結する
三菱電機のように製作所・研究所・本社・支社がある企業では、勤務地や将来の異動可能性が働き方に大きく影響します。給与だけでなく、転勤、出向、国内外異動、リモートワーク可否、出張頻度まで確認すると、入社後のギャップを減らしやすくなります。
内定前に確認したい給与条件チェックリスト
三菱電機への応募・内定を検討するなら、オファー面談や採用条件通知のタイミングで、給与条件を具体的に確認しましょう。厚生労働省も、募集時や採用時には労働時間、賃金、業務内容、就業場所などの労働条件を確認する重要性を示しています。
- 提示年収の内訳は、基本給・賞与・残業代・手当に分かれているか
- 賞与は標準評価でどの程度を想定しているか
- 時間外勤務手当や固定的な手当の扱いはどうなっているか
- 入社時の職位・等級は何か
- 昇給・昇格のタイミングと評価基準は何か
- 寮・社宅、家賃補助、扶養手当、通勤費補助の対象になるか
- 勤務地変更、出向、国内外異動の可能性はあるか
- フレックスタイム制度やリモートワークが応募部署で実際に使えるか
テンプレート
三菱電機のオファー面談で使える質問例
年収内訳：提示年収のうち、基本給、賞与、時間外勤務手当、その他手当の内訳を教えてください。
賞与：標準評価の場合、賞与はどの程度を想定していますか。
職位：入社時の等級・職位と、同職位に期待される成果を教えてください。
昇格：昇格タイミング、評価基準、過去の中途入社者の昇格例を教えてください。
働き方：この職種ではフレックスタイム制度、リモートワーク、出張、事業所勤務がどの程度ありますか。
勤務地：勤務地変更、出向、国内外異動、関係会社勤務の可能性を教えてください。
まとめ：三菱電機の年収は高水準だが、平均だけで判断しない
三菱電機の2025年3月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は869万5,126円です。平均年齢は41.3歳、平均勤続年数は16.3年で、賞与と基準外賃金を含む年間ベースの平均です。
ただし、平均年収は提出会社ベースであり、グループ会社全体や個別職種の年収とは異なる可能性があります。また、転職時の提示年収は職種、事業領域、職位、経験、評価、勤務地、雇用形態で変わります。
三菱電機への転職を検討するなら、平均年収を見るだけでなく、自分が応募するポジションの給与内訳、職位、評価基準、勤務地、働き方まで確認することが重要です。
