「SCSKの年収は高いのか」「中途採用の想定年収はどのくらいなのか」と気になっていませんか。
2025年3月期の有価証券報告書では、SCSKの提出会社単体の平均年間給与は7,877千円と開示されています。万円換算では約788万円です。
ただし、この平均年間給与は、SCSKグループ全体の全社員平均でも、あなたに提示されるオファー年収でもありません。SCSKは新卒採用、中途採用、職種、勤務制度、業務手当、裁量労働手当、賞与の見方を分けて確認する必要があります。
この記事では、SCSKの公式情報と公的情報をもとに、平均年収・初任給・中途採用の給与レンジ・転職前の確認ポイントを整理します。
- 有価証券報告書で確認できるSCSKの平均年間給与
- 新卒採用の初任給と給与に含まれる手当
- キャリア採用の想定年収440〜1,200万円程度の見方
- 業務手当・裁量労働手当・賞与を確認するポイント
- 応募前・面談前に使える給与確認テンプレート
平均年間給与は、SCSKの2025年3月期有価証券報告書をもとにしています。新卒初任給は新卒採用の募集要項、中途採用の想定年収はキャリア採用の募集要項を参照しています。
SCSKの平均年収は約788万円
SCSKの2025年3月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は7,877千円です。円換算では7,877,000円、万円換算では約788万円です。
| 項目 | 内容 | 見るときのポイント |
|---|---|---|
| 平均年間給与 | 7,877千円 | 提出会社単体の開示値。賞与及び基準外賃金を含む |
| 従業員数 | 8,360名 | 提出会社の就業人員 |
| 平均年齢 | 42歳11か月 | 若手だけの給与水準ではなく、全体平均として見る |
| 平均勤続年数 | 17年2か月 | 長期勤続者や管理職層の影響を受ける |
| 対象範囲 | SCSK株式会社の提出会社単体 | 連結グループ全体や子会社の平均ではない |
国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円です。単純比較では、SCSKの提出会社平均は民間平均の約1.6倍になります。
| 比較対象 | 平均給与 | 補足 |
|---|---|---|
| SCSK 提出会社単体 | 約788万円 | 有価証券報告書に記載された平均年間給与 |
| 民間給与所得者の平均 | 478万円 | 国税庁調査の1年を通じて勤務した給与所得者平均 |
| 差額 | 約310万円 | 母集団が異なるため、給与水準の目安として見る |
平均年間給与は、企業全体の給与水準を見る入口として役立ちます。
一方で、転職で重要なのは自分の職種・等級・勤務制度で提示される年収と内訳です。基本給、手当、賞与、残業代の扱いを分けて確認しましょう。
平均年間給与を見るときの注意点
SCSKの平均年間給与を見るときは、対象範囲と含まれる賃金を確認する必要があります。有価証券報告書では、平均年間給与に賞与及び基準外賃金が含まれるとされています。
| 確認項目 | 公式情報での見方 | 転職時の注意点 |
|---|---|---|
| 対象会社 | SCSK株式会社の提出会社単体 | グループ会社や出向先とは分けて見る |
| 平均年間給与 | 賞与及び基準外賃金を含む | 基本給だけの金額ではない |
| 連結従業員数 | 20,252名 | 提出会社の8,360名とは母集団が違う |
| 職種 | 技術職、営業職、コーポレート職などがある | 求人ごとの職務内容・勤務制度を確認する |
| 勤務制度 | フレックスタイム制、裁量労働制の記載がある | 残業代や裁量労働手当の扱いを確認する |
SCSKの会社概要では、2025年3月期連結の売上高は596,065百万円、営業利益は66,121百万円、連結従業員数は20,252名とされています。連結規模の大きさと、提出会社単体の平均給与は同じ数字として扱わないことが大切です。
同じSCSKでも、技術職、営業職、コーポレート職、プロジェクトマネージャ、ITスペシャリストなどで求められる役割が変わります。
年収レンジだけではなく、残業20時間相当の業務手当や裁量労働手当の有無を確認すると、実際の働き方を想像しやすくなります。
SCSKの新卒初任給
SCSKの2027年度新卒採用募集要項では、総合職として技術職、営業職、コーポレート職を募集しています。初任給は大卒と院卒で分かれています。
| 区分 | 月給 | 含まれる手当 |
|---|---|---|
| 大卒 | 330,000円 | 業務手当46,900円、学び手当5,000円、リモートワーク推進手当5,000円を含む |
| 院卒 | 350,000円 | 業務手当49,800円、学び手当5,000円、リモートワーク推進手当5,000円を含む |
募集要項では、業務手当は残業時間20時間相当分を支給し、超過の場合は別途支給すると説明されています。つまり、初任給を見るときは月給総額と基本給相当、手当の性質を分けて確認する必要があります。
| 確認項目 | 内容 | 見る理由 |
|---|---|---|
| 業務手当 | 残業20時間相当分 | 20時間を超えた場合の別途支給も確認する |
| 学び手当 | 5,000円 | 自己学習や成長支援の制度と合わせて見る |
| リモートワーク推進手当 | 5,000円 | 働き方支援の一部として見る |
| 賞与 | 年2回 | 年収総額への影響が大きい |
| 昇給 | 年1回 | 入社後の給与成長を確認する |
月給が高く見える場合でも、残業相当分の手当やリモートワーク関連手当が含まれていることがあります。
月給総額、基本給、手当、超過分の支給条件を分けて見ると、他社との比較がしやすくなります。
キャリア採用の想定年収は440〜1,200万円程度
SCSKのキャリア採用募集要項では、給与は経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇とされ、想定年収440〜1,200万円程度と記載されています。
| 区分 | 想定年収例 | 公式記載の計算例 |
|---|---|---|
| 総合職（若手層） | 500万円の場合の一例 | （基本給298,700円＋業務手当51,300円）×12か月＋予定賞与800,000円 |
| 基幹職（リーダー層） | 700万円の場合の一例 | （基本給363,600円＋裁量労働手当105,600円）×12か月＋予定賞与1,404,400円 |
| 全体レンジ | 440〜1,200万円程度 | 経験・能力・求人内容により変動 |
若手層の例では、残業20時間相当の業務手当を含み、20時間相当を超過する場合は別途支給とされています。リーダー層の例では、残業時間34時間相当の裁量労働手当を含み、休日労働および深夜労働の割増賃金は別途支給とされています。
SCSKのキャリア採用募集要項では、職務内容や就業場所は希望求人ごとに確認するよう案内されています。
想定年収レンジだけで判断せず、応募する求人の職務内容・勤務地・勤務制度・手当を求人詳細で確認しましょう。
業務手当・裁量労働手当の見方
SCSKの給与情報を見るうえで重要なのが、業務手当と裁量労働手当です。どちらも年収例に含まれますが、働き方や残業代の扱いが異なります。
| 項目 | 主な対象例 | 確認すべきこと |
|---|---|---|
| 業務手当 | 総合職（若手層）の例 | 残業20時間相当を含む。超過分の別途支給を確認する |
| 裁量労働手当 | 基幹職（リーダー層）の例 | 残業時間34時間相当を含む。休日・深夜割増の扱いを確認する |
| 裁量労働制 | 技術職は専門業務型、スタッフ職は企画業務型の記載 | 自分の職種に適用されるか確認する |
| 営業職 | 裁量労働制は適用外との記載 | 残業代・手当の扱いを職種別に確認する |
厚生労働省は、募集時や採用時に労働時間・賃金などの重要な労働条件を明示する必要があると案内しています。SCSKに限らず、転職時は求人票・募集要項・オファー条件・労働条件通知書をそろえて確認することが重要です。
提示年収に含まれる基本給、賞与、手当の内訳を確認できますか。
業務手当または裁量労働手当は、何時間相当分として設定されていますか。
相当時間を超えた場合の追加支給条件を教えてください。
この求人に裁量労働制は適用されますか。
賞与は業績や個人評価によってどの程度変動しますか。
入社後の昇給・昇格のタイミングを教えてください。
SCSKの働き方データも年収と合わせて見る
年収を判断するときは、給与額だけでなく働き方も確認したほうが実態に近づきます。SCSKの新卒採用データ集では、2025年3月期実績として平均月間残業時間22時間、有給休暇取得率89.4％、リモートワーク実施率48.1％などが掲載されています。
| 項目 | 公式データ | 年収と合わせて見る理由 |
|---|---|---|
| 平均月間残業時間 | 22時間 | 業務手当や時間外勤務との関係を見るため |
| 有給休暇取得率 | 89.4％ | 働きやすさの目安として見るため |
| リモートワーク実施率 | 48.1％ | 職種や部署による働き方の違いを確認するため |
| 社員調査 | 働きやすい会社ポジティブ回答89.7％ | 給与だけでなく定着・満足度の観点を見るため |
SIerやITサービス企業では、プロジェクト状況によって稼働時間や働き方が変わることがあります。
平均残業時間、フレックス、リモートワーク、常駐有無を確認すると、年収に対する納得感を判断しやすくなります。
職種別に確認したい給与の違い
SCSKでは、新卒採用で技術職、営業職、コーポレート職が示されています。キャリア採用では、求人ごとに職務内容と就業場所が異なるため、職種別に給与の見方を変える必要があります。
| 職種・役割 | 主な確認ポイント | 年収を見るときの注意点 |
|---|---|---|
| 技術職 | 開発、運用、保守、プロジェクト管理、技術領域 | 裁量労働制の適用有無、常駐有無、担当工程を確認する |
| 営業職 | 提案営業、新規顧客開拓、ソリューション提案 | 裁量労働制は適用外との記載があるため、残業代の扱いを確認する |
| コーポレート職 | 法務、経理、財務、IR、人事など | 企画業務型裁量労働制の適用有無を確認する |
| プロジェクトマネージャ | 予算、品質、納期、チームマネジメント | 責任範囲が年収に反映されやすい |
| ITスペシャリスト | 専門技術、設計、技術戦略 | 専門性評価とグレードの関係を確認する |
同じエンジニア求人でも、開発中心、運用中心、顧客折衝中心、プロジェクト管理中心では評価される経験が変わります。
年収を上げたい場合は、担当工程・顧客折衝・マネジメント・専門性のどこが評価対象かを確認しましょう。
応募前に確認したい給与条件チェックリスト
SCSKの年収を調べたら、次に自分の応募条件に落とし込みましょう。特にキャリア採用では、想定年収レンジが広いため、求人ごとの前提確認が欠かせません。
- 応募先はSCSK本体か、グループ会社か
- 求人の職種は技術職、営業職、コーポレート職のどれか
- 想定年収に基本給、賞与、手当がどこまで含まれるか
- 業務手当は何時間相当分か
- 裁量労働制は適用されるか
- 休日労働・深夜労働の割増賃金は別途支給されるか
- フレックスタイム制や時差勤務制度の運用はどうなっているか
- リモートワークや常駐の有無はどうなっているか
- 賞与の評価反映や業績連動の仕組みはどうなっているか
- 昇給・昇格のタイミングはいつか
- 試用期間中の条件変更はあるか
- 労働条件通知書で書面確認できるか
雇用主：
職種・職務内容：
想定年収：
基本給：
業務手当・裁量労働手当：
賞与・予定賞与：
勤務制度：
リモートワーク・常駐有無：
昇給・評価タイミング：
SCSKの年収に関するよくある質問
SCSKの平均年収はいくらですか？
2025年3月期有価証券報告書では、提出会社単体の平均年間給与は7,877千円です。万円換算では約788万円です。
SCSKの平均年収はグループ全体の平均ですか？
いいえ。この記事で扱っている平均年間給与は、SCSK株式会社の提出会社単体の開示値です。連結グループ全体やグループ会社、全求人の平均ではありません。
SCSKの新卒初任給はいくらですか？
2027年度新卒採用募集要項では、大卒は月給330,000円、院卒は月給350,000円とされています。いずれも業務手当、学び手当、リモートワーク推進手当を含みます。
SCSKの中途採用の年収レンジはどのくらいですか？
キャリア採用募集要項では、想定年収440〜1,200万円程度とされています。ただし、経験、能力、求人内容によって変わるため、応募する求人詳細とオファー条件で確認してください。
業務手当や裁量労働手当は確認したほうがよいですか？
確認したほうがよいです。SCSKの給与例では、若手層の業務手当は残業20時間相当、リーダー層の裁量労働手当は残業時間34時間相当として示されています。相当時間を超えた場合の支給条件や、自分の職種への適用有無を確認しましょう。
SCSKの平均年間給与は有価証券報告書の提出会社単体の開示値です。新卒初任給やキャリア採用の想定年収は、公式採用ページの募集要項で確認できます。
給与比較では、平均年収、初任給、想定年収、手当込みの月給を混同しないことが重要です。
まとめ：SCSKの年収は約788万円、転職では内訳確認が重要
SCSKの2025年3月期有価証券報告書では、提出会社単体の平均年間給与は7,877千円です。民間平均より高い水準ですが、転職や就職で大切なのは自分が応募する職種・勤務制度・評価条件でどの年収が提示されるかです。
特に中途採用では、想定年収440〜1,200万円程度と幅が広く、業務手当や裁量労働手当、賞与、残業代の扱いが年収総額に影響します。平均年収だけで判断せず、求人詳細とオファー条件を確認しましょう。
- SCSKの平均年間給与は7,877千円、約788万円
- 平均は提出会社単体の開示値であり、全求人の提示年収ではない
- 新卒初任給は大卒330,000円、院卒350,000円
- キャリア採用の想定年収は440〜1,200万円程度
- 業務手当・裁量労働手当・賞与・勤務制度を分けて確認する
IT企業への転職では、年収だけでなく、職務内容、プロジェクト体制、働き方、評価制度まで含めて比較することが大切です。自分の経験に合う求人か迷う場合は、条件を整理してから相談しましょう。
