船井総合研究所の年収は高い？コンサル職の給与水準・初任給・転職前の確認ポイント

「船井総合研究所の年収は高いのか」「コンサル職として入社・転職すると、どの給与水準を見ればよいのか」と迷っていませんか。

船井総合研究所の年収を見るときは、船井総研ホールディングス単体の平均年間給与と、船井総合研究所のコンサルタント職の給与水準を分けて確認することが重要です。

この記事では、公式会社概要、有価証券報告書、公式採用情報、国税庁の給与統計をもとに、年収の見方と転職前に確認すべき条件を整理します。

船井総合研究所と船井総研ホールディングスの違い
有価証券報告書に出ている平均年間給与の読み方
コンサル職の初任給、固定残業代、平均年収目標の見方
中途転職で求人票・面接・内定時に確認したい条件

船井総合研究所の年収を見る前に会社の違いを整理する

船井総合研究所は、中堅・中小企業向けの経営コンサルティングを行う事業会社です。公式会社概要では、事業内容を経営コンサルティング業とし、2024年12月31日時点の従業員数を1,182名と公表しています。

一方、船井総研ホールディングスは持株会社で、主な事業はグループ戦略立案・グループ経営管理です。検索結果に出てくる「平均年収」は、持株会社単体の数字なのか、船井総合研究所のコンサル職の話なのかを分ける必要があります。

見る対象	主な役割	年収を見るときの注意点
株式会社船井総合研究所	経営コンサルティング業	コンサル職の給与水準や採用条件は採用情報で確認する
船井総研ホールディングス	グループ戦略立案、グループ経営管理	有価証券報告書の平均年間給与は提出会社単体の数値
グループ会社	サプライチェーン、ヒューマンキャピタル、FASなど	会社ごとに給与制度や職種が異なる可能性がある

参照元メモ

船井総合研究所の公式会社概要では、年間コンサルティング契約社数6,286社、経営研究会205、専門コンサルタント900名以上などの実績も示されています。

年収だけでなく、どの事業・業界テーマで専門性を伸ばす会社なのかをあわせて見ると、応募判断の精度が上がります。

有価証券報告書で見る平均年間給与は739万円

船井総研ホールディングスの第56期有価証券報告書では、提出会社の状況として、2025年12月31日時点の平均年間給与が7,390千円と記載されています。円換算すると、おおよそ739万円です。

ただし、この数字は提出会社である船井総研ホールディングス単体の平均です。同じ欄では、従業員数146名、平均年齢40.1歳、平均勤続年数9.8年も確認できます。船井総合研究所の全コンサルタントの平均年収としてそのまま使うのは避けましょう。

項目	有価証券報告書の記載	読み方
対象	提出会社	船井総研ホールディングス単体として見る
従業員数	146名	グループ全体1,651名とは対象が違う
平均年齢	40.1歳	若手や中途入社直後の給与とは分けて見る
平均勤続年数	9.8年	入社直後の条件ではなく在籍者平均
平均年間給与	7,390千円	賞与と基準外賃金を含む

転職Tips

平均年間給与は「自分のオファー年収」ではありません。 特に船井総合研究所のように事業会社と持株会社が分かれている場合、法人・職種・年齢・役割の違いを必ず確認しましょう。

中途応募では、求人票の想定年収、月給、固定残業代、賞与、評価制度、インセンティブに近い報酬要素の有無を分けて見ることが重要です。

国税庁の平均給与と比べると高い？比較時の注意点

国税庁の令和6年分「民間給与実態統計調査」では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円とされています。船井総研ホールディングスの有価証券報告書上の平均年間給与739万円は、この全体平均を上回ります。

ただし、国税庁の平均給与は業種、企業規模、雇用形態、年齢が混ざった統計です。比較するなら、全体平均だけでなく、コンサル職の職務内容、成果責任、固定残業代、評価制度まで含めて見る必要があります。

比較対象	確認できる金額	注意点
船井総研ホールディングス	平均年間給与約739万円	提出会社単体、平均年齢40.1歳、賞与・基準外賃金込み
国税庁の民間給与平均	平均給与 478万円	業種や雇用形態が混ざった給与所得者全体の平均
船井総合研究所の応募職種	職種・部門・経験で異なる	自分の提示条件に最も近いため、求人票と内定条件を確認する

コンサルタント平均年収は2024年780万円、2030年1,000万円を目標

船井総研ホールディングスの人財ページでは、株式会社船井総合研究所のコンサルタント平均年収について、2024年780万円、2030年1,000万円を目標とする旨が示されています。

これは、船井総合研究所がコンサルタント人財の報酬水準向上に取り組んでいることを示す公式情報です。応募者が見るべきなのは、平均年収の数字だけでなく、どの成果・役割でその報酬水準に近づくのかです。

指標	公式情報で確認できる内容	転職時の見方
2024年のコンサルタント平均年収	780万円	職種平均として参考にし、個別オファーとは分ける
2030年目標	1,000万円	報酬水準向上の方針として見る
コンサルタント人数	2025年1,150名目標、2024年1,018名	採用拡大と育成方針の背景として見る

転職裏情報

コンサル職の年収は、在籍年数だけでなく、担当業界、顧客開拓、プロジェクト貢献、マネジメント有無で差が出やすい領域です。

平均年収が高く見える会社ほど、評価制度と成果指標を確認することが入社後の納得感につながります。

新卒コンサル職の初任給と固定残業代の見方

船井総合研究所の新卒採用募集要項では、経営コンサルタント職の給与として、月給350,000円が示されています。内訳は基本給250,000円、業務手当100,000円です。

募集要項では、業務手当について、入社13か月目からは固定残業代として時間外労働の有無にかかわらず45時間分を支給し、45時間を超過した場合は別途支給する旨が示されています。初任給を見るときは、月給総額だけでなく、基本給と固定残業代の内訳を必ず確認しましょう。

項目	新卒採用募集要項の内容	見るポイント
月給	350,000円	総支給の入口として見る
基本給	250,000円	賞与や昇給の土台として確認する
業務手当	100,000円	固定残業代の扱いと超過分支給を確認する
理論年収	4,300,000円	初年度は賞与算定期間の影響を確認する
昇給・賞与	昇給年1回、賞与年2回	評価と賞与算定の基準を確認する

中途採用では職種別の求人条件を確認する

船井総合研究所の中途採用ページでは、ポジションマッチ採用や部門別採用など、複数のエントリー方法が示されています。業界・テーマに特化したコンサルタントとして、前職経験を活かす採用導線がある点も特徴です。

また、部署別の募集要項では、一部職種について月給27万円以上、各種手当、賞与年2回、経験・能力を考慮して決定する旨が掲載されています。中途採用では、全社平均よりも応募部署ごとの募集要項と最終提示条件を見ることが重要です。

確認項目	見る理由	質問例
応募部署	業界テーマごとに求められる経験が異なる	今回のポジションでは、どの業界・テーマを担当しますか
月給内訳	基本給、業務手当、固定残業代の構成を理解するため	月給に含まれる手当と固定残業時間を確認できますか
賞与	年収に占める比率が大きくなりやすい	賞与の算定期間と入社初年度の扱いを教えてください
評価制度	成果責任と昇給スピードに関わる	どの指標で評価され、どのタイミングで見直されますか
働き方	顧客訪問、出張、残業、リモート可否が生活に影響する	配属部署の標準的な働き方を教えてください

LINEであなたにフィットするしごと探し

船井総合研究所の年収が変わりやすい要素

コンサル職は、同じ会社でも担当テーマ、顧客規模、営業・提案活動、プロジェクト責任、マネジメント範囲によって年収が変わりやすい職種です。船井総合研究所も、業種特化型・テーマ型の幅広いコンサル領域があるため、自分の経験がどの領域で評価されるかを確認しましょう。

要素	年収に影響しやすい理由	確認のしかた
担当業界	住宅、不動産、医療、介護、士業、製造業などで専門性が違う	前職経験がどの部署で評価されるか確認する
成果指標	顧客支援、案件創出、継続契約、チーム貢献などが評価に関わる	評価項目とウェイトを質問する
職位	アソシエイト、コンサルタント、リーダー層で期待役割が異なる	入社時職位と昇格基準を確認する
固定残業代	月給に含まれる時間外労働の前提で可処分時間が変わる	固定時間、超過支給、実残業時間を確認する
勤務地・出張	顧客訪問や拠点勤務が生活設計に影響する	出張頻度とリモートワークの実態を確認する

転職Tips

コンサル転職では「年収レンジ」より「評価される経験」を先に確認しましょう。 前職の業界知識、営業経験、マネジメント経験、専門資格がどの部署で活きるかによって、提示条件や入社後の伸び方が変わります。

面接では「どの業界テーマで、どの顧客課題を担当するのか」を具体的に聞くと、給与条件と仕事内容のズレを減らしやすくなります。

船井総合研究所に向いている人・慎重に確認したい人

船井総合研究所は、業界・業種別の専門性を活かして中堅・中小企業を支援するコンサルティング会社です。幅広い業界テーマの中で専門性を高めたい人には合いやすい一方、成果責任や固定残業代の考え方を慎重に確認したい人もいます。

タイプ	合いやすい理由	事前に確認したいこと
前職の業界経験を活かしたい人	業種・テーマ別にコンサル領域が分かれている	自分の経験が評価される部署と顧客層
中小企業支援に関心がある人	月次支援や経営研究会など独自の支援スタイルがある	担当顧客数、支援頻度、求められる成果
若いうちから成長したい人	コンサルタント人財の増員と育成方針が示されている	研修、OJT、評価の透明性
安定した働き方を重視する人	固定残業代や顧客対応の負荷を事前確認したい	実残業時間、出張頻度、休日対応の有無

テンプレート

面接・内定時に使える確認文

提示年収の内訳について、基本給、固定残業代、賞与、各種手当を分けて確認できますでしょうか。

今回のポジションで期待される成果指標と、評価に反映されるタイミングを教えていただけますでしょうか。

配属予定部署の平均的な残業時間、出張頻度、リモートワークの利用状況を確認させてください。

入社時の職位と、次の職位に上がるための基準を教えていただけますでしょうか。

求人票で見落としやすい給与条件

船井総合研究所のようなコンサル職では、月給や想定年収だけでなく、固定残業代、賞与算定、評価制度、出張や顧客対応の実態まで確認することが大切です。

固定残業代の時間数と超過分支給を確認する
基本給と手当の比率を分けて見る
賞与の算定期間と入社初年度の支給条件を確認する
成果指標が売上、契約継続、顧客満足、チーム貢献のどれに寄るかを見る
出張、顧客訪問、休日対応、リモートワークの実態を確認する
部署異動や担当業界変更の可能性を確認する

転職裏情報

コンサル職では、求人票の想定年収が同じでも、固定残業代の比率や評価制度によって働き方の実感が大きく変わります。

「いくらもらえるか」と同じくらい、「何を達成すれば上がるか」を確認することが、入社後のギャップ防止につながります。

船井総合研究所の年収で後悔しないためのチェックリスト

応募前から内定時までに確認したい項目を整理します。すべてを一度に聞く必要はありませんが、選考が進むほど具体的に確認しておくと判断しやすくなります。

チェック項目	確認できている状態	未確認なら次にすること
応募部署	担当業界、顧客層、仕事内容を説明できる	部門別の業務内容を質問する
年収内訳	基本給、固定残業代、賞与、手当を分けて理解している	内定条件の内訳を確認する
評価制度	何を達成すれば昇給・昇格するか把握できている	評価指標と見直し時期を質問する
働き方	残業、出張、顧客対応、リモート可否を理解している	配属部署の実態を面接で確認する
成長機会	研修、OJT、専門領域の広げ方を把握している	入社後半年から1年の期待役割を確認する