「凸版印刷の年収は高いのか」「TOPPANに転職すると、どのくらいの給与水準を見込めるのか」と気になっていませんか。
先に結論を言うと、2025年3月期の有価証券報告書では、TOPPANホールディングス株式会社の提出会社平均年間給与は8,167,997円です。単純に万円単位へ直すと、約817万円の水準です。
ただし、この数字は「旧・凸版印刷を含むTOPPANグループ全員の平均」ではありません。現在はTOPPANホールディングス、TOPPAN株式会社、TOPPANエッジ、TOPPANデジタルなど複数の法人・事業領域があり、応募先の法人名、職種、等級、勤務地、働き方で年収の見え方が変わります。
この記事では、公式IR資料、会社概要、採用公式情報、経験者採用ページをもとに、転職前に確認すべきポイントを整理します。
- 凸版印刷（TOPPAN）の平均年収と、数字を見るときの注意点
- 旧社名「凸版印刷」と現在のTOPPANグループの関係
- 新卒初任給・中途求人で確認できる給与情報
- 転職時に年収を見誤らないためのチェック項目
- オファー面談で使える給与確認テンプレート
参照元
この記事の情報確認方針
この記事では、2026年4月20日時点で確認できるTOPPANホールディングスの有価証券報告書、TOPPANグループ会社概要、新卒採用情報、経験者採用ページをもとに整理しています。
口コミサイトや推定年収は、回答者の職種・年齢・在籍時期・評価に偏りが出る可能性があるため、本文では公式情報と公開求人情報を優先しています。
実際の提示年収は、求人票、選考後のオファー、労働条件通知書で必ず確認してください。
凸版印刷（TOPPAN）の平均年収は約817万円
TOPPANホールディングス株式会社の2025年3月期有価証券報告書では、提出会社の状況として、平均年間給与が8,167,997円と開示されています。
| 項目 | 開示内容 | 見るときのポイント |
|---|---|---|
| 平均年間給与 | 8,167,997円 | 賞与および基準外賃金を含む提出会社平均 |
| 平均年齢 | 43.0歳 | 若手・中途入社直後の年収とは差が出やすい |
| 平均勤続年数 | 15.4年 | 長期勤続者や管理職層の影響も受ける |
| 提出会社従業員数 | 1,723人 | TOPPANグループ全体ではなく提出会社の人数 |
| 連結従業員数 | 51,988人 | グループ全体の規模を見る指標 |
平均年収だけを見ると高い水準に見えますが、転職で重要なのは「平均に届くかどうか」ではなく、自分が応募するポジションの給与レンジと評価条件です。
特にTOPPANグループは、情報コミュニケーション、生活・産業、エレクトロニクスなど事業領域が広く、職種も営業、企画、IT、研究開発、生産技術、コーポレートなど多岐にわたります。平均年収は企業理解の入口として使い、応募時は求人票単位で確認しましょう。
転職Tips
平均年収は「自分の提示年収」ではない
有価証券報告書の平均年間給与は、会社全体の平均値です。職種、年齢、等級、残業、賞与評価、勤務地、雇用元法人によって、実際の提示額は変わります。
転職判断では、平均年収よりも求人票の月給、賞与、手当、想定年収、評価制度を優先して確認しましょう。
「凸版印刷」と「TOPPAN」はどう見ればいい？
検索では今も「凸版印刷 年収」と調べる人が多いですが、現在の公式表記ではTOPPANホールディングス株式会社、TOPPAN株式会社などの形で情報が開示されています。
TOPPANグループの会社概要では、TOPPANホールディングス株式会社の創業は1900年、2025年3月末時点の連結売上高は1,717,960百万円、連結従業員数は51,988名とされています。また、TOPPAN株式会社は2023年3月1日設立で、情報系・生活系・エレクトロニクス系事業を担う会社として掲載されています。
つまり、旧社名の印象だけで判断するより、今の応募先が持株会社なのか、事業会社なのか、グループ会社なのかを分けて見る必要があります。
| 確認対象 | 確認できること | 転職時の使い方 |
|---|---|---|
| TOPPANホールディングス | 有価証券報告書、連結業績、平均年間給与 | 企業規模や開示上の平均給与を見る |
| TOPPAN株式会社 | 事業会社としての採用情報、職種、勤務地 | 応募先の具体的な仕事と条件を見る |
| TOPPANエッジ、TOPPANデジタルなど | グループ会社ごとの事業・職種・採用条件 | 雇用元法人と給与制度の違いを確認する |
| 求人票 | 想定年収、月給、勤務地、業務範囲、働き方 | 自分の提示年収に最も近い情報として見る |
転職裏情報
大手グループは「社名」より「雇用元法人」が大事
同じTOPPANグループでも、雇用元法人、配属部署、評価制度、勤務地、職種によって給与条件が異なる場合があります。
求人票では、ブランド名だけで判断せず、雇用元法人、配属予定先、給与制度、転勤範囲をセットで確認しましょう。
新卒初任給と中途求人の給与情報
TOPPANの新卒採用情報では、2027年卒向けの採用情報として、2025年度実績の初任給が掲載されています。東京勤務の場合、学士卒は月給270,500円、修士卒は月給289,500円です。
| 区分 | 給与情報 | 補足 |
|---|---|---|
| 学士卒 | 月給270,500円 | 2025年度実績、東京勤務の場合 |
| 修士卒 | 月給289,500円 | 2025年度実績、東京勤務の場合 |
| 賃金改定 | 年1回 | 4月 |
| 賞与 | 年2回 | 6月、12月 |
| 休日 | 年間休日128日 | 2025年度、完全週休2日制など |
経験者採用では、TOPPAN株式会社の採用ページに正社員求人が掲載されています。求人一覧では研究開発、製品開発・設計、生産技術・製造、ITエンジニア、営業、企画・設計、事務管理など複数職種が確認できます。
また、公開求人の一例では、イベント総合プロデューサー職について月給制、経験・年齢を考慮して給与決定、賞与年2回、裁量労働制の場合の想定年収700万円〜900万円、年収モデルとして560万円、700万円、750万円、790万円などが掲載されています。
ただし、これはあくまで掲載求人の一例です。中途採用の年収は職種別・ポジション別に確認する必要があります。
転職Tips
中途求人では「年収レンジの上限」だけを見ない
求人票の上限年収は、経験、専門性、等級、マネジメント範囲、勤務制度が合った場合の目安であることが多いです。
応募前には、下限年収、月給、賞与の考え方、残業代の扱い、裁量労働制の有無まで確認しましょう。
凸版印刷（TOPPAN）の年収が高く見える理由
TOPPANの平均年収を見ると高く感じる人も多いはずです。ただし、平均年収が高く見える背景には、会社規模や職種構成だけでなく、平均年齢・勤続年数・給与に含まれる項目も関係します。
- 平均年齢が43.0歳で、若手だけの給与水準ではない
- 平均勤続年数が15.4年で、長期勤続者の給与も反映される
- 平均年間給与には賞与および基準外賃金が含まれる
- 提出会社平均であり、グループ会社・全職種の単純平均ではない
- 事業領域が広く、専門職・企画職・技術職・管理系職種が混在する
転職検討者にとって大切なのは、平均値をそのまま自分に当てはめることではありません。自分の職種・経験年数・期待役割で、どの等級や給与レンジに入るのかを確認することです。
| 年収に影響しやすい項目 | 確認する理由 | 確認タイミング |
|---|---|---|
| 職種・職務範囲 | 営業、企画、IT、研究開発、生産技術で評価軸が違う | 応募前、面接中 |
| 等級・役職 | 同じ職種でも担当者、リーダー、管理職候補でレンジが変わる | 一次面接以降 |
| 賞与 | 想定年収に含まれる金額と評価連動幅を確認するため | オファー面談 |
| 残業代・裁量労働制 | 月給と実質年収の見え方が変わるため | 求人票、オファー面談 |
| 勤務地・転勤範囲 | 手当、働き方、生活コストに影響するため | 応募前、内定前 |
転職前に確認したい給与内訳
TOPPANのような大手グループへ転職する場合、年収額だけで判断すると、入社後に「思っていた内訳と違った」と感じることがあります。
特に中途採用では、提示年収の中に賞与想定、各種手当、残業代、裁量労働制の扱いがどう含まれているかを確認しましょう。年収の総額より、再現性の高い基本給と評価制度を見ることが重要です。
- 基本給はいくらか
- 賞与は何カ月相当で想定されているか
- 残業代は別途支給か、制度上の扱いはどうなっているか
- 裁量労働制やリモートワークの適用条件はあるか
- 家族手当、都市手当、勤務地手当などの対象条件は何か
- 入社初年度と通常年度で賞与対象期間が変わるか
- 昇給・昇格の評価タイミングはいつか
- 雇用元法人と配属予定先はどこか
テンプレート
オファー面談で使える給与確認質問
ご提示いただいた想定年収について、基本給、賞与想定、残業代、各種手当を分けて確認させてください。
入社初年度は賞与の対象期間が変わると思いますが、初年度年収と通常年度年収を分けて教えていただけますか。
裁量労働制や固定残業代の対象になる場合、対象範囲、深夜・休日勤務の扱い、評価制度を確認したいです。
配属予定法人、配属部署、勤務地、転勤範囲によって給与や手当が変わる点があれば教えてください。
凸版印刷（TOPPAN）への転職が合いやすい人
年収だけでなく、事業内容や働き方との相性も確認しましょう。TOPPANグループは印刷テクノロジーを基盤に、情報ソリューション、生活・産業、エレクトロニクスなど幅広い領域を展開しています。
| 合いやすい人 | 理由 | 確認したいこと |
|---|---|---|
| 大手企業の基盤で専門性を伸ばしたい人 | 職種・事業領域が広く、長期的なキャリア設計を考えやすい | 配属予定先の技術領域・顧客領域 |
| 顧客課題に対して企画・提案したい人 | 印刷だけでなくDX、BPO、マーケティング、空間設計などの案件がある | 担当顧客、提案範囲、社内連携の多さ |
| 製造・品質・生産技術に関わりたい人 | 生活・産業、エレクトロニクスなど製造系の職種も多い | 工場勤務、交替勤務、勤務地、転勤範囲 |
| 制度や福利厚生も含めて安定性を重視したい人 | 公開求人では賞与、退職金、持株制度、育児・介護関連制度などが確認できる | 対象条件、利用実態、配属先ごとの差 |
一方で、グループ規模が大きい分、配属先によって仕事内容・意思決定スピード・働き方は変わります。応募時は「TOPPANに入りたい」だけでなく、どの事業で、どの役割を担い、どの評価軸で給与が決まるのかまで確認しましょう。
転職裏情報
大手企業転職は「入社後の部署差」を先に聞く
同じ会社でも、営業、企画、開発、生産技術、管理部門では評価される成果が違います。
年収アップを狙うなら、内定時の金額だけでなく、入社後に評価される成果、昇格条件、部署異動の可能性を確認しておくと判断しやすくなります。
よくある質問
凸版印刷の平均年収は高いですか？
2025年3月期有価証券報告書の提出会社平均年間給与は8,167,997円です。平均値としては高い水準に見えますが、これはTOPPANホールディングス株式会社の提出会社平均であり、全員の提示年収ではありません。
凸版印刷とTOPPANは同じ会社ですか？
現在の公式情報では、TOPPANホールディングス株式会社、TOPPAN株式会社などの名称で開示・採用情報が掲載されています。転職時は、旧社名のイメージだけでなく、雇用元法人と配属予定先を確認してください。
中途採用で年収700万円以上を狙えますか？
公開求人の一例では、裁量労働制の場合の想定年収700万円〜900万円や、年収モデル700万円以上の記載が確認できます。ただし、職種、経験、等級、評価、募集状況によって変わるため、求人票ごとの確認が必要です。
新卒の初任給はいくらですか？
TOPPANの新卒採用情報では、2025年度実績・東京勤務の場合として、学士卒月給270,500円、修士卒月給289,500円が掲載されています。
転職前に何を確認すればいいですか？
基本給、賞与、残業代、裁量労働制、手当、勤務地、転勤範囲、雇用元法人、評価制度を確認しましょう。厚生労働省も労働条件の確認を案内しており、入社前に書面で条件を確認することが大切です。
まとめ：凸版印刷（TOPPAN）の年収は平均だけでなく求人条件で判断しよう
凸版印刷（現在のTOPPANグループ）の年収を見るときは、平均年収の高さだけで判断しないことが重要です。
- 2025年3月期のTOPPANホールディングス提出会社平均年間給与は8,167,997円
- 平均年齢43.0歳、平均勤続年数15.4年の提出会社平均である
- 旧社名で検索していても、現在は法人名・グループ構造を分けて確認する
- 新卒初任給は学士卒270,500円、修士卒289,500円が公式採用情報に掲載されている
- 中途転職では求人票ごとに月給、賞与、手当、裁量労働制、勤務地を確認する
年収アップを狙う場合は、平均年収よりも「自分の経験がどの職種・等級で評価されるか」を把握することが大切です。応募前に求人票を読み込み、面接やオファー面談で条件を丁寧に確認しましょう。
