ファナックの年収は？平均1,164万円と転職前の確認ポイント

「ファナックの年収は本当に高いのか」「平均年収が高くても、自分の職種や勤務地で同じ水準を期待できるのか」と気になっていませんか。

結論からいうと、ファナック株式会社の2025年3月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は11,639千円です。ただし、この金額は賞与と基準外賃金を含む提出会社平均であり、個別の提示年収そのものではありません。

この記事では、ファナックの有価証券報告書、公式採用情報、国税庁・厚生労働省の公的情報をもとに、平均年収の見方、初任給、転職時に確認すべき給与条件を整理します。

ファナックの平均年収と対象範囲を公式情報で確認できる
新卒初任給、休日、勤務地、福利厚生の見方が分かる
研究開発、セールス、生産技術、IT、事務系など職種別の確認軸を整理できる
平均年収ではなく、自分の提示条件で判断する準備ができる

公式情報で先に確認

2026年4月22日時点で、ファナック公式IRページには2026年3月期中間期の半期報告書が掲載されています。一方、通期の平均年間給与を確認できる直近の有価証券報告書は、2025年6月26日提出の2025年3月期資料です。

そのため、この記事では平均年間給与を2025年3月期有価証券報告書、採用条件を公式採用ページで確認しています。

ファナックの平均年収は1,164万円前後

ファナック株式会社の第56期有価証券報告書では、提出会社の従業員数は4,793人、平均臨時雇用者数は1,262人、平均年齢は39.9歳、平均勤続年数は15.0年、平均年間給与は11,639千円と記載されています。

平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。つまり、月例給だけの数字ではなく、賞与や時間外手当などを含めた年間ベースの平均値として見る必要があります。

項目	公式情報で確認できる数値	見るときの注意点
平均年間給与	11,639千円	賞与と基準外賃金を含む提出会社平均
平均年齢	39.9歳	若手・中堅・幹部社員などを含む平均
平均勤続年数	15.0年	長期勤続者を含むため、入社直後の給与感とは異なる
提出会社従業員数	4,793人	連結会社全体ではなく提出会社の就業人員
連結従業員数	10,113人	グループ全体の規模。平均給与の対象とは分ける

国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円です。単純比較ではファナックの提出会社平均はかなり高い水準に見えますが、会社平均と自分の内定時提示額は必ず分けて考えるべきです。

比較軸	金額・対象	転職判断での使い方
ファナック提出会社平均	11,639千円	会社全体の給与水準をつかむ参考値
民間給与平均	478万円	全国平均との位置づけを見る参考値
自分の提示年収	求人票・内定条件で個別提示	最終判断に使う本命の数字

転職Tips

ファナックのように平均年収が高い企業を見るときほど、平均年齢、平均勤続年数、賞与・基準外賃金の含有、提出会社か連結かを確認しましょう。

特に転職では、求人票やオファー面談で示される年収レンジ、基本給、賞与評価、残業代、勤務地、転勤・海外赴任可能性のほうが、実際の生活設計に直結します。

平均年収1,164万円前後をそのまま提示年収と考えない

有価証券報告書の平均年間給与は、企業研究では重要な指標です。一方で、個別の提示年収は、応募職種、専門性、等級、勤務地、賞与、残業時間、海外対応の有無などで変わります。

ファナックは、FA、ロボット、ロボマシン商品の研究開発、製造、販売、保守サービスを行う会社です。公式新卒採用ページでも、研究開発、生産技術、セールス、IT、人事、法務、経理、購買、サービスなど幅広い職務内容が示されています。

つまり、同じ「ファナックに転職する」でも、研究開発なのか、セールスなのか、生産技術なのか、コーポレートなのかで評価される経験と給与条件は変わります。

確認したい観点	平均年収で分かること	平均年収だけでは分からないこと
会社の給与水準	提出会社全体の大まかな水準	応募職種の提示レンジ
職種	職種横断の平均	研究開発、セールス、生産技術、IT、管理系ごとの評価軸
賞与	平均年間給与に含まれること	賞与の評価反映、支給月数、入社初年度の扱い
残業・手当	基準外賃金を含む平均であること	残業代の計算方法、手当、出向・単身赴任の扱い
勤務地	会社平均では分からない	本社、工場、支社・支店、海外出向や転勤の可能性

転職裏情報

高年収企業への転職では、年収総額だけに目が向きがちです。しかし実務では、基本給、賞与評価、残業、勤務地、海外赴任、担当製品、求められる成果がセットで年収の納得感を決めます。

ファナックのように本社・工場・全国支社・海外拠点がある会社では、オファー面談で「初任地」と「将来の変更範囲」を確認しておくことが重要です。

新卒初任給と採用条件から分かる給与の見方

ファナックの公式新卒採用ページでは、2024年度実績として、技術系は博士了325,350円、修士了289,000円、学部卒276,000円、事務系は修士了289,000円、学部卒276,000円、高専本科は220,350円が掲載されています。

また、就業時間は8:40から17:10、実働7時間45分、休日は完全週休2日制、年間休日126日、年次有給休暇は初年度より22日とされています。福利厚生として、寮・社宅、健康推進センタ、企業年金基金、健康保険組合、財形貯蓄、持株会なども掲載されています。

区分	公式採用ページの初任給	転職者が見るポイント
博士了	325,350円	研究開発で専門性がどう評価されるかを確認
修士了	289,000円	技術系・事務系ともに若手層の給与水準の参考にする
学部卒	276,000円	若手中途の提示年収との比較材料にする
高専本科	220,350円	サービス・生産技術・研究開発などの配属と育成を確認

新卒初任給は中途採用の提示年収を直接決めるものではありません。ただし、会社の若手層の給与水準や、技術職・事務系職種の扱いを知る材料にはなります。中途採用では、経験、専門スキル、職務範囲、マネジメント経験、勤務地、等級が加味されます。

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ファナックの職種で年収の見方は変わる

ファナックの職種紹介ページでは、ハードウェア研究開発、ソフトウェア研究開発、サーボ、ロボット機構、ロボットソフト、ロボットアプリケーション、ロボマシン、セールス、生産技術、生産管理、サービス、IT、事務など、多様な職種が紹介されています。

年収を見るときは、会社名だけでなく、どの職種でどの成果を求められるのかを確認することが大切です。研究開発であれば専門性や開発成果、セールスであれば顧客提案や海外関連会社との連携、生産技術であれば設備設計や立ち上げ、ITであればDXや情報システムの運用・開発など、評価軸が異なります。

職種領域	年収確認で見るポイント	面談で聞きたいこと
研究開発	FA、ロボット、ロボマシン、ソフトウェア、ハードウェアの専門性	評価指標、担当製品、研究と量産支援の比率
生産技術・生産管理	工場の自動化、安全性、生産性向上、設備立ち上げ経験	勤務地、出張、残業の波、設備投資規模
セールス・サービス	国内外顧客対応、技術提案、保守・研修、海外支援	担当エリア、海外出向可能性、賞与評価の軸
IT	DX、社内システム開発、運用保守、情報セキュリティ	本社・拠点支援の範囲、プロジェクト規模、評価要件
事務・コーポレート	人事、法務、経理、購買、業務などの専門性	本社勤務、異動範囲、昇格要件、海外対応の有無

年収アップを狙うなら、「ファナックは平均年収が高いから応募する」ではなく、自分の経験がどの職種で最も評価されるかを整理してから応募するほうが、面接でもオファー面談でも説得力が出ます。

経験者採用では給与の決まり方と勤務地を確認する

ファナックの経験者採用ページには、研究開発、セールス・サービス、製造、コーポレート・その他などの募集職種一覧があります。個別募集要項の例では、待遇・福利厚生欄に「これまでの経験・能力等を考慮し、給与は当社規程による」と記載されています。

同じ募集要項の例では、就業時間、勤務地、転勤・海外赴任の可能性、変更の範囲、年間休日、社会保険、企業年金基金、持株会、寮・社宅なども示されています。経験者採用では、年収総額だけでなく、勤務地と職務範囲の変更可能性まで確認しましょう。

確認項目	確認すべき内容	理由
提示年収の内訳	基本給、賞与想定、残業代、各種手当	年収総額の安定性を見るため
賞与評価	評価項目、支給時期、入社初年度の扱い	高年収企業ほど賞与比率の確認が重要なため
勤務地	初任地、転勤、海外出向、変更の範囲	生活設計とキャリアに直結するため
職務範囲	担当製品、顧客対応、開発・量産・保守の範囲	評価される成果が変わるため
残業・休日	残業の目安、繁忙期、休日出勤の有無	実質的な働き方を判断するため
福利厚生	寮・社宅、企業年金、持株会、健康保険組合	可処分所得と長期的な安心感に関わるため

テンプレート

オファー面談で確認したいこと：

1. ご提示年収の内訳を、基本給・賞与想定・残業代・各種手当に分けて教えてください。

2. 賞与はどの評価項目に連動し、入社初年度はどのように計算されますか。

3. 初任地と将来の勤務地変更の範囲、海外出向や転勤の可能性を教えてください。

4. 配属予定職種で、入社後1年目に評価される成果は何ですか。

5. 同等級の方が次の等級へ上がるための一般的な要件を教えてください。

転職前に確認すべき労働条件

厚生労働省は、求人票や募集要項で労働時間・賃金などの労働条件を確認し、採用時には労働条件通知書などの書面で確認することを案内しています。求人募集時には、業務内容、就業場所、労働時間、賃金、社会保険、固定残業代がある場合の計算方法などの明示が重要です。

ファナックへの転職を検討する場合も、平均年収を見るだけでなく、提示年収の内訳と勤務地・業務の変更範囲を確認してから判断することが大切です。

確認項目	見るべきポイント	質問例
業務内容	担当製品、担当工程、顧客対応の有無	入社直後と将来の担当範囲を教えてください
就業場所	本社、工場、支社・支店、海外出向の可能性	勤務地変更の範囲はどこまでですか
労働時間	所定労働時間、残業、休日対応、繁忙期	部署ごとの残業時間の目安を教えてください
賃金	基本給、賞与、手当、残業代、昇給	提示年収の前提となる賞与・残業時間を教えてください
退職・契約	雇用形態、試用期間、退職に関する条件	試用期間中の条件変更はありますか

ファナックが向いている人・慎重に見たい人

ファナックは、FA、ロボット、ロボマシンなど、工場自動化の領域を支える企業です。公式採用サイトでも、工場自動化、工作機械用CNC、産業用ロボット、ロボマシンに関わる技術革新が紹介されています。

そのため、ものづくり、制御、ロボット、機械、電気・電子、情報、セールスエンジニアリングなどに関心があり、技術や顧客価値に深く向き合いたい人には検討しやすい会社です。一方で、勤務地や海外出向の可能性を限定したい人は、応募前の確認が欠かせません。

向いている可能性がある人	慎重に確認したい人
FA、ロボット、ロボマシン、制御技術に関心がある	勤務地や転勤可能性を強く固定したい
研究開発、生産技術、セールス、サービスなどで専門性を伸ばしたい	担当製品や評価指標が曖昧なまま入社したくない
国内外の顧客や拠点と関わる仕事に前向き	海外出向や全国支社・支店勤務の可能性を避けたい
高い給与水準と技術領域の専門性を両立したい	年収だけを理由に短期で転職判断したい