電通デジタルの年収は？公式求人の年収レンジと初任給・転職前の確認点を解説

電通デジタルについて調べると、「平均年収はいくら？」「中途求人の年収レンジは高いのか？」「固定残業代込みの求人票をどう読めばいいのか？」と気になる人は多いはずです。

結論から言うと、電通デジタルは公式会社概要で従業員数や事業概要を公表していますが、上場企業の有価証券報告書のような単体平均年収は確認しにくい企業です。そのため、年収を見るときは、公式の新卒採用給与と経験者採用の職種別年収レンジを分けて確認する必要があります。

この記事では、電通デジタルの会社概要、新卒採用情報、経験者採用求人、厚生労働省の労働条件確認情報をもとに、年収レンジの読み方と転職前に確認したいポイントを整理します。

電通デジタルの平均年収を調べるときの前提が分かる
新卒採用の給与・賞与・勤務時間の公式情報を確認できる
経験者採用求人に掲載される年収レンジと固定残業代の見方を整理できる
オファー面談で給与条件を確認するときの質問を準備できる

参照ポイント

公式求人では職種別の年収レンジを確認する

電通デジタルの経験者採用求人では、職種や採用時グレードに応じた年収レンジが掲載されています。

たとえばSEOコンサルタント求人では、スーパーフレックスで年収450～1000万円、コアタイム付フレックスで年収360～550万円程度とされています。

電通デジタルの平均年収は公式求人レンジから読む

電通デジタルの会社概要では、2025年12月末時点の従業員数は2,596人、主要株主は電通グループ75％、セプテーニ・ホールディングス25％とされています。

ただし、電通デジタル単体の平均年間給与を有価証券報告書の形式で確認できるわけではありません。そのため、口コミや推定値を平均年収として断定するより、公式求人の給与レンジと自分が応募する職種の条件を確認するほうが実務的です。

確認できる公式情報	内容	年収を見るときの使い方
会社概要	従業員数2,596人、事業概要、主要株主など	企業規模・事業領域を確認する
新卒採用情報	基本給、割増見合手当、賞与、勤務時間など	入社時の給与制度の入口を確認する
経験者採用求人	職種別・グレード別の年収レンジ	中途転職時の提示年収の目安を確認する
福利厚生ページ	フレックス、リモートワーク、休暇、確定拠出年金など	年収以外の働きやすさを確認する

転職Tips

平均年収より「応募ポジションのレンジ」を優先する

非上場子会社や職種別採用が中心の企業では、平均年収の推定値だけで判断すると、自分の提示条件とズレることがあります。

電通デジタルを見るときは、平均年収を探すより、応募する求人の年収レンジ、採用時グレード、固定残業代、賞与の扱いを先に確認しましょう。

新卒採用の給与・賞与・勤務制度

電通デジタルの2027年新卒採用情報では、給与として基本給288,000円/月＋割増見合手当78,225円/月が掲載されています。データサイエンスコース、ソフトウェア/AIシステムエンジニアリングコースの入社者については、基本給288,000円～/月＋割増見合手当78,225円～/月とされ、具体的な金額はスキルを総合的に評価して決定するとされています。

項目	公式情報	確認ポイント
雇用形態	正社員	新卒採用の募集要項として確認する
給与	基本給288,000円/月＋割増見合手当78,225円/月	基本給と手当を分けて見る
賞与	年2回	支給月と初年度の扱いを確認する
勤務時間	9:30～17:30、コアタイム10:00～14:30	フレックス制度の範囲を確認する
諸手当	交通費、時間外手当、リモート勤務手当	給与以外の支給条件を見る

新卒給与を見るときの注意点

新卒給与は入社時の給与であり、経験者採用の年収レンジとは別の指標
割増見合手当が含まれるため、基本給と手当を分けて確認する
賞与、評価、配属コース、スキル評価で年収イメージが変わる
勤務時間やフレックス制度の条件もセットで確認する

転職裏情報

固定残業代込みの求人は「内訳」を見る

電通デジタルの経験者採用求人では、固定残業代を含む月給制の記載が見られます。

固定残業代込みの年収は、基本給、固定残業代、賞与、超過分の残業代、管理職採用時の扱いを分けて確認すると、入社後のギャップを減らしやすくなります。

経験者採用の年収レンジ例

電通デジタルの経験者採用では、職種や採用時グレードによって年収レンジが変わります。以下は公式求人で確認できる一例です。

求人例	主な年収レンジ	補足
SEOコンサルタント	スーパーフレックス：450～1000万円、コアタイム付フレックス：360～550万円程度	採用時グレードにより決定。月30時間相当の固定残業代を含む
SEOコンサルタントの給与詳細	プロフェッショナル：800～1500万円、スーパーフレックス：～1000万円、コアタイム付フレックス：420～600万円	年2回の業績連動賞与を含む目安として掲載
デジタルクリエイティブプランナー	スーパーフレックス：500万～1500万程度、コアタイム付フレックス：420万～700万程度	固定残業代、超過分支給、管理職採用時の扱いを確認する
ストラテジックプランナー/統合プランナー	スーパーフレックス：500万～1500万程度、コアタイム付フレックス：420万～700万程度	職種経験やグレードによって提示条件が変わる
ビジネスプロデューサー	スーパーフレックス：500万～1500万程度、コアタイム付フレックス：420万～700万程度	業績連動賞与や月額内訳も確認する

この表は、掲載中の一部求人をもとにした整理です。求人は更新されるため、応募時点では最新の募集要項を確認してください。

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電通デジタルの年収を比較するときのチェック表

電通デジタルの年収を他社と比べるときは、平均年収の推定値ではなく、求人票の条件を同じ粒度で比較すると判断しやすくなります。

比較軸	電通デジタルで見るポイント	判断のヒント
年収レンジ	職種・採用時グレード別に掲載	応募職種と同じ求人で確認する
固定残業代	月30時間相当分を含む求人がある	超過分支給と管理職採用時の扱いを確認する
賞与	年2回またはグレードにより業績連動賞与の記載	初年度の算定対象期間を確認する
勤務制度	フレックス、リモートワーク、所定労働時間7時間など	働き方と年収のバランスを見る
勤務地	東京・大阪など、求人ごとの記載を確認	転勤可能性や出社条件を確認する

転職Tips

年収レンジの上限だけで判断しない

求人票の年収レンジは、採用時グレードや経験により決まる幅です。上限額だけを見ると、実際の提示条件とのギャップが出やすくなります。

面接では、どのグレードで選考されているのか、提示年収の内訳は何か、次回昇給や賞与評価はいつから対象になるのかを確認しましょう。

電通デジタルの年収確認テンプレート

オファー面談では、固定残業代や賞与を含む年収の内訳を確認しておくと、入社後の納得度が高まります。以下のように、条件整理のために聞く形にすると自然です。

テンプレート

オファー面談での確認文

今回のポジションについて、採用時グレードと想定年収レンジを確認させてください。

提示年収の内訳として、基本給、固定残業代、賞与、各種手当がどのように含まれているかを把握したいです。

月30時間相当分の固定残業代を超えた場合の支給方法と、管理職採用になった場合の残業代の扱いも確認できますでしょうか。

初年度賞与の算定対象期間、次回の昇給・評価タイミング、リモート勤務手当や通勤手当の支給条件も教えていただけますと幸いです。

よくある質問

電通デジタルの平均年収はいくらですか？

公式会社概要や採用情報からは、上場企業の有価証券報告書のような単体平均年収は確認しにくい状況です。転職検討では、平均年収の推定値より、応募職種の公式求人に掲載された年収レンジを確認するのが現実的です。

電通デジタルの新卒給与はいくらですか？

2027年新卒採用情報では、給与は基本給288,000円/月＋割増見合手当78,225円/月とされています。データサイエンスコース、ソフトウェア/AIシステムエンジニアリングコースでは、スキルを総合的に評価して具体的な金額を決定するとされています。

中途採用ではどのくらいの年収レンジがありますか？

職種や採用時グレードで異なります。例として、SEOコンサルタント求人ではスーパーフレックスで450～1000万円、コアタイム付フレックスで360～550万円程度が掲載されています。プランナーやプロデューサー系求人では、スーパーフレックスで500万～1500万程度、コアタイム付フレックスで420万～700万程度の例もあります。