シスメックスの平均年収は913.3万円？有価証券報告書と採用条件を解説

シスメックスの年収を、2025年3月期有価証券報告書、公式採用情報、会社概要、公的統計をもとに整理。平均年収913.3万円の見方、ジョブグレード、職種別の確認点、転職時の注意点を解説します。

公開日 2026.04.23 企業年収

「シスメックスの年収はどれくらいなのか」「医療機器・診断薬メーカーとして給与水準は高いのか」が気になっている人は多いはずです。シスメックスは、血液や尿などを調べる検体検査分野を中心に、臨床検査機器、検査用診断薬、関連ソフトウェアなどを展開する企業です。

結論から言うと、シスメックスの2025年3月期有価証券報告書に記載された提出会社の平均年間給与は9,133千円です。万円換算では約913.3万円で、平均年齢42.3歳、平均勤続年数12.7年という前提も合わせて確認できます。

ただし、この数字は提出会社の社員平均であり、中途採用で提示される年収をそのまま示すものではありません。この記事では、シスメックスの有価証券報告書、公式採用情報、会社概要、公的統計をもとに、平均年収の見方と転職時に確認すべき条件を整理します。

シスメックスの公式平均年収と、その前提条件が分かる
ジョブグレード・ミッショングレード型の給与の見方が分かる
研究開発、営業、サービス、コーポレートなど職種別の確認軸を整理できる
応募前・面談前に聞くべき給与条件を準備できる

参照ポイント

平均年収は「提出会社の平均」として読む

有価証券報告書の平均年間給与は、提出会社の従業員平均です。シスメックスグループ全体や海外拠点、子会社の条件とは定義が異なるため、自分が応募する会社・職種・勤務地の条件と分けて確認することが重要です。

シスメックスの平均年収は913.3万円

シスメックスの2025年3月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は9,133千円です。これは約913.3万円にあたり、同じ資料では提出会社の従業員数2,876人、平均年齢42.3歳、平均勤続年数12.7年も確認できます。

国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円です。単純比較ではシスメックスの平均年間給与は高く見えますが、上場企業の提出会社平均は、年齢構成、職種構成、勤続年数、賞与、基準外賃金の影響を受けるため、応募時の提示条件とは分けて考える必要があります。

確認項目	公式情報で確認できる内容	転職時の見方
平均年間給与	9,133千円	提出会社の社員平均。提示年収とは別物として見る
万円換算	約913.3万円	賞与・基準外賃金を含む金額として読む
平均年齢	42.3歳	若手・中途入社直後の水準とは差が出やすい
平均勤続年数	12.7年	長期在籍者や役職者の給与が反映される
提出会社従業員数	2,876人	グループ全体ではなくシスメックス単体の数字として読む

転職Tips

平均年収は「会社の傾向」、提示年収は「自分の条件」

平均年収は企業研究の入口として役立ちますが、自分に提示される条件は募集職種、職務レベル、経験、勤務地、評価制度によって変わります。

応募前には平均年収だけで期待値を固めず、求人票と面談で自分の職務・役割に対する給与条件を確認しましょう。

平均年収913.3万円を見る時の注意点

シスメックスの有価証券報告書では、平均年間給与に基準外賃金および賞与が含まれると記載されています。つまり、月給だけでなく、残業代や賞与の影響も含んだ年収水準です。

また、提出会社の平均年齢は42.3歳、平均勤続年数は12.7年です。医療機器・診断薬メーカーでは、研究開発、製造、品質保証、薬事、営業、サービス、コーポレートなど職種の幅が広く、評価される経験も異なります。転職時は「会社平均」よりも「応募職種の給与レンジと評価基準」を見る方が実務的です。

見落としやすい点	確認すべき理由	確認方法
賞与の比率	年収に占める賞与の割合が大きいと、評価や業績の影響を受けやすい	求人票、面談、内定条件通知で確認する
基準外賃金	残業代や各種手当が平均年間給与に含まれる	固定残業代、超過勤務手当、月平均残業時間を見る
職務・役割	シスメックスは職務と役割に応じた給与設計を公式採用情報で示している	ジョブグレードとミッショングレードの説明を確認する
グループ会社との違い	提出会社、子会社、海外法人で給与条件が異なる可能性がある	応募先法人名と雇用条件を確認する

シスメックスの事業内容と年収が高く見えやすい理由

シスメックスの会社概要では、臨床検査機器、検査用診断薬ならびに関連ソフトウェアなどの開発・製造・販売・輸出入を事業内容として確認できます。また、血液や尿などを採取して調べる検体検査分野を中心に、世界190以上の国や地域で事業を展開しています。

医療機器・診断薬領域では、研究開発、品質保証、薬事、製造、営業、サービス、海外事業など、専門性の高い職種が多くあります。法規制、品質、医療現場の課題理解、グローバル対応などが求められるため、経験者採用では担当領域と役割の説明が重要です。

転職裏情報

医療機器・診断薬メーカーでは「専門性の説明」が給与条件に関わる

同じメーカー経験でも、医療機器、診断薬、ソフトウェア、品質保証、薬事、海外営業、サービスエンジニアでは評価される経験が違います。

職務経歴書では、製品領域、規制対応、顧客層、担当工程、海外対応、改善実績を整理しておくと、面談で経験価値を伝えやすくなります。

新卒・ポテンシャル採用の給与はジョブグレードで見る

シスメックスの新卒・ポテンシャル採用募集要項では、学歴を問わず、ジョブグレードとミッショングレードの組み合わせで、職務と役割に応じた給与が決まると説明されています。

同ページでは、Leading の基本給がLG1で300,000円、LG2で300,000円から330,000円、Creative の基本給がLG1で270,000円と示されています。いずれも別途手当ありとされています。初任給を見る時も、学歴だけでなく、職務・役割のグレード設計を確認することが大切です。

区分	公式募集要項で確認できる内容	見る時の注意点
給与決定の考え方	ジョブグレード×ミッショングレードで職務・役割に応じた給与	学歴別の一律初任給とは異なる見方が必要
Leading LG1	基本給300,000円	別途手当の有無と対象を確認する
Leading LG2	基本給300,000円から330,000円	どの役割がLG2に該当するかを確認する
Creative LG1	基本給270,000円	職種カテゴリと役割定義を確認する
賞与・昇給	昇給年1回、賞与年2回	評価制度と賞与反映の仕組みを確認する

キャリア採用で確認すべき給与条件

シスメックスのキャリア採用募集要項では、基本給は経験・能力を考慮の上、同社規定により決定するとされています。また、諸手当には教育、通勤、超過勤務手当などが示され、昇給年1回、賞与年2回、フレックスタイム制、年間休日125日なども確認できます。

中途採用では、募集職種ごとに担当する職務、必要経験、勤務地、給与条件が異なる可能性があります。応募前に見るべきなのは、平均年収ではなく、求人ごとの基本給、賞与、手当、評価制度、勤務地、働き方です。

確認項目	なぜ重要か	確認するタイミング
基本給・想定年収	平均年収と自分の提示条件は異なるため	応募前、一次面談、条件面談
職務・役割	ジョブ型の給与設計では役割の重さが条件に影響しやすいため	面談、現場面談
賞与・評価制度	年収の変動要因になりやすいため	面談後半、内定前
超過勤務手当	実際の手取りや働き方に関わるため	求人票、面談、内定条件通知
勤務地・勤務時間	本社、工場、営業拠点、海外関連業務で働き方が変わるため	応募前、面談

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職種別に見るシスメックスの年収の考え方

シスメックスの年収を考える時は、医療機器・診断薬メーカーとしての職種の幅を意識する必要があります。研究開発や技術職では専門知識、営業やマーケティングでは医療機関や代理店との折衝力、品質保証や薬事では規制対応や品質マネジメントの経験が評価されやすくなります。

同じ「メーカー経験」でも、製品の種類、顧客、規制対応、海外連携、担当工程が違えば、転職時の評価も変わります。応募書類では、職種名だけでなく、どの領域でどの役割を担ったかを具体的に整理しましょう。

職種領域	年収を見る時の軸	職務経歴書で整理したいこと
研究開発・技術	専門技術、製品開発、医療・検査領域の知識	開発テーマ、担当工程、技術課題、成果物
品質保証・薬事	規制対応、品質マネジメント、文書管理	対応した規格、監査、申請、改善活動
営業・マーケティング	医療機関・代理店対応、製品理解、提案力	担当顧客、製品領域、提案実績、関係構築
サービス・フィールド	機器対応、トラブル対応、顧客サポート	対応機器、保守経験、改善提案、顧客評価
コーポレート	グローバル事業支援、制度運用、専門性	担当制度、業務改善、プロジェクト、関係部門

テンプレート

面談で給与条件を確認する聞き方

「今回のポジションでは、どのような職務・役割を前提に給与条件が決まりますか。」

「賞与や昇給は、個人評価と会社業績のどちらの影響が大きいでしょうか。」

「入社時のグレードや役割は、どのタイミングで説明いただけますか。」

「超過勤務手当、フレックスタイム、勤務地、在宅勤務の扱いを確認できますか。」

シスメックスへの転職が向いている人・慎重に見たい人

シスメックスは、医療課題の解決やグローバルな検体検査領域に関心がある人にとって魅力のある企業です。一方で、医療関連の製品・サービスを扱うため、品質、法規制、顧客対応、専門知識への向き合い方が求められます。

年収に加えて、職務内容、グレード、評価制度、専門性の伸ばし方まで確認できる人ほど、転職判断の精度が上がります。医療機器、診断薬、製造業、IT、品質保証、薬事、海外営業などの経験がある人は、自分の経験がどの職種で評価されるかを整理しておきましょう。

向いている可能性がある人	慎重に確認したい人
医療・検査・ヘルスケア領域に関心がある人	事業領域への関心より給与だけを重視している人
専門性を深めながらグローバル事業に関わりたい人	規制や品質に関する細かな確認が苦手な人
職務・役割に応じた評価制度を理解して働きたい人	等級や評価制度の確認を後回しにしがちな人
医療現場や顧客課題に向き合う仕事にやりがいを感じる人	勤務地、出張、勤務時間の確認を十分にしない人

シスメックスの年収を比較する時のチェックリスト

シスメックスの平均年収は、会社全体の給与水準を知るうえで参考になります。ただし転職では、同業他社の平均年収だけでなく、自分が応募するポジションの役割や働き方をそろえて比較することが大切です。

提示年収に賞与と超過勤務手当がどの程度含まれるかを確認する
ジョブグレード・ミッショングレードの考え方を確認する
担当する製品領域、顧客、規制対応、勤務地を確認する
フレックスタイム制、在宅勤務、出張、工場勤務の扱いを確認する
昇給年1回、賞与年2回の評価反映の仕組みを確認する
前職の経験がどの職務・役割として評価されるかを確認する

転職Tips

内定前に「職務・役割」と「給与内訳」を書面で確認する

ジョブ型に近い給与設計では、職務・役割の理解が条件確認の土台になります。基本給、賞与、手当、想定残業時間、勤務地、勤務時間だけでなく、入社時に期待されるミッションも確認しましょう。

不明点がある場合は、条件面談で丁寧に質問することが入社後の認識違いを減らします。

シスメックスの年収に関するよくある質問

シスメックスの平均年収はいくらですか？

2025年3月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は9,133千円です。万円換算では約913.3万円で、平均年齢は42.3歳、平均勤続年数は12.7年です。

平均年収913.3万円は中途採用の提示年収ですか？

違います。有価証券報告書の平均年間給与は提出会社の社員平均であり、中途採用で提示される年収を示すものではありません。応募する職種、経験、役割、勤務地などで条件は変わります。

シスメックスの新卒給与は学歴別ですか？

公式の新卒・ポテンシャル採用募集要項では、学歴を問わず、ジョブグレードとミッショングレードの組み合わせで職務・役割に応じた給与が決まると説明されています。

シスメックスは年収だけで転職判断してよいですか？

年収は重要な判断材料ですが、それだけで決めるのはおすすめしません。医療機器・診断薬領域では、専門性、品質、規制、顧客対応、グローバル連携などの仕事内容も確認しましょう。