「SHIFTの年収は高いのか」「平均年収だけ見て応募してよいのか」と気になっている人は多いはずです。
結論からいうと、株式会社SHIFTの第20期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は6,849千円、つまり約684.9万円とされています。ただし、これはSHIFT本体の平均であり、職種、等級、経験、グループ会社、賞与、残業などで実際の提示条件は変わります。
この記事では、SHIFTの公式情報、有価証券報告書、非財務実績、厚生労働省の労働条件情報をもとに、年収の見方と応募前に確認すべき項目を整理します。
- SHIFTの平均年収を公式資料ベースで確認できる
- 平均年収と自分のオファー年収を分けて考えられる
- 職種・評価制度・働き方で給与が変わるポイントが分かる
- 面接やオファー面談で聞くべき質問を準備できる
参照元の見方
平均年収は「提出会社の平均」として読む
有価証券報告書の平均年間給与は、SHIFT本体の提出会社ベースの数字です。SHIFTグループ各社やすべての募集職種の給与をそのまま表すものではありません。
SHIFTの平均年収は約684.9万円
SHIFTの第20期有価証券報告書では、2025年8月31日時点の提出会社の従業員数、平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与が開示されています。
まずは、公式資料で確認できる数字を表で整理します。
| 項目 | 公式資料の数値 | 見るときの注意点 |
|---|---|---|
| 平均年間給与 | 6,849千円 | 賞与と基準外賃金を含む。月給や基本給そのものではない |
| 平均年齢 | 38.0歳 | 自分の年齢、職種、経験年数と分けて見る |
| 平均勤続年数 | 3.2年 | 中途採用の多さや成長企業の採用拡大も踏まえて読む |
| 提出会社従業員数 | 6,201名 | SHIFT本体の就業人員。グループ全体とは範囲が異なる |
| 連結従業員数 | 11,688名 | グループ会社を含む人数。平均給与の対象とは一致しない |
国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円です。単純比較ではSHIFTの平均年間給与のほうが高く見えますが、年齢、職種、雇用形態、企業規模、業界、賞与の有無が違うため、平均値だけで「自分の年収」を判断しないことが大切です。
SHIFTの年収を見るときの3つの注意点
「SHIFT 年収」で調べると、平均年収、口コミ、求人票の想定年収など複数の情報が出てきます。見る順番を間違えると、期待値が上がりすぎたり、逆に不安が強くなりすぎたりします。
1. 平均年収はSHIFT本体の平均である
有価証券報告書の平均年間給与は、提出会社である株式会社SHIFTの平均です。SHIFTにはグループ会社があり、公式の会社概要にも複数のグループ会社が掲載されています。
そのため、応募先がSHIFT本体なのか、グループ会社なのか、出向や転籍の可能性があるのかを確認しましょう。同じSHIFTグループでも、会社、職種、勤務地、雇用形態で給与条件が変わる可能性があります。
2. 平均年間給与は基本給だけではない
有価証券報告書では、平均年間給与について、賞与および基準外賃金を含むと説明されています。つまり、平均年間給与は月給を12倍しただけの金額ではありません。
求人票やオファー条件を見るときは、年収総額だけでなく、基本給、賞与、時間外手当、固定残業代、各種手当、評価反映の時期に分けて確認する必要があります。
3. 職種によって給与の伸び方が変わる
SHIFTのキャリア採用ページでは、コンサルタント、PM・PMO、開発エンジニア、インフラエンジニア、セキュリティエンジニア、営業、AI関連、IT未経験・第二新卒など幅広い職種が掲載されています。
同じ会社でも、品質保証の実行担当、テスト設計、プロジェクトリード、PMO、コンサルタント、開発、営業では、求められる経験と評価される成果が異なります。
転職Tips
平均年収より「応募職種の等級」を先に確認する
平均年収は会社全体を知る材料です。応募判断では、求人票に書かれた職種、等級、想定役割、評価指標、オファー時の提示年収を優先して見ましょう。
職種別に見るSHIFTの年収差
SHIFTはソフトウェアの品質保証・テスト事業を中心に、開発、PMO、コンサルティング、セキュリティ、AI関連などへ職種領域を広げています。年収は「会社名」よりも「どの職種で、どの責任範囲を担うか」で変わります。
| 職種・領域 | 年収に影響しやすい要素 | 応募前に見るポイント |
|---|---|---|
| 品質保証・QA | テスト設計、品質分析、改善提案、顧客折衝 | 単純なテスト実行なのか、設計・改善まで担うのか |
| PM・PMO | プロジェクト規模、進捗管理、課題管理、顧客調整 | 担当範囲、管理人数、顧客への責任範囲 |
| コンサルタント | 上流工程、業務設計、提案力、専門領域 | 提案活動、構想策定、改善成果の評価方法 |
| 開発エンジニア | 開発経験、技術領域、設計力、リード経験 | 使用技術、開発比率、品質保証との関わり方 |
| IT未経験・第二新卒 | 育成前提、適性、配属先、評価スピード | 初期配属、研修、昇給条件、キャリアパス |
年収を上げたい人は、求人票で「想定年収」だけを見るのではなく、上流工程、顧客折衝、リード経験、マネジメント、専門性がどの程度求められているかを確認しましょう。
評価制度と昇給の見方
SHIFTのキャリア採用サイトでは、評価制度について、個人をしっかり見つめる評価を重視し、高い実績や日々の成果を給与に返す考え方が説明されています。また、半期サイクルで目標設定、中間面談、自己評価・評価面談、評価決定、フィードバック面談を行う流れが示されています。
非財務実績では、FY2025の年間給与上昇率が5.6%と掲載されています。ただし、これは対象や定義がある会社全体の実績であり、個人の昇給幅を約束するものではありません。
| 確認項目 | 見るべき理由 | 面接・面談での聞き方 |
|---|---|---|
| 評価サイクル | 入社後いつ給与へ反映されるかに関わる | 入社後の初回評価はいつ実施されますか |
| 等級・職級 | 同じ職種名でも役割と給与レンジが変わる | 今回のポジションはどの等級を想定していますか |
| 評価指標 | 成果の出し方が自分に合うか分かる | 評価で重視される成果指標を教えてください |
| 昇給条件 | 年収アップの再現性を見やすくなる | 昇給した人はどのような成果を出していますか |
転職裏情報
「評価制度が明確」でも、質問しないと期待値がズレる
評価制度が整っている会社ほど、成果指標、等級、期待役割を理解して入社することが重要です。面接では「頑張れば上がるか」ではなく、「何をどの水準で達成すると評価されるか」を聞きましょう。
SHIFTの年収が合いやすい人・慎重に見たい人
SHIFTは、品質保証やテストを軸に、顧客のIT課題を解決する会社です。年収の納得感は、提示額だけでなく、自分の強みと評価される成果が合っているかで変わります。
| タイプ | 年収面で見やすいポイント | 注意点 |
|---|---|---|
| 品質改善や標準化が得意な人 | QA、テスト設計、改善提案で成果を説明しやすい | 実行担当だけでなく改善まで担えるか確認する |
| PM・PMO経験がある人 | 進捗、課題、品質、顧客調整の経験を評価されやすい | 担当プロジェクト規模と裁量を確認する |
| IT未経験から挑戦したい人 | 育成枠や適性を見る求人が合う可能性がある | 初期年収、研修後の評価、配属先を具体的に聞く |
| 安定した業務範囲を重視する人 | 固定的な業務かどうかを見極める必要がある | 成長企業では役割変更や顧客変更が起きる場合がある |
SHIFTに限らず、成長企業では採用数、事業領域、組織体制が変わりやすくなります。年収アップを狙う場合も、業務範囲、評価指標、残業、勤務地、配属先をセットで確認しましょう。
オファー面談で確認すべき給与条件
厚生労働省は、募集時や採用時に賃金、労働時間、業務内容、就業場所などの労働条件を明示する必要があると説明しています。SHIFTのように職種が広い会社へ応募する場合も、内定時には提示年収の内訳を書面で確認しましょう。
テンプレート
SHIFTのオファー面談で使える確認質問
提示年収には、基本給、賞与、時間外手当、固定残業代、各種手当のどこまでが含まれていますか。
固定残業代がある場合、何時間分で、超過分はどのように支給されますか。
今回のポジションは、どの等級・職級を想定していますか。
初回評価のタイミングと、評価が給与へ反映される時期を教えてください。
配属先、業務内容、就業場所の変更範囲を教えてください。
直近の平均残業時間、有休取得、繁忙期の働き方を確認できますか。
質問するときは、年収交渉だけを前面に出すよりも、「入社後に期待値を合わせたい」「長く成果を出すために確認したい」と伝えると、実務的な会話にしやすくなります。
SHIFTの年収でよくある質問
SHIFTの平均年収は高いですか？
第20期有価証券報告書の提出会社平均年間給与は6,849千円で、国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査の平均給与478万円より高い水準です。ただし、比較対象の年齢、職種、企業規模、賞与、雇用形態が異なるため、単純に自分の提示年収へ置き換えるのは避けましょう。
SHIFTの年収は職種で変わりますか？
変わります。公式採用ページでは、PM・PMO、コンサルタント、開発エンジニア、インフラ、セキュリティ、営業、AI関連、IT未経験・第二新卒など複数の職種が掲載されています。求められる経験、責任範囲、等級、顧客折衝の有無によって提示条件は変わります。
SHIFTは未経験でも年収アップを狙えますか？
未経験や第二新卒向けの採用枠がある場合でも、入社時の年収アップが常に前提とは限りません。初期配属、研修、評価サイクル、昇給条件を確認し、短期の提示年収だけでなく、1年後、2年後にどの成果で評価されるかを見ましょう。
口コミの年収情報は参考になりますか？
参考にはなりますが、投稿者の職種、等級、入社時期、評価、勤務地、グループ会社によって条件が違います。最終判断では、公式資料、応募求人、オファー条件、労働条件通知書を優先してください。
まとめ：SHIFTの年収は平均より「自分の提示条件」を見る
SHIFTの第20期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は6,849千円です。全国平均との比較では高く見えますが、平均年収はあくまで会社全体の指標であり、個別のオファー年収とは別物です。
SHIFTへの転職を検討するなら、平均年収、職種、等級、評価制度、提示年収の内訳、働き方を同じ表で整理することが大切です。納得できる条件かどうかを判断するには、求人票とオファー面談で具体的に確認しましょう。
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