KPMGコンサルティングの年収は？公式初任給・中途採用の見方・働き方を解説

KPMGの年収が気になるとき、まず迷いやすいのが「KPMG Japan全体の話なのか」「KPMGコンサルティング株式会社の話なのか」という点です。

結論からいうと、KPMGコンサルティング株式会社の平均年収は、2026年4月25日時点で公式開示が見当たりません。そのため、上場企業の有価証券報告書のように平均年間給与を断定する書き方はできません。

この記事では、KPMGコンサルティング株式会社を対象に、公式採用サイトで確認できる初任給、給与の考え方、勤務時間、福利厚生、キャリア採用で確認すべき論点を整理します。

前提整理

この記事の対象は KPMGコンサルティング株式会社

KPMG Japan は複数のメンバーファームで構成されます。年収の話は会社ごとに条件が変わるため、この記事では KPMGコンサルティング株式会社に絞って解説します。

KPMGコンサルティングの年収は？まず結論を整理

KPMGコンサルティング株式会社の平均年収は公式非公開です。公式採用サイトには、会社概要、従業員数、平均年齢、新卒募集要項、キャリア採用の求人情報はありますが、会社全体の平均年間給与は掲載されていません。

したがって、「KPMGの平均年収は何万円」と一つの数字で断定するより、新卒初任給、キャリア採用の給与記載、勤務条件、福利厚生を組み合わせて読むほうが実務的です。

会社を知るページでは、KPMGコンサルティング株式会社の従業員数は2,370名、平均年齢は36.8歳、キャリア採用者は1,907名と案内されています。中途比率が高い会社である点は、年収を見るときにも参考になります。

新卒募集要項では、コンサルタント職の給与が公式に掲載されています。学士は標準年収額570万円、修士・博士は標準年収額590万円です。

この金額には、賞与算定期間全期間在籍時の理論標準業績賞与と、1カ月あたり50時間相当の固定残業手当が含まれると明記されています。見出しだけでなく注記まで読むことが重要です。

転職裏情報

初任給の高さだけで「中途年収」までは決められない

新卒の標準年収額は参考になりますが、中途採用は職位、経験年数、専門性、案件との適合度で条件が動きます。新卒水準とそのまま横並びで比較しないほうが安全です。

キャリア採用の応募・選考ガイドでは、KPMGコンサルティングが多様な職種、事業領域、業界、職位で募集していること、コンサルタント未経験でも応募できる求人があることが案内されています。

一方で、個別求人ページの給与欄は多くが「経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による」という書き方です。つまり、中途採用では会社全体の平均よりも、自分がどの職位で採用されるかが重要です。

「KPMGは高年収らしい」だけで応募判断をするとずれやすいです。コンサル未経験枠なのか、マネジャー候補なのか、業界専門人材として入るのかで、年収の見え方はかなり変わります。

個別求人ページでは、勤務時間は9:15～17:15、マネジャー未満はフレックスタイム制、フレキシブルタイムは7:00～22:00、コアタイムは11:00～15:00と案内されています。

また、柔軟な働き方ページでは、働く場所や時間を選びやすい制度、ハイブリッドな勤務体制、在宅勤務限定制度、中抜け制度、ワーケーション制度などが紹介されています。年収だけでなく、働き方の自由度まで含めて比較したほうが納得しやすいです。

項目	公式情報	見方
勤務時間	9:15～17:15	長時間労働の有無は面談で追加確認する
フレックス	マネジャー未満はフレックスタイム制	職位で適用条件が変わる可能性がある
福利厚生	退職金制度、財形貯蓄、公認会計士企業年金基金、カフェテリアプランなど	基本給だけでなく総報酬で比較する
育児・介護支援	ワークライフバランス支援制度、ベビーシッター補助、病児保育サポートなど	ライフイベントが近い人は確認優先度が高い
柔軟な働き方	在宅勤務限定制度、中抜け制度、ワーケーション制度など	年収差だけでなく継続しやすさも見る