小松製作所の平均年収は859万円｜初任給・中途採用の見方も解説

小松製作所の年収が高いのか、建機メーカーの中でどの水準なのかを知りたい人は多いです。

結論からいうと、小松製作所の平均年間給与は、2025年3月期の有価証券報告書で8,591,258円です。建設・鉱山機械メーカーとしては高水準ですが、職種、勤務地、全社採用か事業所採用かで見え方は変わります。

この記事では、公式IR、新卒採用ページ、経験者採用ページをもとに、小松製作所の平均年収、初任給、福利厚生、中途採用で確認すべきポイントを整理します。

小松製作所の平均年収は859万円

小松製作所の平均年間給与は8,591,258円です。これはコマツの2025年3月期有価証券報告書にある提出会社の従業員データで、基準外賃金と賞与を含む税込み金額として記載されています。

項目	公式数値	読み方
平均年間給与	8,591,258円	提出会社単体の税込給与。賞与・基準外賃金を含む
平均年齢	41.5歳	中堅層を含む平均値なので、新卒や若手の年収とは分けて見る
平均勤続年数	16.9年	長期勤続者を含むため、平均年収は上に寄りやすい
単独従業員数	12,344人	本体従業員の公開値

この数字は「コマツ本体」の平均であり、全国の研究開発、生産技術、営業、調達、管理部門などを含みます。応募する職種や勤務地の年収そのものではないため、転職判断では職種別モデルやオファー条件も併せて見る必要があります。

参照の考え方

平均年収は高いが、応募ポジションの年収とは別物

有価証券報告書の平均年収は、会社全体の職種構成や勤続年数を反映した数字です。年収ページでは会社平均を把握しつつ、実際の応募時は職種、等級、勤務地別の条件を確認するほうが実務的です。

コマツ（登記社名：株式会社小松製作所）は、建設・鉱山機械、ユーティリティ、林業機械、産業機械などをグローバルに展開する大手機械メーカーです。会社概要では、2025年4月1日時点の連結売上高4兆1,044億円、連結従業員数66,697名を公表しています。

平均年収が高めに見えやすい理由は、研究開発、生産技術、調達、営業、管理部門まで幅広い専門職を抱えることと、国内外の大規模事業を支える人材構成にあります。一方で、配属先が本社か工場か、全社採用か事業所採用かで働き方はかなり変わります。

コマツの新卒採用では、技術系・事務系ともに「全社採用」と「事業所採用」の2ルートがあります。全社採用はグローバルな育成ローテーション前提、事業所採用は採用事業所で専門性を高める前提です。

この時点で、同じコマツでも採用ルートで初任給に差があることが分かります。さらに全社採用ページでは年収モデルとして、29歳で約730万円、33歳で約860万円（いずれも時間外手当除く）も示されています。

転職Tips

初任給の高低だけでなく、配属と異動範囲で見る

全社採用は給与水準が高めでも、国内外の幅広い事業所への異動可能性があります。

年収だけでなく、勤務地の固定度、育成ルート、将来の異動範囲までセットで見るほうが入社後のギャップを減らしやすいです。

経験者採用の勤務条件ページでは、給料は「経験・年齢・能力などを考慮し、当社規定により個別に決定」と明記されています。そのうえで、目安として次の年収モデルも公開されています。

ここで重要なのは、中途採用モデルは「事務系」「時間外労働なし」の条件付きだという点です。研究開発や生産技術、営業など他職種ではレンジが変わる可能性があるので、そのまま当てはめすぎないほうが安全です。

また、経験者採用ページでは募集職種として、研究開発、生産管理、生産技術、調達、経理財務、人事、法務、知的財産、システムエンジニア、プロダクトマネジメントなどを公開しています。職種ごとに求める経験が異なるため、年収もポジション次第で差が出やすいと見ておくべきです。

年収を見るときは、可処分時間や住居支援も合わせて確認したいです。コマツの新卒・経験者採用ページでは、年間休日128日、完全週休2日制、フレックスタイム制、独身寮・社宅完備などが明示されています。

項目	公式情報	見ておきたい点
年間休日	128日	祝日、夏季、年末年始、リフレッシュ休暇を含む
有給	20日／年新規付与	ライフサポート休暇あり
勤務制度	フレックス、裁量労働制、育児・介護短時間勤務	職種や配属で適用差があるか確認する
住まい支援	独身寮・社宅完備、借上社宅制度あり	経験者採用FAQでは実家から通えない場合に独身寮利用可