BIPROGYの年収は？平均846.2万円と初任給・中途給与を公式情報で解説

BIPROGYの年収を調べるときは、口コミだけで判断せず、まず有価証券報告書の平均年間給与と、採用情報に載っている初任給・中途求人の給与条件を分けて見ることが大切です。

BIPROGY株式会社の2025年3月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は8,462,098円、つまり約846.2万円です。ただし、この金額はBIPROGY単体の平均であり、連結グループ全体や個別求人の提示年収をそのまま示すものではありません。

この記事では、公式情報と公的統計をもとに、次の点を整理します。

BIPROGYの平均年収がどの水準にあるか
新卒の通常コースとプロフェッショナル社員の基本給
中途採用で確認できる月給目安と賞与条件
応募前に確認すべき給与・働き方のポイント

参照元

この記事で確認した一次情報

BIPROGYの有価証券報告書、公式会社概要、新卒採用・新卒プロフェッショナル社員採用、キャリア採用求人、国税庁の民間給与実態統計調査、厚生労働省の労働条件確認情報を参照しています。

BIPROGYの平均年収は約846.2万円

BIPROGY株式会社の2025年3月期有価証券報告書では、提出会社の従業員数は4,254人、平均年齢は46.4歳、平均勤続年数は20.8年、平均年間給与は8,462,098円です。

項目	公式情報の数値	見るときの注意点
平均年間給与	8,462,098円	休業者を除いて算出
万円換算	約846.2万円	提出会社単体の平均
平均年齢	46.4歳	若手・中堅の個別年収とは一致しない
平均勤続年数	20.8年	長期勤務者を含む平均
提出会社の従業員数	4,254人	BIPROGY単体の人数
連結従業員数	8,362人	グループ会社を含む人数

ここで重要なのは、846.2万円は「BIPROGY株式会社単体の平均」であり、全社員や応募者に同じ金額が提示されるわけではないことです。職種、等級、経験、勤務地、残業、賞与評価によって個人の年収は変わります。

国税庁の平均給与と比べると高い水準

国税庁の令和6年分「民間給与実態統計調査」では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円、正社員の平均給与は545万円です。

比較対象	平均給与	BIPROGY平均との差
BIPROGY 提出会社平均	約846.2万円	–
民間給与所得者全体	478万円	約368.2万円高い
正社員平均	545万円	約301.2万円高い

比較すると、BIPROGYの提出会社平均は全国平均より高い水準です。ただし、国税庁の平均給与は業種・年齢・企業規模を横断した統計のため、比較は水準感をつかむための目安として使いましょう。

転職Tips

SIerの年収は「役割」と「案件責任」で見る

SIerやITサービス企業では、職種名だけでなく、担当する顧客、プロジェクト規模、PM・リーダー経験、要件定義・設計・運用保守の範囲が評価に影響します。平均年収だけでなく、自分がどの役割で採用されるのかを確認しましょう。

新卒初任給は通常コースとプロフェッショナル社員で異なる

BIPROGYの新卒採用では、通常の募集コースと、新卒プロフェッショナル社員のエンジニアコースで基本給が分かれています。

区分	基本給	月給12か月分の目安
通常コース高卒	240,000円	288.0万円
通常コース学部卒（4年制）	272,000円	326.4万円
通常コース修士了	288,000円	345.6万円
新卒プロフェッショナル社員学部卒	322,000円	386.4万円
新卒プロフェッショナル社員修士了	338,000円	405.6万円

上記は月給を12か月分にした単純計算です。公式採用情報では、賞与は年2回、昇給は年1回とされています。実際の初年度年収は賞与の対象期間、残業、手当、配属条件で変わるため、月給だけで年収を確定しないようにしましょう。

中途採用では月給レンジと賞与月数を確認する

BIPROGYのキャリア採用では、求人ごとに給与レンジが掲載されています。たとえば営業部門の中期経営計画策定・推進担当では月給272,000円～427,000円、AI発注予測サービスの導入・運用保守リーダー候補では月給412,000円～582,000円、金融系システム開発PMでは月給322,000円～582,000円が目安として示されています。

求人例	月給目安	賞与・残業代の記載
営業部門中期経営計画策定・推進担当	272,000円～427,000円	賞与5.20か月、残業代別途支給
AI発注予測サービス導入・運用保守リーダー候補	412,000円～582,000円	賞与5.20か月、残業代別途支給
金融系システムの基盤更改・システム開発PM	322,000円～582,000円	賞与5.20か月、残業代別途支給

求人例を見ると、職種や役割によって月給レンジが大きく変わります。BIPROGYに中途で応募する場合は、公開求人の月給レンジ、賞与、残業代、勤務地、職務範囲をセットで確認することが重要です。

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BIPROGYで年収を上げたい人が整理すべき経験

BIPROGYは、クラウド、アウトソーシング、システム開発、ネットワーク、ソフトウェア、各種システムサービスを扱うITサービス企業です。年収を上げたい人は、単に「エンジニア経験がある」だけでなく、どの領域でどの責任を持ったかを整理しておきましょう。

金融、流通、製造、社会公共など、担当した業界・顧客領域を説明できるか
要件定義、設計、開発、運用保守、導入支援のどこを主担当したか
PM、PL、顧客折衝、ベンダー管理、予算・品質・納期管理の経験があるか
クラウド、AI、データ分析、セキュリティ、基盤更改などの専門性を示せるか
現職年収と希望年収の根拠を、担当範囲と成果で説明できるか

転職裏情報

ITサービス企業では「顧客課題をどう前に進めたか」が見られる

技術名や資格だけでなく、顧客の課題、関係者、制約条件、成果をセットで説明できると、求人との接続が伝わりやすくなります。職務経歴書では、プロジェクト概要だけで終わらせず、自分の役割と意思決定の範囲を明確にしましょう。

応募前に確認したい給与・労働条件

厚生労働省は、仕事を探すときには求人票や募集要項で労働条件を確認し、採用時には労働条件通知書などで確認することを案内しています。BIPROGYに限らず、年収で後悔しないためには、オファー前後で条件を細かく確認することが必要です。

確認項目	確認する内容	理由
基本給	月給、等級、昇給時期	賞与や残業代の基礎になるため
賞与	支給月、評価反映、初年度の扱い	年収総額に大きく影響するため
残業代	別途支給の範囲、平均残業、繁忙期	実質年収と働き方に関わるため
勤務地・働き方	本社、客先常駐、テレワーク、異動可能性	生活やキャリアに影響するため
業務範囲	入社直後の業務と将来の変更範囲	求人票とのズレを防ぐため