明治の年収は？HD平均約910万円と株式会社明治の採用情報で解説

「明治の年収は高いのか」「明治ホールディングスの平均年収を株式会社明治の年収として見てよいのか」と迷っていませんか。結論からいうと、明治ホールディングスの2025年3月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は9,098千円、つまり平均年収は約910万円です。

ただし、この数字は持株会社である明治ホールディングスの平均であり、株式会社明治の全社員平均年収や中途採用の提示年収をそのまま表すものではありません。この記事では、公式資料と公的統計をもとに、明治の年収情報の正しい見方、新卒初任給、職種別の確認ポイントを整理します。

明治ホールディングスの平均年収と対象範囲が分かる
株式会社明治の採用情報から初任給・職種・勤務地を確認できる
平均年収を応募判断で使うときの注意点が分かる
転職時に確認すべき給与・賞与・勤務地・働き方を整理できる

参照元の見方

HD平均給与と株式会社明治の採用条件は分けて確認する

有価証券報告書の平均年間給与は、明治ホールディングスの提出会社ベースです。株式会社明治へ応募する場合は、平均年収だけでなく、採用ページに掲載された初任給、職種、勤務地、勤務時間、賞与、福利厚生を確認しましょう。

明治ホールディングスの平均年収は約910万円

明治ホールディングスの第16期有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は9,098千円です。万円単位では、明治ホールディングスの平均年収は約910万円と整理できます。

項目	公式資料の数値	見るときの注意点
平均年間給与	9,098千円	賞与と基準外賃金を含む持株会社ベース
平均年齢	42.7歳	株式会社明治の全社員平均年齢ではない
平均勤続年数	18.5年	出向元の勤続年数を通算する注記あり
提出会社の従業員数	295人	明治ホールディングス単体の就業人員
連結従業員数	17,231人	明治グループ全体の人数

有価証券報告書では、平均年間給与について「賞与及び基準外賃金を含んでおります」と説明されています。また、従業員数が前年から増えている理由として、グループの効率化・機能強化に向けて株式会社明治から一部コーポレート機能を統合したことが示されています。

株式会社明治の平均年収としてそのまま見ない

検索で「明治年収」と調べると、明治ホールディングスの平均給与が目に入りやすいです。しかし、株式会社明治の会社概要では、事業内容は牛乳・乳製品、菓子、食品の製造販売等で、社員数は10,061人とされています。

一方、明治ホールディングスの平均年間給与の対象は持株会社の295人です。そのため、9,098千円という平均給与を株式会社明治の営業・研究開発・生産技術・工場勤務などの平均年収として扱うのは避けるべきです。

会社・対象	確認できる情報	応募時の使い方
明治ホールディングス	平均年間給与9,098千円、従業員295人	グループ持株会社の給与水準として見る
株式会社明治	社員数10,061人、売上高9,255億5千4百万円	食品事業会社としての規模を見る
明治グループ連結	連結社員数17,231人、連結売上高1兆1,540億74百万円	食品・医薬品を含むグループ全体として見る

明治の年収は高い？全国平均と比較

国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円、正社員の平均給与は545万円です。明治ホールディングスの平均年間給与約910万円は、これらの全国平均と比べると高い水準です。

ただし、比較対象は持株会社の平均です。株式会社明治へ応募する場合は、全国平均との差よりも、自分が応募する職種の給与、賞与、勤務地、手当、転勤範囲を確認することが重要です。

比較対象	金額	比較時のポイント
明治HDの平均年間給与	約910万円	提出会社、平均年齢42.7歳、賞与・基準外賃金込み
民間給与の平均	478万円	全国の給与所得者全体の平均
正社員の平均	545万円	雇用形態別の正社員平均

転職Tips

持株会社の平均年収は「グループ全体の応募条件」ではない

持株会社の平均年収は、グループ全体の給与水準を知る材料にはなりますが、事業会社の個別職種の提示額とは異なります。応募時は、株式会社明治の求人票と面談で、自分に適用される条件を確認しましょう。

株式会社明治の新卒初任給は学部卒25.8万円、修士了28万円

株式会社明治の新卒採用ページでは、総合職の募集要項として、技術系、事務営業系、酪農系が示されています。給与は2025年度実績として、修士了280,000円、学部卒258,000円です。博士了は個別設定とされています。

区分	初任給	補足
修士了	280,000円	2025年度実績
学部卒	258,000円	2025年度実績
博士了	個別設定	募集要項上の注記

新卒採用ページでは、昇給は年1回、賞与は年2回、勤務地は全国各地および海外の事業所、勤務時間は9時から17時40分で事業所により異なるとされています。福利厚生には、社宅貸与、住宅支援、社員持株制度、慶弔贈与、出産祝い金、契約保養施設などが掲載されています。

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総合職と基幹職で勤務地・役割が異なる

株式会社明治の採用情報では、総合職と基幹職の役割が分けて説明されています。総合職は広範かつ高度な業務知識・技術、企画力を活かして課題解決や組織の業績向上に貢献する役割で、勤務地は全国および海外です。基幹職は特定職務領域を対象に、確実な業務遂行や業務改善を行う役割で、勤務地は全国7エリアのうち2つを選択するとされています。

区分	公式ページ上の説明	年収確認で見る点
総合職	広範かつ高度な業務知識・技術、企画力を活かす役割	全国・海外勤務、異動範囲、昇格、賞与評価
基幹職	特定職務領域で業務遂行・業務改善を担う役割	地域選択、職務領域、等級、手当
リ・メイジ採用	正規社員として3年以上勤務後に退職した人を対象	復職時の等級、職種、給与条件

同じ株式会社明治でも、総合職か基幹職かで勤務地や役割が変わります。年収を比較するときは、単純な平均ではなく、応募区分ごとの条件を確認しましょう。

職種別に見るべき給与条件

株式会社明治の新卒採用サイトでは、研究開発、生産技術、エンジニアリング、コーポレート、営業、酪農などの職種が紹介されています。職種別の公式平均年収は確認できませんが、給与条件を見るときのポイントは整理できます。

職種・領域	年収確認で見る点	注意点
研究開発	研究テーマ、商品開発、品質評価、専門性	勤務地、研究所配属、成果評価を確認
生産技術・エンジニアリング	工場勤務、設備導入、保全、ライン改善	事業所勤務、勤務時間、出張、現場対応を確認
営業	担当チャネル、地域、目標、転勤範囲	全国勤務、量販営業、法人対応の違いを確認
コーポレート	経理、人事、DX、法務、企画などの専門性	持株会社・事業会社との役割分担を確認
酪農・原料乳調達	生産者対応、調達、品質、地域との関係	出張、担当エリア、現場対応を確認

転職裏情報

食品メーカーは「商品が好き」だけでなく配属職種を見る

明治は身近な商品が多いため、商品への愛着から応募を考える人もいます。ただし、実際の働き方は研究、工場、営業、調達、コーポレートなどで大きく異なります。好きな商品に関われるかだけでなく、自分の職種・勤務地・評価制度が合うかを確認しましょう。

キャリア採用では個別求人の給与条件を確認する

株式会社明治の採用情報では、総合職採用のキャリア、基幹職採用の新卒・キャリア、リ・メイジ採用が案内されています。ただし、公式採用トップページ上で全職種共通の中途年収レンジが一律に示されているわけではありません。

転職時は、求人票や面談で次の条件を具体的に確認することが重要です。

想定年収の内訳は、基本給、賞与、時間外手当、各種手当でどう分かれるか
総合職か基幹職か、管理職候補か、専門職か
勤務地は全国・海外を含むのか、地域選択があるのか
賞与評価、昇給、昇格の前提はどうなっているか
社宅貸与、住宅支援、転勤時の扱いが自分に適用されるか
工場・研究所・営業拠点など、事業所ごとの勤務時間や休日がどう異なるか

オファー面談で確認したい年収条件

厚生労働省は、賃金、労働時間、勤務地、業務内容などの労働条件を確認する重要性を示しています。明治のように職種と勤務地が幅広い会社では、求人票と面談で確認した内容を整理しておくことが大切です。

テンプレート

明治の面談で使える年収確認メモ

想定年収の内訳：基本給、賞与、時間外手当、住宅関連支援、その他手当を分けて教えてください。

応募区分：総合職、基幹職、管理職候補、専門職のどの扱いになるか確認したいです。

勤務地：全国・海外勤務の可能性、地域選択、初任地、転居を伴う異動の有無を確認したいです。

評価制度：賞与評価、昇給、昇格、異動後のキャリアパスを確認したいです。

働き方：事業所ごとの勤務時間、在宅勤務、残業、休日、工場勤務時の違いを確認したいです。

年収額だけを比較すると、勤務地や働き方の違いを見落としやすくなります。内定後は、口頭説明だけでなく労働条件通知書や雇用契約書で条件を確認しましょう。

明治が向いている人・慎重に見たい人

株式会社明治は、食品、乳製品、菓子、栄養、健康領域など、身近な商品を通じて生活に関わる仕事をしたい人に向いています。一方で、全国各地や海外の事業所が勤務先となる可能性があるため、勤務地や配属への柔軟性も重要です。

向いている可能性がある人	慎重に確認したい人
食と健康、身近な商品づくりに関心がある人	特定商品や特定部署だけに関わりたい人
研究、製造、営業、調達などを横断して価値を出したい人	配属や異動の幅を狭くしたい人
全国・海外を含む事業展開に関心がある人	勤務地を強く限定したい人
長期的に食品メーカーで専門性を積み上げたい人	短期の年収アップだけを最優先したい人