50代の平均年収は569万〜583万円｜男女別・転職時の確認点を解説

「50代の平均年収はいくらなのか」「自分の年収は同年代より低いのか」「今から転職して年収を上げられるのか」と気になっていませんか。

結論からいうと、国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、50〜54歳の平均給与は569.3万円、55〜59歳は582.8万円です。

ただし、50代の年収は男女、職種、役職、雇用形態、企業規模、定年後の働き方によって大きく変わります。この記事では、公的統計をもとに50代の平均年収を整理し、転職時に確認すべき給与条件まで解説します。

• 50代前半・後半の平均年収が分かる
• 男性・女性で平均年収がどれくらい違うか確認できる
• 平均より低いときに、すぐ転職すべきか判断しやすくなる
• 50代転職で求人票を見るときの確認項目を整理できる

50代の平均年収は569万〜583万円

50代の平均年収は、50代前半と後半で少し差があります。国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は、50〜54歳が569.3万円、55〜59歳が582.8万円です。

この数字は、正社員だけでなく、さまざまな雇用形態や働き方を含む平均です。50代の平均年収は「自分の市場価値そのもの」ではなく、比較の入口として使うのが現実的です。

50代後半の男女計は50代前半より高くなっていますが、男性と女性では動き方が異なります。男性は55〜59歳で平均給与が上がる一方、女性は50〜54歳より55〜59歳のほうが少し低くなっています。

この差は、能力だけで説明できるものではありません。雇用形態、勤続年数、役職、勤務時間、業種、企業規模、家庭事情による働き方の選択などが重なって表れます。

50代の平均年収を見るときの注意点

50代の平均年収を見るときは、平均額だけで「高い」「低い」を決めないことが大切です。平均値は高年収層の影響を受けやすく、働き方の違いもまとめて反映されるためです。

特に50代は、管理職、専門職、現場責任者、再雇用前後、非正規雇用、短時間勤務など、働き方の幅が広がります。平均年収と比べる前に、自分に近い比較軸をそろえる必要があります。

50代で平均年収より低いときの考え方

50代で平均年収より低い場合でも、すぐに転職すべきとは限りません。平均より低い理由が、職種や雇用形態によるものなのか、会社の評価制度によるものなのか、働き方の制約によるものなのかで取るべき行動は変わります。

まずは、年収差の原因を分けて考えましょう。平均より低いこと自体より、今後も改善余地があるかどうかを見ることが重要です。

• 同じ職種・同じ経験年数の求人と比べても低いのか
• 基本給が低いのか、賞与・手当・残業代が少ないのか
• 役職や責任範囲に対して給与が見合っているか
• 今の会社で昇給・昇格・配置転換の余地があるか
• 転職した場合、年収だけでなく働き方の負荷が増えないか

たとえば、基本給は低くても残業が少なく、休日や勤務地の条件が合っている場合は、年収だけを理由に転職すると生活満足度が下がることがあります。一方で、責任範囲が広いのに昇給が止まっている、同職種の求人相場と差が大きい、将来の収入低下が見えている場合は、求人比較を始める価値があります。

年収だけで判断しにくい場合は、現在の経験がどの求人で評価されやすいかを整理すると、比較しやすくなります。FiiTJOBでは、給与だけでなく仕事内容、働き方、勤務地、将来のキャリアまで含めて求人条件を相談できます。

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50代で年収を維持・改善する転職の見方

50代で年収を維持・改善したい場合は、未経験領域へ大きく変えるより、これまでの経験が評価される領域を選ぶほうが現実的です。もちろん新しい分野への挑戦が必要な場合もありますが、年収を重視するなら「何を再現できるか」を言語化することが欠かせません。

企業側は、50代の候補者に対して、即戦力性、マネジメント経験、専門性、安定した業務遂行、若手育成、顧客対応力などを見ます。50代の転職では、希望年収より先に評価される根拠を整理することが大切です。

経験が評価される領域を選ぶ

年収を上げたい場合、完全な未経験職種へ移るより、近い業界・近い職種・近い顧客層へ横展開するほうが条件交渉しやすくなります。

• 同業界で職位や責任範囲を上げる
• 現職の専門性を別業界の近い職種で活かす
• マネジメント経験を現場責任者や教育担当として活かす
• 営業・接客・顧客対応経験を、相談職や調整職へつなげる
• 資格や実務経験を活かせる医療・福祉・介護周辺職を比較する

提示年収の内訳を確認する

求人票の年収レンジが高く見えても、基本給、賞与、固定残業代、手当、インセンティブ、退職金、再雇用後の条件が分からないまま応募すると、入社後にズレが出ることがあります。

厚生労働省は、仕事を探すときには求人票や募集要項で、労働契約を結ぶときには労働条件通知書などで労働条件を確認するよう案内しています。50代の転職では、提示年収の総額より、内訳・再現性・下振れリスクを確認することが重要です。

50代の平均年収でよくある誤解

50代の平均年収を見るときは、数字の受け止め方に注意が必要です。平均は便利な目安ですが、転職判断を単純化すると、条件の合わない求人を選んでしまうことがあります。

50代は、収入だけでなく、健康、家族、介護、定年後の働き方、老後資金なども同時に考える年代です。年収を上げることだけを目的にすると、働き方の負荷が大きくなり、長く続けにくくなることがあります。

そのため、50代の転職では、年収・仕事内容・働き方・将来の条件変化をセットで比較することが大切です。

まとめ：50代の平均年収は比較の入口として使う

国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、50代の平均給与は50〜54歳で569.3万円、55〜59歳で582.8万円です。男女別では、男性が719.9万〜745.5万円、女性が364.6万〜370.8万円で、働き方や雇用形態による差も大きく出ます。

ただし、平均年収はあなたの市場価値や転職可能性を決める数字ではありません。50代で転職や働き方を見直すなら、自分の経験が評価される求人、提示年収の内訳、定年後も含めた条件変化を確認しましょう。

平均と比べて不安になっている方は、まず現在の年収と希望条件を分解し、応募前に確認すべき項目を整理することから始めるのがおすすめです。

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参照元

• 国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」
• 国税庁「民間給与実態統計調査結果 標本調査結果」
• 厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況」
• 厚生労働省「労働条件の明示」