レバレジーズの年収は？公式採用情報で見る想定年収・評価制度・確認ポイント

「レバレジーズの年収は高いのか」「平均年収はどれくらいなのか」と気になっていませんか。

結論から言うと、レバレジーズは公式採用サイトで未上場かつ資金調達をしない独立資本と説明しており、上場企業のように有価証券報告書で平均年間給与を確認できる会社ではありません。

その一方で、公式新卒採用サイトでは想定年収500万円〜、中途採用の公式求人では給与は経験・能力を考慮して決定する旨が確認できます。つまり、レバレジーズの年収は平均値を探すより、職種・配属・評価制度・賞与・手当を分けて見ることが重要です。

レバレジーズの平均年収は公式に公開されているのか
新卒採用で確認できる想定年収と待遇
中途採用で年収を見るときの注意点
評価・昇給・福利厚生を含めた確認ポイント

この記事では、推測の平均年収ではなく、公式情報で確認できる給与条件をもとに応募前の判断材料を整理します。

参照ポイント

平均年収を断定せず、公式に確認できる条件を使う

レバレジーズは非上場企業のため、上場企業の有価証券報告書のような平均年間給与の公式開示は確認できません。この記事では、公式採用情報、公式求人、会社情報、FAQ、公的統計をもとに整理しています。

レバレジーズの平均年収は公式に公開されている？

レバレジーズの平均年収を調べると、口コミサイトや転職メディアの推定値が出てくることがあります。ただし、公式に確認できる平均年間給与とは分けて考える必要があります。

レバレジーズの新卒採用サイトでは、同社について独立資本を貫き、未上場かつ資金調達をしないことを意味すると説明されています。上場企業であれば有価証券報告書に平均年間給与が掲載されることがありますが、非上場企業では同じ形式で確認できない場合があります。

確認したい情報	公式情報での確認可否	見るときの注意点
会社全体の平均年収	公式平均年収は確認できない	口コミや推定値を断定材料にしない
新卒の想定年収	想定年収500万円〜	職種・配属・年度で条件が変わる可能性
中途の給与条件	公式求人で「応相談」などを確認	経験・能力・職種ごとの提示額を見る
評価・昇給	FAQで評価頻度を確認	昇給幅や賞与は個別条件で確認

国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円です。レバレジーズの新卒想定年収500万円〜は、この全国平均と比べても入口として高めに見えます。

ただし、平均年収と想定年収は別物です。平均年収は全社員の実績、想定年収は採用時の見込み条件です。

転職Tips

非上場企業の年収は「平均」より「求人条件」で見る

非上場企業では、上場企業のような平均年間給与が公開されていないことがあります。推定平均年収よりも、自分が応募する職種の想定年収、給与内訳、評価制度、労働条件通知書を確認しましょう。

公式新卒採用で確認できる年収・待遇

レバレジーズの新卒採用情報では、募集コースとして企画・セールス、マーケティング、デザイナー、エンジニアが掲載されています。

募集要項では、給与として想定年収500万円〜、勤務時間は9:00〜18:00、配属先・職種により時差出勤・フレックスタイム制があること、休日・休暇は年間休日121日以上、完全週休2日などが示されています。

項目	公式採用情報の内容	応募前の確認ポイント
給与	想定年収500万円〜	月給・賞与・固定残業代・手当の内訳
勤務時間	9:00〜18:00、実働8時間	配属先の残業、時差出勤、フレックス有無
休日	年間休日121日以上、完全週休2日	祝日、夏季、年末年始、配属先差
手当	交通費、ご近所手当	勤務地と居住地で対象になるか
教育支援	初年度研修、メンター制度、月次1on1等	職種別の育成内容と評価への接続

ここで大切なのは、想定年収500万円〜という数字だけを見るのではなく、どの職種で、どのような評価・昇給制度のもとで伸びるのかを見ることです。

中途採用の年収は職種・経験で変わる

レバレジーズの中途採用求人は、公式のHRMOS求人一覧で営業、マーケティング、開発、企画、管理、コンサルタントなど複数職種が掲載されています。

たとえば営業オープンポジションでは、給与欄は「応相談」とされ、経歴・能力を考慮のうえ決定すると記載されています。これは、中途の年収が一律ではなく、職種、経験、スキル、配属先、選考評価によって変わることを意味します。

職種例	年収に影響しやすい要素	確認したいこと
営業・キャリアアドバイザー	営業経験、成果、担当領域、マネジメント経験	目標設定、評価基準、インセンティブ有無
マーケティング	広告運用、SEO、データ分析、事業貢献	予算規模、KPI、評価期間
エンジニア	開発領域、技術スタック、事業理解	等級、技術評価、裁量、開発体制
企画・管理	事業企画、採用、経営管理、改善経験	ミッション範囲、期待役割、昇格基準
コンサルタント	専門性、プロジェクト経験、顧客折衝	評価軸、案件内容、稼働の考え方

中途採用では、求人票の給与欄に明確なレンジがない場合もあります。その場合は、面接やオファー面談で給与内訳を確認する必要があります。

中途の年収は「会社平均」ではなく「自分の職種と提示条件」で判断しましょう。

転職裏情報

「応相談」は低いとは限らないが、比較が難しい

給与が応相談の求人は、経験や選考評価で提示額が変わる余地があります。一方で、応募者側から見ると比較しにくいため、現年収、希望年収、最低希望、評価される経験を整理してから面接に進むと交渉しやすくなります。

評価・昇給制度は年収の伸びに直結する

レバレジーズの新卒採用FAQでは、評価制度や昇給について、入社2年目までは年4回、入社3年目からは年2回評価が実施され、昇進や昇給が決まると説明されています。

評価頻度が多いことは、成果や成長が給与に反映される機会が多い可能性を示します。一方で、評価される行動や成果を理解していないと、年収の伸びを期待しすぎてしまうリスクもあります。

評価で確認すること	なぜ重要か	質問例
評価頻度	昇給・昇格の機会に関わる	評価は年何回ありますか
評価項目	成果だけか、行動も見るかが分かる	どの項目が給与に反映されますか
目標設定	達成基準が曖昧だとギャップになる	入社後半年の期待成果は何ですか
昇格基準	年収レンジの上がり方に関係する	リーダー昇格の基準は何ですか

年収アップを狙うなら、単に入社時年収だけを見るのではなく、入社後にどう評価され、どう昇給するのかを確認しましょう。

福利厚生は実質年収に影響する

レバレジーズの新卒採用情報では、ご近所手当、ランチサポート制度、資格取得支援制度、読書支援制度、ライフプラン制度、子育て支援制度、男性育児休暇、時短勤務、保育料補助などが掲載されています。

福利厚生は額面年収に含まれないこともありますが、生活費や自己投資費用に影響します。とくに家賃補助、ランチサポート、資格取得支援は、実質的な手取り感に関わる項目です。

制度	公式情報で確認できる内容	見るときの注意点
ご近所手当	東京23区内拠点勤務者は2駅圏内で20,000円等	勤務地、住所、支給条件を確認
ランチサポート制度	飲食物や白米などの支援	拠点や運用状況を確認
資格取得支援制度	資格受験費用などを支援	対象資格と上限額を確認
ライフプラン制度	企業型確定拠出制度	給与との関係、拠出額を確認
子育て支援制度	育児休業、時短勤務、保育料補助等	対象条件と利用実績を確認

転職Tips

年収比較は「額面＋制度」で見る

同じ年収でも、家賃補助、ランチ支援、資格取得支援、確定拠出年金制度の有無で実質的な生活水準は変わります。求人比較では、給与だけでなく制度の対象条件まで見ましょう。

レバレジーズの年収が上がりやすい人の特徴

公式採用情報を見ると、レバレジーズは成長産業で複数事業を展開し、若手の抜擢や職種を越えたキャリア形成を重視していることが分かります。

年収が伸びやすい可能性があるのは、単に長く働く人ではなく、事業成長に対して成果を出し、評価される行動を積み上げられる人です。

自分で課題を見つけて動ける人
営業、マーケティング、開発、企画などで成果を数値化できる人
若いうちからマネジメントや事業責任に挑戦したい人
フィードバックを受けて改善を続けられる人
複数事業や職種変更を前向きに捉えられる人
チームや顧客への貢献を評価されたい人

一方で、決まった業務だけを安定して続けたい人や、評価頻度の多い環境にストレスを感じやすい人は、働き方の相性を慎重に見たほうがよいでしょう。

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レバレジーズの年収で注意すべきポイント

レバレジーズの年収を見るときは、次の点に注意してください。

公式平均年収が公開されていないため、推定値を鵜呑みにしない
新卒想定年収500万円〜は、全職種・全年度の実績ではない
中途求人は職種・経験・能力で提示条件が変わる
評価頻度が多い分、成果や行動の基準を理解する必要がある
ご近所手当などは支給条件がある
配属先、勤務地、職種で勤務時間や制度運用が変わる可能性がある

特に中途転職では、入社後の給与レンジや昇給見込みを曖昧にしたまま入社すると、期待とのズレが起きやすくなります。提示年収だけでなく、次回評価で何が上がれば給与が変わるのかまで確認しましょう。

求人票で確認したい給与条件

厚生労働省の「確かめよう労働条件」では、求人票や募集要項で労働条件を確かめ、採用時には労働条件通知書などで書面確認する重要性が示されています。

レバレジーズに応募する場合も、次の項目は確認しておきましょう。

提示年収の内訳は、月給、賞与、手当でどう分かれるか
固定残業代が含まれる場合、時間数と超過分の扱い
評価・昇給は年何回か
どの成果や行動が評価されるか
入社後の等級、役割、期待ミッション
ご近所手当などの支給条件
休日、残業、時差出勤、フレックスタイム制の対象範囲
配属先や勤務地で給与・働き方が変わるか
労働条件通知書で確認できる内容
試用期間中の条件変更の有無

テンプレート

面接・オファー面談で使える給与確認文

提示年収の内訳について、月給、賞与、各種手当を分けて教えていただけますでしょうか。

固定残業代が含まれる場合、対象時間数と超過分の支給方法を確認したいです。

入社後の評価頻度、昇給・昇格の基準、初回評価で見られる項目を教えてください。

配属先や勤務地によって、勤務時間や手当、給与レンジが変わる可能性はありますか。

労働条件通知書では、就業場所・業務内容の変更範囲まで確認できますでしょうか。

レバレジーズが合いやすい人・慎重に見たい人

レバレジーズは、複数事業を展開し、若手の挑戦や事業拡大を重視する会社です。年収だけでなく、成長環境や評価の仕組みとの相性を見ましょう。

タイプ	相性	確認したいこと
若いうちから裁量を持ちたい	合いやすい	配属後のミッション、支援体制
営業・マーケ・開発などで成果を出したい	合いやすい	評価指標、目標設定、昇給基準
職種変更や事業横断に興味がある	合いやすい	社内公募・社内スカウトの運用
安定した業務範囲を重視する	慎重に確認	業務変更、配属変更、事業フェーズ
評価頻度が多い環境が苦手	慎重に確認	評価面談の進め方、フィードバック文化