ベイカレントの年収は？有価証券報告書で見る平均年収・職種別の確認ポイント

ベイカレントの年収を調べている人は、「平均年収はいくらか」だけでなく、「自分が応募する職種でもその水準を狙えるのか」「中途採用では何を確認すべきか」まで知りたいはずです。

結論からいうと、株式会社ベイカレントの2025年2月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は13,497,765円、平均年齢は31.2歳、平均勤続年数は4.0年です。

ただし、この数字は提出会社の平均であり、グループ全体や全職種の個別年収をそのまま表すものではありません。この記事では、ベイカレントの公式情報、EDINET提出書類、国税庁・厚生労働省の公的情報をもとに、年収の見方と転職前の確認ポイントを整理します。

ベイカレントの平均年収と対象範囲
新卒・中途募集要項から分かる給与条件
平均年収だけで判断しないための比較ポイント
内定前に確認したい給与・評価・働き方の質問

参照ポイント

平均年収は「提出会社」の平均年間給与

有価証券報告書の平均年間給与は、提出会社の従業員を対象にした平均値です。

注記では、平均年間給与に賞与および基準外賃金を含むとされています。平均年収を見るときは、対象範囲と含まれる賃金項目を分けて確認することが重要です。

ベイカレントの年収は？有価証券報告書では平均年間給与約1,350万円

株式会社ベイカレントの2025年2月期有価証券報告書によると、提出会社の従業員数は593名、平均年齢は31.2歳、平均勤続年数は4.0年、平均年間給与は13,497,765円です。

万円単位にすると、平均年間給与は約1,350万円です。国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円とされているため、単純な金額だけを見ればかなり高い水準です。

ただし、比較対象の範囲が違います。ベイカレントの数字は提出会社の平均、国税庁の数字は民間給与所得者全体の平均です。応募判断では、平均年収を「すごい・高い」で終わらせず、職種、役割、評価、賞与、働き方まで分けて見ましょう。

項目	公式情報で確認できる内容	見るときの注意点
平均年間給与	13,497,765円	提出会社平均。賞与および基準外賃金を含む
平均年齢	31.2歳	若めの平均年齢で高い平均給与になっている点は特徴
平均勤続年数	4.0年	中途採用や組織拡大の影響も含めて見る
提出会社従業員数	593名	会社概要の連結従業員数とは対象が異なる

会社概要から見るベイカレントの規模と年収の背景

ベイカレント公式サイトの会社概要では、2026年2月期の連結売上高は1,483億円、2026年4月時点の連結従業員数は7,551名とされています。上場市場は東京証券取引所プライム市場です。

同社グループには、株式会社ベイカレント、株式会社ベイカレント・コンサルティング、株式会社ベイカレント・テクノロジーなどがあり、コンサルティング、システムコンサルティング、システムインテグレーション領域を扱っています。

つまり、ベイカレントの年収を見るときは、上場企業としての提出会社データと、実際に応募する職種・所属会社・役割を切り分けることが必要です。

確認元	確認できること	応募時の使い方
会社概要	連結売上高、連結従業員数、グループ会社、所在地	企業規模と成長背景を見る
有価証券報告書	提出会社の平均年間給与、平均年齢、勤続年数	公式な平均年収データとして確認する
中途募集要項	募集職種、応募資格、就業場所、就業時間、待遇	自分の応募条件に近い情報を見る
新卒募集要項	職種別の想定年収や福利厚生	職種ごとの給与設計の違いを把握する

転職裏情報

平均年収が高い会社ほど「対象範囲」を見る

高い平均年収は魅力ですが、提出会社平均、連結平均、職種別、グレード別、勤務地別では意味が変わります。

面談や選考では、平均年収をそのまま質問するより、応募ポジションの等級、評価、賞与、昇給タイミングに分解して確認したほうが実態に近づきます。

新卒採用情報から見るベイカレントの給与水準

ベイカレントの新卒募集要項2026では、コンサルタント職の想定年収は6,000,000円とされ、年2回の賞与を含むと記載されています。システムコンサルタント職も別枠で募集されています。

新卒の想定年収は、中途の提示年収を直接示すものではありません。それでも、職種によって給与設計や求められる役割が分かれていることを把握する材料になります。

職種	公式募集要項で確認できる給与情報	転職者が見るべき点
コンサルタント職	2026年新卒募集要項では想定年収6,000,000円、賞与年2回を含む	中途では経験、業界知見、プロジェクト推進力、役割期待を確認する
システムコンサルタント職	ITを用いた課題解決を担う職種として募集	技術経験、開発・導入フェーズ、上流経験の評価を確認する
サポート・企画系職種	年度・職種により月給や条件が分かれる	コンサル職平均と混同せず、募集職種ごとの条件を見る

中途採用では「待遇：当社規定による」をどう読むか

ベイカレントの中途募集要項では、コンサルタント職について、社会人経験3年以上、日本語ビジネスレベルなどの条件が示されています。就業場所は東京・大阪、就業時間は専門業務型裁量労働制、待遇は「当社規定による」と記載されています。

「当社規定による」は珍しい表現ではありませんが、求職者側から見ると詳細が分かりにくい項目です。応募前・選考中・内定時には、提示年収の内訳と評価ルールを確認することが欠かせません。

確認項目	見るべき内容	質問例
基本給	年俸・月給のうち固定部分はいくらか	提示年収のうち、基本給はいくらですか
賞与	年2回の対象か、業績・個人評価の影響がどの程度あるか	賞与の算定方法と直近の支給傾向を確認できますか
基準外賃金	手当、裁量労働制、固定的に含まれる項目の有無	提示額に含まれる手当や基準外賃金はありますか
評価・昇給	昇給・昇格タイミング、評価基準、プロジェクト成果の見方	入社後の評価サイクルと昇給条件を教えてください
働き方	専門業務型裁量労働制、勤務地、出社頻度、休暇取得	配属後の働き方や繁忙期の傾向を確認できますか

転職Tips

平均年収より先に「提示年収の内訳」を確認する

高年収企業に応募するときほど、総額だけで判断しないことが大切です。

基本給、賞与、手当、評価、昇給、裁量労働制の扱いを分けて確認すると、入社後のギャップを減らしやすくなります。

ベイカレントの年収が高く見える理由

ベイカレントの平均年収が高く見える背景には、コンサルティング事業の収益性、若い平均年齢でも高い役割期待、賞与や基準外賃金を含む開示ルール、評価・昇格による差があると考えられます。

公式のキャリアパスページでは、社員個々人の適性や志向性を踏まえて段階的なキャリア形成を実現し、多様な職種・キャリアパスで難易度の高い役割を担うことが示されています。

つまり、年収の高さだけを見るのではなく、求められる成果、プロジェクト難度、成長環境、働き方への適性まで含めて判断する必要があります。

コンサルティング領域は専門性と成果期待が高い
賞与や基準外賃金を含む平均年間給与である
職種・等級・プロジェクト成果によって評価差が生まれやすい
中途採用では入社時の期待役割が提示年収に影響しやすい
成長機会が大きい一方で、成果へのコミットも求められる

職種別に見るベイカレントの年収確認ポイント

ベイカレントでは、コンサルタント、システムコンサルタント、プロデューサー、コーポレート企画職など、複数のキャリアパスが示されています。職種が違えば、評価される経験や成果も変わります。

平均年収を見たあとに大事なのは、自分が応募する職種で何が評価され、どの条件で提示年収が決まるのかを確認することです。

職種・領域	評価されやすい経験	年収確認のポイント
コンサルタント	戦略、業務改革、デジタル、プロジェクト推進、顧客折衝	入社時ランク、担当テーマ、成果評価、昇格条件
システムコンサルタント	要件定義、開発、システム導入、PM/PMO、IT課題解決	技術評価とコンサル評価の比重、上流工程の期待
プロデューサー系	顧客開拓、案件創出、プロジェクト組成、事業理解	営業・企画要素、成果指標、報酬反映の仕組み
コーポレート企画・サポート系	採用、人事、経理、管理、プロジェクトサポート	コンサル職平均と混同せず、職種別条件を確認

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ベイカレントの年収を他社と比較するときの注意点

ベイカレントの平均年収を他社と比較するときは、同じ「平均年収」でも対象が違う点に注意しましょう。提出会社平均、連結平均、単体平均、職種別推定、口コミサイトの投稿平均では、母集団も計算方法も異なります。

特に転職検討では、平均年収ランキングよりも、自分の職務経歴で提示される可能性のある条件を見たほうが実務的です。

比較軸	確認する理由	注意点
同業コンサル企業	報酬水準や役割期待を近い条件で比較しやすい	外資、総合、IT、戦略などで評価軸が違う
事業会社の企画職	働き方、専門性、昇給速度の違いを見やすい	年収だけでなく労働時間や異動可能性も見る
SIer・ITコンサル	システムコンサルタント志望者が比較しやすい	開発寄りか上流寄りかで評価が変わる
現職	転職後の増減とリスクを判断しやすい	一時的な年収アップより継続可能性も見る

テンプレート

内定前に確認する給与条件メモ

希望年収：現職の総年収、最低希望、理想額を分けて整理する。

提示年収：基本給、賞与、手当、基準外賃金、固定的に含まれる項目を分けて確認する。

評価制度：評価サイクル、昇給・昇格タイミング、入社初年度の評価対象を確認する。

働き方：勤務地、裁量労働制、出社頻度、繁忙期、休暇取得の実態を確認する。

判断軸：年収アップだけでなく、経験が積めるテーマ、続けられる働き方、将来の市場価値を並べて判断する。

ベイカレントに向いている人・慎重に考えたい人

ベイカレントは、若いうちから難度の高いプロジェクトに関わり、コンサルティングやデジタル領域で成長したい人にとって魅力的な選択肢になり得ます。

一方で、高い年収水準には高い役割期待も伴います。年収だけでなく、求められる成果や働き方が自分に合うかを見極めることが大切です。

向いている可能性が高い人

経営課題や業務課題を構造化して考えるのが好きな人
短期間で成長するために高い負荷にも向き合える人
顧客折衝、資料作成、分析、プロジェクト推進を伸ばしたい人
成果評価や昇格の機会を重視したい人
IT、業務改革、デジタル領域の経験を広げたい人

慎重に確認したい人

年収アップだけを目的にしており、仕事内容への納得が薄い人
働き方の変化やプロジェクト単位の忙しさを避けたい人
評価基準が明確でないまま入社を決めてしまいそうな人
現職より高い年収でも、継続できる環境か不安がある人
専門業務型裁量労働制の働き方を十分に確認していない人

転職Tips

「年収が高いから応募」ではなく「評価される経験があるか」で見る

ベイカレントのようなコンサルティング企業では、入社時点の経験と入社後に期待される役割が提示条件に影響しやすくなります。

自分の職務経歴がどの職種・等級で評価されるのかを確認してから応募すると、選考準備もしやすくなります。

求人票・内定通知で必ず確認したい労働条件

厚生労働省は、仕事を探すときには求人票や募集要項で、労働契約を結ぶときには労働条件通知書などで労働条件を確認するよう案内しています。重要な労働条件は、書面で示される必要があります。

ベイカレントに限らず、年収が高い求人ほど、最終的な労働条件を書面で確認してから判断することが重要です。

確認すべき条件	具体的に見る項目	確認タイミング
賃金	基本給、賞与、手当、固定残業代、支払時期、昇給	内定前後・労働条件通知書
業務内容	入社直後の業務、将来の変更範囲、配属予定	面接・オファー面談
就業場所	勤務地、変更範囲、出社頻度、転勤可能性	面接・内定時
労働時間	始業終業、裁量労働制、休日、休暇、繁忙期	選考中・内定時
評価	評価サイクル、昇格条件、初年度評価、賞与反映	オファー面談