電通の年収は高い？電通グループ平均1,596万円と転職前の確認ポイント

「電通の年収は本当に高いのか」「平均年収が1,000万円を超えると聞くけれど、どの会社の数字なのか」と気になっていませんか。

結論からいうと、電通グループの有価証券報告書に記載された提出会社の平均年間給与は15,959,402円です。万円換算では約1,596万円となります。

ただし、この数字は持株会社である株式会社電通グループの提出会社平均であり、広告事業会社である株式会社電通の全社員平均年収ではありません。株式会社電通の会社概要では従業員数5,251人、キャリア採用の一部求人ではモデル年収580〜1,500万円が示されています。

この記事では、公式情報をもとに、電通グループと株式会社電通の違い、年収が高く見える理由、中途採用で確認すべき給与条件を整理します。

• 電通グループの有価証券報告書にある平均年間給与
• 株式会社電通の会社概要とキャリア採用のモデル年収
• 高年収に見える理由と注意点
• 転職前に確認したい基本給・賞与・残業代・手当
• 応募判断に使える質問テンプレート

電通の年収は？まず公式情報の結論

電通の年収を見るときは、まず「電通グループ」と「株式会社電通」を分けて考える必要があります。2020年1月に持株会社体制へ移行し、株式会社電通グループは純粋持株会社、株式会社電通は広告事業を担う事業会社という位置づけになっています。

有価証券報告書に掲載される平均年間給与は、上場会社である株式会社電通グループの提出会社情報です。一方、転職で応募先として検討する人が多いのは、株式会社電通のキャリア採用求人です。

したがって、電通の年収を調べるときは、「公式平均給与」と「応募する求人で提示される年収レンジ」を別々に確認するのが安全です。

電通グループの平均年間給与は約1,596万円

株式会社電通グループの第177期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は15,959,402円です。有価証券報告書の注記では、平均年間給与に賞与および基準外賃金を含むと説明されています。

国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円です。単純比較では電通グループの提出会社平均はかなり高い水準ですが、対象者が135人の持株会社平均である点を必ず押さえましょう。

株式会社電通の中途採用モデル年収は580〜1,500万円の求人例あり

株式会社電通のキャリア採用では、マーケティング、クリエイティブ、メディア、BX、DXなど複数領域の求人が掲載されています。たとえばマーケティングプランナーの募集要項では、給与は当社規定によるものとし、詳細は採用内定時に伝えるとしたうえで、モデル年収580〜1,500万円が示されています。

同求人では、諸手当として割増見合手当、超過勤務手当、通勤手当、リモートワーク手当、配偶者手当、子ども手当などが挙げられています。また、割増見合手当30時間分と、30時間を超える所定時間外労働は時間に応じて別途支給される旨も記載されています。

モデル年収の上限だけを見ると高く見えますが、実際の提示額は経験、専門性、職種、役割、評価、選考時の条件によって変わります。「モデル年収の範囲内で、自分の経験ならどの位置になりやすいか」を確認することが大切です。

電通の年収が高く見える理由

電通の年収が高く見える背景には、単に広告会社だからというだけでなく、事業領域、職種の専門性、成果責任、職務範囲の広さがあります。

広告・マーケティングにとどまらない事業領域

株式会社電通の会社概要では、広告やマーケティングにとどまらない広い領域から、顧客の持続的成長を支援すると説明されています。顧客課題の発見、統合ソリューションの設計、実行支援まで担うため、求められるスキル範囲は広くなります。

事業変革・DX・データ領域の求人がある

キャリア採用ページでは、Marketing、Business Marketing、Sports & Entertainmentなどの事業領域が示され、データマーケティング、メディア、BX、DX、AI関連の職種も掲載されています。

成果責任とプロジェクト規模が大きい

大手企業や社会的影響の大きいプロジェクトに関わる機会がある一方、ステークホルダー調整、予算管理、提案責任、プロジェクト推進力が求められます。年収だけでなく、責任範囲や働き方もセットで見る必要があります。

電通グループと株式会社電通を混同しない

検索結果では「電通の平均年収」として、電通グループの有価証券報告書の数字が紹介されることがあります。これは間違いではありませんが、転職判断では注意が必要です。

有価証券報告書の提出会社は株式会社電通グループです。一方、キャリア採用で求人を出している株式会社電通は、広告・マーケティング事業を担う事業会社です。会社概要では株式会社電通の従業員数は5,251人とされています。

転職活動では、応募先の法人名、求人職種、雇用主、出向可能性、勤務地変更の範囲まで確認することが重要です。

電通の年収を転職前に確認するチェックリスト

高年収の求人では、年収レンジだけで判断するとミスマッチが起きやすくなります。とくに、賞与、残業代、評価制度、勤務地、出向可能性、働き方は確認しておきたい項目です。

厚生労働省の「確かめよう労働条件」でも、会社は募集時や採用時に労働条件を明示する必要があると説明されています。給与や働き方に疑問がある場合は、内定前後に書面で確認することが大切です。

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電通の年収が向いている人・注意したい人

電通は年収レンジの高さに注目されやすい企業ですが、誰にとっても合うとは限りません。給与だけでなく、仕事の進め方、責任範囲、働き方、成長環境との相性を見ましょう。

高年収を狙う転職では、報酬の魅力だけでなく、その年収に見合う役割や働き方を自分が望んでいるかを確認しましょう。

電通に応募する前に準備したいこと

電通のような人気企業では、求人票を読むだけでなく、自分の経験を職務要件に合わせて整理することが重要です。特にキャリア採用では、即戦力性や専門性が問われやすくなります。

1. 応募職種の仕事内容と必須経験を読み込む
2. 自分の実績を、課題、役割、施策、成果、再現性に分けて整理する
3. 年収希望の根拠を、現年収、市場相場、経験、成果で説明できるようにする
4. 固定残業代、賞与、手当、勤務地、出向可能性を質問リストに入れる
5. 年収だけでなく、働き方や成長機会が合うか確認する

電通の年収でよくある質問

電通の平均年収は本当に約1,596万円ですか？

株式会社電通グループの第177期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は15,959,402円です。ただし、これは株式会社電通グループの提出会社平均であり、株式会社電通の全社員平均年収ではありません。

株式会社電通の中途採用ではいくらくらい狙えますか？

求人例ではモデル年収580〜1,500万円が示されています。ただし、職種、経験、等級、評価、選考結果によって変わるため、内定時に提示される具体条件を確認する必要があります。

電通グループと株式会社電通は何が違いますか？

株式会社電通グループは純粋持株会社で、グループ全体の支援やガバナンスを担います。株式会社電通は、広告・マーケティングなどの統合ソリューションを提供する事業会社です。

年収だけで応募判断してもいいですか？

年収は重要ですが、年収だけで判断するのはおすすめしません。固定残業代、賞与、評価制度、担当領域、出向可能性、働き方、繁忙期の負荷まで確認しましょう。

まとめ：電通の年収は高いが、会社と求人条件を分けて確認する

電通グループの有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は15,959,402円です。国内民間給与の平均と比べても高い水準ですが、対象は持株会社である株式会社電通グループの135人であり、株式会社電通の全社員平均ではありません。

株式会社電通のキャリア採用では、モデル年収580〜1,500万円の求人例があります。ただし、実際の提示額は職種、経験、評価、役割によって変わります。

転職で大切なのは、平均年収の高さだけでなく、自分が応募する職種で現実的に提示される年収、給与内訳、働き方、成長機会をセットで確認することです。

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参照元

• 株式会社電通グループ：第177期有価証券報告書
• 株式会社電通グループ：経営戦略・経営リスク
• 株式会社電通：会社概要
• 株式会社電通：キャリア採用情報
• 株式会社電通：マーケティングプランナー募集要項
• 株式会社電通：働く環境について
• 国税庁：令和6年分 民間給与実態統計調査
• 厚生労働省：労働条件の明示