三菱重工の年収は高い？平均1,018万円と転職前の確認ポイント

「三菱重工の年収はどれくらい高いのか」「メーカー転職先として給与水準を期待してよいのか」と気になっていませんか。

結論からいうと、三菱重工業の2024年度有価証券報告書に記載された提出会社の平均年間給与は10,176,595円です。万円換算では約1,018万円となります。

ただし、この平均は平均年齢42.5歳、平均勤続年数18.9年の提出会社ベースです。新卒・若手・中途入社直後の年収をそのまま表すものではありません。

この記事では、公式情報をもとに、三菱重工の平均年収、初任給、中途採用で見るべき給与条件、応募前の確認ポイントを整理します。

三菱重工業の有価証券報告書にある平均年間給与
平均年収が高く見える理由と注意点
新卒初任給・高専採用・中途採用の給与条件
転職前に確認したい基本給・賞与・残業代・勤務地
面接や内定前に使える質問テンプレート

参照ポイント

平均年収は「提出会社の平均」として読む

三菱重工業の2024年度有価証券報告書では、2025年3月31日現在の提出会社について、従業員数22,347人、平均年齢42.5歳、平均勤続年数18.9年、平均年間給与10,176,595円と記載されています。

平均年間給与は賞与・基準外賃金を含む税込金額であり、個別の内定提示年収とは別物です。

三菱重工の年収は？まず公式情報の結論

三菱重工業の年収を見るときは、有価証券報告書の「提出会社平均」と、採用ページに掲載される「募集要項の給与条件」を分けて確認する必要があります。

有価証券報告書は企業全体の実績を知る資料として有用ですが、転職活動では応募職種、等級、勤務地、残業時間、手当、賞与評価によって提示年収が変わります。

確認対象	公式情報で確認できる内容	読み方
有価証券報告書	平均年間給与10,176,595円	提出会社平均。賞与・基準外賃金を含む
提出会社の従業員情報	従業員数22,347人、平均年齢42.5歳、平均勤続年数18.9年	平均年収の背景として見る
新卒採用	大学卒月給275,000円、修士了月給295,000円	2025年4月初任給。合同選考対象事業会社を含む
キャリア採用	経験・能力等を考慮し、同社規定により支給	求人票と内定条件で個別確認が必要

年収水準だけを見ると高い企業といえますが、応募判断では「平均」よりも自分が応募する職種の給与条件を確認することが重要です。

三菱重工業の平均年間給与は約1,018万円

三菱重工業の2024年度有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は10,176,595円です。注記では、平均年間給与について、2024年4月から2025年3月までの税込金額で、基準外賃金および賞与を含み、その他の臨時給与は含まないと説明されています。

国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円です。単純比較では三菱重工の提出会社平均は高い水準ですが、平均年齢や勤続年数、職種構成の違いを考慮する必要があります。

項目	三菱重工業の2024年度情報	転職時の注意点
平均年間給与	10,176,595円	約1,018万円。賞与・基準外賃金を含む
平均年齢	42.5歳	若手や中途入社直後の年収とは一致しない
平均勤続年数	18.9年	長期勤続者を含む平均として読む
従業員数	22,347人	提出会社単体。連結グループ全体とは別

転職Tips

平均年収より先に「自分の配属候補」を確認する

三菱重工はエナジー、プラント・インフラ、物流・冷熱・ドライブシステム、航空・防衛・宇宙など事業領域が広い会社です。

求人を見るときは、会社名だけでなく、部門名、職種、勤務地、担当業務、必要経験、評価対象をセットで確認しましょう。

平均年収が高く見える理由

三菱重工の平均年収が高い理由は、単に基本給が高いからとは限りません。公式資料から読み取れる範囲でも、長期勤続者が多いこと、賞与や基準外賃金を含む平均であること、研究開発・設計・生産技術・現地建設・品質保証・システム開発など専門性の高い職種を抱えることが背景として考えられます。

一方で、平均年収だけでは、部署別の残業時間、賞与評価、海外・国内転勤、勤務地ごとの働き方までは分かりません。

平均年齢42.5歳、平均勤続年数18.9年の会社平均である
平均年間給与には基準外賃金と賞与が含まれる
事業領域が広く、職種によって業務負荷や評価軸が異なる
新卒・第二新卒・中途入社直後の提示年収とは一致しない
勤務地や部門異動の可能性も年収満足度に影響する

転職裏情報

「高年収企業」ほど手当と働き方の内訳を見る

年収が高い企業では、賞与、残業代、出張、転勤、住宅関連制度、扶養手当などが生活実感に大きく影響します。

総額だけで判断せず、基本給・賞与・残業代・手当・勤務地変更の可能性を分けて見ると、入社後のギャップを減らしやすくなります。

新卒初任給と中途採用の給与条件

三菱重工の新卒採用ページでは、2027年新卒採用の待遇として、大学卒月給275,000円、修士了月給295,000円が掲載されています。博士了は経歴に応じて個別設定です。

高専採用ページでは、高専卒初任給として本科卒245,000円、専攻科卒275,000円が2025年度実績として示されています。

キャリア採用の募集要項では、給与はこれまでの経験・能力等を考慮の上、同社規定により支給するとされています。つまり、中途採用では公開平均年収だけでなく、応募職種ごとの要件と内定時の条件提示を確認する必要があります。

区分	公式ページで確認できる給与情報	確認ポイント
新卒・大学卒	月給275,000円	2025年4月初任給。諸手当や賞与は別途確認
新卒・修士了	月給295,000円	博士了は経歴に応じて個別設定
高専卒・本科卒	245,000円	高専採用ページの2025年度実績
高専卒・専攻科卒	275,000円	勤務地・勤務内容・手当と合わせて確認
キャリア採用	経験・能力等を考慮し、同社規定により支給	求人票・選考中・内定通知で具体条件を確認

キャリア採用では、昇給年1回、賞与年2回、超過勤務手当、通勤交通費などが募集要項に掲載されています。中途応募では、年収総額だけでなく、月例給・賞与・残業代・手当の構成を確認しましょう。

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三菱重工へ転職する前に確認したい給与チェックリスト

厚生労働省は、会社が募集時や採用時に労働条件を明示する必要があり、重要事項は書面で確認することが大切だと案内しています。三菱重工に限らず、転職では求人票と内定条件を分けて確認しましょう。

基本給はいくらか
賞与の支給時期、評価方法、過去実績の扱いはどうか
残業代は実績支給か、固定的な手当があるか
家族手当、住宅関連制度、通勤交通費などの支給条件は何か
勤務地変更、国内外転勤、出向の可能性はどの範囲か
入社後の等級、昇格条件、評価サイクルはどう決まるか
試用期間中の給与・賞与・手当は同じか
休日、年次有給休暇、フレックスタイム制の運用実態はどうか

テンプレート

内定前に確認したい給与質問

提示年収の内訳について、基本給、賞与見込み、残業代、各種手当を分けて確認できますでしょうか。

賞与は個人評価、部門業績、会社業績のうち、どの要素が大きく反映されますでしょうか。

入社時の等級と、次の等級に上がるための評価基準を教えていただけますでしょうか。

配属予定部門で想定される勤務地変更や出張頻度について、現時点で分かる範囲を確認したいです。

三菱重工の年収を見るときの注意点

三菱重工の平均年収は高水準ですが、応募前には「高いからよい会社」と単純化しないことが大切です。大手メーカーは事業規模が大きく、部門ごとに仕事の進め方や求められる専門性が変わります。

特に、研究開発、設計、生産技術、現地建設、品質保証、システム開発、知的財産、サービスエンジニア、営業、資材調達、経理・財務、法務、人事・労務、総務など、職種の幅が広い点は応募判断に直結します。

見落としやすい項目	確認すべき理由	質問例
配属部門	事業領域により業務内容や評価軸が変わる	配属予定部門の主要ミッションは何ですか
勤務地	本社・工場・事業所で働き方が異なる	初任地と将来的な勤務地変更の範囲を確認できますか
残業代	平均年収には基準外賃金が含まれる	提示年収に残業代はどの程度含まれていますか
賞与	年収の変動要因になりやすい	賞与評価は個人・部門・会社業績のどれが反映されますか

転職Tips

メーカー転職は「年収」と「配属の納得感」をセットで見る

大手メーカーでは、入社後の満足度が給与だけで決まるとは限りません。扱う製品、勤務地、出張、顧客、開発期間、チーム文化も重要です。

年収が上がるかだけでなく、自分の経験がどの部門でどう評価されるかを確認してから応募しましょう。

三菱重工が向いている人・慎重に見たい人

三菱重工は、社会インフラ、エネルギー、防衛・宇宙、物流・冷熱など、長期的で専門性の高い事業に関わりたい人にとって魅力がある企業です。一方で、事業規模が大きい分、配属や勤務地、関係者調整の多さも想定しておく必要があります。

向いている可能性がある人	慎重に確認したい人
大型プロジェクトや長期開発に関わりたい	短期間で裁量を広げたい
技術・品質・安全性を重視したい	スピード重視の事業環境だけを求めている
勤務地や部門異動を含めてキャリアを考えられる	勤務地固定を最優先したい
専門性を長く積み上げたい	年収だけを最優先して業務内容を問わない