「サントリーの年収は高いのか」「食品・酒類メーカーへ転職すると年収は上がるのか」と調べている人は、平均年収だけでなく、どの会社・職種・勤務地条件で働くのかまで知りたいはずです。
結論からいうと、サントリーホールディングスの平均年間給与は2025年12月期有価証券報告書で11,762,284円です。約1,176万円という高い水準ですが、これは提出会社の平均であり、サントリーグループ全体や各事業会社の提示年収をそのまま示すものではありません。
サントリーグループは、飲料・食品、酒類、その他事業を展開する大規模グループです。応募先がサントリーホールディングスなのか、サントリー株式会社なのか、製造・販売・グループ会社なのかで、給与制度や勤務地、手当、評価される経験は変わります。
この記事では、公式情報・公的情報をもとに、サントリーの平均年収、グループ各社との違い、新卒・経験者採用で確認すべき給与条件を整理します。
- サントリーホールディングスの平均年間給与11,762,284円の見方
- 平均年収と中途採用の提示年収を分けて考える方法
- グループ会社、雇用元、出向先で給与条件が変わる理由
- 製造部門・経験者採用で確認したい月給、手当、賞与、勤務地条件
- オファー面談や労働条件通知書で見るべきチェック項目
参照元
この記事は公式情報・公的情報をもとに作成
平均年間給与は、サントリーホールディングスの第17期有価証券報告書を参照しています。
会社規模は企業概要、採用職種や製造部門の給与条件はサントリー公式採用情報、民間給与平均は国税庁の統計を確認しています。
サントリーの平均年収は約1,176万円
サントリーホールディングスの第17期有価証券報告書では、2025年12月31日時点の提出会社の平均年間給与は11,762,284円です。万円換算では約1,176万円です。
ただし、この平均年収はサントリーホールディングス単体の提出会社ベースであり、グループ会社や中途採用の提示年収とは分けて見る必要があります。
| 項目 | 有価証券報告書の数値 | 転職時の見方 |
|---|---|---|
| 平均年間給与 | 11,762,284円 | 提出会社の平均。応募求人の提示年収とは別に確認する |
| 平均年齢 | 43.7歳 | 若手・中途入社直後の年収をそのまま表すものではない |
| 平均勤続年数 | 17.7年 | 持株会社体制移行前のサントリー株式会社の勤続年数を通算 |
| 提出会社の従業員数 | 1,557人 | 全社共通部門の人数。グループ全体とは集計範囲が違う |
| 平均給与の含まれるもの | 賞与・基準外賃金を含む | 基本給だけでなく賞与や残業関連の賃金も含む平均として見る |
転職Tips
「サントリー平均年収」は応募先会社名まで確認する
サントリーといっても、サントリーホールディングス、サントリー株式会社、サントリープロダクツ、サントリービバレッジ＆フード、販売・サービス系のグループ会社など、応募先は複数あります。
求人票を見るときは、会社名、雇用元、出向先、配属部門、勤務地限定の有無をセットで確認しましょう。
サントリーの平均年収は民間平均より高い
国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円です。単純比較では、サントリーホールディングスの平均年間給与約1,176万円は民間平均を大きく上回ります。
ただし、平均給与の比較だけで「自分も同じ年収になる」と考えるのは危険です。サントリーの提出会社平均には、長期勤続者、管理職層、賞与、基準外賃金が含まれます。
| 比較対象 | 平均給与 | 注意点 |
|---|---|---|
| サントリーホールディングス 提出会社 | 11,762,284円 | 平均年齢43.7歳、平均勤続17.7年、賞与・基準外賃金を含む |
| 民間給与実態統計調査 | 478万円 | 1年を通じて勤務した給与所得者全体の平均 |
転職裏情報
年収差は「会社名」より「事業・職種・勤務地条件」で出る
同じサントリーグループでも、ホールディングス、酒類、飲料・食品、製造、営業、マーケティング、DX、法務、研究、生産技術では求められる経験が異なります。
年収を上げたい場合は、社名だけでなく、売上や利益への影響度、担当領域の専門性、勤務地限定の有無、転勤範囲、マネジメント責任まで説明できるようにしましょう。
サントリーの年収を見るときはグループ構造を分ける
サントリーホールディングスの企業概要では、2025年12月31日時点でグループ会社259社、従業員数41,628人、2025年12月期の連結売上収益は酒税控除後で30,701億円とされています。
サントリーの年収は、グループ全体のブランド力だけでなく、応募先会社がどの事業を担うかで見方が変わります。
- ホールディングスの全社共通部門か、事業会社の現場部門かを確認する
- 酒類、飲料・食品、健康食品、外食・サービスなどの事業領域を分ける
- 営業・マーケティング・DX・研究・製造・生産技術など職種別に評価軸を見る
- 雇用元と実際の出向先・勤務地が一致しているかを確認する
| 確認項目 | 公式情報で確認できる内容 | 年収への見方 |
|---|---|---|
| グループ規模 | グループ会社259社、従業員41,628人 | 応募先がどの会社かで給与制度が変わる可能性がある |
| 事業規模 | 連結売上収益30,701億円、連結営業利益2,212億円 | 大規模事業を担う職種ほど、成果責任の説明が重要 |
| 事業内容 | グループ全体の経営戦略、コーポレート機能、飲料・食品、酒類など | 同じサントリーでも職種・配属で年収レンジが変わる |
| 採用部門 | ビジネス、デジタル＆テクノロジー、生産研究、製造、法務など | 自分の専門性と採用部門の期待値を合わせる |
新卒・製造部門の給与条件も確認する
サントリーグループの2027年入社向けものづくり製造部門募集要項では、2026年4月支給予定の初任給として、短大卒235,000円、大卒244,000円、大学院卒修士248,500円が掲載されています。
待遇では、昇給年1回、賞与年2回、2024年賞与実績は基本給4カ月以上とされています。勤務時間は実働7時間30分、休日は年間121日とされています。
新卒・製造部門の給与は、ホールディングス平均年収とは別の募集条件として確認する必要があります。
| 区分 | 募集要項の金額・条件 | 見方 |
|---|---|---|
| 短大卒 | 235,000円 | 2026年4月支給予定の製造部門初任給 |
| 大卒 | 244,000円 | 学歴別の月額給与として確認する |
| 大学院卒・修士 | 248,500円 | 院卒初任給。職種・配属・手当は別途確認する |
| 賞与 | 年2回、2024年賞与実績は基本給4カ月以上 | 月給だけでなく賞与込みの年収で見る |
| 休日 | 年間121日 | 勤務形態や指定休日制と合わせて確認する |
転職Tips
月給だけでなく賞与・手当込みで年収を見る
メーカーの求人では、月給、賞与、残業手当、交代勤務手当、深夜勤務手当、家族手当、住宅支援などが年収に影響します。
「月給は高いが手当が少ない」「基本給は普通だが賞与比率が高い」などの違いがあるため、年収総額と内訳をセットで確認しましょう。
経験者採用では勤務地限定と転勤範囲を見る
サントリーグループの経験者採用・生産部門募集要項では、社員の採用はサントリーホールディングスまたはサントリー食品インターナショナルで行い、酒類工場はサントリー株式会社、食品工場はサントリープロダクツ株式会社に出向し、当該工場勤務になると説明されています。
同募集要項では、勤務地限定は本人が希望しない限り勤務地変更は原則なし、勤務地非限定へ転換した場合は他工場や本社への転勤を命じることがあるとされています。
中途転職では、提示年収だけでなく「勤務地限定か」「転勤ありか」「どの会社へ出向するか」を確認することが重要です。
| 確認項目 | 募集要項で確認できる内容 | 年収・働き方への影響 |
|---|---|---|
| 雇用元 | サントリーホールディングスまたはサントリー食品インターナショナル | 給与制度や福利厚生の確認先になる |
| 出向先 | 酒類工場はサントリー株式会社、食品工場はサントリープロダクツ株式会社 | 実際の仕事内容や勤務場所を左右する |
| 勤務地限定 | 本人が希望しない限り勤務地変更は原則なし | 転勤リスクを抑えられる一方、処遇条件の確認が必要 |
| 勤務地非限定 | 希望者は一定要件後に転換可能 | 転勤範囲とキャリア機会をセットで確認する |
転職裏情報
勤務地限定は「安定」だけでなく年収条件も確認する
勤務地限定は生活設計を立てやすい一方、転勤ありの総合職と比べて昇格、手当、異動機会、年収レンジが異なる場合があります。
オファー面談では「勤務地限定のまま管理職を目指せるか」「勤務地非限定へ転換した場合の処遇差」「将来の本社異動可能性」を確認しましょう。
サントリーで年収が上がりやすい人の特徴
サントリーの年収を考えるときは、平均年収に届くかどうかではなく、自分の経験がどの職種で高く評価されるかを考える必要があります。
年収を上げやすいのは、サントリーの事業成長やブランド価値、製造品質、DX、海外展開に直接つながる経験を具体的に説明できる人です。
| 経験領域 | 評価されやすい経験 | 職務経歴書で書くこと |
|---|---|---|
| 営業 | 食品・飲料・酒類、量販店、外食、法人営業の実績 | 担当先、売上規模、棚割り、販促、商談成果 |
| マーケティング | ブランド戦略、商品企画、プロモーション、消費者理解 | 担当ブランド、施策目的、成果指標、改善プロセス |
| DX・IT | データ活用、業務改革、システム企画、AI・分析基盤 | 導入規模、関係部門、投資対効果、運用改善 |
| 研究・生産技術 | 品質保証、工程改善、設備保全、商品開発、生産性改善 | 改善率、歩留まり、品質指標、安全性、チーム人数 |
| 管理部門 | 法務、財務、人事、サプライチェーン、海外拠点支援 | 担当範囲、制度設計、リスク対応、経営への影響 |
テンプレート
サントリー応募前の年収確認メモ
応募先会社：サントリーホールディングス / サントリー株式会社 / グループ会社 / その他
雇用元と出向先：雇用元は〇〇、実際の勤務先は〇〇
職種：営業 / マーケティング / DX / 研究 / 製造 / 生産技術 / 管理部門
勤務地条件：勤務地限定 / 勤務地非限定 / 将来転勤あり
給与内訳：基本給、賞与、残業手当、交代勤務手当、深夜勤務手当、住宅支援、通勤手当
確認したいこと：評価制度、昇給時期、賞与算定、残業時間、休日、出向期間、転換制度
オファー面談で確認すべき給与条件
サントリーの平均年収が高いとしても、転職で大切なのは自分に提示される条件です。求人票や面談で曖昧なまま入社すると、想定年収と実際の年収に差が出ることがあります。
オファー面談では、年収総額だけでなく、基本給、賞与、手当、残業、勤務地、出向先、評価制度を分けて確認しましょう。
- 想定年収は何時間分の残業やどの手当を含むのか
- 賞与は固定か、業績・個人評価でどの程度変動するのか
- 勤務地限定と勤務地非限定で給与・昇格に差があるのか
- 雇用元と出向先が異なる場合、評価者と評価制度はどこにあるのか
- 初年度の賞与、昇給、試用期間、休日、交代勤務の条件はどうなるのか
転職Tips
求人票の「想定年収」は内訳を聞く
想定年収には、基本給、賞与、残業手当、交代勤務手当、深夜勤務手当、勤務地手当などが含まれる場合があります。
固定で支給されるものと、勤務実績や評価で変動するものを分けると、入社後のギャップを減らせます。
サントリーの年収に関するよくある質問
サントリーの平均年収はいくらですか？
サントリーホールディングスの2025年12月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は11,762,284円です。平均年齢は43.7歳、平均勤続年数は17.7年です。
サントリーグループ全員が平均年収1,176万円という意味ですか？
いいえ。この数字はサントリーホールディングスの提出会社平均であり、グループ全体や各事業会社、各求人の提示年収を表すものではありません。応募先会社と職種ごとに確認が必要です。
サントリーの中途採用で年収を確認するには何を見ればよいですか？
求人票、オファー面談、労働条件通知書で、基本給、賞与、手当、残業、勤務地、雇用元、出向先、試用期間、評価制度を確認しましょう。平均年収ではなく、自分に適用される条件を見ることが大切です。
食品・飲料メーカー経験がないと不利ですか？
職種によります。営業、マーケティング、DX、研究、生産技術、品質保証、法務、財務などは、他業界の経験でも成果の再現性を説明できれば評価される可能性があります。商品やブランドへの理解に加えて、職種ごとの専門性を具体化しましょう。
まとめ：サントリーの平均年収は高いが、応募先会社と条件を分けて見る
サントリーホールディングスの平均年間給与は、2025年12月期有価証券報告書で11,762,284円です。平均年齢43.7歳、平均勤続17.7年、賞与・基準外賃金を含む提出会社全体の平均として見る必要があります。
転職で重要なのは、平均年収そのものではなく、自分が応募する会社、職種、勤務地、雇用元、出向先、給与内訳、評価制度でどのような条件になるかです。
サントリーのような大手食品・酒類グループを検討する場合は、求人票だけで判断せず、オファー面談で給与条件を分解して確認しましょう。
