「ソフトバンクの年収は高い？」「平均年収はどのくらい？」「転職するとどの条件で提示される？」と気になっていませんか。
結論からいうと、ソフトバンク株式会社の第39期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は8,491千円です。円換算では約849万円で、賞与および基準外賃金を含む数字として開示されています。
ただし、この平均年収は「ソフトバンク株式会社の提出会社」の数字です。ソフトバンクグループ株式会社、LINEヤフー、PayPay、販売職、グループ会社、個別求人の提示年収をそのまま表すものではありません。この記事では、公式情報をもとに平均年収の見方、新卒給与、職種別に確認すべき条件、転職時の注意点を整理します。
- ソフトバンク株式会社の平均年収・平均年齢・平均勤続年数が分かる
- 有価証券報告書の平均年収と求人票の提示年収の違いが分かる
- 新卒給与、賞与、働き方の公式条件を確認できる
- 転職時に年収を見誤らない確認ポイントが分かる
参照ポイント
平均年収は「ソフトバンク株式会社」の提出会社平均
平均年間給与は、ソフトバンク株式会社の第39期有価証券報告書をもとにしています。採用条件は新卒採用 募集要項、キャリア採用 募集要項、一般的な給与比較には国税庁の民間給与実態統計調査を参照しています。
ソフトバンクの平均年収は849万円
ソフトバンク株式会社の第39期有価証券報告書では、2025年3月31日現在の提出会社の状況として、平均年間給与が8,491千円と開示されています。
| 項目 | 開示値 | 見るときの注意点 |
|---|---|---|
| 平均年間給与 | 8,491千円 | 賞与および基準外賃金を含む |
| 平均年齢 | 41.7歳 | 若手や中途入社直後の水準とは分けて見る |
| 平均勤続年数 | 14.5年 | 勤続年数が長い社員も含む平均値 |
| 提出会社の従業員数 | 18,895名 | 連結グループ全体の従業員数とは異なる |
この数字は、年齢や勤続年数が一定程度ある社員も含めた平均です。したがって、新卒1年目や若手中途の提示年収を849万円と考えるのは早計です。
ソフトバンクの平均年収は全国平均より高い水準
国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円です。単純比較では、ソフトバンク株式会社の提出会社平均年間給与は、全国平均を大きく上回る水準です。
| 比較対象 | 平均給与・平均年間給与 | 補足 |
|---|---|---|
| ソフトバンク株式会社 | 849.1万円 | 第39期有価証券報告書の提出会社平均 |
| 民間給与所得者の平均 | 478万円 | 国税庁 令和6年分民間給与実態統計調査 |
| 差額 | 約371万円 | 集計対象が異なるため単純比較には注意 |
ただし、有価証券報告書の提出会社平均と国税庁の全国平均は、対象企業、従業員構成、職種、雇用形態が異なります。比較するときは、「高いか低いか」だけでなく、どの母集団の数字かを確認しましょう。
転職Tips
平均年収は「自分の提示年収」ではない
平均年収が高い企業でも、職種、等級、勤務地、評価、賞与、残業代の扱いで提示条件は変わります。
応募前には平均年収ではなく、応募求人の年収レンジと給与内訳を見ることが重要です。
ソフトバンク株式会社とソフトバンクグループは別に見る
「ソフトバンク 年収」で検索すると、ソフトバンク株式会社とソフトバンクグループ株式会社の情報が混ざりやすくなります。通信事業を中心に展開するソフトバンク株式会社と、持株会社であるソフトバンクグループ株式会社は別会社です。
| 会社・範囲 | 主な見方 | 年収を見るときの注意点 |
|---|---|---|
| ソフトバンク株式会社 | 通信、エンタープライズ、メディア・EC、ファイナンスなど | この記事の平均年収は提出会社の開示値 |
| ソフトバンクグループ株式会社 | 持株会社、投資事業を含むグループ経営 | 平均年収や職種構成は別に確認する |
| LINEヤフー・PayPayなど | グループ会社・関連サービス | 各社の求人条件や制度を個別に見る |
| 販売クルー・契約社員 | 販売職や店舗関連職 | 雇用形態・地域・職種で給与条件が異なる |
転職で大切なのは、企業名だけでなく、自分が応募する法人名、雇用形態、職種、勤務地、等級、評価制度を確認することです。
新卒給与は公式募集要項で確認する
ソフトバンクの新卒採用募集要項では、総合職の給与が学歴別に公開されています。2026年度見込みとして、高専本科卒、大学卒・高専専攻科卒、修士了、博士了で月給が分かれています。
| 区分 | 月給 | 補足 |
|---|---|---|
| 高専卒（本科） | 300,000円〜 | 総合職、2026年度見込み |
| 大卒・高専卒（専攻科） | 306,000円〜 | 総合職、2026年度見込み |
| 修士了 | 327,900円〜 | 総合職、2026年度見込み |
| 博士了 | 338,800円〜 | 総合職、2026年度見込み |
また、募集要項では賞与が年2回、年間標準賞与4.5カ月に加えて、業績に応じて特別加算賞与が支給されるとされています。初任給を見るときは、月給だけでなく、賞与、時間外勤務手当、勤務地、職種、住宅補助などをセットで確認しましょう。
キャリア採用では求人ごとの年収レンジを見る
キャリア採用の募集要項では、昇給は年1回、賞与は年2回、年間標準賞与5カ月に加えて特別加算賞与が業績に応じて支給されるとされています。一方で、中途採用の提示年収は、個別求人、経験、等級、職種で変わります。
| 確認項目 | 見るべき理由 | 質問例 |
|---|---|---|
| 提示年収の内訳 | 基本給、賞与、残業代、手当で安定性が変わる | 提示年収に含まれる項目を教えてください |
| 賞与の扱い | 標準賞与と業績連動部分で変動幅がある | 標準賞与と特別加算賞与の考え方を確認したいです |
| 評価制度 | 昇給・賞与・昇格に直結する | 貢献度評価とバリュー評価はどのように年収へ反映されますか |
| 残業・働き方 | 実質的な時給や生活リズムに影響する | 配属予定部署の繁忙期と時間外労働の傾向を教えてください |
| 勤務地・転勤 | 生活費や手当、働き方に影響する | 初期配属と将来的な異動可能性を確認したいです |
転職裏情報
年収比較は「基本給」と「変動部分」を分ける
同じ年収でも、基本給中心なのか、賞与や残業代の比率が高いのかで、毎月の安定感は変わります。
オファー面談では、年収総額だけでなく、基本給、賞与、時間外手当、業績連動部分を分けて確認しましょう。
職種別に年収を確認するポイント
ソフトバンクは通信キャリアのイメージが強い一方、エンタープライズ、技術、法人営業、事業開発、データ、AI、クラウド、セキュリティ、コーポレートなど幅広い職種があります。年収を見るときは、職種ごとの期待役割を分ける必要があります。
| 職種・領域 | 見られやすい経験 | 年収確認のポイント |
|---|---|---|
| 法人営業・アカウント | 大手顧客への提案、通信・IT商材、課題解決営業 | インセンティブ、評価指標、担当顧客規模 |
| エンジニア・技術 | ネットワーク、クラウド、AI、セキュリティ、システム開発 | 技術領域、等級、夜間・障害対応の有無 |
| 企画・事業開発 | 新規事業、サービス企画、データ活用、アライアンス | 成果責任、評価期間、プロジェクト規模 |
| コーポレート | 人事、財務、法務、経営企画、広報など | 専門性、管理職候補か、担当範囲 |
| 販売・クルー | 店舗販売、接客、顧客対応、販売目標 | 雇用形態、地域手当、インセンティブ、正社員登用 |
平均年収だけを見ると高く見えても、職種によって給与の決まり方は変わります。自分の応募職種が平均年収に近い職種なのか、別制度の職種なのかを必ず確認しましょう。
ソフトバンクの働き方と年収の見方
キャリア採用募集要項では、勤務時間は原則午前9時から午後5時45分まで、実働7時間45分とされています。また、スーパーフレックスタイム制、勤務間インターバル制度、一部例外部署、時間外労働ありといった記載もあります。
| 項目 | 公式情報で確認できること | 年収との関係 |
|---|---|---|
| 勤務時間 | 原則9:00〜17:45、実働7時間45分 | 所定労働時間と残業代の確認が必要 |
| フレックス | スーパーフレックスタイム制、コアタイムなし | 働き方の自由度と部署実態を分けて見る |
| 賞与 | キャリア採用は年2回、年間標準賞与5カ月 | 業績連動部分で年収が変わる可能性がある |
| 評価制度 | 貢献度評価、コア能力・バリュー評価 | 昇給・賞与・昇格の根拠を確認する |
| 休日休暇 | 年間休日数124日、各種休暇制度 | 年収だけでなく生活との相性を見る |
働き方は制度だけでなく、配属部署、上司、案件、繁忙期でも変わります。年収が高くても、自分が続けられる働き方かどうかを面接やオファー面談で確認しましょう。
ソフトバンクへ転職すると年収は上がる？
ソフトバンクの平均年間給与は高い水準ですが、転職で年収が上がるかどうかは、前職年収、職種、経験、採用等級、評価、賞与、残業代、勤務地によって変わります。平均年収だけを根拠に「入社すれば必ず年収が上がる」とは言えません。
| 年収が上がりやすい可能性がある人 | 理由 | 準備すべきこと |
|---|---|---|
| 通信・IT・クラウド・法人営業の実績がある | 事業領域との接続が分かりやすい | 成果、顧客規模、提案内容を数字で整理する |
| 大規模プロジェクトの推進経験がある | エンタープライズや技術領域で活かしやすい | 担当範囲、予算、体制、成果を説明する |
| AI・データ・セキュリティなど成長領域の経験がある | 人材需要が高い領域と合いやすい | 技術スキルと事業貢献の両方を示す |
| マネジメントや専門性で即戦力性が高い | 採用等級に影響しやすい | 入社後に任せられる役割を具体化する |
一方で、前職より職種が変わる場合や、未経験領域へ移る場合は、短期的に年収より経験獲得を優先する選択もあります。年収アップとキャリアアップのどちらを優先するかを決めてから応募しましょう。
求人票・オファー面談で確認すべきこと
ソフトバンクのように職種や事業領域が広い会社では、オファー内容を細かく確認することが重要です。厚生労働省の「確かめよう労働条件」でも、労働条件の明示について確認できます。
テンプレート
オファー面談で年収を確認する質問
提示年収の内訳として、基本給、賞与、時間外手当、その他手当の扱いを確認させてください。
賞与は標準賞与と業績連動部分で、どの程度変動する可能性がありますか。
想定等級と、次回評価までの昇給・昇格条件を教えてください。
配属予定部署の平均的な働き方、繁忙期、リモート・出社の運用を確認したいです。
転勤、異動、職種変更の可能性と、年収への影響を教えてください。
| 確認項目 | 確認しないリスク | 見るべき資料 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月の手取りや安定収入を見誤る | 労働条件通知書、オファー書面 |
| 賞与 | 年収総額の変動幅を見誤る | 賞与算定ルール、評価制度 |
| 残業代 | 固定残業や実残業の扱いを誤解する | 賃金欄、勤務時間欄 |
| 勤務地・転勤 | 生活費や通勤負担が変わる | 就業場所、異動規定 |
| 評価・等級 | 入社後の昇給見込みを誤解する | 評価制度、等級定義 |
ソフトバンク年収に関するよくある質問
ソフトバンクの平均年収はいくらですか？
ソフトバンク株式会社の第39期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は8,491千円です。これは賞与および基準外賃金を含む数字です。
この平均年収はソフトバンクグループ全体の平均ですか？
いいえ。これはソフトバンク株式会社の提出会社平均です。連結グループ全体、ソフトバンクグループ株式会社、LINEヤフー、PayPay、販売職や契約社員の年収をそのまま示すものではありません。
ソフトバンクに中途入社すれば年収849万円を狙えますか？
可能性は職種や経験によりますが、平均年収だけで判断はできません。実際の提示年収は求人、経験、等級、勤務地、賞与、残業代の扱いで変わります。
新卒の給与は高いですか？
公式募集要項では、2026年度見込みとして大卒・高専専攻科卒の総合職月給が306,000円〜とされています。ただし、年収で見る場合は賞与、時間外勤務手当、勤務地、住宅補助なども確認しましょう。
まとめ：ソフトバンクの年収は高水準だが、応募求人ごとに確認する
ソフトバンク株式会社の第39期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は8,491千円です。国税庁の民間給与実態統計調査と比べても高い水準であり、報酬面に魅力を感じる人は多いでしょう。
ただし、平均年収は提出会社の開示値であり、ソフトバンクグループ全体や全求人の提示年収を表すものではありません。転職で重要なのは、自分が応募する会社・職種・等級・働き方で、どの条件が提示されるかです。
年収アップを狙う場合は、平均年収だけでなく、求人票、評価制度、賞与、残業代、配属部署、働き方まで確認してから判断しましょう。
