リクルートの年収は高い？平均1,145万円の注意点と新卒495万円・中途求人の見方を解説

「リクルートの年収は高いのか」「平均年収はいくらなのか」と調べると、1,000万円超の数字や口コミ情報が多く出てきます。

結論からいうと、リクルートホールディングスの2025年3月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は11,453,407円です。ただし、この数字は株式会社リクルートホールディングス単体116名の平均であり、株式会社リクルートやリクルートグループ全体の平均年収とは異なります。

この記事では、公式IR、会社概要、新卒採用、キャリア採用、働き方情報をもとに、リクルートの年収を誤解なく見る方法を整理します。

• 有価証券報告書に出ている平均年間給与の正しい見方
• 株式会社リクルートとリクルートホールディングスの違い
• 新卒採用で確認できる月給・年収例・グレード手当
• 中途求人で年収を確認するときのチェックポイント

リクルートの平均年収は1,145万3,407円。ただし見方に注意

リクルートホールディングスの2025年3月期有価証券報告書では、提出会社の従業員数は116名、平均年齢は40.5歳、平均勤続年数は8.5年、平均年間給与は11,453,407円と記載されています。

この数字だけを見ると、リクルートはかなり高年収に見えます。ただし、ここでいう「提出会社」は持株会社である株式会社リクルートホールディングスです。

応募者が多く検討する株式会社リクルート、Indeed関連会社、人材派遣事業会社などの給与水準をそのまま表す数字ではありません。

リクルートホールディングスと株式会社リクルートの違い

リクルートグループには、株式会社リクルートホールディングス、株式会社リクルート、Indeed関連会社、人材派遣事業会社など複数の会社があります。

リクルートホールディングスの会社概要では、2025年3月31日時点の従業員数は116名、グループ従業員数は49,480名、連結子会社223社・関連会社8社とされています。

一方、株式会社リクルートの会社概要では、2026年4月1日時点の従業員数は12,709人、マーケティング・マッチング・テクノロジー事業の売上収益は8,160億円とされています。

新卒採用で確認できる年収例は495万円

株式会社リクルートホールディングスの新卒採用ページでは、2027年度新卒採用として、ビジネスグロース、プロダクトグロース、エンジニア、データスペシャリスト、デザインなどのコースが掲載されています。

ビジネスグロースコースでは、2026年度見込みとして月給333,334円、年収例495万円が示されています。月給の内訳は、基準給258,065円とグレード手当75,269円です。

エンジニアコースやデータスペシャリストコースでは、月給333,334円から、年収例495万円からと掲載されています。

この年収例は新卒採用の条件であり、中途採用の提示年収ではありません。とはいえ、リクルートが給与を「基準給」「グレード手当」「賞与」に分けて示している点は、中途求人を見るときにも参考になります。

中途採用でリクルートの年収を見るポイント

株式会社リクルートのキャリア採用ページでは、プロダクト企画職、テクノロジー職、ビジネス企画職、顧客接点職、コーポレート職など、幅広い職種カテゴリが掲載されています。

中途採用では、職種、ミッション、グレード、経験、評価によって提示年収が変わります。有価証券報告書の平均年間給与や新卒の年収例を、そのまま自分のオファー年収と考えないことが重要です。

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リクルートで年収が上がりやすい人の特徴

リクルートは、個人の主体性や挑戦機会を重視する会社として知られています。公式の働く環境ページでも、Will-Can-Mustシート、キャリア申告制度、キャリアウェブ制度、ミッショングレード制などが紹介されています。

年収アップを狙うなら、単に「大手だから高年収」と見るのではなく、自分がどのミッションで価値を出せるかを考える必要があります。

年収アップにつながりやすい経験

• 事業成長に直結するマーケティング、営業企画、事業企画の経験
• 大規模プロダクトのPdM、データ分析、開発、UI/UX改善の経験
• 法人営業、顧客課題の深掘り、業務改善提案の経験
• ファイナンス、人事、法務、リスク管理などの専門性
• 新規事業、SaaS、HR領域、販促領域での成果

ミスマッチになりやすい見方

• 平均年収1,145万円を自分の入社時年収と考えてしまう
• 職種やグレードを確認せず、会社名だけで判断する
• グレード手当や固定残業代の内訳を見ない
• 賞与の変動要因を確認しない
• 自律的な働き方や成果責任への向き不向きを考えない

働き方・福利厚生も年収とセットで見る

リクルートの働き方情報では、年間平均週休約3日、フレックスタイム制、場所にとらわれない働き方、独自の休暇制度・サポートなどが紹介されています。

新卒採用ページでも、休日140日、初年度有給休暇15日、アニバーサリー休暇制度、ステップ休暇などが掲載されています。

年収の額面が高くても、働き方が自分に合わなければ長く活躍しにくくなります。逆に、働き方の自由度や成長機会を重視する人にとっては、給与以外の価値も大きくなります。

リクルートと比較したい企業タイプ

リクルートへの転職を考える人は、人材業界、HR Tech、広告・メディア、SaaS、事業会社の企画職などと比較することが多いです。

比較するときは、年収額だけでなく、どの事業で、どの顧客に、どの職種で価値を出すのかをそろえて見ましょう。

応募前・オファー前に確認したいチェックリスト

リクルートの年収を正しく判断するには、求人票、面接、オファー面談のそれぞれで確認する項目を分けると整理しやすくなります。

求人票を見る段階

• 募集企業名と雇用主を確認したか
• 職種カテゴリと具体的なミッションを確認したか
• 想定年収の内訳を読んだか
• 固定残業代やグレード手当の有無を確認したか
• 勤務地、リモート、フレックス、休日を確認したか

面接で確認する段階

• 入社時に期待されるミッションを聞いたか
• 同じ職種で活躍している人の共通点を質問したか
• 評価される成果指標を確認したか
• 繁忙期の働き方やチーム体制を確認したか
• 自分の経験がどのグレードで評価されそうか確認したか

オファー面談で確認する段階

• 基準給、グレード手当、賞与、諸手当を分けて確認したか
• 固定残業代に含まれる時間数と超過分の扱いを確認したか
• 賞与の変動要因を確認したか
• 次回査定と昇給・昇格タイミングを確認したか
• 労働条件通知書など、書面で条件を確認したか

まとめ：リクルートの年収は「どのリクルートか」を分けて見る

リクルートホールディングスの2025年3月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は11,453,407円です。

ただし、この数字は持株会社単体116名の平均であり、株式会社リクルートやリクルートグループ全体の平均年収ではありません。

新卒採用では年収例495万円が示され、月給は基準給とグレード手当に分けて記載されています。中途採用では職種・ミッション・グレード・経験によって提示条件が変わるため、平均年収だけで判断せず、応募する会社・職種・給与内訳・働き方を分けて確認することが大切です。

リクルートは職種の選択肢が広い企業です。年収アップだけでなく、自分の経験がどのミッションで評価されるか、どの働き方なら長く成果を出せるかまで見て応募先を選びましょう。

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参照元

• リクルートホールディングス 2025年3月期 有価証券報告書
• リクルートホールディングス 決算関連資料
• リクルートホールディングス 会社概要
• リクルートホールディングス グループ企業一覧
• 株式会社リクルート 会社概要
• 株式会社リクルートホールディングス 新卒採用 募集要項
• 株式会社リクルートホールディングス 新卒採用 ビジネスグロースコース
• 株式会社リクルートホールディングス 新卒採用 エンジニアコース
• 株式会社リクルート キャリア採用
• 株式会社リクルート 働き方・キャリア支援制度
• 厚生労働省 確かめよう労働条件 労働条件の明示