M&A総合研究所の年収は高い？平均2800万円超と給与制度の見方
「M&A総合研究所の年収は本当に高いのか」「平均年収2800万円超とあるけれど、自分もその水準を狙えるのか」と気になっていませんか。
結論からいうと、M&A総合研究所の採用ページでは平均年収について「2800万円超」と紹介されています。ただし、この数字だけで応募判断をすると、職種、在籍期間、成果、インセンティブ、固定残業代の違いを見落としやすくなります。
この記事では、M&A総合研究所の公式採用情報、募集要項、会社概要、IR情報、厚生労働省の労働条件確認情報をもとに、年収の見方と応募前に確認すべきポイントを整理します。
- M&A総合研究所の平均年収2800万円超の見方
- 新卒・中途・部門別の固定年俸とインセンティブ
- 固定残業代、家賃補助、手当、休日休暇の確認点
- 応募前に聞くべき質問テンプレート
参照元
参照した主な公式情報
本記事では、M&A総合研究所の採用特設サイト、中途採用特設サイト、会社概要、クオンツ総研ホールディングスのIR情報、厚生労働省の労働条件確認ページを参照しています。口コミや推定ではなく、確認できる公式情報を起点に整理します。
M&A総合研究所の平均年収は採用ページ上で2800万円超
M&A総合研究所の採用特設サイトでは、平均年収について「2800万円超」と紹介されています。あわせて、案件成約によるインセンティブで、成果を出せば評価と給与に反映されると説明されています。
| 項目 | 公式情報で確認できる内容 | 見るときの注意点 |
|---|---|---|
| 採用ページ上の平均年収 | 2800万円超 | 対象範囲や職種、在籍期間、成果の影響を確認する |
| 給与の特徴 | インセンティブで成果を給与に反映 | 固定給と変動給を分けて見る |
| 主な職種 | M&Aアドバイザー、企業情報部、会計提携部、金融提携部など | 部門によって営業活動や案件獲得ルートが変わる |
| 会社規模 | 中途採用特設サイトでは従業員数502名（2026年3月末時点） | 急成長企業のため組織変更や採用状況も確認する |
ここで重要なのは、平均年収を「誰でも入社すれば得られる金額」と見ないことです。M&A仲介は、案件の発掘、提案、条件交渉、企業評価、デューデリジェンス支援、エグゼキューションなど、成果が報酬に反映されやすい仕事です。
年収2800万円超という数字は魅力的ですが、自分が見るべきなのは固定給、インセンティブ条件、成果が出るまでの支援体制、担当できる案件の範囲です。
転職Tips
平均年収は「固定給」と「成果報酬」に分けて見る
M&A仲介の年収は、固定給だけでなくインセンティブの影響を強く受けます。平均年収を比較するときは、最低保証、固定残業代、賞与・インセンティブ、成約までの期間を分けて確認しましょう。
新卒の年収は336万円・348万円＋補助＋インセンティブ
新卒採用の募集要項では、M&Aアドバイザー（企業情報部）の給与として、大卒は年収336万円＋家賃・住宅補助＋インセンティブ、院卒は年収348万円＋家賃・住宅補助＋インセンティブと記載されています。
| 区分 | 募集要項上の給与 | 確認したいポイント |
|---|---|---|
| 大卒 | 年収336万円＋家賃・住宅補助＋インセンティブ | インセンティブ発生条件と初年度の現実的な幅 |
| 院卒 | 年収348万円＋家賃・住宅補助＋インセンティブ | 職種・配属部門による違い |
| 昇給後の年俸 | 実績に応じて420万円予定（インセンティブ除く） | 昇給条件と評価期間 |
| 固定残業代 | 44時間分を含む、深夜残業30時間分の記載あり | 超過分支給、実残業時間、深夜対応の有無 |
募集要項では、固定残業代は残業がない場合も支給され、超過する場合は別途支給と説明されています。固定残業代込みの求人では、固定残業時間と実際の平均残業時間を必ず分けて確認しましょう。
転職裏情報
「年収が高い会社」ほど初年度の内訳を見る
高年収求人では、初年度固定給、インセンティブ、家賃補助、固定残業代、税社会保険後の手取りが混ざりやすくなります。比較時は、最低保証で生活できるか、成果報酬がいつからどの条件で発生するかを先に確認しましょう。
中途のM&Aアドバイザーは420万円＋家賃補助＋インセンティブが基本
中途採用特設サイトでは、M&Aアドバイザー（企業情報部）の給与について、未経験者は420万円＋家賃・住宅補助＋インセンティブ、経験者は前職を考慮するとされています。
会計提携部、金融提携部でも、未経験者420万円＋家賃・住宅補助＋インセンティブという記載があり、金融提携部では未経験者420万円〜1200万円＋家賃・住宅補助＋インセンティブという記載も確認できます。
| 職種・部門 | 募集要項上の給与 | 仕事内容の例 |
|---|---|---|
| M&Aアドバイザー（企業情報部） | 未経験者420万円＋家賃・住宅補助＋インセンティブ | 対象企業の発掘、提案、条件交渉、企業評価、案件推進 |
| M&Aアドバイザー（会計提携部） | 未経験者420万円＋家賃・住宅補助＋インセンティブ | 税理士法人・会計事務所との提携、紹介案件の発掘 |
| M&Aアドバイザー（金融提携部） | 未経験者420万円〜1200万円＋家賃・住宅補助＋インセンティブ | 金融機関との提携、紹介案件の発掘、条件交渉 |
| 経験者 | 前職考慮 | 現在の基本給やインセンティブを考慮して決定 |
同じM&Aアドバイザーでも、企業へ直接アプローチするのか、会計事務所や金融機関との提携を軸にするのかで、営業活動の進め方が変わります。年収だけでなく、自分が成果を出しやすい案件獲得ルートかどうかも確認しましょう。
インセンティブ上限なしは魅力だが、成果条件の確認が必須
募集要項では、インセンティブは上限のない支給と記載されています。採用ページでも、成果を出せば評価と給与に反映されると説明されています。
一方で、インセンティブ型の給与は、成約件数、成約規模、担当範囲、配分ルール、支給タイミングによって大きく変わります。
| 確認項目 | なぜ重要か | 面接・面談で聞く例 |
|---|---|---|
| 支給条件 | 成果が出ても支給対象やタイミングが違う場合がある | インセンティブはどの成果を基準に発生しますか |
| 配分ルール | 複数人で案件を進める場合に年収へ影響する | 上司や支援者が入った場合の配分はどうなりますか |
| 初成約までの期間 | 生活設計に関わる | 未経験者の初成約までの目安はどのくらいですか |
| 担当案件数 | 忙しさと成果機会の両方に影響する | 入社後半年で担当する案件数の目安はありますか |
公式FAQでは、未経験入社者のうち約7割が1年目に1件以上成約していると説明されています。ただし、これは特定時点の説明であり、個人の経験、行動量、配属、マーケット環境によって変わります。
転職Tips
高インセンティブ求人は「再現性」を見る
高い年収例があっても、自分が同じように成果を出せるとは限りません。応募前には、入社者の前職、教育体制、案件供給、商談化率、初成約までの平均期間を確認しましょう。
固定残業代44時間分をどう見るべきか
募集要項には、固定残業代44時間分を含むと記載されています。新卒募集では、固定残業代として44時間・深夜残業30時間分、固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給と説明されています。
また、採用FAQでは、平均残業時間が30〜40時間と説明されています。ここは応募前に必ず確認したいポイントです。
| 項目 | 公式情報 | 応募前の確認点 |
|---|---|---|
| 固定残業代 | 44時間分を含む | 固定残業代の金額、超過分支給、対象時間 |
| 深夜残業 | 新卒募集では深夜残業30時間分の記載あり | 実際に深夜対応がどの程度あるか |
| 平均残業時間 | FAQでは30〜40時間と説明 | 職種別、時期別、入社年次別の違い |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00、休憩1時間、時差出勤制度あり | 顧客対応や案件状況で変動するか |
厚生労働省は、仕事を探すときに求人票や募集要項で労働時間、賃金などの労働条件を確認すること、採用時には労働条件通知書などで確認することを案内しています。
固定残業代込みの年収は、金額だけでなく「何時間分を含むのか」「超過時にどう支払われるのか」をセットで見る必要があります。
福利厚生・勤務地・休日休暇も年収と一緒に見る
M&A総合研究所の募集要項では、家賃住宅補助、メンター制度、リーダー手当、社内表彰制度、資格取得補助、社内ライブラリー制度、歓迎会補助、部活動制度、持株会奨励金などが記載されています。
勤務地は東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、沖縄、札幌、シンガポール、高崎、仙台などが掲載されています。休日休暇は完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給、慶弔、夏季休暇（3日間）です。
| 項目 | 公式情報 | 年収比較で見るポイント |
|---|---|---|
| 家賃住宅補助 | 東京で毎月10万円、地方は家賃相場により支給 | 対象部門、対象者、支給期間、税務上の扱い |
| 勤務地 | 東京、大阪、名古屋、福岡、沖縄、札幌、シンガポール、高崎、仙台など | 希望勤務地と転勤・配属可能性 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給、慶弔、夏季休暇 | 案件進行中の休日対応、振替運用 |
| 教育・支援 | メンター制度、資格取得補助、社内ライブラリー制度など | 未経験から成果を出すまでの支援体制 |
転職裏情報
住宅補助は「年収換算」だけでなく条件を見る
毎月10万円の住宅補助は大きな魅力ですが、対象部門、勤務地、持ち家可否、支給期間、社宅扱いか手当扱いかで実質的なメリットが変わります。年収比較では、現金給与と福利厚生を分けて計算しましょう。
M&A総合研究所の年収が向いている人・慎重に見るべき人
M&A総合研究所の年収制度は、成果に応じて上振れしやすい一方、固定給だけで安定的に高年収が保証される仕組みではありません。向き不向きを分けて考える必要があります。
| 向いている可能性が高い人 | 慎重に見たほうがよい人 |
|---|---|
| M&A、事業承継、経営者営業に強い関心がある | 固定給だけで安定した年収を重視したい |
| 成果が給与に反映される環境で勝負したい | インセンティブの変動に不安が大きい |
| アウトバウンド営業や経営者との対話に抵抗がない | 新規開拓や数字目標のプレッシャーが苦手 |
| 短期間で成長し、裁量を広げたい | 研修が手厚い環境でじっくり学びたい |
採用ページでは、カルチャーとして「実力主義」「圧倒的スピード」「0.1％の改善」などが掲げられています。これは成長環境として魅力である一方、合わない人には負荷になり得ます。
高年収を狙えるかどうかは、営業力、学習量、行動量、案件を前に進める力との相性で大きく変わります。
応募前に確認したい質問テンプレート
年収水準に惹かれて応募する場合でも、最終的には自分の働き方と生活設計に合うかが重要です。面接やカジュアル面談では、次のように確認しましょう。
テンプレート
年収・インセンティブを確認する質問
固定年俸とインセンティブの比率は、入社1年目と2年目でどのように変わりますか。
未経験入社者が初成約に至るまでの平均期間や支援体制を教えてください。
インセンティブは、成約時期、案件規模、担当範囲によってどのように計算されますか。
固定残業代44時間分に対して、実際の平均残業時間や繁忙期の働き方はどの程度ですか。
住宅補助はどの部門・勤務地・雇用区分が対象で、支給期間に制限はありますか。
テンプレート
求人比較メモ
比較する会社：M&A仲介会社、金融機関、コンサルティング会社、事業会社の経営企画
最低保証：固定年俸、住宅補助、固定残業代、交通費、社会保険
上振れ要素：インセンティブ率、支給条件、担当案件数、成約率
リスク：成果未達時の年収、残業、顧客対応、精神的負荷
次の行動：求人票と募集要項を見比べ、面談で3つ質問する
まとめ：M&A総合研究所の年収は高いが、平均だけで判断しない
M&A総合研究所の採用ページでは、平均年収2800万円超と紹介されています。中途採用のM&Aアドバイザーでは、未経験者420万円＋家賃・住宅補助＋インセンティブ、金融提携部では未経験者420万円〜1200万円＋家賃・住宅補助＋インセンティブという記載があります。
一方で、固定残業代44時間分、インセンティブ上限なし、成果主義、アウトバウンド活動、案件成約までの期間など、確認すべき点も多い会社です。
M&A総合研究所の年収を見るときは、平均年収ではなく「自分の固定給・成果報酬・働き方・成約までの再現性」で判断しましょう。
