中部電力の年収は？平均約899万円と給与条件の見方

「中部電力の年収は高いのか」「インフラ企業として安定していそうだが、転職先として給与条件はどう見るべきか」と気になっていませんか。

結論からいうと、中部電力株式会社の平均年間給与は2025年3月期有価証券報告書で8,988,818円です。万円換算では約899万円となります。

ただし、この数字は持株会社である中部電力株式会社の提出会社平均です。中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズ、職種別の給与、個別の中途採用提示年収とは分けて確認する必要があります。

この記事では、公式情報と厚生労働省の公的情報をもとに、平均年収の見方、初任給、賞与、職種、転職前の確認ポイントを整理します。

有価証券報告書に基づく中部電力の平均年収
平均年収と自分の提示年収を混同しない見方
初任給、賞与、休日、フレックスの確認ポイント
中部電力・パワーグリッド・ミライズの違いを見る観点
面接・オファー面談で使える給与確認テンプレート

参照ポイント

平均年収は「中部電力株式会社の提出会社平均」として読む

2025年3月期有価証券報告書では、中部電力株式会社の従業員数が3,289人、平均年齢が42.8歳、平均勤続年数が19.5年、平均年間給与が8,988,818円と記載されています。

この平均値は職種別・部門別・中途採用の提示年収ではありません。応募前は、募集会社、配属部門、勤務地、賞与、当直・緊急出社などの手当を分けて確認しましょう。

中部電力の平均年収は約899万円

中部電力の2025年3月期有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は8,988,818円です。平均年齢42.8歳、平均勤続年数19.5年の社員構成を含む会社平均のため、若手社員や中途入社直後の給与とは分けて見る必要があります。

平均年収は、会社全体の給与水準を知る入口です。転職判断では、求人票やオファー面談で、自分の職種・等級・勤務地・勤務形態における条件を確認しましょう。

確認項目	2025年3月期の開示値	見るときの注意点
平均年間給与	8,988,818円	中部電力株式会社の提出会社平均
平均年齢	42.8歳	若手や中途入社直後の年収とは分けて見る
平均勤続年数	19.5年	長期在籍者を含む平均値として読む
提出会社の従業員数	3,289人	中部電力株式会社単体の就業人員
連結従業員数	22,566人	グループ全体の規模を見る参考値

転職Tips

平均年収は「どの会社の平均か」を先に確認する

中部電力グループは、中部電力株式会社、中部電力パワーグリッド株式会社、中部電力ミライズ株式会社などで役割が分かれています。

平均年収を見るときは、中部電力株式会社単体の平均なのか、グループ会社を含む情報なのかを必ず確認しましょう。

中部電力は持株会社・送配電・販売で役割が分かれる

中部電力は、2020年4月の分社化により、小売電気事業等を中部電力ミライズ、一般送配電事業等を中部電力パワーグリッドへ承継しています。有価証券報告書では、ミライズ、パワーグリッド、JERAを報告セグメントとする体制が説明されています。

会社概要では、中部電力株式会社の事業概要として、再生可能エネルギー事業、原子力事業、海外事業、コミュニティサポートインフラ関連事業などが示されています。応募先の法人と部門によって、仕事内容も給与条件の見方も変わります。

区分	主な役割	応募前に見るポイント
中部電力株式会社	再生可能エネルギー、原子力、海外、新規事業など	職種、配属部門、勤務地、専門性の評価
中部電力パワーグリッド	一般送配電事業、電力ネットワークサービス	系統運用、送変電、配電、電子通信、建築などの勤務条件
中部電力ミライズ	電力・ガス販売、法人・個人向けサービス	営業、需給、ガス事業、技術コンサルティングなどの役割
JERA	燃料上流・調達から発電、電力・ガス販売	中部電力の平均年収とは別会社として確認

転職裏情報

「中部電力に入りたい」だけでは条件確認が浅くなる

同じ中部電力グループでも、再エネ、原子力、IT、送変電、配電、営業、ガス、調達、経理など、評価される経験は大きく変わります。

応募前に「どの法人の、どの部門の、どの職種か」まで整理すると、年収交渉や面接準備がしやすくなります。

連結従業員数とセグメント別の見方

2025年3月期有価証券報告書では、連結従業員数は22,566人です。セグメント別では、ミライズ1,888人、パワーグリッド10,021人、その他10,657人とされています。

なお、連結従業員数は前連結会計年度末から5,808人減少しています。これは、トーエネックの株式を一部売却したことにより、同社および子会社が連結範囲から除外されたことなどによるものです。従業員数や平均年収の前年差を見るときは、組織再編や連結範囲の変化も合わせて確認しましょう。

セグメント	連結従業員数	年収を見るときの観点
ミライズ	1,888人	販売、法人・個人向けサービス、需給、ガスなどの職種を確認
パワーグリッド	10,021人	送配電、系統運用、設備保守、現場系手当の有無を確認
その他	10,657人	グループ会社や周辺事業を含むため、応募先法人を確認
合計	22,566人	グループ規模の参考値として見る

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初任給・賞与から見る中部電力の給与水準

中部電力の新卒採用サイトでは、2027年定期採用の募集要項として、2025年度の月給が掲載されています。大学院博士了315,700円、大学院修士了277,000円、大学卒253,000円、高専本科卒225,000円、高等学校卒200,000円です。

一方、2026年度の賃金改定・年間賞与交渉の妥結に関するプレスリリースでは、3社共通の初任給として、大学院博士了327,700円、大学院修士了291,000円、大学270,000円、高専238,000円、短大238,000円、高校213,000円が示されています。また、年間賞与は一人あたり194.0万円と公表されています。

初任給や賞与は年度によって改定されるため、応募年度の募集要項と最新の公式発表を両方確認することが大切です。

区分	2025年度の新卒募集要項	2026年度賃金改定発表
大学院博士了	315,700円	327,700円
大学院修士了	277,000円	291,000円
大学卒	253,000円	270,000円
高専本科卒	225,000円	238,000円
高校卒	200,000円	213,000円

参照ポイント

賞与は「平均支給額」と「自分の評価」を分けて見る

2026年度賃金改定・年間賞与交渉の妥結では、年間賞与の支給総額が一人あたり194.0万円と公表されています。

ただし、これは交渉妥結内容としての支給総額であり、個人の評価、等級、在籍期間、会社、職種によって実際の支給額は変わる可能性があります。

中途採用で見るべき職種と応募条件

中部電力のキャリア採用サイトでは、再生可能エネルギー、新規事業、原子力、IT、グローバル事業などの部門が紹介されています。HRMOS求人一覧では、システム部、電子通信部、送変電部、配電部、デジタル変革推進本部、グローバル事業本部、再生可能エネルギーカンパニー、技術開発本部などの求人区分が確認できます。

中途採用では、職種ごとに求められる経験や資格が異なります。FAQでも、応募の必須資格は募集ポジションによって異なり、各ポジションの募集要項を確認するよう案内されています。

平均年収を見たうえで、次に確認すべきなのは「自分の経験がどの職種・等級で評価されるか」です。

職種・部門の例	確認したい経験・条件	年収への影響を見たい点
IT・DX	システム開発、社内SE、DX推進、PM、セキュリティ	専門性、プロジェクト規模、マネジメント経験
再生可能エネルギー	発電設備、工事、保守、事業開発、環境関連の経験	技術専門性、勤務地、現場対応の有無
原子力	設備設計、運転、保守、安全管理、法規制対応	資格、経験年数、勤務場所、当直・緊急対応
送変電・配電・電子通信	電力設備、系統運用、通信設備、施工・保守	現場勤務、手当、勤務体系、地域異動
事務・コーポレート	経営企画、法務、経理、人事、調達、広報、営業	担当領域、管理職経験、異動範囲

転職Tips

求人票では「年収レンジ」より先に仕事内容を見る

インフラ企業の求人は、同じ総合職でも企画、技術、現場、営業、ITで期待役割が大きく異なります。

年収レンジだけを見るのではなく、業務内容、必須経験、歓迎資格、勤務地、勤務体系、手当の対象をセットで確認しましょう。

働き方・福利厚生は年収とセットで見る

中部電力の新卒採用募集要項では、勤務時間としてフレックスタイム勤務制と指定勤務制が示されています。フレックスタイム勤務制では、1日の標準労働時間7時間40分、最低労働時間4時間、フレキシブルタイム7時00分から20時00分とされています。

福利厚生では、各種社会保険、財形貯蓄、従業員持株制度、カフェテリアプラン、独身寮、年間休日123日、有給休暇20日、ライフ・サポート休暇、リフレッシュ休暇、夏季休暇3日、特別休暇などが掲載されています。

また、「私の働き方」ページでは、コアタイムのないフレックスや、月の所定労働日数の半分まで在宅勤務を選択できる制度が紹介されています。年収だけでなく、休暇、勤務地、在宅勤務、当直・緊急出社の有無まで含めて働きやすさを判断しましょう。

確認項目	公式情報で確認できる内容	転職時の確認ポイント
勤務時間	フレックスタイム勤務制、指定勤務制	配属先で実際にどちらが適用されるか
休日	年間休日123日	交替勤務や現場勤務で異なるか
有給休暇	20日	入社月、付与条件、取得実績
在宅勤務	月の半分まで選択可能と紹介	職種・配属先・業務都合による制限
諸手当	時間外労働手当、当直手当、通勤手当など	自分の職種で支給対象になる手当

転職裏情報

インフラ企業は「手当対象の業務」を確認する

電力インフラに関わる職種では、当直、緊急出社、現場対応、出張、転勤、交替勤務などが年収や働き方に影響する場合があります。

面接では聞きづらくても、内定後の労働条件説明では、手当の対象、発生頻度、休日対応の扱いを具体的に確認しましょう。

中部電力へ転職するときの年収確認ポイント

中部電力のキャリア採用では、応募後に履歴書・職務経歴書を提出し、書類選考、Web面接2〜3回、内定・労働条件説明、入社という流れが示されています。FAQでは、応募から結果通知まで約2〜3カ月程度とされています。

厚生労働省は、求人票や募集要項で労働条件を確認し、採用時には労働条件通知書などの書面で確認することを案内しています。平均年収に納得して応募するだけでなく、最終的には書面で自分の条件を確認することが重要です。

提示年収に賞与想定が含まれているか
基本給、時間外手当、当直手当、通勤手当が分かれているか
賞与の算定対象、支給月、初年度の扱い
勤務地と将来の変更範囲
転勤、出張、現場対応、緊急出社の可能性
フレックス、在宅勤務、有給休暇の実際の使いやすさ
評価制度、昇給時期、昇格要件

テンプレート

オファー面談で年収を確認する質問例

提示年収の内訳について、基本給、賞与想定、時間外労働手当、当直手当、その他手当を分けて教えていただけますか。

賞与はどの評価期間をもとに算定され、入社初年度はどのように扱われますか。

配属予定部門では、当直、緊急出社、休日対応、出張、転勤はどの程度発生しますか。

フレックス勤務や在宅勤務は、配属先でどの程度利用されていますか。

入社後の昇給・昇格は、どの評価項目とタイミングで判断されますか。

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中部電力の年収が合う人・慎重に見たい人

中部電力は、エネルギーインフラ、再生可能エネルギー、原子力、送配電、IT、グローバル事業など、社会基盤に関わる仕事が多い企業グループです。平均年収の水準だけでなく、長く専門性を積み上げる働き方に合うかを見たい会社です。

一方で、勤務地、配属会社、現場対応、緊急対応、部門ごとの働き方は応募前に確認が必要です。年収の高さだけで決めず、自分の生活条件とキャリアの方向性に合うかを見極めましょう。

向いている人	慎重に確認したい人
電力・エネルギーインフラに関わりたい人	勤務地や転勤範囲を強く限定したい人
専門性を長期的に積み上げたい人	短期で大きく年収を上げることだけを重視する人
再エネ、IT、原子力、送配電などに関心がある人	当直・緊急対応・現場対応の可能性を避けたい人
安定した基盤と新規領域の両方を見たい人	配属会社や職種の違いを確認せず応募したい人