NTTドコモの年収は高い？公式情報で給与水準と確認点を解説

「NTTドコモの年収は高いのか」「中途採用ならどれくらい提示されるのか」と気になって調べている人は多いはずです。特にドコモはNTTグループの中核企業であり、通信、金融、決済、マーケティング、法人DX、R&Dなど職種の幅が広いため、平均年収だけで判断しにくい企業です。

結論からいうと、NTTドコモ単体の平均年収は、現在の公式公開資料だけでは上場企業の有価証券報告書のように一つの平均年間給与として確認しにくい点に注意が必要です。一方で、NTTドコモ公式の会社概要、採用募集要項、キャリア採用ページ、親会社NTTの有価証券報告書から、給与水準を考えるための材料は確認できます。

この記事では、公式情報と公的情報をもとに、NTTドコモの年収を見るときに確認すべきポイントを整理します。

• NTTドコモ単体の平均年収をどう扱うべきか
• NTT有価証券報告書の平均年間給与との違い
• NTTドコモ公式募集要項にある初任給・賞与・手当
• 中途採用で年収を確認するときの質問項目
• 平均年収だけで転職判断しないための見方

NTTドコモの平均年収は公式資料だけで断定しにくい

NTTドコモの年収を調べると、口コミサイトや転職メディアの平均年収が多く出てきます。ただし、公式情報として見る場合は、まず「NTTドコモ単体の平均年収」と「NTTグループや親会社NTTの平均年間給与」を分けて考える必要があります。

NTTドコモは2020年にNTTによる完全子会社化が行われ、上場会社としての有価証券報告書を継続的に確認する前提ではありません。そのため、任天堂やNTTデータグループのように、直近の有価証券報告書から提出会社の平均年間給与をそのまま引用する記事とは扱いが異なります。

つまり、NTTドコモの年収を知りたい場合は、口コミ平均を鵜呑みにするのではなく、公式に確認できる給与制度・初任給・職種情報と、応募先求人の個別条件を組み合わせて判断することが重要です。

公式情報で確認できるNTTドコモの給与関連データ

NTTドコモ公式会社案内では、社名、所在地、営業開始日、資本金、従業員数、主な事業内容が公開されています。2025年3月31日時点の従業員数は、NTTドコモ単体で9,433名、当社グループで51,698名です。

また、NTTドコモ採用の募集要項では、2026年4月1日時点の新卒初任給として、住宅補助を含む金額が学歴別に示されています。これは新卒採用向けの情報ですが、同社の給与水準や制度の見方を理解する材料になります。

募集要項には、賞与は年2回、諸手当はリモートワーク手当、通勤手当、扶養手当など、昇給は年1回と記載されています。勤務時間は標準勤務で9:30〜18:00、部署によりフレックスタイム制や交替勤務制があるとされています。

一方で、これらは新卒向けの基準であり、中途採用の年収は職種、経験、スキル、役割、勤務地、グレード、評価によって個別に決まると考えるべきです。

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親会社NTTの平均年間給与は1,069万円だが、ドコモ単体の平均ではない

NTTグループの開示情報として参考になるのが、日本電信電話株式会社の第40期有価証券報告書です。同報告書では、提出会社の従業員数2,554人、平均年齢41.8歳、平均勤続年数16.1年、平均年間給与10,690,766円が記載されています。

この数字はNTTグループの給与水準を考えるうえで参考になりますが、NTTドコモ株式会社の社員全体の平均年収を示すものではありません。NTTドコモ本体、NTTドコモビジネス、NTTドコモソリューションズ、NTTドコモ・グローバルなど、グループ内でも会社と職務範囲が異なるためです。

また、国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円とされています。NTTの提出会社平均年間給与はこの全国平均より高い水準ですが、比較するときは対象会社、年齢構成、職種構成、賞与、専門職比率をそろえて見る必要があります。

NTTドコモの中途採用で年収に影響しやすいポイント

NTTドコモのキャリア採用ページでは、募集職種として、代理店営業、営業企画、デジタルマーケター、サービス企画、事業戦略、UI/UXデザイナー、プロジェクトマネージャー、アプリケーションエンジニア、ITアーキテクト、Webエンジニア、データサイエンティスト、インフラエンジニア、セキュリティエンジニア、法務・知財、財務などが掲載されています。

年収を左右しやすいのは、企業名そのものよりも、次のような条件です。

• 応募職種がコンシューマ領域か法人領域か
• 営業、企画、マーケティング、開発、インフラ、セキュリティ、データ、法務、財務のどれか
• マネジメント経験やプロジェクト責任の範囲
• クラウド、ネットワーク、AI、データ分析、セキュリティなどの専門性
• 入社時グレードと評価制度
• 賞与、時間外勤務、リモートワーク手当、住宅補助、扶養手当の扱い
• NTTドコモ本体採用か、ドコモグループ会社採用か

NTTグループは、2023年4月から専門性を軸とした人事給与制度を導入すると公表しています。年次や年齢だけではなく、専門性の獲得・発揮度に応じて昇格・昇給していく仕組みが示されているため、転職時には「自分の専門性がどのグレードで評価されるか」を確認することが年収確認の中心になります。

NTTドコモの年収を他社と比較するときの見方

NTTドコモの年収を他社と比べる場合、通信業界、IT業界、総合商社、メーカー、SIerなどを横並びにして単純比較すると判断を誤りやすくなります。事業構造と職種構成が違うためです。

特に中途採用では、求人票に年収レンジが出ていても、最終提示額は経験や評価で変わります。厚生労働省も、労働契約の締結時には賃金、労働時間、就業場所、業務内容などの労働条件を明示する必要があると案内しています。内定後は、口頭説明だけでなく、労働条件通知書やオファーレターで条件を確認することが大切です。

NTTドコモへの転職を検討する人が確認すべきこと

NTTドコモは、通信インフラ、スマートライフ、金融・決済、法人向けDX、R&Dなど、事業領域が広い企業です。年収だけでなく、自分の経験がどの領域で活かせるか、どの専門性が評価されるかを確認しましょう。

応募前には、次の項目を整理しておくと、面接やオファー面談で年収の話を具体化しやすくなります。

• 自分の経験が、コンシューマ、法人、R&D、共通職種のどれに近いか
• 営業・企画・開発・データ・セキュリティなど、評価される専門性は何か
• 希望年収の根拠を、現年収、職務範囲、成果、専門性で説明できるか
• 勤務地、リモートワーク、転勤、交替勤務の許容範囲
• 賞与、手当、住宅補助、退職金・企業年金などを含めた総報酬

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まとめ：NTTドコモの年収は平均額の断定より条件確認が重要

NTTドコモの年収を調べるときは、平均年収の数字だけで判断しないことが重要です。NTTドコモ単体の平均年収は、現在の公式公開資料だけでは上場企業の提出会社平均年間給与として確認しにくく、親会社NTTの平均年間給与10,690,766円をそのままNTTドコモの平均年収と読むことはできません。

一方で、NTTドコモ公式の会社概要、採用募集要項、キャリア採用ページから、会社規模、初任給、賞与、手当、福利厚生、募集職種は確認できます。転職を検討するなら、応募先の雇用主、職種、グレード、提示年収の内訳、賞与・手当・働き方をセットで確認することが大切です。

平均年収は目安にすぎません。自分の経験がどの職種で評価されるか、どの条件なら納得して働けるかを整理したうえで、求人票とオファー条件を丁寧に確認しましょう。

参照元

• NTTドコモ：会社案内
• NTTドコモ：採用・インターンシップ情報
• NTTドコモ採用：ドコモの募集要項
• NTTドコモ採用：キャリア採用
• NTT：第40期 有価証券報告書
• NTT：専門性を軸とした人事給与制度への見直しについて
• 国税庁：令和6年分 民間給与実態統計調査
• 厚生労働省：労働条件の明示