ニデックの年収を調べるときは、ニデック株式会社単体の平均年間給与と、グループ全体の売上高や従業員規模を分けて見ることが重要です。

結論から言うと、2025年9月26日提出の第52期有価証券報告書では、ニデック株式会社単体の平均年間給与は760万4,284円でした。平均年齢は42.2歳、平均勤続年数は13.3年です。

一方で、中途採用の年収レンジは公式ページで一律に公開されておらず、職種とグレードに応じて決まる形式です。この記事では、平均年収の読み方、新卒初任給、中途採用の見方まで公式情報で整理します。

  • ニデック単体の平均年収をどう読むべきか
  • 博士・修士・学部・高専卒ごとの初任給
  • キャリア採用で年収を確認するときの見方
  • グローバル企業ならではの働き方の注意点

ニデックの年収は?まず結論

ニデックの平均年間給与は760万4,284円です。これはニデック株式会社単体の有価証券報告書に記載された数値で、基準外賃金と賞与を含みます。

項目 確認できた数値・内容 出典の見方
平均年間給与 7,604,284円 ニデック株式会社単体の有価証券報告書
平均年齢 42.2歳 提出会社の状況
平均勤続年数 13.3年 提出会社の状況
新卒初任給 24.2万〜32.7万円 新卒採用ページ
キャリア採用年収 職種とグレードで決定 キャリア採用ページ

参照の前提

「日本電産 年収」を調べたい場合も、現在はニデックで読むのが正確

同社は2023年4月1日に日本電産株式会社からニデック株式会社へ社名変更しています。そのため、旧社名の「日本電産 年収」で検索しても、現在の公式情報はニデック名義で確認するのが正確です。

平均年収760.4万円をどう読むか

760万4,284円という数値は、製造業の中では十分高めの水準です。ただし、この数値はニデックグループ全体ではなく、ニデック株式会社単体の平均です。

企業概要では、2025年3月末時点の連結従業員数は104,285名、2025年3月期の連結売上高は2兆6,070億94百万円と案内されています。会社規模はグループ連結、平均年収は提出会社単体という切り分けで見ると判断を誤りにくいです。

見たい情報 確認すべき単位 読み方
平均年収 ニデック株式会社単体 処遇水準の目安として使う
従業員数 グループ連結 事業規模と海外展開の大きさを見る
売上高 グループ連結 収益基盤の強さを確認する

ニデックはモータ事業を中心に、車載、家電、商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品まで幅広く展開しています。そのため、研究、設計、生産技術、営業、企画、管理部門などで業務密度が大きく変わり、年収も一律にはなりません。

転職裏情報

平均年収より、配属職種とグレードの方が体感年収に直結しやすい

キャリア採用ページでは、希望年収、職務内容、経歴をもとに就いていただくグレードで決定すると案内されています。面接では年収総額だけでなく、月例給、賞与比率、想定残業、勤務地手当や単身赴任手当の扱いまで確認する方が実務的です。

新卒初任給と福利厚生

ニデックの新卒採用募集要項では、2024年新卒採用時点の待遇として次の初任給が公開されています。

学歴 初任給 補足
博士了 327,000円 月給
修士了 295,000円 月給
学部卒 273,000円 月給
高専・短大・専門卒 242,000円 月給

待遇面では、昇給年1回、賞与年2回、年間休日127日(年休一斉取得3日含む)と案内されています。各種社会保険、企業年金基金、社員持株制度、借り上げ社宅制度、財形貯蓄制度、独身寮なども確認できます。

初任地は京都、神奈川、東京ほかで、グローバル企業らしく国内外での異動可能性もあります。給与だけでなく、勤務地と将来のキャリアの広がりも含めて見ると判断しやすいです。

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中途採用の年収レンジは職種とグレードで決まる

ニデックのキャリア採用募集要項では、中途入社のハンディはなく、希望年収を聞いた上で、職務内容と経歴に応じたグレードで給与を決定すると案内されています。全社共通の年収レンジは公開されていません。

項目 公式表記 転職時の見方
給与 希望年収と職務・経歴をもとにグレードで決定 求人ごとに個別確認
昇給 G5以上は適宜、G4は四半期、G3以下は年1回 グレード差を確認
賞与 年2回(7月・12月) 評価連動の反映を確認
休日休暇 年間休日127日(2024年度、一斉有給取得3日含む) 繁忙期の残業も確認
勤務時間 8:30〜17:30 残業時間と在宅勤務制度を見る

キャリア採用ページでは、残業時間の全社平均が月19.6時間と案内されています。また、FAQでは3〜5年程度で職務ローテーションとなる人が多く、国内・海外を含めた転勤の可能性があると案内されています。

テンプレート

面接やオファー面談でそのまま使える確認文例

想定年収の内訳として、月例給、賞与、想定残業代の比率を教えてください。

提示グレードでの昇給タイミングは、どの制度で判断されるのでしょうか。

配属想定部門で、国内外の異動やローテーションの可能性はどの程度ありますか。

在宅勤務や時差勤務は、配属予定部門でも活用しやすい制度でしょうか。

ニデックの年収を見るときの注意点

ニデックは世界的なモータメーカーで、海外生産比率が高く、海外赴任や海外出張の可能性がある点が特徴です。FAQでは海外生産比率は90%超と案内されています。

  • 研究・設計・生産技術・営業で働き方が大きく違うか
  • 国内拠点勤務か、海外とのやり取りが多いか
  • グレードによって昇給タイミングがどう変わるか
  • 転勤やローテーションをどこまで許容できるか

特に中途採用では、平均年収760.4万円だけでなく、自分が応募するポジションの役割、グレード、勤務地、将来の異動可能性までセットで見る方が判断しやすいです。

転職Tips

年収比較は「モータ・電機・精密機器」近辺で見るとズレにくい

ニデックは一般消費財メーカーではなく、モータ、車載、精密機器、自動化周辺に強い会社です。比較相手も電機、車載部品、精密機器に近い企業でそろえると、年収の見え方がぶれにくくなります。

まとめ

ニデックの平均年間給与は760万4,284円で、有価証券報告書ベースでは高めの水準です。新卒初任給も博士了32.7万円、学部卒27.3万円と高く、年間休日127日や福利厚生も確認できます。

一方で、中途採用の年収レンジは公式に一律公表されておらず、職種、グレード、勤務地、将来のローテーションまで含めて個別に見る必要があります。ニデックの年収を判断するときは、平均値だけでなく、自分が応募する求人の役割と働き方までセットで確認するのが現実的です。

もしニデックのようなグローバルメーカーを比較して選びたいなら、年収だけでなく、勤務地、異動可能性、働き方の柔軟性まで整理しておくと判断しやすくなります。

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